五九人际网欢迎您 !

微信
手机版

面试者必读:聪明应对‘你工作中有遇到过什么困难吗?’这个问题_单招面试必问10大问题怎么回答

2024-04-24 19:05:03 来源 : 互联网 围观 :
面试者必读:聪明应对‘你工作中有遇到过什么困难吗?’这个问题_单招面试必问10大问题怎么回答

单招面试必问10大问题怎么回答

请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般考生回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、家乡。这些在考官老师手中的考试报名表中都有。其实,面试考官老师最希望知道的是艺考生是否适合这个专业,包括:个人的性格、兴趣爱好、动手能力、思想品德等,但要突出积极的个性和和对专业的兴趣,说得合情合理老师才会相信。

hr与面试者对话与答案

1、请你自我介绍一下自己好吗?

12315话务员面试需要回答什么

12315接线员面试问的有

综合部面试问题及回答技巧

1、请你介绍一下自己?

综合面试问题及回答技巧

1、请你介绍一下自己?

以下13个面试必问题,你怎么看

1、请你自我介绍一下你自己?

一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么?其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但一定要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业的面试官才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。切记:回答面试官问题的时候一定要回答的自然,有底气,否则你给面试官留下一个“假”的印象。

2、你最大的优点和缺点是什么

通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等,例如:我优点很多、我最大的优点就是追求完美,最大的缺点就是优点太多,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,已经岌岌可危了,或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这些回答之后,企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢?大家可以结合自己的性格,这么说:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的项目实战,使我更适合这份工作,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

3、谈谈你对公司加班的看法

实际上好多公司会问这个问题,并不证明一定要加班,只是有时候项目多了要加班,想提前测试你是否愿意为公司奉献。被面试官问到这道题,千千万万不要幼稚地反问面试官:“加班是否有加班费”?这样你是不会被公司录用的,因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献,更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在,只有为数不多的公司现在还有。看到这里,肯定有人就说了,既然这样,那我就回答愿意加班了,你这样回答如果你入职了,公司可能让你往死里加班,谁让你当初愿意加班了,那么回答不愿意加班的话,相信大家已经能猜到后果了,这里我就不多说了。既然这样我们回答愿意不行,不愿意更不行,叫我们如何是好,接下来我就告诉大家在问到这到面试题该如何的回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班;或者说如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在已经成家,生活上已经稳定,这样更能全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。这么回答之后,这道题你就顺利的过关了,我说过公司喜欢录用聪明的人!

4、你对薪资的要求

说实话,大家找工作,都希望找个高薪的,那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利,那么谈薪酬的时候就会更有底气,我们可以这么回答:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多或者说:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

5、在未来的五年的时间内,你的职业规划是什么

这是每一个者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的者,此时如果说“不知道”,所以你在回答这道题的时候,一定要符合自己实际情况,千万不要大而空,这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人,就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为,比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

6、但咱的你朋友对你的评价

其实企业面试官问你这道题,是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题,那我们该如何去回答呢?回答这道题时要注意的事项和第二天的面试题一样(下面往期回顾里面有链接),大家可以这么回答面试官,“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺;或者说“我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。”

7、你还有什么问题要问吗

企业面试官问的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

8、如果我们公司录用了你,但你却在工作后发现根本不适合这个职位,你怎么办?

在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己,一般会有两种情况:

1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对公司和个人都有好处

9、在完成某项工作时,你认为自己的比领导要求的更好,你应该怎么做

1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作,并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的,这样也可以去提高自己。

3.还有一种情况,假如领导要求的违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。(注:这个你可以在面试的时候这么说,但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管,而且实际中你也不要这么干!)

10、 如果你出现工作失误,给公司造成经济损失,你认为该怎么办

1.我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我力负责,希望公司帮助解决。

2.分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中的人失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3.总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

11、如果你做的一项工作受到上级表扬,主管却说是他做的,你该怎样

我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:

1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。

2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

12、谈谈你对跳槽的看法?

这道题,比较简单,大家可以在面试的时候在扩展一下。

1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。

2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

13、谈谈工作中你难以和同事、上级相处,你该怎么办

1.我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

2.我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

3.如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

4.作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

14、你因工作比较突出,虽说得到领导肯定,但同事越来越孤立你,你该怎么办

1.成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。

2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

3.工作中,切勿伤害别人的自尊心。

4.不再领导前拨弄是非。

15、说说你选择这份工作的动机

其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果你是在这个领域是无经验者,也可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课,往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。

16、你能为我们公司带来什么呢

企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”

17、说说喜欢这份工作的哪一点

每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

18、你是怎样看待学历和能力的?

学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?

如果你去面试,人员问:1、你做一个简

这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者.
希望可以帮到你!记得给分哦!

面试的常见问题有哪些,应该如何回答,面试

面试,作为我们寻找工作的不可缺少的环节之一。对于能否通过面试,其实除了求职者本身自备的能力外,在面试所表现出的反应也息息相关。

去一家公司里文秘,一般会遇到面试官问

面试秘书时常见问题与答案:  1.谢谢你能来我公司面试,我想了解一下您的家庭背景,可以吗?  参考回答:我觉得工作固然需要家庭来做后盾,但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。  2.你是文秘工作,那你能不能介绍一下你在文秘工作方面具备哪些专业技能,简要说明一下吧?  参考回答:我学过具体的办文办事办会方法,会操作办公室office软件。  3.可否告诉我你为什么会选择到我们公司文秘?  参考回答:因为我定位的职业方向就是秘书,我在教育资源网上发现你们的招牌信息。而且我在来之前看了一下你们公司的资料(下面就开始说点公司的好话),我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展,而且我也能学到很多东西。  4.这次我公司是招聘总经理秘书,你在这方面有哪些专业知识?  参考回答:我本身是学秘书专业的,所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。  5.你认为做为一个合格的文秘应该具备哪些特质?  参考回答:工作负责,处理好各方的人际关系,有良好的服务意识。  6.作为秘书要如何处理好与上同的关系?  参考回答:经过长时间的相处要懂得上司的工作,尽力去配合。偶尔可以为上司提供决策,为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。  7.你对你之前的工作有什么看法?  参考回答:以前的公司确实是一个不错的公司,在里面我也交到了很多工作的好伙伴,但是由于薪资问题,所以我只能选择别的公司了。  8.你认为你在工作中的哪些方面还有不足之处?  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。  9.我们公司并不苛求职员能达到完美女无缺,你对薪酬有什么看法?  回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。  参考回答一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。  参考回答二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。  10.你怎么看待加班?  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。  参考回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 各个公司面试的模式都是不一样的,因为每位招聘主管都有自己的一种工作,所以一般不会有什么固定的问题与回答。你首先要了解你要的公司的单位的背景以及相关内容知识,这样面试的时候可以与考官有更多的话题,他也可以更加的了接你,其次你要了解你所的岗位职责是什么,一般这事考官考察的要点。比如秘书最基本的工作就是上传下达,那么他一定会考察你的沟通能力。文秘工作还应有一定的写作功底,所以这点你可以在你的简历中体现出来,秘书职位还应有一个良好的形象,等等。

面试主要看什么

这属于者面试筛选的范畴,对于不同级别的者,面试方法应该有所区别

1.对于参加工作1-3年的者,企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性,学习能力,这方面面试时候需要重点关注

2.对于有3年以上工作经验的者,更应该看重的是经验情况和学习领悟能力,对于聪明程度上则看中度不高

3.对于中、高层管理者,还要看他的价值观与企业的契合度,尤其是高层,这个非常重要,否则空降失败率极高

面试过程中HR主要看者的以下信息:

1、求职动机和目的

2、技能和经验

3、职业热情

4、适应工作的能力

5、人际交往能力

6、解决问题的能力

7、职业规划

根据这几个方面,再结合具体岗位针对性的设计,面试成功的几率会提高很多倍。

相关文章

标签列表