- 公司马上要付出去一笔员工工伤赔款，用个人
- 请问垫付工伤员工住院费怎么做分录
- 工伤医疗费报销流程是怎样的
- 工伤刷了医保卡还能报销吗
- 员工的工伤发生的医药费走什么会计科目哦
- 报了医保后再认定工伤怎么报销
- 交通事故导致骨折,对方全责,又属于工伤怎
- 只交工伤保险怎么报销
- 因工作中受伤，已经报了工伤，自己买的保险
- 我们公司有员工发生了工伤事故申请了工伤赔
公司马上要付出去一笔员工工伤赔款，用个人
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请问垫付工伤员工住院费怎么做分录
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工伤医疗费报销流程是怎样的
一、工伤医疗费报销流程
一：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。
二：申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。
【注】：具体报销流程依据本地政策执行。
工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。
根据《社会保险法》规定
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤医疗费报销一般需要准备的材料
1、工伤职工身份证复印件;
2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;
3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;
4、费用票据原件;
5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室;
6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章)，检查单等。
综合上面的介绍，工伤报销医疗费需要提交相应的材料。相信大家看了上面介绍后，对于工伤医疗费报销要准备的材料的法律知识有了一定的了解
工伤刷了医保卡还能报销吗
员工的工伤发生的医药费走什么会计科目哦
你好，可以计入其他应收款-社保
报了医保后再认定工伤怎么报销
医保与工伤只能选择一种报销。1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。法律条款：《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。扩展资料：工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款
交通事故导致骨折,对方全责,又属于工伤怎
若您在中不幸遭受骨折之痛，且肇事方负有全责且您所受伤害符合《》认定条件，那您的赔偿问题将会涉及到两种获赔途径：及。首先是关于交通事故赔偿部分，由于肇事方已承担全责，因此所有赔偿责任皆应由其负责承担。这其中包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及您在医院期间所需的合理伙食补助费用等所有为了您的治疗与康复而产生的必要开支，同时也包括因为受伤而导致的工作收入损失。若您因本次事故而造成身体残疾，那么还需向您支付以及辅助器具费用等额外补偿。
如果您的车辆投保了相应的保险，那么在保险责任限额范围内的赔偿将首先由保险承担，剩余部分则由肇事方继续承担。接下来我们来谈谈赔偿部分，作为雇主的单位同样需要承担一定的赔偿责任。工伤赔偿主要涵盖医疗费用、工伤津贴以及伤残补助金等多个方面。在您的工伤得到确认之后，单位需要依照相关规定为您提供相应的赔偿。具体的赔偿项目及其标准可能会受到当地以及实际情况的影响而有所差异。在处理此类较为复杂的赔偿问题时，我们强烈建议您或者您的家人尽早寻求专业律师的帮助，以详细了解具体的赔偿项目和标准，并且尽可能地搜集相关证据，以便在未来的赔偿过程中更好地维护自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第三职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、规定。
只交工伤保险怎么报销
如果是社保中的工伤保险，因为建筑工地可以按项目单独参加工伤保险，买了工伤保险就可以报工伤，各地对于建筑工人购买工伤保险的要求不一，具体需要咨询当地的社保局。
但是，其他职业用人单位不能单独缴纳工伤保险，需要将社保五项全部缴齐，只有正常缴纳社保，才能申报工伤。
因工作中受伤，已经报了工伤，自己买的保险
商业保险可以双重赔偿
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