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末位淘汰开除员工是违法的吗
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末位淘汰开除员工是违法的吗
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18万公司实施末位淘汰制辞退员工是不是合理呢
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末位淘汰制合法吗
18万企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定
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国有企业职工绩效考核末位辞退合规么
国有企业职工绩效考核末位辞退并不一定合规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须满足以下三个条件：
员工不胜任本职工作；
对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；
调整岗位后不能胜任新岗位。
如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同的。如果单凭末位淘汰制辞退员工，处于违法解除。员工遭到公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
同时，用人单位的规章制度需要得到法律的认可，就得满足两个方面的要求。一是制定的程序要合法，需要经过职工或者是全体职工的讨论。二是要履行了告知义务，也就是说得让员工们都知道。
因此，如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并予以辞退，是不符合法律规定的。
