- 期望薪资提出后，HR一直没有回复咋办呢
- 总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如
- 面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点
- 去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么
- 面试时该如何回答招聘者的提问
- 面试新工作，面试官问更换工作的动机，怎么
- 面试的时候被问为什么离开上家公司，怎样回
- 面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实
期望薪资提出后，HR一直没有回复咋办呢
期望薪资提出后HR没有回复也不要认为没有戏了
HR没有回复可能是因为您期望的薪资已经超出了公司给定的薪酬标准；或是现在岗位招聘不是特别紧急，不需要您立即上岗；或者是您的资历水平没有达到岗位需要，或者本岗位已经有了更好的候选人。
这个时候不要对本岗位持有太大希望，继续找工作，遇到合适的为止。
对于薪酬的这个问题：要学会根据行业、企业、岗位结合自己的优势能力水平给自己合理定位。希望多去学习一些面试的技巧方法，给自己加分。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注沟通。
总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如
最好是询问如果入职，对自己有什么样的要求和期待。显得自己重视这份工作，有上进心。
面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点
如果你真心到这个企业来工作的话，那就实事求是的说呗！
自己的缺点自己知道，自己也一定在改正中，那么我们就拿我们改正中的性格中缺点来说话，说一两条即可，这两条一定要是自己不足的，而且能够在职场中快速改正的。
例如不善言辞——做事太较真——
不善言辞这个缺点，你可以说我小时候因为个子不够高啊，歌唱的不好啊啥的，所以有点自卑心，就不太愿意说话，经过大学当干部啥的锻炼改了不少，但觉得还不行，但我仍然努力改啊，努力提高自己，让自己更加自信，不自卑了，那么自然也就在职场和专业上对答如流了不是？
做事太叫真这真是个神答案，为啥较真，说妈妈做会计的我较真，爸爸当领导的我较真，反正都要求我实事求是不准扯谎啥的——但是自己现在觉得，应当圆滑一点——怎么圆滑？原则必须掌握，说话委婉动听——你可明白？高压线是万万不可以碰的，因为HR大人绝对希望你是认真对待老板的人啊！！
说自己爱睡懒觉，不勤快的，可万万不能说啊，一屋不扫------这是致命的缺点啊！
去新单位面试，被问到为什么要跳槽，该怎么
谢邀！这个问题，本人认为，建议你以积极向上的态度，回答这个问题:从自己内心感觉到，原工作没有学习发展的空间……自己想通过面试的相关产业中，多加学习。
同时也可以回答:前一份工作，与自己的生涯规划不合等等。
众上所言，回答的答案，应是积极正面的。我希望能获得，一份更好的工作，如机会来临，我会抓住。坚持做更好的自己！当然这是本人的见解，如不要之处！请见谅！
面试时该如何回答招聘者的提问
这个问题比较宽泛，面试是一个双向考核的环节，回答招聘者提问也很正常的，除了商业机密或者没有授权的内容，其他都可以明说，当然了，面试官还是要根据面试者的情况和现场的情况，酌情回答相关的的问题，点到为止，不宜过多描述公司介绍、产品和服务、薪资待遇、作息时间、转正条件等求职者关心的问题以外的内容。
面试新工作，面试官问更换工作的动机，怎么
首先绝对不能说前老板或者前公司的坏话，就说新公司离家比较近，原来的公司离家比较远，所以换个公司。这样回答个人感觉比较好，都不得罪。
面试的时候被问为什么离开上家公司，怎样回
很高兴能够回答你的问题。
面试的时候如果问到你为什么离开原来的公司？我觉得应该要注意以下几点。
- 首先千万别告诉她是因为原来的公司不好。不要讲原来公司的坏话而离开。因为这样会让面试官觉得你这个人不爱公司。离开公司还要黑公司。一定人品有问题。有时候可能还要说一下在公司的好。这样有可能还会给你的加分。
- 我们可以告诉他为什么离开公司。是由于个人原因。比如家里有什么事情耽搁的时间比较长。我在公司待的时间也是很长的。不想让公司等我等太久。回家处理了事情。没有办法可以，所以才离开了公司。也是为公司着想。
- 那告诉他现在已经把自己的事情处理好了。所以现在出来找工作。
如果这样说的话，老板就会觉得你这个人有责任心。做事情有分寸。而且是一个爱公司的人。如果你的能力专业与他的工作对口的话，他一定会考虑你这样子的人。什么事情都为公司着想，为别人着想。这样的人一定是好人。在公司也一定会成为一个优秀的员工。老板一定会喜欢你的。
好吧，以上是我的个人意见。不知道对你有没有帮助。欢迎评论。谢谢关注幸福海歌
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面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实
【沈理职谈】的观点，这个问题很关键，也是一个大坑，可以透漏出来很多面试者关心的问题，因此一定要弄明白面试官为什么这样问，应该从哪些方面来问。你认真读完我这么多年的总结，肯定收获满满，具体细节建议如下：
第一、雷区：千万不要问类似于薪酬、加班情况、公司战略和已知的问题，也千万不要说没有想问的问题。
如果你说自己没有想问的问题，除非面试官对你非常满意，否则被pass掉的可能性是很大的，因为你如果说没有什么想要问的，说明你入职的意愿并不强烈，对公司情况并不感兴趣，也没有深入思考想要知道什么。也许你担心问的多了暴露出来自己的劣势，但是你不问的话，失去这个机会基本等于面试失败，回家也等不到消息。
a、有的人第一个问题就是薪酬情况，这个就错了，薪酬是可以问的，但是肯定不要放在第一位，显得你还没有工作就这么关心收入，功利心太强；
b、也不要问加班的情况，因为这个只能证明你不愿意付出，你是抗拒加班的情况的；
c、公司的战略也不要去问，隐私问题在你没有入职之前是不会告诉你的；
d、也不要问一些在官网和百度上可以查到的问题，比如公司的发展历程，成功案例之类的，这样只会证明你没有提前做功课，问了以后是减分项目。
以上都是雷区，面试时候是需要体现自己积极向上和努力工作的风格的，不要关注个人得失和利益问题，这些等你入职了自然就明白了。
具体加分的问题有哪些？
a、公司有没有定期的职业培训活动，让我在这里能够得到不断的提升。这个问题证明你是愿意学习，愿意成长的，是可塑之才。
b、公司的晋职晋薪政策是怎么样的，晋升渠道怎么样？这个问题证明你是在意职业发展的，肯定会为了自己的未来而努力，是一个奋斗的好青年。
c、我在的部门有多少人，具体工作分工和安排是怎么样的？这个问题证明你现在已经很关心自己的工作了，做好入职准备工作了。
d、公司现在需要我急需解决什么问题，我需要做哪些准备？这个问题证明你已经开始为公司着想了，已经把自己当成公司一员了。
e、根据我对行业的研究，目前咱们公司的业务发展和XX公司是差不多的，咱们现在有什么优势和特色？这个问题自己一定要做好功课，证明你是了解这个行业的，一般oss愿意回答你这个问题。
还有很多问题，以上仅供参考。
注意，最多问两个问题就行了，不要超过三个，不然会适得其反。
面试要分很多轮的，具体情况具体分析：
1、如果面试你的是HR：你可以问一些关于组织架构、企业文化、培训、发展、升职等相关正能量的问题；
2、如果面试你的是部门经理：你要问一些具体业务相关的问题，证明你懂业务，想了解业务，表现出自己的专业程度；
3、如果面试你的是oss：你要问一些关于行业对比、自己行业看法，自己的建议相关的问题，证明你的格局很大，关注点也挺高的。
以上问题的内容肯定不是临时发挥的，是需要提前做准备的，基本上逃不出这几个方面，不打无准备之仗。
面试官问这个问题，心里主要考虑的是那些方面：
1、想让你更清楚的了解公司，多给你解答疑问，面试官的基本工作；
2、想看看你的思维出发点，更看重哪些方面，便于综合给你打分；
3、想了解你入职的渴望度，有多想在公司就职的兴趣；
4、想了解你的面试准备程度，是否做了充分的准备；
5、想了解你的岗位匹配度，有没有专业性的问题爆出来。
明白了面试官想要的是什么，你才知道你可以说些什么！
希望我的回答能够在一定程度上帮助你，多交流、共进步！
