- 公司经常让员工在周六日加班，员工该怎么办
- 周六日公司安排加班，员工不来上班也不打招
- 公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班
- 员工有没有权利拒绝加班
- 要求员工加班，员工不愿意怎么办
- 领导每到周末就打要我去加班，不想去该
- 请问公司领导故意不安排加班，可以申请劳动
- 员工拒绝周末加班，如何解决
- 公务员，事业单位人员要求正点上下班，拒绝
- 公司要求周六、周日加班，但是不按双倍工资
公司经常让员工在周六日加班，员工该怎么办
以我个人的经历来讲的话，我工作的地方大部分都是工厂，所以周六日加班是很常见的事。员工只能服从上级安排，因为也只有加班工资才高，所以一般工厂上班的员工都没什么怨言。按照劳动法周六日加班都是双倍的工资，通常经常周六日加班也证明工厂效益好。
对于上行政班的员工来讲，可能会有点不公平。一般公司不像工厂，公司大部分从事的都是脑力劳动，所以一般都是5天8小时制，周六日很少加班，因为拿月薪周六日加班没有加班费，所以没什么特殊情况公司一般不安排加班。但公司的员工碰到这样的情况该怎么面对呢？下面我就来分析下。
1、上级相信你的工作能力，暗示你有升职的可能
通常这种情况你如果想好好在公司发展的话，那你就得没什么怨言了。为什么不叫别人加班偏偏就叫你周六日来加班，相信公司上级比较器重你，也许你的工作能力比较强。让你更多的接触公司更多的了解公司，这也意味着你有可能近期有可能会升职。但同时对你也是一种考验，通过考验来确定你到底是不是真的有能力。因此，公司安排你周六日加班就是你好好表现的时候了，你一定要充分展现自己的工作能力，让公司看到你的潜力，出色的完成公司给你安排的工作。
2、看你老实，安排一些没有任何意义的工作
如果是这种情况，那和上面的情况就刚好相反。公司认为你没什么工作能力，总是安排一些乱七八糟的事情让你做。看你人老实也不会有什么反抗，别人不做的脏活累活都让你去做。如果你内心是这种感受那你完全可以拒绝这种加班。同时我个人认为你在这公司也没有什么呆下去的可能了，因为发挥不了你的价值所在，所以建议重新选家公司。
综合上述两点，不管在哪里工作，首先我们得认真踏实的工作，充分展示自己的能力，让公司得到信任。同时工作中吃苦加个班也是很正常的事，但自己如果感觉不对劲的话，那就遵循自己内心真实的想法吧，也许有些公司的确不适合你。工作生活的酸甜苦辣只有在人生的道路上慢慢品尝。
周六日公司安排加班，员工不来上班也不打招
*^_^* 没规矩不成方圆，如果你有权力处理的话那么就是该咋处理就咋处理，比如说之前公司应该制订有相应和管理制度，不服从领导的安排就应该扣除工资及奖金等的相关规定来执行；如果你的公司里还没有这些相关于员工们不服从安排及矿工的处罚条例的话，那肯定这就是你这种领导的失职！作为一般的部门领导来说你不能够让员工把你给架空了才是真的，相对于工作上的事一般的情况之下都请你不要动用了私人感情来处事，因为你是来工作赚钱的而不是来交朋结友的、因为相对于有些人的软弱就是因为心慈手软而兹生出来的！
*^_^* 如果说作为领导的你连这么一丁点儿小事都处理不下来的话，你这种领导应该是离下岗的日子不远了！董明珠曾说过：“辞掉十个员工还不如干掉他们背后的那个部门经理！”相对于当今社会来说，每个人都不是那么简单的，如果是员工们不把心思用在工作上来的话，那么一天的和你这个领导来勾心斗角下去肯定是相当的难缠，且早迟在你的领导面前还会因为你的办事不力而让你这种部门领导下课是很正常的事。
*^_^*事实上作为一个部门领导来说并不是说你的人缘有多好，也并不是说你确实是在能力上有多强，相对于管理这一块来说最主要的就是看你如何能够管理好你手下的这一帮人的问题，这些都应该是和本人的能力大小无关，而跟你们部门的规章制度和老板所给予的权利大小有关。事实上有很多的管理部门领导并不需要有多少的专业知识而只需要他的为人处事能力才是真的！
公司领导经常要求员工无偿加班，并且不加班
这个肯定是不合理的，加班是员工自愿加班，但是一般情况下，如果公司为了完成某个项目或生产计划会安排加班，员工没有特殊情况还是会接受加班，但是公司不能勉强员工加班。
如果你们公司存在强迫员工加班并不给予相应的加班费，这就属于压榨你们的劳动力你是可以拒绝加班的；再有加班必须要给予平日1.5倍加班费，假日2倍加班费，节日3倍加班费。如果没有则是违法，你可以申请仲裁，之前所有的加班费都可以追回补发给你。
但是如果这样就会导致在日后工作中你肯定在升职加薪上得不到重视，但是重在自己必须有能力，那对你来说就没什么可怕，但是强制加班你是可以拒绝的，必须是自愿！谢谢！
员工有没有权利拒绝加班
【@职场小龙虾】观点：员工有权利拒绝加班，但是有些情况是不能拒绝加班的。
关于加班
企业总是有各种借口去让员工加班。
好点的企业有加班费，次一点的企业有调休，差点的企业，员工就是义务加班。
《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；
关于拒绝加班
无论企业是否有加班费，员工都是有权利拒绝加班的。
作为一名职场人士，和企业的选择是双向的，职场人士是有权利不加班的。
<<劳动合同法;第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
关于不得拒绝加班的4种情形
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
简单的，扬州2员工拒绝加班，被罚款1.8万就是例证。出现以上四种情况，员工是不得拒绝加班的。
要求员工加班，员工不愿意怎么办
我来回答这个问题！我退休前在服装厂做过检验、组长、跟单到车间主任，记得在衬衫厂做组长时，合摆缝的这道工序都是跟不上流水趟，返工又多，这道工序的工人如果不加班，肯定是赶不上趟，又影响后道工序的正常生产，工人也累了，不愿意加班，后来我一边帮她们返工，一边讲道理给她们听，同时也加了劳动报酬，有时加班我也跟她们一起加班，休息时我给她们买来好吃的零食，经过各方面努力，她们反而感觉亏欠我什么，每到加班时间都自愿的留下来，而且叫我回家，说我白天还要管理，不能太累！
领导每到周末就打要我去加班，不想去该
如果偶尔几次确实有要紧的事情处理，加加班可以理解，经常这样，又不是要紧的事情，可以直接跟领导说，毕竟平时忙工作，周末难得有时间可以陪家人。
请问公司领导故意不安排加班，可以申请劳动
谢谢邀请，对于这个问题，我们一定要纠正观念。
我们知道劳动法上对于加班的条款是很严格的，口头上叫加班，标准说法是“延长工作时间”。一天加班不能超过1小时，一个月不能超过36小时。
但实际上呢，几乎没有几个公司能符合要求的，关键还有些公司说996是福报！没错996对金钱是福报，可对身体健康呢？还是福报么？
在制造业的小伙伴们都清楚，一线工人的工资结构就是底薪 加班费，外加一写名头很响但数额很少的福利，比如全勤奖50元之类的。
当然这也是受到制造业本身的特殊情况制约，所以员工工资的高低直接取决于加班时间的长短。有这种现象，工厂里如果不安排加班，员工反而有意见。去找工厂时，第一个问题就是问加班多不多！难道员工真的喜欢加班吗？肯定不是！
很明显，目前法律是不鼓励加班，不允许超时加班。但公司超时加班是很普遍的现象了。而员工为了工作和工资，不得不接受。
另外，只有公司安排的加班、员工申请的并经公司批准的加班才算有效加班，也就是说自愿加班是不成立的，公司可以不用支付加班费（这是996公司的套路）。
以上两点就注定了控制加班的主动权，公司安排加班时，员工没办法拒绝，否则就会失去工作。若公司不安排加班时，正好借口符合相关法律法规，也可以以此降低员工的工资收入。
综上所述，如果仅仅是公司不安排加班，员工是没办法申请劳动仲裁的，毕竟没有哪个法律规定一定要安排员工加班，毕竟安排加班多了还是违反法律法规的。制造业的这种底薪 加班费的，目前还没有好办法破解。有人会说去举报公司超时加班，只想说这是非常幼稚的想法，超时加班这么多年了，解决了吗？只要公司确保足额支付了加班费，基本上就没什么大问题。
员工拒绝周末加班，如何解决
员工周末加班在制造型企业的生产运营相关部门非常常见，其中一线员工和基层管理者基本每个周末都会加班，员工拒绝加班的现象也经常发生。
员工加班时数超标、员工不配合加班的讨论一直存在，但是员工和企业是共生，共赢的关系，作为基层管理者，如何处理好员工不配合加班，保证生产任务顺利完成，需要有耐心、同理心，站在双方的立场考虑。
找到员工拒绝加班的真正原因是解决问题的关键
员工不配合加班就一定是钱给的不够吗？显然不全是，不加班只是员工表现出来的一种不配合，而真正的原因有多种，需要和员工进行深入的沟通，找到最深层的原因，才能很好的解决不配合加班的问题。
下面讲几种在实际管理中遇到的原因，供大家参考，
加班工资薪酬制度不合理：加班后有没有支付相应的加班费？平时加班、周末加班和节假日加班费是否符合《劳动法》规定？很多企业对于加班费的计算执行的是自己的标准，但是基本原则要符合（1.5倍、2倍、3倍）。员工牺牲自己的休息时间却没有得到相应的报酬，拒绝加班也在情理之中。
加班时数过多，身体无法坚持：通常出现在人员紧缺的情况，例如：紧急交付订单、关键岗位人员突然离职、劳动强度大的岗位、春节前“招工荒”等，有些时间连续上班半个月或者更久，导致员工身体无法承受。
周末需要陪伴家人，特别是小孩：对于有小孩的员工，尤其是小孩处于小学之前的员工，周末小孩不上学，都希望有更多的时间陪伴小孩的成长，而经常周末加班，员工肯定会有意见，这种情况的员工平时多加会班可以接受，但是希望周末能少加班。
和同事、领导之间产生矛盾：在工作过程中，因为工作或者玩笑的原因，员工和其他同事或者领导产生不愉快，造成不愿意配合工作进行周末加班。
员工感觉到不公平待遇：这种情况在刚刚发工资的时候比较常见，虽然公司要求不能私自交流单月工资，但是很难彻底禁止，工资拿得低的员工容易产生情绪，认为自己干的活不比别人少，但是工资、奖金却没有人家多，所以借口不配合加班来进行。
生产安排不合理：存在平时上班期间工作不饱和，但是周末却有忙不完的事情，订单总是集中在周末发货，每个月工资没多少，还需要周末天天加班。
对于员工拒绝加班的原因，管理者要根据每个人实际情况采取不同措施，更不能直接威胁员工不加班就滚蛋，要找到深层次的原因，通过双方协调最终解决，“武力大棒”要尽量少使用，用多了就会产生抗性，效果降低。
为什么需要员工周末来加班？最根本的原因是订单交付紧急，无法满足客户需求，否则企业也不愿意增加人工成本来要求员工上班，要紧紧抓住这个出发点。
下面针对不同原因来讲解需要采取的措施，
建立科学合理的加班薪酬体系：根据当地薪资法律规定，结合企业自身实际情况，制定加班薪酬体系，让员工加班可以获得应有的收益，提高员工加班的主动性。
合理控制加班时数：每个企业都会存在员工周末加班，要特别注意是不是每次都安排固定的岗位，特定的人员在加班，根据多年产线管理经验，关键岗位员工每次赶货都会安排加班。针对这种情况，培养多能工，进行轮岗是最有效的解决办法。
和员工进行深入沟通：和拒绝加班员工进行面对面的交流，了解员工自身和家人朋友情况，例如家人身体不舒服需要照顾，小孩有学校组织的活动需要参加等等；了解员工和同事的相处情况，对于公司管理的意见，帮忙解决员工心中的疑惑，可以加强员工的归属感。
加强生产计划安排：作为生产管理者，要科学合理的安排生产任务的优先级，班组长要合理组织生产线资源，提高生产效率，提升设备稼动率；确实没有物料可以生产则提前进行人员调休、调岗。另一个方面，还是要推进生产计划部门加强生产计划的科学性、保证物料的及时性，避免产生平时工作不饱和周末加班赶货的情况。
对不合理借口不配合加班制定绩效政策：有些员工采用各种借口不配合加班，影响团队士气，破坏班组团结，此类员工要通过产出数量、员工工作态度等绩效指标进行考核，鼓励员工配合工作需要进行加班。
每位员工都有自己的思想，上策是通过内部工作优化，流程改进，减少员工加班；中策是通过激励的措施，调动员工的积极性和主动性，自主配合加班；下策是通过高压政策，萝卜加大棒，推动员工配合加班。
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公务员，事业单位人员要求正点上下班，拒绝
公务员丶事业单位人员要求正点上下班，拒绝加班合适吗？一一这问应该说要求不为过，似乎听起来正常丶合理，可特殊情况下以拒绝加班来应对，很不理智也很不现实。据我了解，现在的很多工作任务，并非单位领导与部门职工过不去，而是事业岗位也好丶公务员单位也罢，还就有那么些“相关工作"需要在那时间段完成，说真的，都很无奈！但又还必须去完成。
总的说，不论从事什么岗位工作，都应一切以单位丶部门工作为重，即使在法定休息曰因工作需要，加下班也不应有太多想法和意见，否则对工作不利，对自身也有影响。建议都以大局为重，以工作为先。
当然，作为事业人员或公务员来说，只要自身能在正常工作日、工作时较好的做好本职工作、履行好岗位职责。那就题主讲的加班加点也不会太多，既使有也是偶尔的。
一句话讲，只要加班属自己职责范围内的且要求限期完成之列的工作任务，那作为一名在职干部（工作人员）来说，无论周末或节假日，都没必要讲价钱丶不乐意，都应认真负责的去完成。
公司要求周六、周日加班，但是不按双倍工资
一，可以啊！是明显违反劳动法有关规定的行为，靠一两个人力量微微不足道，告不倒他，成不了气候。二，那一年二月份都没有三十日，这位老板也是犯了非常低级错误，看来这个单位也不算正规，一般的单位是不会出现这样所谓的玩笑。三，而且那一年二月份大多数都是春节，从中央到地方，都惠民政策，就是想尽一切方法让人们提前领到二月份工资，各大银行也有专门窗口，不知道这位老板是有意还是无意？四，如果单位，本月不能及时兑现职工的工资，可以跟大家讲清楚，不要强自夺理，摆不上桌面的论调去欺骗职工。
