- 工伤认定能作为劳动关系证据吗
- 员工与公司发生劳动纠纷时，同事的证言能否
- 超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗
- 我申请了劳动仲裁，可是开庭对方没到庭，劳
- 公司将建设工程内部承包后，又签了个假合同
- 车辆实际所有人聘用的司机，与挂靠单位之间
- 不签订劳动合同，公司不承认劳动关系该怎么
工伤认定能作为劳动关系证据吗
01:05
员工与公司发生劳动纠纷时，同事的证言能否
一个人也可以，不过要证明事实劳动关系有太多的办法，一条工资发放就可以。
超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗
这个问题应该认可，有的是留用，也有反聘的，象这些关系还是存在劳动关系的。
我申请了劳动仲裁，可是开庭对方没到庭，劳
首先，用人单位未到庭参加庭审，仲裁庭是可以做缺席庭审和裁决的；
其次，既然仲裁判定无法认定事实，是因为你提供的证据不足以支持你的诉求，在这种情况下你可以针对仲裁中提交的证据再进行整理和完善；
最后，仲裁不是一裁终局，劳动争议一般都是一裁两审制，在仲裁这里失利，是给你提了一个醒，你可以重新组织证据上诉至当地法院。（注意：必须在你领取裁决书后15天之内就要去复印双方领取裁决书的送达回执并向法院起诉，超时效法院是可以不受理的。）
公司将建设工程内部承包后，又签了个假合同
你好，很高兴回答你的问题。
工程内部承包应该有合同，可以按合同申诉。如果实在没合同可以起诉这个假公司，参与人不承认并退回所有工费。
并组织全部参与工作人员，一起向上级公司讨要工资至你们制定的对公账户内。如果无果，可以向劳动部门反应介入。再不行就当地管理口。
群体件是最关心的事情，除非你们单位一把手不想干了，才会不作为。
过程中注意保存相关的文字，影像，图片等资料，会对你们维权有很大帮助。
希望我的回答对你有所帮助！
车辆实际所有人聘用的司机，与挂靠单位之间
你的这种情况比较复杂，若是你受车辆所有人雇佣，每月由车辆所有人支付你劳动报酬，那么你就是于他形成劳动雇佣关系。
反之，若是由你挂钩的公司付你劳动报酬，那么就与这公司形成劳动雇佣关系。
不签订劳动合同，公司不承认劳动关系该怎么
不签订劳动合同个人认为是公司那边负主要责任
