- 为什么要挂靠其他劳务派遣公司
- 公司为什么要第三方劳务派遣
- 为什么现在的企业大部分员工都是劳务派遣
- 为什么国企那么多的劳务派遣工
- 为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣
- 现在单位招人都是劳务派遣吗
- 现在很多用工形式为什么都用劳务派遣或者劳
- 为什么近年来国企和事业单位大量招入派遣工
- 为什么现在的大企业都不招正式员工，而让员
- 为什么大量央企国企有劳务派遣工
为什么要挂靠其他劳务派遣公司
为什么要挂靠其他劳务派遣公司？有什么利弊？公司为什么要第三方劳务派遣
这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
为什么现在的企业大部分员工都是劳务派遣
随着社会的发展和企业的需求，大部分企业单位都想和劳务派遣单位合作。
1.企业省出人事部门员工的费用了，不用员工天天跑人才市场，跑渠道了。
2.企业不会承担那么多的风险和杂事，劳务派遣公司直接上岗前都给员工培训好了工作流程及安全防范和保险的范围。
3.企业省事了，不用操那么多的心发愁人从哪里来。
4.劳务派遣员工不想交五险可以省出钱来折合到工资里，员工也愿意接受，出来不就是为了多挣吗？
5.这是合作共赢的时代，社会需要了。
为什么国企那么多的劳务派遣工
便于管理，且出了问题找派遣单位就行
为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣
还有比劳务派遣更好的用工吗？即赚钱又不用负任何责任，这么好的办法为什么不用？
一、对企业而言属于是物美价廉，安全低调无风险
如果正式员工话，企业在正式员工身上的付出可不低。
在正常的基本工资 绩效之外，五险一金可不能少，一些大点的企业还会追加一些补充医疗保险、企业红利之类的东西。
还要加上福利、年节、年终奖、津贴、取暖费、降温费之类的。
逢年过节的一些节日红包、员工福利也不能少。
如果员工受伤了还得赔钱、辞退员工还要给钱，员工有点不满意还动不动就去劳动局告状，这不是花钱请了个大爷么？
如果说一个正式员工的月薪是1万的话，那么企业在这个员工身上的实际投入大概就在2万左右。
劳务派遣多好，从三方公司手里租的人，想用就用，看不顺眼或者不想用了就直接退回中介公司，不用负责任，多方便。
按人头给钱，说好一个5000就5000，多一分没有，多便宜！
二、对正式工而言，有权有钱有闲，为啥不用？
对员工而言，都想当领导，但是大家水平都差不多，你上还是我上？不就只有靠谁和领导关系好了么？
现在有了派遣员工，大家都是领导，只是谁官大官小的问题。
事情多了，要安排给正式工，安排给谁都不好安排，正式工不怕工作多，就怕分工不均，谁做多了谁做少了，都在比较。
安排给派遣员工多好，使劲压就行了，大家只管发号施令就行，不服气就退回去。
到了月底发工资了，以前一个部门20个正式工，大家做的都差不多，一人发5000回去，吃不饱饿不死。
现在缩编到10个正式工，再给你配20个派遣工，事情少做了，每个人都是个小领导，工资起码涨到8000—10000，好安逸呀！
三、对管理人员和中介公司而言有的是利益
派遣制的使用，如果没有管理人员在中间的利益关系的话，谁信啊！
这个每年可不是一笔小数目。
而对中介公司而言，也是要挣钱的，甲方就只给那么多钱，还要给甲方分成怎么办？
就只有尽量的压榨派遣员工了呗，保险能少买就少买，不买最好。工资能扣就扣，扣的越多赚的越多，至于其他的福利、津贴那是什么？没听说！
这样一算，貌似每一层都有好处，唯独处在最底层、被剥削、被的派遣员工没有一点好处！
但是他们意见，who care？
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现在单位招人都是劳务派遣吗
1 现在互联网时代，行业变化太快，大公司基本都是保留核心业务，集中资源，转移风险其他的能外包就外包给其他公司。有些则直接劳务派遣，根据不同行业性质决定
2 劳务派遣的可以节省公司人力成本，提升效率，如果你是和劳务派遣公司签的合同，那基本都是交个五险，如果是跟企业关联的独立外包公司签的合同，那五险一金是标配
现在很多用工形式为什么都用劳务派遣或者劳
这种为企业逃避责任的公司还用说吗，如果都在本企业干了十几年了，难到干的不好吗，不好能干十几年吗，哎社会要多为低从人考虑考虑。
为什么近年来国企和事业单位大量招入派遣工
以我们单位举例，央企搞工程总包的。最早这些临时工都叫轮换工。早些年什么待遇没有，没有五险探亲路费都不给报。岁数大就辞退，然后这些工人就打官司，公司赔了不少钱。为了规避风险，大概08年之后就办了劳务公司给这些工人签劳务合同。管理人员其实就是公司的正式工。我就在里面当财务。再后来只和那些分包老板签合同，他下面的人我们发工资。劳务公司就是我们身上的寄生虫，只收管理费不管事，出来问题只找分包老板。现在企业都是这样搞的，没有一点社会责任感。我深以为耻！
为什么现在的大企业都不招正式员工，而让员
谁告诉你的？铁路集团年年都大量招聘员工，不过都是校招，但也大量招劳务派遣工，劳务派遣工都是些没有枝术含量的工种，如动车列车员也就是你们所说的动姐，车站服务员等，
为什么大量央企国企有劳务派遣工
主要还是缩减人工成本，央企国企都是实行工资总额制，劳务派遣用工不占工资总额，不享受相应的福利待遇，很多划转成劳务派遣用工的人员到手工资增加了，但社保、公积金等都大幅下降，虽然给了部分人头管理费，但总的算下来还是缩减了不少的人工成本。
