• 1、事业单位会计考试加油文案
• 2、现在有些人说靠工资买房根本没戏，你是怎么
• 3、如果一个女生主动要你的是否代表她对你
• 4、新公司入职前两天，人力突然通知需要区域审
• 5、去一企业面试,面谈了3个小时,还去主管办
• 6、二面没有谈薪资怎么办

1、事业单位会计考试加油文案

亲爱的考生，

在这个充满挑战和机遇的时代，你选择了事业单位会计这个职业，这是一份充满责任和荣誉的工作。现在，你即将迎来事业单位会计考试，这是你成为一名优秀会计师的重要里程碑。

在备考的过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但是请相信自己，相信自己的能力和潜力。只要你付出努力，坚持不懈，就一定能够取得优异的成绩。

请记住，成功并非一蹴而就，需要不断地积累和努力。在备考过程中，要保持积极的心态，勇于面对挑战和困难，不断提升自己的知识和技能。

最后，祝愿你能够在考试中取得优异的成绩，实现自己的梦想和目标。加油吧，我们一起期待你的精彩表现！

2、现在有些人说靠工资买房根本没戏，你是怎么

明知故问，谁能靠工资，买起房了。

3、如果一个女生主动要你的是否代表她对你

我觉得要视情况而言。为什么女生主动问你要呢，有几种情况如下

这个女生确实对你感兴趣，起码是不反感。因为女生一般都会比较害羞，主动拿的情况很少，毕竟如果对你没有好感的话，那么主动拿极有可能会产生误会。

这个女生想和你进行工作交流。毕竟现在是的时代，如果还问你要，那么应该是想方便日后工作交流而已，所以不要多想。

这个女生想套路你。随着互联网发展，出现了形形的工作，特别是有些不见得光的职业，例如一些网络贷款人员、网络骗子、酒托之类的。还有一些是专门欺骗别人感情从而诈骗金钱的女骗子。所以要带眼识人，不要随便就进入女生的桃色圈套。

4、新公司入职前两天，人力突然通知需要区域审

还差两天就要入职新公司了，心情难免激动，但没想到新公司人力资源突然通知，入职时间有变化，需要等一下区域审批，具体时间后续在通知，这是什么情况，这是什么操作，心里顿时忐忑不安，这入职还有戏吗？

两个概念，两种入职时间变化的场景，一个正常，一个非正常。

先说两个概念，延后入职和等待通知再入职。

• 延后入职，是入职时间推后，但依然有明确的时间。
  

比如你的入职时间定为5日，但新公司通知你延后到7日再入职。原因可能是办理入职手续的人5日请假不在，无法接待。也可能是5日公司有重大活动或重要会议，不方便办理新员工入职。不管如何，这些都是突发或临时事件，导致和之前敲定的时间有，但这并不妨碍新员工的录用以及后续的入职。

• 等待通知再入职，是时间未定，没有明确的入职时间。

比如你的入职时间定为5日，但新公司通知你5日没办法入职，具体的入职时间另行通知。那么这就需要你等待新的入职时间了，可能是一天两天，十天半月，可能是无期限。原因就不太好说了，或许是正常，更或许是异常，我们接下来具体分析一下。

还差两天就到入职时间，这个时候，无论公司的人力资源用什么样的借口取消之前约定的入职时间，同时又没给出具体的入职时间，这都显得极为不正常。

• 好的情况或我们往好的方面想
  

可能的确是需要审批，你只要耐心等待一下即可，不妨碍你最后入职。

而造成这种情况的原因可能是：

人力资源发offer和审批同时进行，但公司流程复杂，入职时间快到了，审批还没下来，因此只能先取消原定的入职时间，等最后审批下来后在通知入职。

当然，这个本质上是人力资源操作不规范，或操作违规造成的。

正常的操作是公司完全审批结束后才能发offer，人力资源在处理这件事上有点太自以为是或有点太着急了。

• 坏的情况或我们往坏的方面想
  

审批只是一个借口，你估计入职没希望了。

而造成这种情况的原因那就多了去了。

有可能是公司内部在录用你这个事情上出现分歧，出现了扯皮现象，或者利益上有，那只能牺牲你了。

我之前公司分四大区，华东、华北、华西、华南，每个区包含区域中的分公司，比如华东区包含上海分公司，南京分公司等，而华东区的区域老总由南京分公司的老总兼任。正常情况下，上海分公司在用人上是有自的，自己审批即可，如果是涉及到关键核心人选，或高级管理人选，需要区域老总审批。如果出现利益，比如你是南京分公司的人，想跳到上海分公司，这种内部互相挖人的现象很正常，这种情况下，区域审批不通过那就容易理解了。

也有可能是公司目前该岗位不需要人了。

我之前公司会有提前招聘人员的情况，比如公司正在和客户谈一个项目，谈成的可能性比较大。这个时候，因为人员不够，所以对外招聘，招聘一些人手为这个项目做准备。但计划赶不上变化，各种原因，该项目谈崩，也就是说该项目没谈妥。既然项目都没了，那之前招聘的人肯定也不需要了。这种情况下，已经入职的内部消化，还没入职的，推迟甚至取消入职。

有了比你更合适的人选。

这种情况有，但可能性并不是很大。任何一家公司招聘，碰到合适的人选，然后发offer，一旦offer发出，那就说明该招聘已经结束，就不可能再有后续比你更合适的人这样的事情发生。除非是公司面试违规，再没有面试完所有侯选人的情况下提前给你发了offer。

碰到这种情况求职者应该怎么办？

求职者在这种事情上是非常的被动的，结果也是致命的。

因为马上就要入职新公司，你可能在上一家公司已经办好离职手续，或者你已经推掉了其他公司的offer，你的退路几乎已经没了。

被动归被动，但还要积极的去面对。

• 你可以重新启动找工作的流程，继续投简历，找工作，面试。
  
• 同时你还要和该公司保持密切的沟通与联系，最好你每天都要和相关人力资源进行确认，确认审批结果，一定要做到每天都确认。
  

总之，等待总是煎熬的，两手准备吧，要有最坏的打算，也算是一种历练吧。

5、去一企业面试,面谈了3个小时,还去主管办

6、二面没有谈薪资怎么办

第一的话，我问一下h2有没有跟你谈薪资这一块有主动问你，你的薪资期许是多少吗？这些东西都问到了吗？如果问到了你，还是有戏的不见得凉了。