- 高段位HR面试都问些什么问题
- 无工作经验，想找工作，想了想自己有没优势
- 你给公司副职领导汇报工作，他说做不了主让
- 如何在职场快速升职
- 对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议
- 职场人具备的基本能力有哪些
- 领导不把话说明白，而让下属去揣摩，你明白
- 如何能高效率地完成工作
- 人到中年找不到工作，创业没方向，该怎么办
- 不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转
高段位HR面试都问些什么问题
总结了6个高频的经典面试问题回答思路，希望可以给到你帮助！
1、请自我介绍一下？
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，就不要赘述了，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，这需要你从过往经历里找到证据来证明。
包括但不限于：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
举个例子：
“我叫xxx,今年xx岁，xx年大学毕业，至今有xx年的中高层管理工作经验。文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。胆大心细有魄力，策划，组织，协调，执行能力强。有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。熟悉ios体系管理，项目申报，资质增项，公共关系维护和公司企业文化建设，能承受工作压力，希望能在贵公司贡献一份力量，谢谢！”
2、说下你的职业规划？
考察点：考察你对个人的职业是否具有清晰的规划；考察个人的发展方向是否与企业的一致。
建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等，因为你并不知道对方会对你有怎样的期待，而是应该着重表达内在的积累与成长。
同时你在说任何规划的时候，要考虑与岗位的匹配度，最好要想清楚自己的规划和企业的发展、企业岗位之间，匹配度的问题。
你的回答可以表明自己的长远规划，但是重点要表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，因为这和你要的公司职位息息相关。
3、为什么要离职?
这个问题时一定要小心，千万不要太实诚，有一说一，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，对老板多不爽，都千万不要表现出来，面试官不能保证同样的事情会不会发生在自己公司。
建议此时最好的回答是说客观原因，比如：
1、觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习；
2、前一份工作与自己的生涯规划不合等等；
2、之前的工作是模式化工作，重复单一，没有挑战 ；
3、目前的工作，已经达到顶峰，沒有升职机会。
4、说说你最大的缺点？
考察点：者能否坦诚他的缺点；者的缺点是否会影响到他未来的的工作及团队协作。
回答思路是“围绕个人技能和积极主动性方面去构建答案，将看似“弱点”的方面转为优势。”也就是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
具体来说，就是分享一个你如何认识到自身弱点并采取措施改善它的例子。
还有一个技巧，把弱点放到岗位不那么看中的方面上，比如新媒体运营，经过你提前的了解，发现这个岗位不需要做视频运营，那你可以这样说：
相对的说，我在视频领域、或者说视频制作方面还不是很擅长，但我知道一个合格的新媒体运营是需要具备这方面能力的，所以我也在学习这方面的技能，不断去提升自己，如果公司未来需要我做这方面的工作，我也有信心把它做好。
5、你为什么会选择我们公司， 对我们公司了解多少？
回答思路：考察者有多大的渴求度想来公司；考察者否对行业/公司有提前做过了解；考察者随机应变能力。
面试前，对公司主营业务、运营链条、市场发展、竞品等情况做一个调研，做到心中有数，这是一个很能看出者准备工作充分与否的问题，许多人往往因为对于所面试公司了解不够而错失机会。也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。
附带一个参考答案：
我经过长期的职业规划，花费了很多时间去分析了自己的职业可能性，认为这个岗位最适合我，因为岗位所需的技能正好是我的强项，我过往的工作经历也证明了这一点，而我也准备长期扎根在这个领域，做到精和专。
而那么多公司，为什么选择贵公司？是因为在面试之前就对贵公司的产品、业务、渠道、以及竞品做过了解，非常看好贵公司在行业内的发展（延展：因为目前整个垂直细分领域里面，还是缺乏一些精耕细作、具有引导性的品牌出来，所以我很看好贵公司的发展前景），以及非常认可贵公司的价值观，了解到贵公司是一家特别注重员工发展，对产品和用户都很负责的这样一家公司，所以，我也希望自己可以加入这样一家价值观很正的公司，共同发展。
我相信遇强则强，我可以为公司带来一定的价值，而公司反过来也可以为我提供一个良好的成长平台。
6、为什么录用你？
回答思路：仔细审查职位列表中的资格和要求，再次说明自己的个人素质和能力与面试官的要求一致；详细地告知你可以为公司做些什么，以及为什么你应该得到这份工作，表现出对这家公司的认可、以及对这份工作的兴趣和足够的信心。
综合这两个要素，你答案的内容里，需要列出该岗位所需要的要求，具体包括：你的个性品质、技能，以及任职资格等。
最后还是想强调一点，面试话术和技巧只能够锦上添花，让你的经历得到更加充分的展示，想要提高面试通过率，还是需要实打实地提升个人的能力，同时配上一份高质量的简历。
给大家推荐职徒简历制作神器（52cv.com)，智能操作简单易上手，一键排版、一键翻译，上面还有超多模版，并且可以为你的简历打分，简直不亚于一个专业的导师啦。
最后祝大家求职顺利。
无工作经验，想找工作，想了想自己有没优势
这种情况建议你为自己定位一下自己。包括自己的兴趣爱好，擅长（目前擅长的一些能力），和以后自己的职业规划，或者说自己以后想成为什么样的人，什么样的生活。来规划你现在找的工作。
你可以从学徒开始，哪怕没用工资或者工资特别低都值得去。只要你能成长能进步，能学到东西，还愁自己不能赚到钱吗？
如果你想以后再某个领域。比如设计或者其他技术类的领域有所建树和成就。那你就找你若在城市最顶尖的公司，前期对公司做足够了解，比如创始人出过什么书最好买来看看，或者公司的一些什么项目，或者公司的一些什么高管你有可能搜到的。比如微博，比如公众号之类的。做足准备，你去公司面试学徒，你可以不要工资，或者仅能养活自己的工资就行。这样用不了多久你出事了，你也能挣钱入门这个行业，接下来的，那就看个人怎么去发发展个深入研究了。
希望能帮到你。
你给公司副职领导汇报工作，他说做不了主让
针对题主的这个问题，可以很肯定的告诉您：该公司正职与副职之间有矛盾，关系不和谐。按公司正规管理来说，下属只负责向直接领导汇报工作，其他问题由直接领导去负责协调处理。而题主的问题却是正、副职“踢皮球”，这是一种很不正常的职场管理现象！因此，题主面对这种问题时，只能向副职领导请示汇报而结束。
“越级请示汇报”，是职场工作的一大忌。题主这个问题只能是向自己的直接领导汇报，没有权利向其他人汇报。题主本该向副职请示汇报而就此打住。至于这件工作副职能否决定，那是副职的工作，如果无法决定理应由副职去向正职请示汇报！
严格讲，题主是没有资格去向正职汇报请示的资格与权力，您已经越级了！如果是在一家规范管理的公司，您的这种行为将会把自己陷入不利的处境，甚至可能会遭到直接领导的打击报复！
一、请示汇报，必须要按程序规矩办，依规行事是原则底线。
凡遇直接领导让下属向其他领导请示汇报时，下属应理性分析两位领导的关系。通常情况下，直接领导是不会让下属去向其他领导汇报请示，尤其是向比直接领导层级职位更高的领导！
这里不仅仅涉及到一个管理的层级对应，它更是下级领导对上级领导，副职对正职的一种尊重。如果直接领导让下属去向上级请示汇报，这是对上级的一种不尊，一种轻视。这不仅会让上级领导对直接领导反感，也会认为您不懂规矩！
我讲讲自己曾经的一段经历吧。
那是N年前，我刚入职工作半年，对单位人际关系根本是一无所知。
一次因为某个项目定审，本来该由直接领导（副职）来定夺拍板。可我拿着资料去向直接领导请示汇报时，直管让我去向正职领导汇报，说最终由XXX决定，我定不了。
当我屁颠屁颠向正职领导办公室跑去，发现领导正在办公，便敲门而入，自报姓名后，说XXX领导（副职）让我向您汇报……！还没让我把话说完，领导抬头瞥了一眼说：出去！
“什么意思？”我满脑疑惑的退出了领导办公室！不知自己究竟做错了什么？
我在走廊外平静了一刻钟后，决定再次敲门试试！
这次我故意提高嗓门喊一声“报告”，便推门进去，我还没走到两步，领导便从椅子上“嗖”的站起来，大吼到“出去，出去！……什么东西……有什么资格汇报……”，我满脑子委屈的离开正职领导办公室！
快速跑到直管领导（副职）办公室，把资料放到领导面前，强忍不住眼泪，很委屈的说领导不听我汇报，然后迅速离开！
……
后来，我把这件事情向我的一个亲戚（以前也是这个单位的领导）讲了。他才告诉我，这两个人之间的恩恩怨怨，谁也不低头，已有好多年了！
“哪领导为啥向我发火？”我问道。
“不是向你发火，是在向你的领导在发火”。
“哪有什么汇报资格啥意思？”我又问道。
“领导是在告诉你，该由你领导自己来汇报，而不是派你来汇报”，“其实领导就是想让你直接领导来汇报工作，从而达到让其低头的目的……”
……
职场请示汇报，只能逐层逐级进行，它非常讲究一个上下级的层级关系，“越级请示汇报”是职场的禁忌。因此，下属员工只能向自己的直接领导请示汇报，而就此结束。
二、如果直接领导硬要你向正职请示汇报，又怎如何处理？
1、找借口理由，推脱直接领导的这种要求。
借口理由必须充分，要让领导感到真实可信，要尽可能表现出自己工作忙，事情多，让领导不再好强迫你去干。
尽可能把这个“烫手的山芋”，抛回给直接领导处理。以免自己被副职当“”，去恶心正职领导
借口理由：【1】、XXX领导正在办公室，等着找我拿资料；【2】、XXX领导刚安排工作，要马上处理，催得很急；【3】、自己肚子有问题，急需拿药处理！……
实在找不到借口理由，不得不硬着头皮上时，又该怎么办？请看下面这条！
2、为直接领导找借口理由，从而向正职请示汇报。
这时就是尽可能找直接领导不在、出差、看病……等等一些理由借口，现在不方便听我请示汇报！
可是这件事情又很紧急，需要立即确定下来，所以只好来向正职领导请示汇报！
话术语言：XXX领导，打扰了，由于我的分管有XXX，不方便听我请示汇报。可我手中XXX工作，需要马上定下来，因此，我只有向您请示汇报！
这段语言有三层含义：【1】、我的工作请示汇报，与副职无任何关联；【2】、我的工作请示汇报，是自己主动决定的，不是受人派遣而来；【3】、我不是有意“越级请示汇报”，而是工作紧急需要，不得已而为之！
它可以很好的降低正职领导的抵触反感情绪，才能将你的行为当作工作来对待，并接受你的请示汇报。否则，很容易把你的行为和副职领导联系起，视你为恶心的“蟑螂”！
3、说副职的不是，扬正职的德行。
负责领导不是推卸责任，懈怠工作，踢皮球么？故意让我们去找正职领导请示汇报。
那我们就可以在面对正职领导的时候，故意说副职领导：缺乏担当精神，有意推脱工作！非要让我来向您请示汇报。
这就是运用“座跷跷板”的说话。压低副职，抬高正职，从而实现自己的工作目标：请示汇报。
当然这一招要慎用，否则极易惹火伤身。原本是神仙打架，伤及凡人，那我们又何必给自己找一些麻烦呢？职场人际关系复杂难测，言行举止都应格外小心，尽可能按照职场的程序与规则行事。如果能够远离的，则尽可能远离为妙，否则被人当“枪”使伤人，当“”恶心人，变成炮灰却还一无所知。
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
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如何在职场快速升职
职场晋升，一是要有岗位机会，二是要优秀，能够获得领导提拔。岗位机会要么是产生空缺，要么是业务发展待来的新岗位。个人获得提拔，要有一定的竞争力，优于其他人，在技能、价值观、为人处世方面必有一或者多方面的亮点。想晋升需要在这些方面不断提升自己，去了解公司的文化和团队的风格，行事方面去适应，获得认可，在工作中有突出业绩亮点，这样机会来临时，你就脱颖而出，即使在现在单位没有获得晋升，有能力，有实力，三观又正，相信在市场上也会很抢手，成功会。
对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议
职场三哥十点“多么痛的领悟”告诉你:职场小社会，人生大舞台。本色做人，角色做事。
【1】别把我是新人，还是学生请多指教总挂在嘴边。大家都是拿老板的工资，对你没有任何义务可言。只有工作上的支持和配合才是常理。
【2】微笑，点头，打招呼，请把这三点礼仪动作养成习惯，令你终身受益，会带给你以外的喜悦和收获。别说你不懂:礼多人不怪。没有人会伸手大笑脸客的世俗人情道理。
【3】别太把“职场就是江湖，职场是竞技场，是战场”这一类职场标签当当回事，更不要理会什么职场潜规则。你正当年轻，有资本和条件走心顺应个性，意气用事，或不计后果。经过试错，纠错的历练，你才有属于自己的成长故事。
【4】同事不是朋友，兄弟，哥们，同事关系最靠谱。遇到有缘人，可以私交甚好，但要注意私下在一起少评论公司里的人和事。上班是同事，下班是朋友就谈朋友该谈的话题，否则，还是回到同事关系吧！
【5】被同事抱怨，被领导批评指责，有情绪有抵触很正常，因为你年轻，可能父母都没有大声训斥过你。但是在职场，你只要告诉自己:我是我自己组织派来的的潜伏者，必须隐忍，不能暴露自己的真实的内心来抵抗，因为时机未到。
【6】你知道领导也是普通人，下班了一样要去买菜，接孩子，吃喝玩可休闲。但是，你知道就好，别较真，任何时候和场合，你都要把领导当领导。这是人性，以后你会懂。
【7】对领导表扬鼓励的话你可以不往心里去，对领导批评的话，你要有几分心计:情绪宣泄的话走耳朵不要过心；指出你错误所在的话记在心里；告诉你工作方法和解决措施的话要走心。
【8】升职加薪永远是职业生涯路上的目标 但要记住:不患无位，患所以位。不要靠拉关系，走人情，玩手段得到职位，那样你会做的很纠结，郁闷。错失真正提升自己工作实力的机会和环境。
【9】三年之内要明确行业，定位领域。对于自己能干什么，适合做什么，喜欢做什么的话题，要有理性和现实的考量。不能陷进三个方面的纠结里，先把手头的工作干好，干出业绩，找到成就感再谈喜欢还是适合与否的事。
【10】借助年轻人身体精力旺盛，脑子活，喜欢新事物，新花样，新东西。下班后多培养爱好兴趣，多了解社会各方面的信息，培养对知识点和媒体信息的敏锐和判断分析能力。将来的某一天你会很欣慰现在所做的一切。
【职场三哥总结语】:
希望我的回答可以帮助到你（完）
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