- 为什么国企工资说税后，民企工资说税前
- 一些实体企业每年招工，月薪四千，为什么留
- 不管多少工资，有的公司劳动合同上都写21
- 为什么很多招聘信息上写的工资薪水很高，但
- 招聘发布的内容准确吗
- 企业单位劳动合同上的工资只有3500，实
- 现在有些公司薪资待遇跟实际承诺的不符，为
- 招聘信息写着每月4k一6k12薪，实际工
- 为什么一些企业的招聘信息写的是月薪400
- 明明招聘写到手薪资三千五到四千五，为什么
为什么国企工资说税后，民企工资说税前
没有这事，所有单位招聘都是税前工资，有时会再说明税后大约多少
一些实体企业每年招工，月薪四千，为什么留
没有一个可以留住人才的价值体系是很多企业存在的问题，价值观相同，才能有归属感，同道中人才可与之共谋未来！价值体系的建立这是很重要的一个原因；第二，晋升体系，这是让一个人看到希望，提升内驱动力的一个理由，公平公正才能让人信服，不搞关系，不搞裙带，人人为共同的事业目标奋斗，这样的企业发展起来是良性的。
近几年，大搞发展，，快的吓人，基础性的东西没做好，必定会为将来留下隐患！慢一点，踏实发展，健康发展才是稳健的
不管多少工资，有的公司劳动合同上都写21
欠薪，不缴社保的私企就是破坏就业环境！就是无视法律耍无赖！
劳动执法部门要为民办实事，依法从严处理！
为什么很多招聘信息上写的工资薪水很高，但
作为一名HR，招聘是日常工作的一部分，在薪资那一项从我就职的公司来看，工资并没有虚高，只是有一个薪资范围浮动。个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业，下面我来分析一下具体情况：
对一些中小企业或创业初期的企业来说，招聘难是常有的事情，尤其是招销售人员，这些公司没有竞争力，平台不知名，其他福利也一般，只能通过把薪资调高来吸引求职者来面试，可能有人会觉得这在欺骗，是有些，对他们来说，先让人来面试，再加上他们对公司前景一些夸大的描绘，总有人能接受他们给出的待遇，一般是刚入社会经验不多的求职者，这样目的就达到了。还有些无良的公司招销售发布其他岗位去欺骗求职者，真的是非常不厚道了，这种做法还被很多公司效仿，所以求职者一定要擦亮眼睛。
大公司或者是各方面机制比较完善的公司一般不会出现招聘信息上和最后拿到offer上薪资差别很大的情况，一定是在招聘信息的那个区间范围内。因为这些公司一般有完善的薪酬体系，每个岗位都有对应的薪级薪等。
那么为什么要给出一个范围呢？因为求职者的水平参差不齐，如果最后录用的候选人水平很高，和岗位匹配度更高，那么自然可以拿到最高等级的薪水，如果面试者水平一般，是因为着急用人录用的，可能就会定比较低等级的薪水。
招聘骗局层出不穷，大家在找工作的时候擦亮眼睛哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
招聘发布的内容准确吗
招聘发布的内容中，
可信度比较高的是工作内容和岗位要求。
可信度比较低的是工资薪酬和福利待遇。
现在的企业招人难，所以很多企业在招聘的过程中都会通过传递“高薪酬”和“高待遇”来吸引求职者。所以在查看招聘信息的时候一定要注意一些细节：
1、薪酬幅度
如果招聘岗位的薪酬幅度太大，很大的概率是企业为吸引他人的一种手段。如5K-20K，3K-10K这一类。
2、工作内容
工作内容描述少，薪酬福利高，同样也不可信；没有一个企业老板会花钱养闲人。
3、岗位要求
岗位要求高，对应的能力也要高，所以一般高薪岗位都会对人有资质要求，如需要xx证书或资格认证之类的。
以上是我在求职查看岗位过程中重点关注的三个部分，如果这三个部分看不出什么猫腻，那我就去考察这家公司。
首先，你可以通过百度搜索一下该公司前员工的言论去了解这家公司，最终确定招聘岗位是否真实。
其次，你可以实地观察公司的工作环境而了解公司的经营情况，如办公地点的租金，周边的配套等。一般经营良好的公司都不会找个破破烂烂的地方办公。
最后，观察该公司的员工，看看他们的衣着品味，侧面了解员工的收入待遇。
通过以上的环节，自己应该都有一个决定：是否考虑。
如果按照提问者所说的，入职后才发现问题，这个损失太大了，毕竟你选择这一家虚假公司的同时，已经错过了无数个真实的公司。
时间就是金钱，多一分留心，少一分遗憾。
企业单位劳动合同上的工资只有3500，实
企业是为了逃避减少缴纳职工养老保险的成本，偷税漏税的违法行为，只按3500缴纳，以后领养老金额就少。
现在有些公司薪资待遇跟实际承诺的不符，为
因为大环境不好
招聘信息写着每月4k一6k12薪，实际工
实际工资四千多到五千左右 招聘信息上面工资都会写多一点 为了足够吸引你上班 不然很难找到了 写6000的工资也不是没有可能 不过都是靠加班加出来的 要比5000的工资累的很多 不过 说实在的对于现在这个社会 根据地方消费4000—6000的工资也不是很多 因为-现在的开销很大 物价也贵 所以4-6000的工资也不足为奇工资对于一线城市很低了 但是招聘信息写4-6000我觉得工资也就5000左右
为什么一些企业的招聘信息写的是月薪400
先说一句：您还别说，大部分员工就吃这一套！
我是一个HR，经过一个资深的猎头点拨后，我才真正觉醒，才明白为什么当年文员的工资都是不包吃住3800-4000元的时候，我们公司包吃包住，在招文员时写的3800元，居然都没几个人投简历呢！后来直接建议公司只提供食宿，但要收费，把住宿费用算成300元/人，一个月餐费收300元，然后招聘工资改成月工资4200元，不包吃不包住。居然有很多人投简历，从此很长一段时间没为招聘文员发愁过！
于是我懵了：原来我们公司的文员一个月拿到手是3800元，不愁吃住；现在月工资4200元，扣除住宿餐费600元，一个月只拿到3600元，拿到手少了200元，为什么者还那么多呢？是我不会算账，还是这些者不会算账？
不玩这个套路的公司，估计连面试员工的机会都没有了！乍看是公司套路深，实际背后是多年来员工不动脑子、不思考造成的！这就是为什么只有20%的员工能够在企业里获得晋升，大部分员工是没有机会的！我在公司做了十几年的人力资源管理工作，和不同的工厂公司的的同行交流也很多，这里用三个真是遇到的事情来说一说为什么公司喜欢这样做！真的是有很多员工喜欢吃这一套！最后一个是某公司的资深招聘人员告诉我的套路，如何精准地忽悠者来面试！
招聘广告中工资的视觉冲击力，直接吸引到员工！如果写4000元，你可以考虑！如果写试用期三个月，按80%算只有3200元，恐怕你连面试都不会去！如果写4000-6000元，你看到6000元，马上来来兴趣，因为你认为凭借自己的能力，可能不会拿最低的4000元，结果你去来后，套路一样，试用期要么就是3200元或者4000元，转正后4500元，至于6000元，可能是你工作3-5年后才有可能拿到，不过到哪个时候，就是你该被辞退的时候来！
一个普工的招聘，就能看出很多人喜欢看表面，懒得算账！
对一些朋友来说，要面子起了很大的作用，人家一问月工资多少？我月工资7000元，但从来不说实际拿到手多少钱，可能还没人家月工资5000元拿到手的多！
现如今的招聘广告，你最先看到的是什么？“综合工资达5000元以上”“综合收入可达7000元”，看起来非常有视觉冲击力！招聘效果非常好！
为什么？这里说句不太好听的话，因为大部分员工根本不愿意动脑子去算一算，一看到综合工资5000元，可达7000元，对员工来说更有吸引力，但几乎很少有员工考虑，这个7000元是怎么来的！自己拿到手有多少！
举例子说明，一个比较单纯的公司，招聘广告上就写了底薪2200元，每天加班3小时，包吃住，月休4天，那么实际上加上补贴奖金什么的，员工可以拿到5000元左右。而这家公司除了水电费，吃住都是全包，所以在没扣社保、水电费之前，员工的工资只有5000元。
另外一家玩套路的公司，直接就写月工资可达6000元以上，很多朋友一看，足足高了1000多元，那肯定选择这家公司。结果一进去才知道，月工资是有6000元，但包含住宿补贴800元，住外面就有，住公司就没有，餐费500元，在不在公司吃都要扣。因此在没扣社保、水电费之前，员工的工资只有4700元。
所以，现在不玩套路的公司，还真招不到人！因为大部分员工不会去算这个账，所以很多人才会被骗被忽悠！
一场销售岗位招聘会，看清楚很多人根本就没有发财的命！
记得当时我是在工厂工作，当时去招聘时，我左边和对面招聘摊位上的公司都在招国内销售业务员，我左边的这家公司，暂且称呼“甲公司”，对面的称呼“乙公司”。当年的背景是，在工厂里一线员工每天加班2-3小时，员工可以拿到3600元。
我左边的甲公司，我是非常清楚的，在行业内是排名前几位，都是自己研发的有专利产品，很少可替代品，并且是自己的工厂也就是他们公司的销售业务员，就算你不主动去找客户，人家客户都会主动找上门，因此做销售的业绩压力相对没有那么大，他们的招聘广告上写着试用期底薪2200元，转正后2500元，其他的就直写了“有销售业绩提成、出差补助”等大家都有的内容，并没有写综合工资拿多少！
而我们对面的乙公司，招聘广告写得非常牛，直接底薪3000元，外加丰厚的业绩提成、奖金、各类补贴，综合月收入可达8000元以上，看的我当时都想去了！但我对这家公司也大概了解，是一个贸易类的公司，他们的产品在市面上，同类的产品有很多，也就是说要卖他们的产品，你得花费大量的精力去找客户、去公关！
这个时候，两个小姑娘走过来，先到了甲公司的摊位前，问了问公司做什么产品的，然后有：“你们公司底薪2500元，一般业务员每月平均收入是多少呀？”甲公司的HR笑笑说：“销售就是靠自己努力，多努力才会多的！”其中一个小姑娘就说了：“这个我都知道，但2500元，怎么在深圳活啊，连工厂工人都能拿大3500以上。”于是头也不回地走了！这时甲公司的HR和我闲聊到：“实际上我们公司对销售岗位不是很缺，说白了大部分都是客户自己找上门，只不过现有的销售人员太忙了，去我们那做销售，一去就有现成的客户让你跟，也就是说你一个客户找不到，一个月加上跟单的奖金，也有5000元了，如果你自己能有独立的客户，轻松拿到7000元，一些老的业务员，手里有多个大客户的，每月根本就没什么压力，就能拿到10000元左右，甚至更高。所以，我们招人的时候，一看到这种只看底薪低，根本就不看公司行业地位、实际情况的，一般都懒得理！”这个时候，我相信甲公司说的话，那么一个出来找销售工作的人，如果连一家公司都调查不清楚，怎么能做得好呢？
然后戏剧化的一幕来了，这两个小姑娘又走到了对面乙公司面前，乙公司的HR连忙笑面如花地和他们解释，只听到：“我们公司一进去就是底薪3000元，没问题的，一般的销售员每月都能拿到6000多元，稍微努力下就能拿到8000多元，还有的月入过万了！我们公司有完善的培训体系和晋升体系！我们不看学历只看能力！”巴拉巴拉一大堆！结果不用想，这两个小姑娘高高兴兴了拿了面试通知单，准备去面试了！
这时候，甲公司的HR又和我说道：“我们公司之前有一个销售员辞职后去这家公司做了2个月就没做了，什么底薪3000元，实际上完不成基础业绩，只能拿1800元，人家入职时根本就不告诉你，等第一个发工资你才会知道。而且人家公司是那种打鸡血式的培训，根本就不尊重员工，对于没完成业绩的员工，采用各种有辱人格的。而且他们公司业务员只要做熟了，很多都是飞单，接了单后直接自己做，哪里会给新人跟单！而且还玩套路抢新人的单，他们公司除了那两个老业务，其他人月工资能拿到4000元就很不错了！你说一个新人过去前三个月能拿到什么单？他们公司的业务除了几个老业务，其他的一年要换两个来回！”
一个资深HR发布招聘广告时的套路，他对者的心里把握得太准了！
如果是一些知名企业大公司，那么本身都不需要玩这些套路，因为他们有实力。其实最喜欢玩的就是那种中小企业，还没有名气，公司的工资水平也没有什么竞争力！那么公司的招聘人员就要挖掘出来！
比如招聘一个文员，比如周边大部分公司的工资是4000元，少部分是3800元，少部分是4200元，个别高的能高5000元。而这家公司给出的工资最多就是4000元，那么公司发布招聘广告时，肯定不能直接写4000元，因为这样如果者的工资本来就是3800-4000元了，可能他们连简历都不会投，他们肯定会去投4200元甚至更高的。
这个资深HR说招聘广告上的薪资应该是3800-5000元！于是我质疑，如果人家来了你给不到4500以上怎么办，不怕者骂你吗？他笑着说：“你傻啊，这样一写，人家看到最高5000元，那么期望薪资3800元-4000元的肯定就积极投简历了，因为能看到工资还有1000元的增长空间，当然也会有一些期望工资4200-5000元之间的人投简历，对于这部分人我可以直接不约他们来面试就行了，但这样一做就能带动期望工资是3800-4000元的者投简历了，这样公司才有机会呀！”
我接着问到：“那人家来你公司面试后，发现公司的文员岗位最高就是4200元怎么办？”他接着说到：“画大饼呀，告诉他们，我们每年都有加薪计划，优秀的员工还能多次加薪，就能留住他们了！至于什么时候加薪，能不能加薪，公司具有主动权了！”他又接着说到：“如果公司的规模一直发展不起来，那么等一年后，那就不加薪，这个时候，要么就是习惯了继续做，要么这个人辞职走人，我们在继续招，如果公司规模发展起来了，那么这个人工作能力强的话，就可以加薪，如果能力不强，就不加薪等他走人然后在用高一点的薪资招能力强的！”
到这里，我才明白为什么我们公司包吃包住，在招文员时写的3800元，都没几个人投简历呢！我把住宿费用算500元，一个餐费写400元，然后写成月工资4700元，然后不包吃不包住，结果招聘如此轻松！
大家认为，这是公司原因还是员工的原因造成的呢？
明明招聘写到手薪资三千五到四千五，为什么
一般企业都会用的一种套路，用高薪吸引求职者，入职后就用两个数值取最小定位工资！
