- 李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就
- 公司裁员应该给员工什么补偿2021
- 主动辞职公司按裁员赔偿了对自己有影响吗
- 为什么被裁员的是天天加班的我
- zoom裁员一般赔偿标准
- 哈药集团裁员2000人怎么补偿的
- 公司裁员后，要不要给留下来的员工给予相应
- 爱奇艺被曝裁员20%
- 优化裁员经济赔偿标准
李国庆称疫期的企业要慎用裁员，建议要裁就
因为的原因，好多企业确实一直处在破产的边缘，为了单位的发展，不得不作出一些人员方面的调整，严重的可能要破产了，稍微好点的，裁减一部分人员让企业暂时减轻负担就是必要的动作了。关于裁员的问题，其实有很多种办法，比如按照平时的绩效，或者按照平时个人的表现和对单位对公司的贡献，或者对公司发展影响的大小等等，都可以考虑。
但个人认为，如果公司采取一刀切的方法进行裁员，这是最不可取的一种办法，不论是国家机关事业单位还是国企民营企业，这一个单位和组织内部管理上最糟糕的办法，因为它失去了公平和公正，且对公司发展有突出贡献的个人和部门，也有可能被裁掉，致使公司在后面的发展过程中严重受挫，还有可能因为这个办法导致其他严重的后果，这是一种对公司和员工极其不负责任的行为。
我个人的建议是，可以采取考核打分的办法，按照排名先后进行，或者利用群众比较认可的方法进行，比如评议，无记名投票等等，或者按照对公司和单位的贡献大小都可以进行排名，对排在末位的同志可以进行减裁。对那些个别特殊人员，也可以适当的政策予以适当照顾，体现公司或者单位的社会担当，以此增加公司或单位的凝聚力和向心力，以保证公司或者单位在这种特殊时期还能坚强的走下去，甚至有更大的发展。谢谢！
公司裁员应该给员工什么补偿2021
首先应提前一个月给员工通知，以及找员工沟通协商解决，应该根据被裁的员工每干满一年补偿一个月的工资，而最后一年补偿两个月的平均工资标准执行。
主动辞职公司按裁员赔偿了对自己有影响吗
没有影响。通常员工自己意愿离职，公司是没有经济补偿的。你领取了补偿金，还是公司的主动支付，说明你在公司的表现不错，为了补偿你的贡献，以这种奖励你。
为什么被裁员的是天天加班的我
先了解哪些人会被裁员！
1.老员工，这种员工从基层一直干到了中高层的位置，他们的收入有了明显的增加，并成为了工资开支最大的一群员工，拿着公司工资最高的那部分人，但他们的工作激情早就没了，已经没有了干劲，对于他们来说，只要公司能够经营下去，他们就点到为止了，不会对企业在作出什么贡献，每天按部就班就行，但公司裁员的时候就会是这些人，因为工资开支太大了，把他们裁掉那么就能给公司节省很大一部分的开支。
2.工作上表现很差的员工。这类员工就是平时的工作效率不高，平时又没有产生什么价值，在公司看来是可有可无的，可能每天还会加班，但加班后也没有看出明显的工作变化，到了裁员的时候就轮到了这类员工！
3.年纪偏大的员工，这种指年纪在40多岁以上的人，无论是管理者还是基层员工，这个年纪的从业者因为到了上有老下有小的阶段，平时的工作重心基本上在家庭了，在公司里的付出大多都是点到为止就行，作为公司来说他们要的就是工作激情，这才是公司发展的重要因素之一。
4.平时工作态度有问题不服从管理的人。这种人工作上可以搞定，但在平时的工作沟通和安排当中一直都是刺头的形象，态度上的表现不是很好，对于企业来说，服从管理是很重要的事情，除非你的能力是无可替代的，不然这种也是被裁员的对象！5.闲人部门。这种可能不是指的某些人，而是一个部门，在公司里面部门之间的重要性是有却别的，如果是在一个不重要的部门，那么即便是你每天工作靠谱，也很可能因为部门情况而被裁员！
zoom裁员一般赔偿标准
具体的赔偿标准与政策将取决于Zoom公司的人力资源政策和劳动法规定的当地法律。由于这些政策可能因国家、地区和公司而有所不同，我无法提供特定于Zoom公司的裁员赔偿标准。
哈药集团裁员2000人怎么补偿的
哈药集团裁员2000人的补偿是根据劳动法和公司内部政策进行的。
具体的补偿可能包括以下几个方面：1. 经济补偿：裁员员工可能会获得一定的经济赔偿，包括解除劳动合同的经济补偿金、工龄补偿金、未休年假的经济补偿等。
这些补偿金的数额通常是根据员工的工龄、工资水平和公司政策来确定的。
2. 就业转岗安置：公司可能会提供转岗或重新就业的机会，帮助被裁员工寻找新的工作机会。
这可能包括提供职业培训、就业指导和推荐等服务，以帮助员工顺利转岗或重新就业。
3. 社会保障：被裁员工可能会继续享受一定的社会保险和福利待遇，如医疗保险、失业保险等。
具体的保障范围和待遇标准可能会根据国家法律和公司政策而有所不同。
需要注意的是，具体的补偿可能会因公司政策、劳动法规定和员工个人情况而有所差异。
因此，被裁员工应该与公司的人力资源部门或劳动部门进行详细咨询，了解自己的权益和具体的补偿安排。
公司裁员后，要不要给留下来的员工给予相应
·不加薪。 做事情，需要按规矩办事；做企业需要按市场规矩做。薪酬制度改变，以后一直这么高的工资也不合适。留下的员工，做出了成绩，可以通过奖励、福利等形式作出补偿。
爱奇艺被曝裁员20%
12月1日，爱奇艺的员工爆料爱奇艺目前正在裁员，裁员比例在20%-40%之间，裁员补偿展按N 1发放。但目前裁员政策还在变化中，具体发放多少还存在不确定性。
爱奇艺的此次裁员的目是为了加快盈利的步伐，聚焦内容技术精细化，成本管理结构扁平化，爱奇艺有关人员称以官方信息为准。
其实，今年许多都大企业都在裁员，压缩成本，比如，前段时间阿里也宣布了裁员，格力空调调整了工人工作的时间。
那爱奇艺到底是啥情况？
我们先来看看爱奇艺日前发布的财报，11月17日，爱奇艺公布了2021年9月30日第三季度末的财务报告，财务报告显示，2021年第三季度，爱奇艺总营收达76亿元，同比增长6%，与此同时，净亏损高达17亿元，远超上年同期的12亿元。
以来，许多企业面临危机，利润减少，有的还呈断崖式下跌，想盈利有些难。
大家都知道，爱奇艺曾经一直是视频网站的老大，是大多数人的最爱。目前它的盈利停止了增长。
爱奇艺实行的是会员制的订阅模式，截止三季度末，爱奇艺的订阅规模为1.036亿，同比下降1.15%，环比下降2.45%。
爱奇艺大家曾经是大家的最爱，但是现在点播量直线下滑，会员也越来越少，营收也越来越难。
作为一个视频网站，如果会员下滑的刮害盈利受限，那不进行改革的话，靠老的技术来支持是不能适应市场的变化的。
在短视频平蓬勃发展的这两年，爱奇艺的盈利空间受到了很大挤压。做短视频抖音，快手等蓬勃发展。爱奇艺想在做中短视频中占有一席之地，如果不进行大的改变，可能终会被市场淘汰出局。
在新媒体行业中，广告收入占比很高，这部分收入不如小觑。据有关数据显示，2021年上半年的典型互联网媒介广告收入占比中，抖音等短视频广告收入占比高达42.2%。而长视频的广告收入占到12.6%，而爱奇艺仅占4.5%。
如今抖音、快手的短视频已经受到热捧，尤其是最近影视剧短视频的喷涌而出，更是受到了当今年轻人的热捧，由于时间的关系，很多人不能花费更多的时间去观看喜欢的完整的剧目，所以短视频的影视剧更受到年轻人的欢迎。这对靠交会费的做长视频的爱奇艺网站受到很大的打击。
由于受的影响，当前，短长视频的行业遇到的问题是内容比较匮乏，播放时间比较长，也没有更新的还要收费。而国际影院上线的好莱坞电影，电视剧数量和质量都在下降，所以很多人都的用户都把目光转向了短视频。
其实爱奇艺每年都在裁员，裁员比例也基本上达到了30%左右，所以今年的裁员也在正常的范围之内。
爱奇艺预算收缩花钱为主的部门，比如市场投放，渠道合作等，裁员比例都达到30%以上，最多的高达50%。没有过试用期的员工，更是在裁员之列。
爱奇艺研究院，爱奇艺游戏中心几乎全员被裁，短视频产品随时会合并，剩余的也只有40%的人可以留下。
不管如何？作为企业要紧跟潮流，必须满足当今消费者的需求，随用户的口味而变化，如果一味的一成不变的话，终将会被淘汰。
作为很大的一个视频网站爱奇艺，只是想通过裁员节约成本，改变现状有些难，想打造爆款必须高投入，而要与做短视频相对成熟的抖音、快手相竞争可能更难。
优化裁员经济赔偿标准
一、经济性裁员经济补偿金标准是怎样的
