- 你如何看待互联网年底的裁员
- it行业裁员严重吗
- 国企降薪裁员寒冬真的来了吗
- 滴滴裁员2000人引发热议，互联网寒冬如
- IT行业是不是即将泡沫化
- 滴滴裁员2000人，宜家裁员7500人，
- 从互联网格局来看，it行业是否会呈下滑趋
- 企业大幅度裁员，是互联网寒冬还是老板不懂
- 2018年年底有些互联网公司进行了大规模
- 今年哪些it公司裁员或者倒闭了
你如何看待互联网年底的裁员
谢谢邀请，我就是一名互联网从业者。
最近互联网圈可不安宁，先是年底京东、美团宣布裁员、后有锤子破产被收购，现在又来了个有赞年会强行996。
回看2018年，上证指数从最高3500多点跌至不足2600点，美股也是终结了十年牛市，国际形势风云变幻，经济增速放缓。对于互联网行业来说，最大的问题就是移动互联网流量红利已经到头了，因为智能手机已经十分普及，这个市场的增速必然放缓，继而导致互联网公司获客成本越来越高。
寒冬时节，资本也都捂紧了腰包，中小型企业融资金额减少，导致企业必须精简开支，于是一些不那么重要或者没有盈利前景的部门就被裁撤，裁员也是为了减少用人成本。
我倒觉得给浮躁的环境泼一盆凉水没什么不好，这个行业现在十分浮躁，让良币驱逐劣币，行业才能有更好的明天。
我是黄昏，一名90后互联网产品经理。
主要做科技、财经、互联网、教育方面的回答。
欢迎关注我~
it行业裁员严重吗
近几年裁员挺严重的。给你看个例子，京东今年裁员一万人，滴滴无休止的裁，有赞一次裁员2000人，包括阿里，腾讯都在裁，现在整个it行业找工作都非常难，如果经常逛脉脉的话，看一下，大家裁员一个月到半年，在家待业找工作的比比皆是，寒冬将至，大家都不好过，哈哈。
国企降薪裁员寒冬真的来了吗
近期，部分国企开始降薪裁员，引发了社会的广泛关注和讨论。
滴滴裁员2000人引发热议，互联网寒冬如
最近网上疯传各大公司裁员的消息，而从身边的一些企业家朋友那里，也切实感到秉冬将至。
先是知乎被爆要年底要裁员，接着各种公司裁员信息占领了朋友圈。虽然很多公司立即出来辟谣公关，但裁员的味道还是相当浓厚。
不仅是国内，全球经济都处于调整期，各大公司裁员、减招的信息此起彼伏。很多职场人因此陷入焦虑：下一个被裁掉的会不会是我？
面对这个问题，我们可以换个角度，站在企业这边来思考。
1
企业的一切决策
都是为了活的更好
企业为什么会裁员？要么是压力大，利润大幅缩水，负债不断增高，需要止损保命；要么是战略转型，放弃眼前利益，在未来分到更大的蛋糕。
那么，企业一般会裁掉哪些人呢？有下面几种：
刚入职的毕业生。
毕业生刚刚入职，需要花费很大成本去培养。如果恰逢危机，会被第一批裁掉。企业虽然也损失掉很多招聘成本，但不止于伤筋动骨。当然，减少校招，也是反向裁员。
没完成绩效的高管。
高管也很危险，尤其是外企、上市企业。如果没有完成公司制定的绩效，会被老板、股东炒鱿鱼。在贸易战、产业转型等经济背景下，高管的压力会越来越大。企业需要找到能够帮助它实现增长，或者逆转的管理者。反过来看，其中也藏着很多机遇。
工具型职人。
可以被工具替代的职位，也会被逐渐裁掉。流水线的工人，如果成本高于机械臂，就会被机器人取代；行政人员，如果成本高于软件，也会被替代。随着人工智能的发展，工具会逐渐取代人力，甚至智力。
战略外的人。
企业会因为调整战略，不得不裁掉不符合未来发展方向人。制造型企业要转研发，就会裁掉工厂，转为外包。线下实体店品牌要做线上，一些效益不好的店面，就会被裁剪掉。
2
能力强的人
反而乐于被辞退
那反过来看，什么人不怕被裁呢？也有以下几种：
手握技术和资源的骨干。
过去呆过的一个公司，有个销售业绩特别好，但和部门领导关系不好。最后部门领导把销售逼走了。当年这个部门的业绩一落千丈，部门领导也被开掉了。这个销售去其他公司，照样搞得风生水起。
有能力的人，根本不怕裁员。优秀的企业也通常不会裁掉这批人，反而会在危机时，给他们增加工资，避免资源外流。
做着副业的斜杠青年。
在主业之外，做几个副业，多个渠道赚收入。这类人灵活性高，懂得经营，或者有一技之长。很多文案、设计、会计、法律咨询等等专才，都有好几份收入。身边很多高管，也有各种投资，做餐饮的，搞超市的，做理财的，收入来源很多。这批人面对裁员，压力会小很多。
另外，家里有钱的，也不担心。
开玛莎拉蒂来上班的，无非是想证明自己。很多80后90后，直接跨过了职场，进入创业的领域，他们要的就是自我实现。
说到底，裁员的本质，是价值匹配的失衡。
企业想要的价值，我们给不了，就会被裁掉。我们如果能够给到超过企业想要的价值，除非企业倒闭了，否则它们是不会放过我们的。
那反过来想，如果一个企业，给不了一个优秀人才想要的薪水、环境，他们会加入么？
3
一切背后
都是价值与成长
我们把企业发展和个人成长这两条线，画进一个坐标轴里。如果企业发展这条线，高于个人成长，那么个人就在拉企业后腿。如果个人高于企业，就会拉动企业。
所以，一切背后，都是价值与成长。
没有永远增长的市场，也没有绝不倒闭的公司，应对失业潮最好的方法，就是加速个体的成长。
面失业潮，我们可以从下面几个方面去突围：
做一件热爱且有市场潜力的事，甚至仅仅热爱就已足够。
我们从小到大，很少做出自己的选择。我们因此形成被动思维。上学、上班、成家……流程化的人生。这种人生最大的坏处是让我们失去主动性。
主动思考，主动探索，主动去规划自己的生涯。放在职场上，就是主动找到一件热爱的事情，用十年二十年去做。
写出《哈利波特》的全球作家首富J.K.罗琳，写小说十几年，所有的职业，都是为了让她有足够的资金去写小说。甚至成为单亲妈妈后，也没有阻止她写作的步伐。
设想一下，我们能持续十年去做一件事，比如持续十年去磨炼自己的写作、演讲、舞蹈、财务思维、商业思维，等等。我们肯定能成为专家。
成为专家意味着，即便遇到了经济大萧条，依然可以比普通人过得更好。
所以，找到一件事，持续深耕，无论是工作，还是创业，哪怕失业，哪怕失败，都要继续下去，因为这是唯一能让我们获得最终财富自由，心灵自由的途径。
在《阿甘正传》里，阿甘突然想奔跑，于是他立刻开始横跨北美大陆，即便衣衫褴褛，也要全力奔跑。他吸引了大批媒体和众多追随者。阿甘就是找到了内心想做的事，持续去做，成功不过是个结果。
一个简单的行动，重复做，且不断曝光，就能为个体赋予最强大的成长原力。这也是我带领社群小伙伴每日打卡，每周发布公众号总结的原因。每个人都要利用互联网平台去曝光自己，人人都应该写简书、公众号。
4
平台赋能
大妈也能月入2万
除了深耕热爱外，还要利用平台赋能。
很多退休的大妈，在“回家吃饭”这个APP上，通过做家常饭，赚到了业余收入。在抖音上，我还见过各种各样教人技能的朋友，开个教人做蛋糕的班，一个月就能赚几倍的工资。一位编辑朋友，热爱写作，几年前通过业余写公众号，不仅出版了畅销书，还成立了自己的工作室。
所以，找到热爱，持续行动，用平台为之赋能，如果热爱并非我们的本职工作，要通过副业的形式去尽快拓展。如何做副业，可以参考我之前的分享。
总之，在裁员这股寒潮下，我们焦虑的不应该是能不能保住工作，而是如何塑造一股无可替代的核心竞争力!
我认为，一个人的成长力，就是最重要的核心竞争力。科学的成长，会带来取之不尽的原力，帮助我们从容度过每一个危机。
IT行业是不是即将泡沫化
谢邀请。作为IT行业从业将近9年的人，我想自己有点发言权。
IT行业不是即将泡沫化，是已经泡沫化。而且随着行业寒冬，危机还在不断加深。去年和今年，大批IT公司倒闭和裁员。
机械行业的话，本人不太了解，这个可能需要业内的人来解答了。
滴滴裁员2000人，宜家裁员7500人，
互联网在高速发展了近20年后，在2018年似乎是突然来了一脚急刹车，一夜之间整个行业进入寒冬。
除了滴滴正式宣布裁员以外，网易、京东等互联网巨头也均有裁员传闻，更别说那些三四五线的互联网企业。更有甚者，不仅裁员，还全员降薪。这个曾经 “站在风口上，猪都能上天”的行业，一张ppt就能帮助一家公司融资上亿。如今风口一过，一地鸡毛，摔死的猪不计其数。
一个行业的兴衰必然有它的内在规律。互联网高速发展了这么多年，逐渐进入拐点，也是必然的发展趋势。
或许，未来我们再也看不到过去网约车大打补贴大战时，一天烧几千万的那种豪气；也不会再看到共享单车疯狂发展时，互联网投资人们硬生生把一个大学生创办的企业捧成百亿市值的那种疯狂。但是，这并不是说互联网行业就从此进入没落。互联网行业依然会是我们国家未来非常重要的产业，也是科技兴邦的重要支撑。只是在这个行业里，未来必然是需要靠实力和靠内功说话的企业，而不再需要靠概念、靠炒作说话的企业。
比如，蚂蚁金服，注册用户数在2年多时间内从4.5亿到10亿，月活突破6.5亿，超越，成为国内仅次于的第二大应用。比如，今日头条，月活突破5亿，抖音成为2018年苹果应用全球下载量top1。这些都说明，只要产品做得好，谁都干不倒。
其实，人和企业一样，在这一场互联网寒冬里，互联网人要想四季如春，也只能苦练内功。过去这行业钱多人傻、所以鱼龙混杂，保洁阿姨工资都比传统企业高一倍。如今回归理性，只有做到无可替代，自然风刮不倒，雨下不跑。
当然，这大概从老板身上也能看得出来。实干的马云、马化腾入选改革开放杰出贡献一百人，吹牛的贾跃亭明天回国。
从互联网格局来看，it行业是否会呈下滑趋
从互联网格局来看，IT行业目前依然处在发展的初期，未来互联网领域将有广阔的发展空间，互联网未来能够承载的内容将更加丰富，充斥在互联网上的数据不仅仅是一个个符号，更是源源不断的价值流。
互联网在近些年有了较为快速的发展，整个社会都因为互联网产生了深刻的变化，随着互联网目前从消费互联网开始向产业互联网发展，互联网未来将把应用边界拓展到广大的传统产业领域，由此将带动一个较大的产业群，也将打造一系列新的互联网生态。
产业互联网发展的核心在于通过互联网来赋能传统行业，提升传统行业的管理能力、创新能力和市场竞争力，而这些正是传统行业的“痛点”。产业互联网将综合使用物联网、大数据、云计算、人工智能等技术来实现赋能的过程，这些技术的落地将带动一系列行业的发展并由此将创造出大量的就业岗位。从这个角度来看，学习产业互联网的相关技术是个不错的选择。
虽然在2018年互联网领域出现了许多不确定因素，包括大数据、人工智能等技术也遇到了落地难的问题，不少互联网公司也陆续进行了结构性调整，市场上也有人喊出了“互联网寒冬”的说法，但是从互联网发展的基本面来看，如今的互联网已经逐渐深入到实体领域，互联网自身创造价值的能力已经非常强了，可以说如今的互联网已经逐渐开始脱虚向实了。在这个大背景下，互联网未来的脚步必将更加坚实。
随着5G标准的落地，产业互联网发展的大幕正在徐徐拉开，虽然产业互联网在发展的初期会遇到各种各样的问题，但是任何新型领域必然会有一个痛苦的发展期，由于有巨大的市场需求，所以未来产业互联网必然会打破一个一个发展的壁垒，迎来一个更加广阔的发展空间。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
企业大幅度裁员，是互联网寒冬还是老板不懂
对于这个问题，之前确实深思过，基本上不属于提问者所说这两个方面。对于企业裁员本身在公司成长中都属于一个正常的过程，在企业发展中及少的企业会处在长久不衰的局面，公司发展的好需要更大的人力，公司发展不好就需要裁员节省成本，这属于正常情况。
同时再加上现在大众创业的局面，行业的发展，公司需要创新和变革，在这个过程中，有谁能保证未来的方向一定是正确的？既然之前公司发展的很好公司有很多员工，就可以说明公司老总在管理上和能力上很厉害，不然也不会发展到这种规模，对于互联网寒冬，一般只是针对行业发展和资金问题上，而现在公司裁员一般有两个方面，一时时代的更新公司转型过程中，二是行业竞争大，在保证盈利方面，节省成本打持久战也是大多公司惯用的手法！
2018年年底有些互联网公司进行了大规模
各大互联网公司员工离开主要有两种形式：末位淘汰和自然离职，只有在极端情况下才会采取第三种形式：裁员。
末位淘汰是公司的选择行为，是企业主动清除“公司不认可”的人员，一般会选择在元旦之前。而自然离职是个人的选择行为，是个人主动离开“自己不认可”的公司，一般选择在春节之后。每年的元旦和春节前后，互联网行业都会出现大规模的人员流动，均属于正常现象。
但为什么今年却被格外关注呢？因为今年出现在了元旦前，而且不止是末位淘汰，主要形式是裁员！
自2018年初开始，世界经济因特朗普的贸易保护主义和美国利益优先的双重影响，各国经济都出现曲折起伏，而我国这两年的经济外需减弱和内需不振，加上调结构和去杠杆等因素影响，实体经济增速连年缓慢下降，流动资金日趋紧张。
互联网行业属于轻资产的资本推动型行业，更是宏观经济的晴雨表。随着整体经济热度逐年减弱，各行业资金投入也大不如之前积极，2018年第四季度开始小黄车爆出资金问题后，各大互联网公司裁员潮相继被爆出。随后京东、阿里、知乎、美团、斗鱼、锤子等相继发布裁员消息，就在不久前，摩拜也承认了裁员30%的消息。
从目前种种迹象表明，“互联网寒冬”的确已经来临，但却没有一家互联网公司承认这个寒冬，因为一旦承认，上市的估值将出现风险，不上市的供应链将出现风险，说白了还是在防止可能出现的挤兑风潮，没有哪家企业愿意像“小黄车”那样，所以，“打死我也不说”，个中滋味只能互联网人自己慢慢体会。
各大互联网公司裁员，与国家整体经济减缓有极大关系。目前互联网行业主要以科技风投为主，因受资本控制，任何的国家或行业经济波动，互联网企业都会首当其冲受到影响。但经济是有规律的，并不是说互联网行业所有企业都不景气了，互联网依托实体经济而生，每次危机来临时，都是“危”中有“机”。
本次“互联网寒冬”主要受到两个因素影响：其一是世界贸易形势和投资形势，其二是结构改革的步伐及内需的拉动。
首先，美国作为世界头号经济强国，加上特朗普锋芒毕露又好大喜功，“美国优先”政策严重阻碍世界各国的贸易和资金流动，降低相互投资，互联网行业的投资形势将更加严峻，外部资金投资不足时，互联网企业一般选择内部资金支撑，“开源”做不到时，依靠裁员实现“节流”，以备足够的资金应对“寒冬”之需。
其次，结构改革中，去除房地产杠杆对经济的影响较大，房地产的低迷至少还要持续一年以上（主要看国家政策），短期内内需拉动又不能完全支撑全部经济，国内各大投资者在资金被房地产套牢或占压情况下，很难有足够的资金投资到互联网行业，导致互联网行业整体资金紧张。
上述两点充分说明，“互联网寒冬”真的来了，而且要持续至少一年左右，我们每个互联网人都要有清醒和充分的认识，来认真面对和伺机突围。
互联网人所在的各类互联网公司中，公司的发展与自身经济利益和职业生涯息息相关，所以我们每个人都要认真分析当前所在或将要选择的互联网企业到底处于哪个阶段，属于哪一种情况，下面我们先来分析一下各类裁员的互联网公司的差异：
第一类是因为企业利用投资烧钱发展，一直没能实现自由变现能力，烧了几年后被投资者发现并没有达到预期前景，于是釜底抽薪，不再投资或开始撤资，自然会导致不景气。对于这类公司，我们要去看公司自己是否有能力实现变现，是否有能力做到开源节流。例如：ofo、摩拜等。
第二类是因为年底例行的裁员，即末尾淘汰。这样做的主要目的还是对互联网公司年终财务报表好看，尤其是对上市公司，或者正准备上市的公司，说白了是给投资者看的。这类就需要我们认清互联网发展总体形势，在不该跳槽时一定要忍耐，即使暂时不好也没关系，至少未来趋势向好。例如：知乎等。
第三类是因为跟实体经济直接相关的，当实体经济不景气时，冲击较大，如与对外贸易相关行业的互联网公司，与内需经济相关的互联网公司等。这些公司的裁员是暂时的，一般随经济周期而好转。例如：阿里、京东等。
第四类是因为自身资金链出现问题，导致内忧外患，只能断臂求生，例如：锤子等。
针对不同的互联网公司裁员情况，我们要看清形和势。如果我们身在其中，要认真分析公司到底前景如何，去留皆影响职业生涯，关键看我们如何选择。千万不要等我们成了寒号鸟，才开始垒窝，那时一切都晚了。
面对当前互联网行业经济形势下，我们该如何做，才是最好的选择呢？
总结以下几点，供互联网人参考：
1. 练耐力
常言道：识时务者为俊杰，天冷了，学习冬眠的本领蛰伏，即使整体形势不好，总有好的时候，只要是自己认准的行业和领域，而且这个行业和领域又是未来的方向，为何就不能忍一忍、熬一熬呢？等到回暖了，我们就是那个抓住了春天的人。
2. 练内功
面对纷繁世界，只能选择自己强大。形势不好时努力研究和积累，即使我们在被裁员之列，也不影响我们自身的塑造和提升，持续不断的积累和沉淀，方能换来形势转暖时突破和腾飞。
3. 找方向
看清楚自身所在的互联网企业，是否具有好的前景，如果没有，就要学会重新寻找方向，任何新事物都有产生、发展、衰退和消亡的过程，要认真分析自己所处的互联网企业处在哪个阶段，努力寻找那些在产生和发展阶段的互联网朝阳企业，即使待遇差点，也影响不了什么，方向对于未来发展更加重要，安心专研求发展，时刻创新促提高。
4. 换行业
互联网行业在发展了20几年，但仍然属于新兴行业。人往高处走，想换行业的，就需要有些其他新兴行业的基本功底。可以积累算法经验，换行到人工智能领域；可以积累通信经验，转型到物联网领域等。总之，人挪活，树挪死，换换也没什么不好，说不定找到了真正的方向。
互联网寒冬已经来临，让我们准备过冬的行囊，坚定过冬的思想，开始我们艰难而笃定的 “砥砺前行”之旅。既然任何互联网人都逃不掉，那就一起坦然面对吧！
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今年哪些it公司裁员或者倒闭了
说说自己最近的体会，一个月前离职，工作经验两年半，找工作找了两个星期，拿了4个offer,现在已经在自己很满意的一家公司上班了快半个月了，从找工作的情况看，中高级程序猿还是比较缺，而且待遇还不错。
