- 同样是体制内，差距悬殊，心理不平衡，如何
- 公司领导处事不公，四处诉求无果，怎么办
- 为什么李商隐没有在牛李党争中左右逢源、平
- 为什么有些领导阻挡手下崛起和突破自己
- 老实人实实在在做人却得不到认可，这是为什
- 体制内学历高，能力强，认真负责，但交际能
- 在体制内工作10年，县级科员，感觉升职有
- 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢
- 职场中为什么总是小人得志
- 性格内向的人，不好交际，如何在职场扩大自
同样是体制内，差距悬殊，心理不平衡，如何
这是从网络上转来的问题。审题之后，心里有点拔凉拔凉了，难道新一代“天子骄子”已经“务实”到这个地步了吗？而且这位985名校毕业的题主出身于“农村”，我们喜欢招聘农村出来的毕业生，就是图他们踏实、吃苦、不浮躁，可在这位题主的文字里明晃晃地刻着几个大字：攀比、虚荣、现实、钻营、不踏实、怕吃苦、投机心态......用人部门对新人所担心的所有“毛病”在题主身上是一次集中体现。
当然了，以上也不完全是批评，只是感慨：现在的人都这么“现实”了呢？但，放眼一看，人人不是如此吗？谁不现实？谁不功利？谁不钻营？谁不想钱多事少离家近？当洒尽一腔热血后，房子买不起，老婆娶不上，被同学远远抛在身后时，我们也许会理解这一代人的“现实”吧。
这位题主工作四年了，基本对体制内的生态还是比较清楚的。一心一意想去实权部门、想去出干部的部门、想去热线部门，这些部门有权有势提拔快，确实让人羡慕嫉妒恨。比如，进入某团，年纪轻轻就提拔，进入某部年年有进步，进入某办近水楼台先得月。有这些现实的想法，都可以理解的。
我先讲一个例子吧：
我有一位同学，老实本分，性格刚硬。同一批进公司的都提拔了，就他没有提拔。别人建议他，你也必须走动走动，也给领导送礼去。结果呢，他买了两瓶酒去给领导家送礼，正好被别人看见，领导很尴尬，看他那两瓶酒也不值钱，正好反过来利用，成为拒收礼品的典型。他呢，本来老实巴交的，却成了反面典型。再也提不起来了。
这句话很厚黑，但也很无奈。关键看你的内部认知和外部环境。如果你本性不善于溜须拍马、请客送礼，也没有必要“邯郸学步”，说不定“赔了夫人又折兵”。你拍马屁拍不好，就拍马蹄子上。你送礼不对路，反而被打脸。正如上面的例子。
我觉得职场规则，就是职场规则，咱们改变不了。
在体制内如何上位？其实就四条路：
第一条路：天生的关系户，没办法，有人帮你铺垫好路的，比如，你看有些人一年一个台阶，不是奇人，就是背后有人。
第二条路：天生的骨骼清奇，有才华，有机缘，被大上司赏识，进入好部门，安排好岗位，跟着好上司，甚至当了一把手的秘书。
第三条路：有能力，能业绩，能吃苦，不揽功，给上司进步做出贡献。比如，题主说的，进入某部、某办、某室，能写大材料，能说会道，会协调，会服务，不惹事，推功揽过，上司离不开你，不提拔你不行。
第四条路：拍马溜须、请客送礼，成为小棉袄，成为小心腹，再大的上司也需要这种人。
重点是，前几种，你有机会吗？其实，题主的本意，就是想问问，还有其他捷径没有？比如，是不是也要学会请客送礼？这个因人而异。什么人适合这么干呢？
【一】智商情商兼具者。这类人，工作能干，业绩突出，情商也高，具备提拔的潜质。他们更懂得维护领导的关系，紧紧围着领导转，请客送礼都是小事，懂得领导的心思，帮助领导提拔上位，领导再提携他。因为领导知道，提拔这种人，一是能干出业绩，让他不丢脸。二是此人知恩图报，也善于送礼，互相安全，让他放心。
【二】本事不大，但情商超高的人。这类人靠能力，肯定提拔不起来。能力不行，送礼这类事情来弥补。在领导眼里，能力强，但我驾驭不了你，我照样不用你。但是能力一般，但给我送礼，忠心耿耿的人，更愿意使用。道理很简单，我既有利益，也用着放心。因为他知道这类人送礼的目的，就是想成为他的人，互相在一起，互相依靠。
【三】心思不放在工作上，都放在投机钻营上了。这类人，领导也是防范的。因为这类不可靠，领导一般都是既要利用他，内心还防范他，心底还瞧不起他们。
如果你不是这样的人，不如选择适合自己的发展之路。不送礼，不拍马，不等于不与领导搞好关系。与领导搞好关系，不一定只有拍马屁和送礼这条道路。
最后，还是奉劝一句：人间正道是沧桑。很多人毕业后，没有背景，没有关系，没有机缘，没有送礼，踏踏实实地做事，忠心耿耿地辅佐上司，急领导之所急，想领导之所想，帮助领导实现他的目标，领导照样也倚重这类干将，毕竟打仗总要重用真干活的人，这才是大多数普通人的王道，尽管付出的辛苦很多，但你还有其他道路可走吗？
公司领导处事不公，四处诉求无果，怎么办
职场上，不公平的事情太多了。你描述的情况不详细，我就按照经验分析下。
一般情况下，领导如果没有参与到整个事件的全部过程，就会出现信息差异问题。这时候，如果在遇到问题的时候，领导会根据他目前了解到的情况下来进行判断。这样就很有可能导致判断失误，以至于误伤无辜。
伤及无辜，可以算作是一种不公平处理的情况之一。而这时候，如果诉求所谓的公平，领导哪怕明明知道自己判断错了，也不会正面回复。原因很简单，领导需要威信。
第二：杀鸡儆猴
这算是一种比较常见的手法。就是可能下属团队出现了一些不好的现象，为了遏制这种不良风气，领导会找个由头来进行杀鸡儆猴。这时候，领导一般不会在意当事人是不是真的犯错了。他要得是一个理由，可能运气不好碰到你头上来了。
用这种手法之前，领导肯定是和管理层早就通过气了的。就算大家都知道这件事情处理对你不公平，管理层也不会干预。因为很简单，他们早就知道了。
第三：故意针对
这种情况呢，理论上来说就是直接针对你了。如果一个领导已经把你视为针对对象的时候，那么就算你做得再好，只要有任何借口，他都会对你从重处罚。也就是你所谓的处事不公。
至于为什么这种情况下申诉无门，诉求无果呢？很简单，领导既然是领导，他一定会在处理你之前，把周边关系先打好。同时就算你的申诉已经到了更高级领导的地方，这位针对你的领导也会站在他的角度翻出你的种种旧账出来。
总结：如果是第一种情况呢，暂时忍耐下，不要闹也不要吵。努力做好自己的事情，干出成绩来获得领导认可。从而稳住脚步，慢慢成长起来。要把不公平对待，当成你成长的奠基石。
要是是第二种情况，那你完全可以站在管理者的角度来思考问题。不跟领导计较，这样做既可以让领导达到他的目的，同时也让领导对你有所愧疚。之后的你的工作能力很出色了，他一定会更提携你，更看重你。
不过要是遇到第三种情况，我个人建议是可以写一封申辩信，例举事件种种缘由，一定是站在客观的角度来分析事件原委。直接投递给公司更高层处甚至老板那里，之后填写离职报告。为什么呢？如果领导针对你了，你在公司肯定会一直被压制，不能更好的发展。而就算你向老板申诉了，老板也不会因为个人事件而大动干戈。申诉信，只是一种发泄留条后路而已。毕竟，万一老板赏识你呢？
我是知阳，专注职场江湖救急。如果对你有所帮助，欢迎关注我。
为什么李商隐没有在牛李党争中左右逢源、平
李商隐是唐代的著名诗人，我尤其喜欢他的这两首诗。《无题》：昨夜星辰昨夜风，画楼西畔桂堂东。身无彩凤翼，心有灵犀一点通。以及《夜雨寄北》：君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。
不过，李商隐的一生过得却并不如意，因为他碰上了牛李党争。牛党的首领是牛僧儒和李宗闵，李党的首领是李德裕，牛李党争从宪宗朝开始，至宣宗朝以牛党当权而结束，持续近半个世纪左右。政见的分歧，无谓的意气之争、门户之见，同时掺杂着人事的倾轧、权力的争夺，加重了朝政的混乱，严重地削弱了唐朝统治的力量。
李商隐早年受牛党领袖令狐楚赏识，不仅教授他骈体文的写作技巧，而且还资助他的家庭生活，鼓励他与自己的子弟交游。开成二年李商隐考中进士（837年）年末，令狐楚病逝。在参与料理令狐楚的丧事后不久，李商隐应泾原节度使王茂元的聘请去做幕僚。王茂元还将女儿嫁给了他。但王茂元与李德裕交好，被视为“李党”的成员；而令狐楚父子属于“牛党”。因此，李商隐被两派人士都视为叛徒，终身仕途受挫。晚年潦倒之际，李商隐甚至写信给令狐绹请求帮助，但遭到无情拒绝，结果只能通过得到一个盩厔县尉的小职位。
可以说，李商隐乃一介书生，却不小心被卷入了残酷的政治斗争，最终成为牺牲品。不过，就他的个人经历来说自然是不幸的，但就文学史来说，却又是幸运的。正是通过他的不幸和文笔，文坛才多了这么多优秀的诗篇。文人不幸国家幸，大概说的就是这个意思吧。
为什么有些领导阻挡手下崛起和突破自己
这是每个人的自私表现，永远记住民间语，弟兄为了弟兄穷，朋友为了朋友差，当官不想别人高。做人难，做事难，事事都难！
老实人实实在在做人却得不到认可，这是为什
老实人在他们老老实实的时候，费力不讨好不说，还会在无形之中不讨他人喜欢，其实这种现象很普遍，也是社会常态了。接下来，咱们就分析一下老实人都是怎么把自己的同事、恋人、配偶、家人、亲戚和朋友怎么得罪了的吧。
一、老实人做事讲原则。他们会在做事情的过程中要求自己要本本分分的，哪怕没有别人监督，他们也要的。同时，他们也会用这样的标准来要求别人，这样的标准到他们身边人那里，可能就行不通了，毕竟不是所有人都像他们那样老实巴交的，这样一来，就会给他们身边的人带来不舒服或者压抑的感受。
二、老实人直来直去。他们不会拐弯抹角，不会变通，其思维让身边的人很不解和头疼，感觉和他们共事很费神，就而久之就是不喜欢和他们打交道。
三、老实人说话气人。我们都有这样的感受吧，就是身边那些没有坏心，但是又话多的人和我们在一起的时候，超级不舒服。原因就是，他们没有什么坏心眼，但是，该说的和不该说的都稀里哗啦的说个遍，这样给人的感觉就是很头疼的。现实中，他们和自己的恋人、配偶、家人、亲戚和朋友的关系都总是搞得一团糟。
四、老实人的脾气爆发了不好收拾。他们平常大大咧咧的，也不爱多话，看上去就像是温顺的羊羔。但是，当老实人发起脾气来的时候，那是超级恐怖的，他们会开口打骂或者打打出手，这样就会让身边的人敬而远之。
五、老实人没有安全感。他们的心里面基本没有秘密，哪怕是一些小事情，如果你指望他们为你保守秘密，那你就大错特错了。试问，这样的人，你愿意和他们经常来往吗？
所以说，老实人们做事情很认真，很踏实，但是，他们有时候也会让人超级无语的。这也成分验证了“自古深情留不住，唯有套路得人心”这个道理，人类就是这样奇怪的生物群体。
体制内学历高，能力强，认真负责，但交际能
你有没有见过口才好、人缘不错、笔头子硬、善于总结提升而且面对枯燥工作能够一如既往，但却长期趴在一个没有前途岗位的同志吗？
在体制内工作10年，县级科员，感觉升职有
@职言不倦 的看法：体制内工作，本来就图个安稳，想要升职，那需要时也命也，天时地利人和，不然大家基本都是考进来的，谁比谁差多少，凭什么提你不提他？
一般十年科员在县级也算正常，没实力没背景，一辈子的科员都是正常事。本来公职人员也不能以大富大贵为目标，要不然以后铁定出事。多少下场不好的，都是源于不满足，觉得自己应该做人上人，才导致走错路。
其实想想，就算你干得好，有领导赏识，能够提拔，就一定干的好干的开心？现在的事情真的不易干。想我身边的领导，基本是没有双休日的，都是来上班的，真的是比较辛苦的。工资收入顶多比你高一倍，但付出绝对不止一倍。
对自己有个清晰的认识很重要，最起码就是不要奢望太多，人生不可能很圆满，总是有各种不满意。既然已经感觉升职无望，那就更需要放平心态，不嫉妒别人升迁，不对自己妄自菲薄。平常心最重要。
平时做好分内事，没事也可以多学点其它东西，说不定就是另一个人生惊喜。甚至因为你的平常心，让领导重新认识你，人生有个转折也说不定。
人生看淡，不问将来，着眼现在，也许意外惊喜会不期而遇。
在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢
职场是靠能力说话的地方，晋升也是“唯才是举”，才，就是才能！绝不是靠勤劳决定晋升。因为，勤劳并不等同于能力！
职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔！为什么？因为没有能力。这是属于低质量的勤奋。低质量的勤奋包括四个方面:
一，结果太差。虽然很努力，很勤劳，也很用心，但是做事没有效果。别人一次就可以成功，他却反复多次也达不到要求的效果。
二，效率太差。有些人虽然很勤奋，但是比较笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同样一件事。别人一个小时就可以完成，他却一天也没入门。
三，悟性太差。有的人属于悟性太差，脑袋比较轴，不开窍。别人一点就通，他却无论怎么努力也摸不着门道，看似卖力的干活，可能是南辕北辙。
四，沟通太差。勤奋工作的人，大都比较老实，只知低头干活，不懂抬头看天，特别是缺乏与领导的沟通。不懂沟通，领导怎么知道你付出了多少辛苦呢。
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职场中为什么总是小人得志
职场如战场，什么角色都有会。有阿谀奉承不干事的，有默默工作的“老黄牛”，有左右逢源的“小人”……。有些“小人”受领导器重，位子步步高升；有些“老实人”踏实工作每天“996”，只换来腰酸背痛。职场“小人”真的更容易得志吗，要不要做职场“小人”呢，应不应该亲近职场“小人”呢？答案都应该是否定的。
职场“小人”得利未必得志。“天下熙熙，皆为；天下攘攘，皆为利往。”职场“小人”往往为了利益不择手段，不排除他们会获得一些利益，但在职场得志并不简单。在有正义感或明是非的领导和同事眼里，“小人”是他们所不屑的。让这样的人上上位如同给其他人“上刑”，怎么可能不遭到全民反对呢？
职场“小人”得志只是暂时。职场“小人”之所以敢于突破道德下限无所不为，绝非为了一时利益，而是有更大的野心和企图。但是非公道自在人心，群众的眼睛是雪亮的，有道是“出来混，早晚要还”，职场“小人”即使藏的再深，也会被人揪出狐狸尾巴，位子一定坐不久。
职场“小人”只能敬而远之。职场“小人”虽令人不齿，但职场上没必要与之为敌。“小人”一旦缠身，无所不用其极，不仅甩不掉，而且会惹上麻烦。因此，对职场小人应该敬而远之。
1.面上和谐，保持距离。不与职场“小人”为敌，更不要与之做朋友。基本的同事交道还是要打的，只不过要保持度，既不能太冷让对方觉得你“找茬”，又不能太热让对方觉得你在“示好”。总之，不给“小人”留把柄和向你发难的借口。
2.为人低调，远离争端。在职场上有很多绯闻和传言，其中多半是职场“小人”散播的或与其相关。对职场上的是是非非保持一颗明辨是非的公道之心即可，不要过多关注，甚至卷入争议漩涡，不然可能惹祸上身。
3.专注工作，提升自己。职场如猎场，不想弱肉强食被吃掉，不愿被职场“小人”欺负，最重要的是做好本职工作，提升自己的综合实力。职场上，只有强者才会被人尊重，弱者永远不会得到同情。只有自身实力强大了，才有维权的资本和向“小人”亮剑的底气。
性格内向的人，不好交际，如何在职场扩大自
第一：能力强，领导都知道你这么个存在。
第二：乐于帮助人。
