- 有什么公众号是专门找工作的
- 怎样去人才市场找工作
- 51job招聘网是什么意思
- 招聘类网站是怎么盈利的
- 51job发布时间
- 怎么在网上找活
- 51家庭管家怎么
- 51job是什么软件
- 大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的
- 我们现在找实习和就业是通过什么平台找的
有什么公众号是专门找工作的
4235 浏览 610 回答怎样去人才市场找工作
如果你是劳务工 ，就到劳务市场去寻找 ，劳务市场里很多人举着牌子等 如果你是有学历 、有技术 、有实际经验的非劳务工 ，就到人才市场去找，事先准备一份简历 ，还可以51JOB 、智联招聘等找 或朋友介绍 选项很多
51job招聘网是什么意思
51job是由前程无忧精心打造的求职软件，提供职位搜索、简历投递、企业粉丝团、校园招聘等服务，为奔波在求职路上的你提供贴身帮助。
招聘类网站是怎么盈利的
比如说我是一家公司,我要招聘人才,那么我就要到51JOB发布招聘信息,支付一定的费用后,我的招聘信息才会被51JOB刊登出来,要想得到好的人才就要交更多的钱.
51job发布时间
你指的是招聘发布时间还是创办时间？
怎么在网上找活
可以通过以下途径在网上找活：1.各种招聘网站（如智联招聘、51job等）：这些网站会有很多企业发布招聘信息，可以根据自己的专业和岗位进行筛选和申请。
2.社交媒体：通过社交媒体（如Linkedin、微博、公众号等）扩大自己的人脉，关注一些比较有影响力的公众号或者人物，和他们保持联系，可能会有一些机会。
3.自媒体：如果自己有一些写作或者视频制作的能力，可以在自媒体（如CSDN、知乎、B站等）上发布一些相关的作品，吸引企业或者招聘者的注意。
总之，网上找活需要有一定的耐心和坚持，同时积极扩大自己的人脉和影响力，多利用各种平台和工具，提高自己的竞争力。
51家庭管家怎么
可以通过以下步骤51家庭管家。
1. 确认自己是否符合该岗位的招聘条件，比如学历、工作经验等。
2. 登录51job等招聘网站查找岗位，或在51家庭管家官网上寻找职位信息。
3. 提交个人简历，注意简历的内容要清晰明了，与岗位要求相匹配。
4. 通过面试环节，建议提前准备面试中可能涉及的问题和答案。
5. 如果成功通过面试，可以签订劳动合同，正式加入公司。
总之，51家庭管家需要针对该岗位进行充分准备，把握好每个环节，提高成功率。
51job是什么软件
前程无忧51job客户端是由前程无忧精心打造的求职软件，提供职位搜索、简历投递、企业粉丝团、校园招聘等服务，为奔波在求职路上的你提供贴身帮助。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会福利制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息（含双休）。年假体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
首先，我说下招聘渠道的问题。
第一，学校组织的招聘会一定要去看看。
如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。
第二，网站招聘。
现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。
用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。
如果想要稳定，选择国企、事业单位。
如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短视频，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。
如果想要锻炼自己，看私企。
第三，现场拜访。
这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。
其次，我说一下招聘的问题。
第一，线上与线下招聘。
因为现在特殊时期的问题，很多企业也有线上招聘，尤其是应届生。
这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业，一般有以下三种情况。
1、公司需要大量人才，有多种渠道招聘；
2、公司太烂，只能线上招聘，让人来工作；
3、你是个人才，单位不想错过，单独给开的线上面试。
你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。
第二，添加。
这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了，一般来说，网站自己本来就有功能，可以直接联系到HR，如果HR真的要人，直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多者有种奇怪的行为，就是要HR加。
这里我想说下，无论是国企单位还是大厂，招聘HR会主动加者的很少。会加的一般只有两种情况。
1、你是个人才，真的太不想错过你了。
2、公司太烂，不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。
骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过者的，说是在某网站看到我们的招聘信息，但是我们并没有注册这个网站，还说招聘HR跟他聊了很多，还发了公司的营业执照。我想说，只要是个正常公司，公司是不会给者发公司执照的。
最后，我大概介绍一下人力用人成本控制的。
这里需要各位应届生注意，现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作，但是你的劳动关系是在一些人力代理公司，这种情况一般是公司为了节省人力成本，所以，面试的时候一定要问清楚，自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司，那么福利待遇会差很多。
如果你是一般大学毕业，却希望找一个薪资很高的工作，而且不担心工作辛苦，那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。
我们现在找实习和就业是通过什么平台找的
问达人力资源管理职业发展人力资源经理实习我们现在找实习和就业是通过什么平台找的？人力资源管理专业实习一般建议到什么样的公司？ 添加评论 邀请回答 举报 分享102人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 102关注者7个回答晨曦~曦~曦劳燕分飞、语冰_HwviEglym6Y…点赞。1.实习和求职第一就是直接关注企业的官网；第二就是看高校官网实习生和就业招聘；我是山大的学生，我就关注了山大就业信息网实习生和就业招聘；第三就是一些招聘平台：大街网、应届生求职网、实习僧第四就是关注实习公众号：关注相应行业的公众号，比如互联派是互联网实习生公众号；关注实习或者工作地点的公众号，比如济南HelloOffer就公布山东地区的实习信息和求职信息。求职平台都很多，但是不必要关注太多，因为信息都是重复性的，所以选择几个能够掌握求职实习的信息量即可。2.人力资源实习的建议人力资源几乎是无所不在的岗位，所以各行各业都需要。去什么样的企业应该按照自己的职业规划作打算，想从事互联网行业就找互联网行业的实习；想去IT行业就找IT行业实习；一份合适、优质的实习在求职时就是好的敲门砖。实习的企业当然也是越有名越好，世界500强那必然是最好的。1.实习和求职第一就是直接关注企业的官网；第二就是看高校官网实习生和就业招聘；我是山大的学生，我就关注了山大就业信息网实习生和就业招聘；第三就是一些招聘平台：大街网、应届生求职网、实习僧第四就是关注实习公众号：关注相应行业的公众号，比如互联派是互联网实习生公众号；关注实习或者工作地点的公众号，比如济南HelloOffer就公布山东地区的实习信息和求职信息。求职平台都很多，但是不必要关注太多，因为信息都是重复性的，所以选择几个能够掌握求职实习的信息量即可。2.人力资源实习的建议人力资源几乎是无所不在的岗位，所以各行各业都需要。去什么样的企业应该按照自己的职业规划作打算，想从事互联网行业就找互联网行业的实习；想去IT行业就找IT行业实习；一份合适、优质的实习在求职时就是好的敲门砖。实习的企业当然也是越有名越好，世界500强那必然是最好的。阅读更多发布于 2016-11-25 模拟志愿填报 115 2条评论 收藏 举报等等小可爱（西北工业大学）想见到子文的高冷君Mr.M、余生卟走感情路…点赞。简单说说吧，这个各个地区情况差别很大。在北上广的话，实习很简单，但是在偏远的一些地方的话，实习的话还是有点困难的。就业也是这个情况。举个例子，也是很现实的一个问题。在我们学校的学生看来（我们学校在西安，新校区在美丽的秦岭脚下），学会计的去四大所实习很很厉害很高大上，但是，but！我有个同学在对外经贸，上次他说，在他们看来，去四大所实习是很正常很普通的一件事啊。这就是差别了。所以，这里说的也只能简单的分析下问题。一般情况下，到了大三大四的学生都会关注学校的就业指导中心。通过学校这边发布的一些实习和就业信息的话，不用担心不靠谱，都是很靠谱的，同时一般也都比较难，实习的好了也是有机会直接拿到offer的。这是一个途径，如果还没有关注，快去关注你们学校的就业指导中心（名字可能不一样）。除了学校的，现在是互联网高速发展的时代，我们要好好利用这一媒介。很多关于这方面的网站，app啦层出不穷。有几家大家肯定都听过，题主不知道晓不晓得了。像58同城、猎头、实习僧、前程无忧、校园巴士等等，不知道你都知道吗。我上次找的实习是通过校园巴士找的，还不错。除了这些，还有就是公众号现在也很盛行，像乔布简历、实习僧、刺猬实习等等都会通过公众号来推荐实习或者招聘就业的。当然，我们现在用的方方也可以！这个看你个人习惯了。我觉得都挺靠谱的，自己用过。至于人力资源管理专业的实习的话，机关、私企国企都可以去，现在没有哪一个组织没有人力资源管理这个部门的。看你以后的意向了，如果想从政的话，那去单位实习很有帮助，如果无所谓，那就可以感受下不同体制下的人力资源管理是什么样的。当然，除了去人力资源这个部门，其实，我们还可以考虑下其他的，比如销售，从事hr的你就要多多见人，经历一些事情，也不说老奸巨猾了，好歹有点心机，在销售岗上学习这些很快。不能轻易被套路====over~简单粗暴的~简单说说吧，这个各个地区情况差别很大。在北上广的话，实习很简单，但是在偏远的一些地方的话，实习的话还是有点困难的。就业也是这个情况。举个例子，也是很现实的一个问题。在我们学校的学生看来（我们学校在西安，新校区在美丽的秦岭脚下），学会计的去四大所实习很很厉害很高大上，但是，but！我有个同学在对外经贸，上次他说，在他们看来，去四大所实习是很正常很普通的一件事啊。这就是差别了。所以，这里说的也只能简单的分析下问题。一般情况下，到了大三大四的学生都会关注学校的就业指导中心。通过学校这边发布的一些实习和就业信息的话，不用担心不靠谱，都是很靠谱的，同时一般也都比较难，实习的好了也是有机会直接拿到offer的。这是一个途径，如果还没有关注，快去关注你们学校的就业指导中心（名字可能不一样）。除了学校的，现在是互联网高速发展的时代，我们要好好利用这一媒介。很多关于这方面的网站，app啦层出不穷。有几家大家肯定都听过，题主不知道晓不晓得了。像58同城、猎头、实习僧、前程无忧、校园巴士等等，不知道你都知道吗。我上次找的实习是通过校园巴士找的，还不错。除了这些，还有就是公众号现在也很盛行，像乔布简历、实习僧、刺猬实习等等都会通过公众号来推荐实习或者招聘就业的。当然，我们现在用的方方也可以！这个看你个人习惯了。我觉得都挺靠谱的，自己用过。至于人力资源管理专业的实习的话，机关、私企国企都可以去，现在没有哪一个组织没有人力资源管理这个部门的。看你以后的意向了，如果想从政的话，那去单位实习很有帮助，如果无所谓，那就可以感受下不同体制下的人力资源管理是什么样的。当然，除了去人力资源这个部门，其实，我们还可以考虑下其他的，比如销售，从事hr的你就要多多见人，经历一些事情，也不说老奸巨猾了，好歹有点心机，在销售岗上学习这些很快。不能轻易被套路====over~简单粗暴的~阅读更多发布于 2017-03-15 96 1条评论 收藏 举报嘎啾妹儿（西南交通大学）看见我就赐我一颗♥不好么~王凡一、Mr.M…点赞。在网络这么发达的现在，大部分的实习和就业，都是从网络渠道进行的。首先，是各大企业的官方网站。几乎所有的公司都有完整的官方门户网站设立。一般大型的、有规模的实习生招募活动，在官网的首页一定会有活动通知的链接入口，你可以直接进入查看，一般都会有明确的简历投递说明等。而很多情况下，企业是不一定有这样的活动的，所以你可以将官网拉到最下方，有一个“人才招聘”版块儿，一般在页面的最最下面的小字，你可以看到是否有实习生招募，或者你可以尝试给招聘的HR发送邮件表达你迫切想要进入贵公司实习的愿望，或许会得到回复。其次，如今有很多实习生或者就业信息的第三方，答主做简单的介绍。网页版的有各高校的招生就业处网站、大学生求职网、智联招聘等，你可以直接进入到这些第三方页面进行简历投递。以及微博平台里，也有很多的实习生或者求职信息的第三方官方账号。例如平台中——实习僧提供的实习信息包括各类专业的，全国各地的各类实习信息都有发布，是一个专门类的实习信息网站！答主大三时期的实习都是通过这个平台找的哦！媒体招聘信息——这是给答主提供觉得最有效专业实习的网站！里面提供的信息都是媒体机构相关的~都是能够学习到广告、新闻、传播相关实践能力的实习内容。Diggers是一个提供游学实习信息的平台，和传统意义的实习有所不同，这一平台提供的实习内容多是短期的学习类实习活动，在这样的实习活动中，你可以学到很多知识，可以结交很多的伙伴，但是很多的游学实习都是需要付费的哦！当然，这些平台提供的信息也是鱼龙混杂，至于如何选择一定要有自己的判断能力，在前往面试的时候一定要对面试地点有所警惕和提前查明哦！ 在网络这么发达的现在，大部分的实习和就业，都是从网络渠道进行的。首先，是各大企业的官方网站。几乎所有的公司都有完整的官方门户网站设立。一般大型的、有规模的实习生招募活动，在官网的首页一定会有活动通知的链接入口，你可以直接进入查看，一般都会有明确的简历投递说明等。而很多情况下，企业是不一定有这样的活动的，所以你可以将官网拉到最下方，有一个“人才招聘”版块儿，一般在页面的最最下面的小字，你可以看到是否有实习生招募，或者你可以尝试给招聘的HR发送邮件表达你迫切想要进入贵公司实习的愿望，或许会得到回复。其次，如今有很多实习生或者就业信息的第三方，答主做简单的介绍。网页版的有各高校的招生就业处网站、大学生求职网、智联招聘等，你可以直接进入到这些第三方页面进行简历投递。以及微博平台里，也有很多的实习生或者求职信息的第三方官方账号。例如平台中——实习僧提供的实习信息包括各类专业的，全国各地的各类实习信息都有发布，是一个专门类的实习信息网站！答主大三时期的实习都是通过这个平台找的哦！媒体招聘信息——这是给答主提供觉得最有效专业实习的网站！里面提供的信息都是媒体机构相关的~都是能够学习到广告、新闻、传播相关实践能力的实习内容。Diggers是一个提供游学实习信息的平台，和传统意义的实习有所不同，这一平台提供的实习内容多是短期的学习类实习活动，在这样的实习活动中，你可以学到很多知识，可以结交很多的伙伴，但是很多的游学实习都是需要付费的哦！当然，这些平台提供的信息也是鱼龙混杂，至于如何选择一定要有自己的判断能力，在前往面试的时候一定要对面试地点有所警惕和提前查明哦！ 阅读更多发布于 2017-05-20 84 添加评论 收藏 举报武寨龙（安徽新华学院）辅修人力资源管理专业，安徽省人力资源管理协会理事，安徽省人力资源管理协会线上社群运营淑艳、portia…点赞。浅谈一下这个问题，目前我们大学生在外面找实习和就业基本上有许多的，我把我所知道的说下，你可以参考一下。 1.找实习或者工作在线下我们有内部推荐人才，就是公司内部员工可以推荐人才来公司实习或者工作，这个目前在总的中所占比例不高，基本上是我们大学里需要有社团，学生会或者创业方面及企业在校园的代理等很优秀的人才才有机会得到内部推荐的机会，举个例子，大学里一同学，大一大二在学校里做苏宁易购校园先锋，做的很好，后来大三直接获得内部推荐进入公司实习了，进一步在毕业后也留在了公司，做内部推荐的成功率基本上还是很高的。 2.基于互联网的招聘网站和手机客户端的实习就业app。互联网招聘网站在国内比较知名和用户常用的有，前程无忧，智联招聘，58同城，51job,赶集网，中华英才网，人才无忧网,人才网,大街网等。基本上知名大型的招聘网站也有移动端的app，移动端中的有boss直聘，拉勾网，猎聘网，找实习，实习僧，应届生求职，内聘网等。 我本人体验过的比较不错的推荐一下，像找实习工作的时候，我经常在实习僧，找实习，拉勾，猎聘上进行投简历，因为个人觉得在这些平台找互联网类的公司反馈很快而且公司质量还可以，boss直聘也用，因为可以和公司领导层直接对话，我在选择实习工作企业时，我很重视领导人的个性和决策的特点。赶集和58合并了，中华英才网被58并购了，同智联招聘一样，我基本上不用这些，因为个人信息很容易被这些网站共享，会一个接一个，而且这样的综合招聘网站我一般不推荐用。 像国外的比较不错的LinkedIn，使用体验也很不错的。 3.除此以外，还有就是我们可以直接向自己的目标公司进行投简历，一般大的企业都有自己的网站，比如BAT，小米，苏宁，华为，京东等，他们自己的网站上面有人才招募这一栏，我们可以定向投就可以了，但是要注意他们招实习生的时间这方面。 …………………………………………………………… 针对于人力资源管理专业推荐找什么样的实习公司这个问题，我来从选择企业，选择行业，选择大公司还是小公司上说下我的看法。 首先，我们人力资源管理专业，人力资源管理在每一个企业都有这个岗位，因此对人力资源管理方面的人才需求量也很大。一般来说，社会上的企业，按类型可以分为民营企业，国企，事业单位，外企，中外合资企业等，我们人力资源管理在找实习的时候要确定自己未来的职业发展规划，因为专业实习阶段对我们未来毕业工作是有一定的影响。例如，你对外企感兴趣，外企对英语要求高，那你就提前做好英文方面的准备，外企的企业文化和我们国内的民营企业或者国企是有很大区别的，像日企德企它们就比较关注员工的职业规划和工作的严谨态度，对员工的身心比较关注，举个例子，在日企,你每次生日时候，领导都会代表公司给你过生日发红包等。而且外企对劳动法律很遵守，所以，我们在找外企的实习工作时可以对劳动关系这块放心，除此之外，外企的薪资福利相对于大多数国企和民企都高。国企，一般来说，比较稳定，轻易不会裁员，制度也比较规范，薪酬福利待遇也是很好地，但是就是比较拘谨，氛围没有民企活跃。 民营企业，在民营企业实习相对于外企和国企来说，实习比较容易找到，因为它的门槛比较低，像国企和外企对学历和英语水平和专业知识的要求都是特别高的。民企的薪资待遇和福利大部分没有外企和国企好，但是公司氛围相对放松些。 再来说说，实习选什么样的企业，这个也是看你个人喜好，你喜欢互联网公司，还是生产制造类公司，或者企业管理型服务公司等，实际工作中，互联网公司的人力资源管理和传统型公司的人力资源管理的区别是很大的，比如BAT，华为，小米，苏宁，这些互联网大公司的人力资源管理都是很有特色的，阿里巴巴的政委体系 “阿里政委”属于阿里巴巴HR的一种，阿里HR有职能型(function) HR和业务型HR，前者负责HR领域的政策制定、工具研发，后者则为政委，通俗版：政委，在阿里也叫HRG(Generalist)，可译为HR多面手，什么都要管的意思. 专业版：阿里政委，其实是公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者，与业务经理一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。华为公司在人力资源管理上推行的干部体系等。这是和传统型企业的人力资源管理有很大区别的。 人力资源实习工作选择，我们在实习公司的时候，估计都会考虑到，是选择大公司好还是选择小公司好呢？ 选大公司还是小公司？我的建议是选择靠谱的小公司入行。而大多数时候，毕业生都会选择大公司。大公司当然好，薪资优渥、福利完善、制度健全。但又没有考虑过，大公司里始终存在螺丝钉？而你，会成为一只螺丝钉吗？当然，选择小公司，有一个前提，是要靠谱。这公司不能今天开了，明天挂了。否则你也学不到什么东西。当然，即便公司靠谱，你自己也要靠谱，小公司意味着更多的主动性，意味着要主动承担各种责任，主动去涉足各种领域，主动去思考自己的技能和岗位的匹配度，并找到自己的出路。一句话，我们选择大公司的人力资源管理去进行岗位实习的时候，能够接触到的人力资源模块不会很多，比如大公司给你的岗位是做招聘，你就只能在招聘这方面进行实习，比较规范，但是周期长，我们在小公司做人力资源实习，小公司给我们的历练机会更多些，我们有机会可以接触到招聘，培训，绩效管理，薪酬，劳动关系等这些模块。 无论通过什么平台去找实习就业，还是选择什么类型公司进行实习就业，我们都要进行面试和实习试用的，所以，小伙伴们，人力资源专业知识还是要过硬，人力资源战略，招聘，培训，绩效管理，薪酬，劳动关系可以在结合实践中慢慢提升自己的专业技能！也希望你能在职业道路上一步一步迈进！ HRA→HRC→HRS →HRM→HRD 浅谈一下这个问题，目前我们大学生在外面找实习和就业基本上有许多的，我把我所知道的说下，你可以参考一下。 1.找实习或者工作在线下我们有内部推荐人才，就是公司内部员工可以推荐人才来公司实习或者工作，这个目前在总的中所占比例不高，基本上是我们大学里需要有社团，学生会或者创业方面及企业在校园的代理等很优秀的人才才有机会得到内部推荐的机会，举个例子，大学里一同学，大一大二在学校里做苏宁易购校园先锋，做的很好，后来大三直接获得内部推荐进入公司实习了，进一步在毕业后也留在了公司，做内部推荐的成功率基本上还是很高的。 2.基于互联网的招聘网站和手机客户端的实习就业app。互联网招聘网站在国内比较知名和用户常用的有，前程无忧，智联招聘，58同城，51job,赶集网，中华英才网，人才无忧网,人才网,大街网等。基本上知名大型的招聘网站也有移动端的app，移动端中的有boss直聘，拉勾网，猎聘网，找实习，实习僧，应届生求职，内聘网等。 我本人体验过的比较不错的推荐一下，像找实习工作的时候，我经常在实习僧，找实习，拉勾，猎聘上进行投简历，因为个人觉得在这些平台找互联网类的公司反馈很快而且公司质量还可以，boss直聘也用，因为可以和公司领导层直接对话，我在选择实习工作企业时，我很重视领导人的个性和决策的特点。赶集和58合并了，中华英才网被58并购了，同智联招聘一样，我基本上不用这些，因为个人信息很容易被这些网站共享，会一个接一个，而且这样的综合招聘网站我一般不推荐用。 像国外的比较不错的LinkedIn，使用体验也很不错的。 3.除此以外，还有就是我们可以直接向自己的目标公司进行投简历，一般大的企业都有自己的网站，比如BAT，小米，苏宁，华为，京东等，他们自己的网站上面有人才招募这一栏，我们可以定向投就可以了，但是要注意他们招实习生的时间这方面。 …………………………………………………………… 针对于人力资源管理专业推荐找什么样的实习公司这个问题，我来从选择企业，选择行业，选择大公司还是小公司上说下我的看法。 首先，我们人力资源管理专业，人力资源管理在每一个企业都有这个岗位，因此对人力资源管理方面的人才需求量也很大。一般来说，社会上的企业，按类型可以分为民营企业，国企，事业单位，外企，中外合资企业等，我们人力资源管理在找实习的时候要确定自己未来的职业发展规划，因为专业实习阶段对我们未来毕业工作是有一定的影响。例如，你对外企感兴趣，外企对英语要求高，那你就提前做好英文方面的准备，外企的企业文化和我们国内的民营企业或者国企是有很大区别的，像日企德企它们就比较关注员工的职业规划和工作的严谨态度，对员工的身心比较关注，举个例子，在日企,你每次生日时候，领导都会代表公司给你过生日发红包等。而且外企对劳动法律很遵守，所以，我们在找外企的实习工作时可以对劳动关系这块放心，除此之外，外企的薪资福利相对于大多数国企和民企都高。国企，一般来说，比较稳定，轻易不会裁员，制度也比较规范，薪酬福利待遇也是很好地，但是就是比较拘谨，氛围没有民企活跃。 民营企业，在民营企业实习相对于外企和国企来说，实习比较容易找到，因为它的门槛比较低，像国企和外企对学历和英语水平和专业知识的要求都是特别高的。民企的薪资待遇和福利大部分没有外企和国企好，但是公司氛围相对放松些。 再来说说，实习选什么样的企业，这个也是看你个人喜好，你喜欢互联网公司，还是生产制造类公司，或者企业管理型服务公司等，实际工作中，互联网公司的人力资源管理和传统型公司的人力资源管理的区别是很大的，比如BAT，华为，小米，苏宁，这些互联网大公司的人力资源管理都是很有特色的，阿里巴巴的政委体系 “阿里政委”属于阿里巴巴HR的一种，阿里HR有职能型(function) HR和业务型HR，前者负责HR领域的政策制定、工具研发，后者则为政委，通俗版：政委，在阿里也叫HRG(Generalist)，可译为HR多面手，什么都要管的意思. 专业版：阿里政委，其实是公司派驻到各业务线的人力资源管理者和价值观管理者，与业务经理一起做好所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。华为公司在人力资源管理上推行的干部体系等。这是和传统型企业的人力资源管理有很大区别的。 人力资源实习工作选择，我们在实习公司的时候，估计都会考虑到，是选择大公司好还是选择小公司好呢？ 选大公司还是小公司？我的建议是选择靠谱的小公司入行。而大多数时候，毕业生都会选择大公司。大公司当然好，薪资优渥、福利完善、制度健全。但又没有考虑过，大公司里始终存在螺丝钉？而你，会成为一只螺丝钉吗？当然，选择小公司，有一个前提，是要靠谱。这公司不能今天开了，明天挂了。否则你也学不到什么东西。当然，即便公司靠谱，你自己也要靠谱，小公司意味着更多的主动性，意味着要主动承担各种责任，主动去涉足各种领域，主动去思考自己的技能和岗位的匹配度，并找到自己的出路。一句话，我们选择大公司的人力资源管理去进行岗位实习的时候，能够接触到的人力资源模块不会很多，比如大公司给你的岗位是做招聘，你就只能在招聘这方面进行实习，比较规范，但是周期长，我们在小公司做人力资源实习，小公司给我们的历练机会更多些，我们有机会可以接触到招聘，培训，绩效管理，薪酬，劳动关系等这些模块。 无论通过什么平台去找实习就业，还是选择什么类型公司进行实习就业，我们都要进行面试和实习试用的，所以，小伙伴们，人力资源专业知识还是要过硬，人力资源战略，招聘，培训，绩效管理，薪酬，劳动关系可以在结合实践中慢慢提升自己的专业技能！也希望你能在职业道路上一步一步迈进！ HRA→HRC→HRS →HRM→HRD 阅读更多发布于 2017-05-11 74 2条评论 收藏 举报薛迪龙王凡一、倪成卓…点赞。 找实习的话首先就是求职网站。我用过的比较好的网站有实习僧、拉勾网等，在用之前一定不要怕麻烦，在网站上进行注册并充实简历，这是第一步也是很重要的一步，其次是根据自己的要求（比如地域、实习时间、薪资等）来进行职位的筛选，有中意的职位就可以投递简历等待面试通知了，有的网站的简历是可以设置对外公开的，这样你的简历就可以被非常多的公司看到，如果你符合他们公司的要求，公司会主动给你打邀请面试，不过不建议简历公开，一是个人信息的泄露问题，二是会有非常多乱七八糟的不靠谱公司给你打，会耗费很多精力。 其次就是要利用好校友这个资源。和你关系比较好得、已经工作的学长学姐，可以主动问问她们所在的公司需不需要招实习生，或者他们可不可以推荐你一下，这种往往成功率比较高。 第三个就是通过一些公众号、微博、校园论坛等平台。这里面往往会发布各色信息，可以关注相关实习求职部分。 至于选择实习工资的问题，个人认为第一份实习最好去一些大公司，大公司流程规范、制度完善，可以为以后职场之路打下坚实的基础，如果工作内容跟自己的专业比较相关的或者自己比较感兴趣，那就不要在意多少钱，这不重要，重要的是经验。 所以，要珍惜每一次面试的机会并且认真对待每一场面试，从而为自己以后真正走上职场奠定基础。 找实习的话首先就是求职网站。我用过的比较好的网站有实习僧、拉勾网等，在用之前一定不要怕麻烦，在网站上进行注册并充实简历，这是第一步也是很重要的一步，其次是根据自己的要求（比如地域、实习时间、薪资等）来进行职位的筛选，有中意的职位就可以投递简历等待面试通知了，有的网站的简历是可以设置对外公开的，这样你的简历就可以被非常多的公司看到，如果你符合他们公司的要求，公司会主动给你打邀请面试，不过不建议简历公开，一是个人信息的泄露问题，二是会有非常多乱七八糟的不靠谱公司给你打，会耗费很多精力。 其次就是要利用好校友这个资源。和你关系比较好得、已经工作的学长学姐，可以主动问问她们所在的公司需不需要招实习生，或者他们可不可以推荐你一下，这种往往成功率比较高。 第三个就是通过一些公众号、微博、校园论坛等平台。这里面往往会发布各色信息，可以关注相关实习求职部分。 至于选择实习工资的问题，个人认为第一份实习最好去一些大公司，大公司流程规范、制度完善，可以为以后职场之路打下坚实的基础，如果工作内容跟自己的专业比较相关的或者自己比较感兴趣，那就不要在意多少钱，这不重要，重要的是经验。 所以，要珍惜每一次面试的机会并且认真对待每一场面试，从而为自己以后真正走上职场奠定基础。阅读更多发布于 2016-11-08 48 1条评论 收藏 举报Mr.M（阿罗伊修斯山学院）I have already had some special feeling in you. and i have been saying to u thousands times in the deep of my heart.王凡一、薛迪龙…点赞。那还用说？申请方啊！那还用说？申请方啊！发布于 2016-07-27 46 添加评论 收藏 举报真真真（武汉科技大学）真真真、ta_tan…点赞。渠道无非以下几种：1、 企业的招聘官网2、学校或老师的推荐3、招聘网站or APP4、某些内推途径5、亲戚朋友的帮助 总的来说只要愿意找，方法途径还是很多的。至于推荐的公司我觉得要一次考虑以下条件：1、 知名公司优先越大知名度越高的公司意味着更完善、科学的管理体系，也就意味着你更加能够学到东西。所以无论什么岗位，都是越大越知名的公司越好，既然已经决定实习，就要抛开苦和累不谈，大公司也可能意味着十分辛苦，但是一定有收获满满的成就感。2、 外企优先因为你要去的是HR岗，HR概念在还是比较新鲜的，而且很多企业也不太把HR部门“放在眼里”经常就是哪里需要往哪里搬（本人就经历过，国内某大电商，实习生们经常就是部门之间借来借去的，不过也体验了不同部门的工作，也算是有收获～）但是在很多外企HR都是很被重视的岗位，所以你也能够学到更加多元、先进的东西～3、 尽量避开家族企业还是因为你要去HR岗位，很多家族企业（比如江浙一带的纺织企业），生意虽然做的很大，但是HR部门基本就是“傀儡”，原因你一定，所以就不要选择去打杂啦，浪费那个时间不如去做些别的事情～ 渠道无非以下几种：1、 企业的招聘官网2、学校或老师的推荐3、招聘网站or APP4、某些内推途径5、亲戚朋友的帮助 总的来说只要愿意找，方法途径还是很多的。至于推荐的公司我觉得要一次考虑以下条件：1、 知名公司优先越大知名度越高的公司意味着更完善、科学的管理体系，也就意味着你更加能够学到东西。所以无论什么岗位，都是越大越知名的公司越好，既然已经决定实习，就要抛开苦和累不谈，大公司也可能意味着十分辛苦，但是一定有收获满满的成就感。2、 外企优先因为你要去的是HR岗，HR概念在还是比较新鲜的，而且很多企业也不太把HR部门“放在眼里”经常就是哪里需要往哪里搬（本人就经历过，国内某大电商，实习生们经常就是部门之间借来借去的，不过也体验了不同部门的工作，也算是有收获～）但是在很多外企HR都是很被重视的岗位，所以你也能够学到更加多元、先进的东西～3、 尽量避开家族企业还是因为你要去HR岗位，很多家族企业（比如江浙一带的纺织企业），生意虽然做的很大，但是HR部门基本就是“傀儡”，原因你一定，所以就不要选择去打杂啦，浪费那个时间不如去做些别的事情～ 阅读更多发布于 2019-01-01 2 添加评论 收藏 举报相关问题人力资源管理实习找工作指南人力资源管理做人力工作到现在，你的收入是多少？职业发展职业收入关于人资专业的实习，哪些东西要早知道？人力资源管理职业发展人力资源管理专业的学生为什么不愿意做 HR？HR 真的那么不好吗？人力资源管理人力资源专员人力资源专业毕业后的就业前景如何？人力资源管理职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
