- 为什么不要跟hr谈恋爱
- 遇到外行HR你是怎么应对的
- 职场新人如何回答高难度面试问题
- 为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情
- 为什么自己感觉今年深圳的工作特别不好找
- 在什么网站上找工作比较靠谱
- 35 的HR都在做什么
- 有没有做人力资源管理的小伙伴
- 最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去
- 为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都
为什么不要跟hr谈恋爱
不应该跟HR谈恋爱。
因为HR是公司内部的员工，他们的主要职责是招聘和管理员工。
如果你和HR谈恋爱，可能会出现以下一是HR会被怀疑为了个人利益而放弃了招聘或管理上的公正性，从而失去和员工的信任；二是在双方分手后，可能会出现情感纠纷，在公司内部造成不好的影响；三是如果HR掌握了你的私人信息和秘密，可能会用这些信息对你进行威胁和。
因此，为了保护自己的职业生涯和公司的利益，不应该和HR谈恋爱。
遇到外行HR你是怎么应对的
HR不是万精油，不可能样样都懂，特别是年青的刚入行的，阅历和经厉不够在面对一些专业性较强的岗位面试时都会出现外行表现，这很正常。对技术岗位和需要高深专业知识的岗位，HR面试其实多数是初试，最后用人部门的主管肯定是要在专业上进行复试的。所以面对一个外行HR面试时，你要表现出你的从容，诚肯，认真的态度。如果你表现出不耐烦，或你不懂的高傲姿态，你这次面试可以说会百分百失败。
职场新人如何回答高难度面试问题
80%都会遇到这个问题吧。推到公司方面的原因，比如说你在北京你呆的是分公司，总公司在上海，后来分公司这边的团队要撤销回到上海，上海不太远你不愿意去，就辞职了。其实你多么希望继续在之前公司工作，因为你非常喜欢和热爱你的这份工作，希望在新的公司里继续完善你的职业。
为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情
其实这是非常正常的，因为人都是不完美的，都精力有限，不可能做到面面俱到。这就好比你有三块钱，你买了雪碧，你就没钱买可乐了。下面的我再来做一下具体的剖析。
那么为什么擅长具体某些事物的人，他们普遍会情商低一点呢？
1.把有限的时间都放在了擅长的事情上，却忽视了对情商的培养。
我上面已经说了，每个人他们的经历时间都是有限的，那么当你把所有的时间都放在了你所擅长的事情上去深度的钻研，那么你在其他方面肯定会出现欠缺。
因为情商也是一种能力，也需要去培养，那么你把时间放在了其他的事情上，对这方面的培养和学习自然就松懈了。
2.擅长某件事情，它是往专家的路线走，这种人他们更多的是孤独者，所以会表现为情商低。
成为专家的道路是一条孤独的道路，因为他需要我们去深度的钻研、研究，再研究。而且很多时候，我们对所做的事情的要求是非常严格的。
这就导致，如果说一个人他很擅长一件事情，在这方面差不多可以说是专家，那么你会发现他整个人就比较严肃，有点不苟言笑。
一方面这件事上他是专家，他是很自信的，不太愿意听信别人的话跟别人产生过多的交流，另一方面，我们都知道搞科学也好，做某项工作也好，都是很严肃的，不必像社交场一样，八面玲珑。
所以整个下来就是他在这方面真的是很擅长，能把事情做到非常有深度，但是他的情商会表现的非常低。
那为什么情商高的人，他们又不懂得事情具体如何去做呢？
社交场合讲究的是八面玲珑，见人说人话见鬼说鬼话，讲的是能够揣摩对方的意思，能听到对方的言外之意，但是如果想把一件事做好把控所有的细节，这需要的是一个人的钻研精神和深度挖掘。
所以你可以很清楚的看到，这就是两个不同的话题，情商高的人他们擅长于和所有人打交道，但是他们却不能够深入进去，但是想要把一件事做好，把工作细节却要你静下心，沉下去。
总结
所以你会发现很多人他们擅长一件事情的时候往往表现为情商低，但是他们情商高的时候，又不能把一件事很具体的给做好，这个是非常正常的。
一方面是因为我们的时间精力有限，我们做了a就没有时间去培养b。另一方面是因为搞不同的工作，它有不同的属性，它会把人给间接的培养成不同的性格。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！
为什么自己感觉今年深圳的工作特别不好找
突然间看到这个问题。首先是震撼怎么头条知道我最近也是遇到这个难题呢。就像我前几天和待了两天的公司同事们说娶一个江西女孩好贵的话题一样那天我一打开知乎，第三个问题就是要娶江西的女孩彩礼是真的很贵吗？
我从六月底裸辞，当时不急着找工作，因为我觉得在深圳机会总是有的，而且是很多，所以一点都不捉急没有做任何准备，然而现实，泼了我一盆很凉很凉很凉的水，直到现在七月份快结束了，我依然还记得七月份中旬那段浑浑噩噩的日子，每天睡到自然醒，晚上睡不着，白天晚上孤单感和无助感袭来，无处可逃尤其是夜深人静时，这种感觉尤其强烈，后面我反思自己为什么我会这样呢。我开始看知乎，看今年的应届生是否和我一样呢，果不其然自我搜索了一次，后期好多这样文章推送，我一一看过之后，明白了该怎么去做好一份简历，该怎么让，没有什么经验的小白往岗位职责上面去靠，也看到了其实，有许多人和我一样在经历着这种心酸，无论，学历是高的还是低的都有。
我开始调整方向了，告诉自己要有信心，然而我还没有从，失败的情绪当中释放出来，每天都是一张苦瓜脸，可想而知带着一张苦瓜脸去面试结果会如何，即使我的简历和说辞再好，别人一看，你的精神面貌就PASS你了呀！当时我还未意识到原来笑脸是会给自己带来好运的和加分项，可悲可叹，还在悬崖勒马还有得救呢。机遇就是这个时候来的，虽不知会如何但给了我一个机会，我会好好珍惜的，前方之路还有很多，值得去尝试和跃出舒适圈的日子，就不知道我是否会踏出，自己的一亩三分地去结交更多的人，看更多的风景，体验不一样的人生乐趣呢，品不一样的茶呢。
找工作着实累和痛苦，就像大家说的一样，首先的精进自己才能更有更美好的未来。
在什么网站上找工作比较靠谱
哈喽大家好，我是小辉。很高兴能回答你的问题。个人觉得58同城找工作就特别好，但是需谨慎，毕竟是网上的东西。仅供参考
35 的HR都在做什么
35岁的年龄是黄金年龄呢
但是职业规划肯定要做起来了
看自己最看重的是什么
这个公司能否给你都是要考虑的范畴
要做长远目标，近期目标和短期目标
给自己来个几年计划
有没有做人力资源管理的小伙伴
人力资源对于一家企业来说，是至关重要的！人力资源为公司战略目标的实现提供重要的组织保障！人力资源部门基本的工作职责有：人才招聘任用，薪酬绩效考核的设计，人才规划，培训，培养计划，公司人事架构的调整，员工的职业规划等
关于人力资源的难度？这要看不同公司，不同阶段，对于人力资源的要求也是不一样的！往往小公司，人力资源有可能只有一两个人就可以，大公司的话，人力资源就是一个完整的部门，不同的人负责不同的模块儿。
至于人力资源好不好做，我认为最核心的是要看个人兴趣和爱好了。把任何一个职位要做好的话，都是要付出一定的努力。但如果你喜欢它。还有浓厚的兴趣。那么你就愿意去学习，克服困难，把它做好。没有谁直接上来就可以胜任，一个很重要的角色。可以从最基础开始，一步一个脚印，再加上后期不断的学习和实践。还是可以做好的。
人力资源，对于企业来说，重要性是非常大的。但是现在，大多数的公司，尤其是中小民营企业，在人力资源方面一直是短板。所以如果能在这个板块儿，有所建树。未来的就业，空间还是非常大的。
最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去
我和你的状态是一样的，年前公司大裁员，年后开始找工作，一直找到现在，发现自己的这个专业招聘的人太少，同时被裁员的别的专业同事都已经入职快一个月了，而且都工资涨了，自己却还在找工作，所以这样的落差一度让我很崩溃。一旦心里崩溃就会胡思乱想，想自己以后得职业生涯是不是就完了，吃不好，睡不好，整个人精神特别差。再加上有的公司所有面试都通过，但是不给发offer，最后告诉说毕业院校不是名校或者职位关闭，所以没办法录用。一直到现在已经把几乎所有本专业的招聘岗位都翻遍了，但还是没有找到合适的。但是现在我已经慢慢释然了，调整心态，在家待一段时间，陪陪老人和孩子。有工作机会了就努力去抓，没有就当给自己放一个长假了。
为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都
越是状态不好的时候，越是要寻找真正的原因，切莫因一时之得失，而断言自己的能力。
把找工作这件事情进行数据化来理解一下，可能会找到核心原因。
假设您现在的难题是没有获得邀约面试，那么我们想要的值就是邀约面试的数量Y。
而能够获得邀约面试的前提是您简历的展现量，点击量，转化率。
我们来一一拆解一下：
简历的展现量：和您投递简历的平台数量、投递简历的数量有关
简历的点击率：和您编写电子简历的标题有关
转化率：hr看了您的简历给您打的几率，仅仅是打，并不是邀约，因为邀约还需要当时您和hr通话的情况作为影响因子，这个因子很难量化。
我们继续往下拆解：
展现量取决于投递简历的平台数量X1以及单个平台的岗位投递数量X2，当您的简历投放于更多的平台，您简历就会被更多的hr看到。当您在一个平台投递足够多的岗位，那您的简历也会被更多的hr看到。
点击率取决于您编写电子简历的标题X3。光有展现量没用，还需要让hr有兴趣点进来，浏览您的简历才有可能给您打，所以一个好的简历标题显得尤为重要。
转化率取决于您撰写简历的质量X4以及您与岗位的匹配程度X5。如果hr进来后看到您简历是如此的优秀，必然会给您打沟通，如果hr进来后发现您的简历与她招聘的岗位要求难以匹配，自然就会跳失，所以海投并不是一个很好的策略。
所以，Y的相关性公式就是Y=X1*X2*X3*X4*X5。要想把Y提升，就需要提升X1-X5所有指标的值。
01 提升投递简历的平台数量
目前为止，我认为比较好的招聘网站有前程无忧、智联招聘、Boss直聘和58同城等，当然还有一些社区网站如脉脉，有很多内推机会。
当我们撰写好自己的简历，我们尽可能的把自己的简历发布在这些平台，提升我们简历的展现量，让更多的人看到我们的简历。
除了一些专门的招聘网站，还可以试试知乎、微博或者某些垂直社区，有些冷门专业或者技术性专业的人都是在垂直社区直接发布帖子招聘，这也是一种投递简历的平台。
同时，别忘了内推。内推是一种快速让我们越过hr筛选简历的，同时内推的简历一般都会比较受公司重视，很多公司都设有“伯乐奖”，鼓励员工内推新人入职。所以，在求职期间寻找与自己求职岗位贴切的学习群或者打卡群，寻求内推的机会，这也是一种变相投递简历的平台。
02 提升单个平台的岗位投递数量
现在很多招聘网站的岗位其实并不完善，有很多岗位的名称是没有被划入到系统收录的。
比如，我一年前求职数据运营的岗位，但是在招聘网站上并没有收录，所以我就尽可能投递与数据相关的岗位，发现其实它们换了其他名字而已，比如数据分析师、数据支持、销售运营、数据分析专员等等，其他岗位职责都是类似的。
（这里无需抬杠，我只表达当初我求职的情况，至于现在是否已经收录不在讨论范围内）
所以，当遇到这种情况的时候，利用核心关键词进行搜索，尽可能多投递岗位，提升我们的简历曝光量。像我搜索“数据”，就是核心关键词。
03 提升简历的点击率，写好简历的标题
有的网站并没有简历标题，展现的是简历标题，所以我们分两种情况来讨论。
第一种是网站具备简历标题的功能，可以自由撰写简历标题。
我们来对比一下两个标题。
A标题：求职数据分析师
B标题：求职数据分析师，3年经验，带过项目，有管理经验
当这两种标题放在同一个hr面前的时候，您猜hr会点击哪一个呢？
我相信大部分hr都会选择点击B标题吧，毕竟相比A标题的求职者，B标题的求职责更具有一些亮点。
第二种是展现的简历标题。
我收到过许多的求职简历，标题就是“求职”两个字！
好比您给面试官发送您的简历的时候，您的邮件标题就是“求职”两字。
我以前是这么写邮件标题的，求职数据分析师，5年经验，3个大型项目及管理经验，.
有人会问，为什么要写，简历里不是有吗？
写的原因有2个，一来可以区分于其他类似的求职邮件标题，二来让面试官在最短的时间内可以找到自己的。
同理也适用于简历的标题，说白了就是为了凸显自己的闪光点。
04 提升简历的质量，有助于拿到更多的邀约
关于简历的撰写，可以参照我的第一篇青云计划获奖文章
《求职简历经常石沉大海？其实你应知道，一张A4纸决定是否面试邀约》，点开我的头像到文章里找一下就可以找到。
在文章中详细的写到了如何把长篇大论的简历中最核心的信息集中在一张A4纸上，这里就不再过多的赘述。
当然，值得唠叨的是，一份优秀的简历，最好的是针对目标岗位做一些个性化的调整。
现在的招聘网站上也会保存多份简历的功能，就是为了便于简历个性化投递。
比如，都是我的个人简历，如果目标岗位是数据运营，那么我会把简历中偏业务的项目经验放在前面。如果目标岗位是数据分析师，那么我会把简历中偏项目管理的经验放在前面。
甚至，您还可以针对目标岗位的岗位职责，进行一些比较贴合的项目进行包装，获得hr的青睐。
05 海投要不得，提升简历与岗位的匹配度才是关键
很多人都热衷于海投，认为投的越多，获得面试的机会就会越多。
如果真是这样的结果，题主也不会跑来发问了。
如果您投递了100个岗位，结果没有一个面试邀约，转化率就是0%；
如果您投递了10个岗位，结果有8个打邀约，转化率就是80%；
您试想一下，投递100个非精准岗位，结果没有一个，心情是不是和题主一样，非常难过呢？
可如果投递10个精准岗位，就有8个打邀约，自信心是不是就起来了，面试表现是不是更加从容呢。
其实，求职面试是非常考验抗压能力的，无论是心理上的抗压能力，抑或是身体上的抗压能力，都是巨大的。特别是在我们求职面试不顺的时候，心态是非常容易爆炸的。
我一年前求职刚开始特别顺，一周就有四次面试，感觉自己是个“人才”，膨胀万分。等到过了一周后没有拿到offer，就开始焦虑、质疑，负面情绪不断。
所以，如果求职面试过程不是很顺利，先不要着急给自己下结论，先把求职面试的过程进行过程拆解，反思以下自己哪一步没有做好或者做的不够，这才是解决问题的办法，其他的只是情绪宣泄而已。
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