- 涨薪50%该不该跳槽
- 刚离职就后悔了还可以回去工作吗
- 面对高工资的工作诱惑，我该不该跳槽
- 工作不稳定，要不要辞职选择个其他行业从零
- 最近好纠结，要不要辞职
- 工作处于一种留下来委屈厌恶，走了又觉得有
- 一个公司呆了六年，有一个薪资翻倍的机会，
- 新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该
- 刚入职两个月，各种坑，又快到年了，该不该
- 刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧
涨薪50%该不该跳槽
对于工薪阶层来说涨薪50%是不小的诱惑，足以看出老板强烈留下你的愿望。至于你留下还是跳槽还要看你离开的原因是什么吧。有人离开是因为工作比较辛苦，有人因为薪资待遇没有达到期望值，有人因为压力大，有人因为工作氛围压抑心情不好，还有人因为发展空间小要去谋求更好的出路。
刚离职就后悔了还可以回去工作吗
这要看你跟领导关系怎么样，领导器不器重你，都说冲动是魔鬼，你刚离职就想回去工作，即使之前领导很器重你，现在估计也会衡量下你的价值，值不值得他继续信任你。
面对高工资的工作诱惑，我该不该跳槽
这个问题是每一个职场人会曾遇到过的，阿喵大人为您解答，我们可以从“现在的工作”和“目标工作”两个方面来分析判断！
2.发展潜力有限
除了薪资收入之外，发展潜力应该是我们最关心的因素了，之前做过一份工作，在书法培训机构当老师，是一个小公司，总共就没几个人，员工一半是老板的亲戚，虽然也能拿到不少钱，但是没什么发展前途，老板不可能把亲戚开掉提拔你，看不到希望的我干了几个月就走了，听说后来的几个老师都没干多久。发展潜力决定了一份工作的晋花板，如果你现在的这份工作发展潜力有限，迟早都是要走的。
1.薪资是否明显高于现在工作
目标工作是真的那么高还是HR为了吸引人眼球故意抬高，这个问题要弄清楚，现在很多企业在放出招聘公告时故意拉高薪资，然后面试的时候说那是优秀员工的水平，这个要靠你个人努力的Balabala,其实是一种变相的坑人，在跳槽之前最好打听清楚再行动。
2.自身能力要求是否能胜任
更高的薪资待遇意味着更多的压力和更高的要求，光看到高薪资忽略了其背后的艰辛肯定是不行的，能力要求、工作强度、加班情况、技术难度等等都是需要考量的因素，最可悲的事情就是你以为“万事俱备 只欠东风”，跳槽过去直接上班就好了，结果，人家根本就看不...如果对自身实力非常有把握，但是可以好好准备试一试。
3.跳槽失败的风险能否接受
跳槽就意味着有可能够不着或者不合适，希望落空，与自己期待的高薪资好工作失之交臂，尤其是在现在这种情况下，经济发展放缓，企业纷纷缩减招聘规模，大幅裁员降薪，有一份工作已经实属不易，跳槽失败可能面临失业问题，能否有足够的资本来应对这种风险是个好好思考的问题。
以上是我的观点，希望我的回答对你有所帮助！喜欢请点赞关注哦！
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工作不稳定，要不要辞职选择个其他行业从零
其实还要看你自己，目标是什么，你现在从事的工作对你的目标有没有帮助？可以学习到什么东西？如果没有就果断放弃，从新开始，年龄不是问题，很多的创业成功者，开始创业的时候已经过四十了。难道你准备把这份稳定的工作干一辈子吗？
最近好纠结，要不要辞职
2020年是个特殊之年，对各行各业影响实在太大了，社会仿佛停止了，国家经济发展全面受阻，不少实体企业支撑不住，纷纷倒闭，目前的特殊时期做任何决定都要慎之又慎。
你现在如果纠结，说明你还是有些留恋现在工作，还没有到破釜沉舟的那一刻。有句老话说的是：辞职穷半年，改行穷三年，无论是辞职还是改行都需要很大决心与魄力的。
辞职有几个前提，否则就不要辞职，1、入职时间短，无法适应或者说很难胜任目前的工作，感觉投错行业，不对自己工作没有信心，没有兴趣。
2、劳动付出与自身价值不成比例，也可以说是在现单位找不到存在感，得不到企业的认同，领导也不赏识，与同事无法相处，没有发展空间了。
3、有一定积蓄，离职后，一段时间内不会影响自己家庭的生活质量。
4、已经有下家，并且是有发展前景的企业与行业，能有用武之地；目前的企业已经成衰退之势，没有回天之力了，早为自己打算。
总之，做决定之前要前后考虑周全，冷静思考，不能头脑一热做出判断，最后后悔晚已，留下遗憾。
工作处于一种留下来委屈厌恶，走了又觉得有
在这世界上，能让你完全满意的企业还有吗？就是出家连个满意的寺庙都很难找到了。为了生存，你就一架留空的战机，应该先找到安全降落的机场，在考虑其它。好不好？
一个公司呆了六年，有一个薪资翻倍的机会，
谢邀。
马云曾经说过：员工离职的原因分两种，一是钱，没给到位；二是心，感觉受委屈了。 某个招聘网站在2018年做过调查，发现白领中有70%开始或者正在寻找工作。也就是说跳槽似乎已经成为常态，下面是我给出的几点建议：
第一，如果你是金钱没给到位要跳槽是可以理解的，毕竟谁工作还不是为了一个生计。这是你待了6年的岗位，对这个工作很熟悉，俗话说熟能生巧，行行出状元，坚持一把未必不能出人头地。你还要考虑到现在找份工作其实很不容易，竞争压力大。你可以跳槽，前提是你已经找好新工作，并且薪资待遇优厚、前景广阔，比现在更有前途，那么你可以果断选择跳槽。
第二，你觉得心里受委屈，不适合这份工作，那么也可以理解。但这种情绪一般发生在刚毕业、初入社会的年轻人身上。作为老员工，需三思而后行。你应该适当调节自己的情绪，如果真的待不下去，再下决心不迟。
最后我想说，虽说跳槽现象非常普遍，但不要盲目跟风，认为自己跳槽后一定发展更好、前途无量。相反，勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度才是我们应有的精神。一句话，只有认清自己，才能走向成功。
新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该
希望我的话能对您有所帮助
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刚入职两个月，各种坑，又快到年了，该不该
对于入职两个月的新同事来说，如果是正规公司，应该是还没有过试用期，不太清楚你的坑是什么？但是就常规的一些事情，可以给你一些建议。
首先，我们要清楚为什么入职，是因为工资高，还是因为就想找个工作，进来之后发现不适合自己，要离职，对于这一类的，建议是入职前把公司了解一下，现在网络很发达，只要是正规公司，都会有一些信息的，做到心里有数。
其次，我们为什么要离职，无外乎几个原因，比如晋升机会少，性价比低，价值观不符，和领导不和等，但是，无论是哪个原因，好像都需要时间去了解，还有些原因是主观的，比如和领导不和，换家公司就和了么？再比如性价比低，也就是活干的多，工资低，那问题是，两个月的时间，还没有了解，或者核心的工作，还没有接触学会，哪来的性价比？
最后，一般单位，试用期期间，特别是前三分之二的时间，对于单位来讲都是亏的，因为你进来啥也不会，要教你，要带你，要让你了解企业文化等等。
我相信你的单位还有其他同事，如果是各种坑，是不是违法的，如果不是，那问题就来了，为什么别人可以干，你就干不了呢？换个公司就没坑了么？
刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧
用亲身经历告诉你，不能离职[比心]
我在之前的公司工作了10年，已经做到中层管理岗位了，后来不想承担那么大的压力，我换公司了，从0做起。
目前在这个公司又快有7年了，我用自己的经历告诉你，刚来一个新的公司，不管你是否是这个行业的精通者，还是小白，刚来，多少是会受排挤的，毕竟不是所有人都会很友好，你们是有竞争关系的，而且即使给你分了师傅，如果运气好师傅会用心带，运气不好就只能自学成才了，一定要摆正心态，不忘初心，你要明白你来公司不是来交朋友，而是来挣钱的，时间长了，你在公司有一定的份量了，大家自然而然就会对你友好了，核心就是你是否有利用价值，人与人之间应该就是等值交换，好比能力强的只会跟能力强的玩在一起，因为在他们身上有共性，可以相互获取对方对自己有价值的东西，比如人脉，或其他 。[耶]
所以，坚持就是胜利，即使你辞职去下一家公司，也会面临这个情况，天下乌鸦一般黑，心态摆正，不要想太多，熬熬就过去了。[呲牙]
加油。[比心][比心][比心]
