- 对公司有感情了，但是工资太低，要离开又舍
- 想上班又舍不得孩子该怎么办
- 想回家发展，但是家乡工资相比一线城市低太
- 想出去打工孩子就哭着不让走咋办
- 公司里为什么有些人整天在同事面前说自己待
- 想去外地打工又舍不得父母怎么办
- 国企上班但收入低，这样的人生是不是没盼头
- 为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气
- 工资低，但是舍不得换工作，该怎么办
对公司有感情了，但是工资太低，要离开又舍
看到这个问题，我在想，这是个多么幼稚的问题，你对公司有感情，公司对你有感情吗？你可以对你的领导有感情，因为你可能遇到了一个好领导，你可能对你的同事有感情，因为你可能遇到了一群好战友，记住这个世界上铁打的营盘流水的兵，强如华为这样的公司每年也要10%的末尾淘汰，讲感情太贵！
想上班又舍不得孩子该怎么办
谢谢邀请回答，人的一生特难，关于孩子的问题更难，孩子刚满月，我就把孩子一个人锁在家里，孩子刚会走路，我就带着孩子上班，背在我的背上，我一人在外地工作，保姆不放心，怕把孩子偷走，孩子不到三岁老公就不在了，我一个人很是艰难的把孩子养大，交给谁我都不放心，孩子就是我的生命，不管有多难，我都会陪着孩子身边，有些东西不想后悔更不想失去，人的一生何尝不是如此，如果时间穿梭到个特定的时期，我还是把孩子放在我的身边，不离不弃。
想回家发展，但是家乡工资相比一线城市低太
新的一年即将开始，我希望在2020年里，我有一个健康的身体和好的财运。
想出去打工孩子就哭着不让走咋办
你好！我是展望未来wxw!很高兴回答这个问题！
小孩子想让父母留在身边陪着自己也是我童年的时候最期待的！随着社会的快速发展，人们的生活水平也提高了，待在农村种地实在挣钱比较少，有的还面临着房贷车贷，生活压力非常大，不得不让他们忍痛与父母孩子分离去外地打工。
如果孩子很小就尝透了与至亲分离的苦涩，孤独而坚强地成长着，会显得格外懂事、早熟。如果长期缺乏良好的照料和养育，有的娃营养不良、身材瘦小；有的娃自卑胆怯、缺乏自信。每一个被留守的孩子，心中都积攒着一把酸涩、无助的泪，都是父母最疼痛的亏欠。
孩子是天生的感受专家，通常会捕捉到父母的真实感受，谁对他宠爱，他是感受得到的。农民工生活都不容易，如果不是为了让家人孩子有更好的生活谁愿意背井离乡，实在没有办法的情况下离开孩子之前多和孩子进行沟通，给他一些糖果哄哄，许诺给孩子买好吃的、好玩的，带他去游乐场玩，尽量将孩子心中的伤痛降到最小。
如果有条件的话，还是满足孩子的心愿最好，多陪一陪孩子，毕竟孩子的童年还是非常短暂的！
公司里为什么有些人整天在同事面前说自己待
缠斗为你解答:
马云说过这么一句话:“员工离职无非是两种原因，一是抱怨、闹情绪，受委屈了；二是工资少了。”
每个公司都有这么一群人，整天喊着待遇低想跳槽，那边又舍不得离职，这不是自相矛盾吗？这就像一对夫妻，天天吵架，斗嘴，生气，有时发起脾气来，就说实在过不下去咋们就离婚，但他们又不会真的去离婚？上述两个问题极其相似，那究竟是什么原因呢？
原因一:抱怨当前的职场环境不理想。
比如:有的员工在职场长久得不得晋升，公司体制不好，人际关系搞僵，小人多，干实事的人少，自己的抱负得不到实现，干的活很累还要受委屈，自己又没能力跳槽，跳槽的话又怕找不到合适的公司，薪水又怕更低。现在的领导也不重视自己，长时间过着这样“日复一日、年复一年”的职场生活，整天无聊混着日子，借机同事面前这样抱怨，宣泄自己的不快。
原因二:达到自己的一些“不可告人”目的。
一些员工之所以这样整天喊着:“公司工资太低了，我要辞职”，其真实目的，是有可能怂恿自己的竞争对手离开公司，因为这个竞争对手或许威胁到自己的一些利益，从而好把比自己能力更强的这个人支开；或者看不惯某个人，喊出这样的理由让他辞职离开，他走了以后自己能过得更舒心一点。
原因三:埋怨公司给自己的工资低了。
职场里的人混久了，都会有一种攀比心理，比如:不同的公司，跟别人是相同的岗位，同一样的工种，而自己的工资却比别人低五百一千，心理就会不平衡，便会在同事面前说上一些想跳槽的话，但真正要他辞职的话，他又不敢，因为跳到新的公司要从零开始做起，要建立起新的人脉，还又能不能与新的上司融合，不如就呆在现在的公司，拿着心中不够理想的工资，但心中又有不甘，于是埋怨喊着，正所谓:“会哭的孩子有奶喝”，职场中，有些人通过这样的埋怨，有能力的人领导还是给其加了工资。
另外，也还有一些其他因素，随着房贷、车贷、抚养孩子的压力增大等等，跳槽到其他公司，也要权衡利弊，想好了“一二三再一二三，”所以，不能再说轻易离职，因为毕竟过了那种“说走就走”的年龄。
——我是缠斗。
想去外地打工又舍不得父母怎么办
很高兴回答这个问题！想去外地打工肯定是万不得已才去的，如果在家里能挣到更多生活来源，也不至于跑到居家千里之外，居无定所的外地去上班。如果你想去外地就是经过深思熟虑的，就得舍得父母，毕竟忠孝不能两全，要想成就自己，让家生活好一点，就得舍得父母，抛下家庭去创业。
国企上班但收入低，这样的人生是不是没盼头
国企上班的正式员工，工资到手3000出头，如果你仅仅只看到手的收入，可以明确的告诉你，确实不算多，甚至是有些偏少。按照目前的消费水平，如果在一线城市生活，只能勉强够用，如果在二三线城市生活，应该还能有点存款。
但国企上班有一个隐形好处，那就是很多国企单位的正式员工都会购买相应的社保或者其它保障项目。不仅如此，还有一个很大的好处，也是很多人所向往的，工作相对有保障，稳定。
也就是说，加所拿的工资与国企单位给你购置的一些保障，每个月实际收入在四千左右，总体来说，收入还算不错。国企的发展空间其实还是比较大的，前提是你要有过人的本事与上进心，当然，仅靠这两项内容还不行，还得有一定的机会以便于施展才华，展示自己。
至于人生有没有盼头？当然有盼头，其实不仅仅是国企，在任何用人单位工作都是一样，你想要有所作为，大部分得靠自己的努力去换取。没有随随便便的成功，一切都得靠自己去争取。
如果你实在是觉得没有盼头，那么你可以选择调岗或者换工作，不过换工作之前一定要考虑以下：
一、换了工作之后，你能做什么
其实说得直白一点，也就是你会做什么？下一份工作是否已经有了选择？
如果你不知道你适合做什么，或者很迷茫，不确定因素太多。建议你不要选择换工作。踏踏实实做好当下的工作，更为妥当。
二、你是否有足够应对寻找工作的积蓄
在更换工作之后，一定要有所积蓄，因为不是你所找的工作就会真正的适合你。
用人单位会给员工一段时间表现自己，然后考虑是否录用，同样员工也会通过一段时间来适应用人单位，一旦不适应就会选择再次换工作，只有真正稳定之后，才能够有持续稳定的收入。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气
谢邀！
主要有两方面的原因。
其一，一个人的能力有大小。他认为虽然工资低，对他来说已经很不容易了。不论是能力问题或是家庭环境问题等都不允许他辞职再折腾，只要稳定就好。
其二，是对事业的执着追求。如爱做护士的，尽管医院月薪给她几百元，她们也是锲而不舍，兢兢业业，尽职尽责。我们县医院在十几年前招收了一批医护人。条件是还要向医院交五万元集资款，才能上岗，五至十年再给你退清。他们的月薪三、五百元。十年后，他们不仅有了编制，而且大都成了业务骨干；有喜欢做教师的，他们大都有一颗热爱孩子的心，即使给几百元做代课，他们也愿意。他们相信通过努力，总有一天会光荣的持证上岗的。
当然如果在私企干的就另当别论了，人往高处走，水往低处流嘛！
工资低，但是舍不得换工作，该怎么办
那就要看你是什么年纪了，如果是20来岁，没有女朋友，那么你可以再继续干下去。如果你已经成家立业了，那么你就不能只为你自己活了，你该考虑考虑家庭了，如果仅仅是现在的工资低，但是有很大的发展前途，那么你还可以继续坚持，如果工资又低还没前途，那么你应该果断辞职。你还要养家糊口呢，不能仅仅因为舍不得换而坚持。归根结底还是要多赚钱的。
