- 离职5年了，原来的单位没给缴纳社保，还能
- 公司被举报了未足额缴纳社保，到劳动仲裁监
- 离职了，因为工资产生纠纷。社保公司公司按
- 离职后发现公司少交了一年社保怎么办
- 员工就职的时候就说明了单位不交社保，员工
- 离职后社保欠费问题怎么解决
- 公司未足额缴纳社保，现离职如何维护个
- 员工离职列出历年来我们给少缴的五险一金差
- 公司少交社保，导致离职可否要求赔偿补偿金
- 从前公司离职发现社保给少缴怎么维权
离职5年了，原来的单位没给缴纳社保，还能
您好，可以确认劳动关系，要求补缴保险。
公司被举报了未足额缴纳社保，到劳动仲裁监
1、调解范围：
离职了，因为工资产生纠纷。社保公司公司按
可以要求经济补偿金
离职后发现公司少交了一年社保怎么办
01:02
员工就职的时候就说明了单位不交社保，员工
员工就职的时候就说明了单位不交，员工私自离职后又去，我们作为单位应该怎么办
离职后社保欠费问题怎么解决
分两种
公司未足额缴纳社保，现离职如何维护个
公司未足额缴纳社保费，维权方法如下：
一、通过劳动仲裁追讨损失赔偿
公司未足额缴纳社保费，导致你享受各项保险待遇降低，你可以通过劳动仲裁申诉，要求公司赔偿你的损失。
劳动仲裁追朔时效是1年。
二、通过劳动监察投诉，要求补缴社保费缴费基数。
公司未足额缴纳社保费，你可以通过劳动监察投诉，要求公司补缴社保费缴费基数。
劳动监察追朔时效是2年。
公司未足额缴纳社保费，是否能拿到经济补偿？
公司未足额缴纳社保费，即是公司未按照你实际工资来缴纳社保费，与未为你购买社会保险是两回事。
根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以单方面解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
公司未足额缴纳社保费，不属于劳动合同法第三十八条第（三）款规定的情形，因此，楼主是不能以此为由单方面解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
员工离职列出历年来我们给少缴的五险一金差
补发给员工，否则到了劳动监督大队。你不但要，还要被罚款。征诚有可能上黑名学。
公司少交社保，导致离职可否要求赔偿补偿金
依法维权，补齐应缴年限和费用，额外处罚用人单位。
至于经济补偿金和此无关，另行解决。
从前公司离职发现社保给少缴怎么维权
谢谢悟空的邀请！
尤其是对公司离职员工，当然应该对自己的所需办理手续搞定，更应该关注原单位是否有对社会保险出现断缴的现象？
哪么对于公司员工在离职后发现原单位出现对自己的社会保险而有断缴现象，当然对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样认为的。首先要对认真去劳动社会养老保险中心，查阅自己自参加工作起，所缴费年限，至于对所断缴的部分，出现在哪过时段，如果通过查阅到断缴时间即出现在原单位工作期间，那么就可以通过劳动仲裁委出面解决，不过，自己应该做好充分依据，如，原与该公司签订的劳动合同，还有就是工资卡，当然更主要的是如果有上班所拍摄的视频哪就更好啦。
然而把相关材料准备好，通过劳动仲裁委监察部门实施调查，经过调查取证，最后确实即是公司所为，哪么对于公司断缴，应该由公司负责补缴所有断缴费用，同时也是为了合法保护劳动者的合法权益！个人观点，仅供参考！
