「面试问题」怎么回答“你期望薪资多少？”
随着复工潮的到来，招聘市场也活跃起来，求职中遇到的问题越来越受到求职者的关注。今天我们将谈论最重要的一点。
-期望薪资。
期望工资的字面意思是你希望得到的工资。一般来说，是求职者在雇佣关系中对招聘者关于劳动报酬的诉求。
也在一定程度上反映了自己的期望，是对自我能力的自我评估。
大多数招聘平台都会要求招聘方明确薪资范围，方便求职者根据实际情况查看职位，提高职位匹配度。
求职者可以根据招聘JD了解职位的薪资，而雇主需要通过查看求职者的简历、面试中的提问或登记招聘信息来了解求职者的期望薪资。
下份工作一定比上份工资高吗？在找工作的过程中，我们总会有这样一种心理:下一份工作的工资肯定比上一份高。
但如果你想想这种心理是否绝对正确，你可能要打一个大大的问号。
当你有这种心理的时候，先想想你现在找的工作和上一份工作有没有必然的向上联系。
什么是上涨联系？所谓上升环节，比如我们举个例子:
小啊的上一份工作是程序员，有3年的工作经验。她目前的工作目标是产品经理。
程序员有技术条件，了解产品运营逻辑，熟悉行业，了解产品经理的工作职责，性格开朗，喜欢与人交流。
与没有技术经验的“纯”产品经理相比，它具有很大的优势。
而且有传言说程序员和产品经理是死敌。
因为没有经验的产品经理不明白敲一串代码有多难，而且沟通成本很高。
我觉得只改一个小按钮太难了。
但是做程序员的产品经理没有这个问题。
他们知道如何更有效地与程序员沟通以解决问题，许多问题可以在一个技术术语中解决。
一个“纯粹的”产品经理可能需要几页的需求。
难怪，我认识的很多产品经理都有程序员背景。
这样，根据积极的理解，在同一行业的工作之间跳槽也有必要的条件。跨行业、跨岗位跳槽可能需要多方面分析，才能知道下一份工资比上一份高是否是正确的心理。简单来说，你值这个价吗？
如何知道自己的价值？面试前做充分的调查可能会对你有所帮助。
请访问无忧未来网站了解相关信息，
同等学历、经历、职位的薪资几何？
不同城市的不同行业呢？
然后根据自己的实际情况，是否有承上启下的作用，正确定位自己的价值。
这里有一个应对低收入的便捷工具:打开无忧未来app→我的→薪资查询，输入想要查询的信息，就可以知道如何定位自己的期望薪资了。
在这个过程中，你会发现有些招聘广告标注了薪资，有些则没有，标注的可以明显对比我们自己的要求。
不标注工资就不投票？
当然不是。当你去面试时，作为进入公司的第一步，你会被要求填写一份求职信息登记表，并且期望的薪水也会作为必填项出现在表格中。
求职信息登记表用意何在？这个信息表的出发点主要包括这些方面:
1.公司下载了你的简历后，你可能已经更新了简历。为了获得最新信息，信息表起到恢复校准的作用。
2.出于安全原因，请确保您提交的信息不是虚假的。承诺没有虚假信息，公司也可以规避风险。
3.有的简历是自己投的，有的简历是HR从简历数据库里搜出来的，不清楚是我操作的。信息表最后必须签名，这是我的证明。
填完信息表后，HR很少会问期望薪资是多少。
那些继续提问的HR可能对你有很大的意图，但信息表中的预期工资很难达到，他们会试探性地问你的底线。
不管什么原因，既然他真的问了问题，你就应该诚实回答，不要害怕。
既然你问了，说明这个工资可以谈，那就大胆地谈。
如何正确谈期望薪资在报告期望薪资时，请记住不要走极端。过于夸张和缺乏安全感并不是一件好事。
它不是要求你大胆地说话，
在公司能给你的范围内争取高薪是最有利的情况。
拿高薪是一件不言而喻的好事；
其次，工资高，工作也有活力，工作情绪高涨，业务能力提高。再涨一波工资也不是不可能；
第三，公司给了你高薪，这是对你的认可。我感觉你是一个业务能力很好的人，我会在工作中听取你的意见，我的工作会很顺利。
但是要价过高的人往往会将优势转化为劣势。
比公司的用工预算高一点，还有空的房间向上申请，但是太贪心容易堵路。这个职位的最高预算是1万英镑，而你要求2万英镑。即使你是个好人，这个职位也不会给你。俗话说，小庙容不下大菩萨。
与疯狂的价格相比，我并不自信。
岗位预算5000-8000。你只需要4000，短期内可能没什么，但时间长了，心理落差就会加大。为什么同样的工作我的工资最低？
但是，如果你想加薪，你必须在你的岗位上做出成绩，按照公司的薪酬制度一步一步来，它可能不会像你预期的那样。从长远来看，这种不公平的心理会影响你的工作并促进跳槽，这对个人发展非常不利。
总之，薪酬水平不是个人认为越高越好，也不是企业认为越低越好。一切事物的最佳状态是平衡和相对公平。如果你保持这种平衡，也许你的工资会达到最佳状态。不贪心，不盲目，根据你的自身情况，结合市场行情，相信你会得到最满意的“预期薪酬“。
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