- 阿里薪酬等级2021
- P7在阿里干什么工作
- 阿里p系列的p是什么意思
- 阿里p6什么级别
- 阿里巴巴p7级是什么级别
- 阿里校招硕士是p5还是p6
- 阿里的产品经理是p几
- 阿里p5升p6需要几年
- python最高几级
- 阿里6p是什么意思
阿里薪酬等级2021
7月19日，阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。被认为这是阿里巴巴史上最大规模的校招。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。阿里一般16薪，股票部分是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股数和级别成比例。
P7在阿里干什么工作
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
阿里p系列的p是什么意思
阿里巴巴集团的P序列为技术岗（profession），程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。
阿里p6什么级别
业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定（当然也不是绝对，最近我认识的字节和爱奇艺的小伙伴就收到过阿里P6的offer，然而，他们不约而同的拒掉了）。为什么阿里发出来的P6 offer就这么被嫌弃？那些已经是阿里P6的求职者，竞争力到底如何。
阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力；可在一定指导下独立领导跨部门的项目，能够培训和教导新员工（一般是外包或者实习生，新人等）。
一般来说本科毕业3-5年，专科毕业5-8年能定级到阿里P6（不过现在阿里专科的员工比例越来越低了）；如果是硕士，可能工作1-3年后就能拿到P6的职级（阿里校招或者从其他互联网大厂社招加入）。
一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k16个月=39万。如果你是从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着你是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以，如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。
当然，这个没有意义，是针对那些本身教育背景，工作经历和能力都比较强的候选人。如果你现在在非一二线互联网公司或者传统行业跳槽阿里，能给到一个P6的offer已经相当不错了。毕竟，在阿里工作几年，升个P7或者刷个大厂背景，都还是很有价值的。
不过，并不是所有的阿里P6都没有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的绩效考核中拿到3.75，那么你大概率会得到阿里的奖励性股票，这个数会比入职的少一些，但好的话P6也能拿到3/400百股，按照阿里现在的市值，4年也能有70万元左右。当然，这个只是一种设想，如果一个P6的阿里员工每年都拿3.75 的绩效，那他肯定等不到第四年就已经是P7了。
当然，这只是最理想的状况，我认识的很多阿里P6，因为所在部门业务发展不好，或者个人绩效不好（有能力原因，也有部门调整原因，比如阿里大文娱的某些部门，半年换一个领导，你想绩效好，或者出成绩，那都是不可能的），或者一些女员工因为怀孕生娃，导致多年停留在P6的岗位上，那就比较危险了，毕竟现在已经没有互联网是给你养老用的。
阿里巴巴p7级是什么级别
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
2、阿里具体分类如下：
P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云
阿里校招硕士是p5还是p6
阿里校招硕士是p5。阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁集团、菜鸟网络等。
阿里的产品经理是p几
P5和P6其实都叫产品经理，P5是产品经理，P6是高级产品经理。
在大厂里，整个P序列的段位就有从P5到P10，每个段位的职级和薪资方面一般是逐级递增的。本文作者以阿里为例，分析每一个职级所需的能力、负责的工作以及薪资待遇方面。
阿里p5升p6需要几年
P6定义为有一些工作经验，可以独当一面的同学。P5校招进来的同学，快则2~3年，慢则4~5年，基本上都能升到P6。在其他公司有个几年工作经验，社招进阿里的，一般以P6作为门槛。偷偷的告诉大家，从千锋毕业的学员中，有去了阿里直接就被定级为P6了，简直是不要太优秀！
P7是个分水岭。网上流传的35岁是走还是留，大致的分界线就在P6/P7之间。P7的定位是专家、小组长，能够带领4~5个人小团队的那种。也就是从P7开始，你不能只会敲代码了，必须要有团队管理能力。
python最高几级
一共九个等级。《青少年编程能力等级》Python编程等级评定标准如下：
1、Python编程一级 能力要求：基本编程思维能力说明：具备以编程逻辑为目标的基本编程能力。
2、Python编程二级能力要求：模块编程思维能力说明：具备以函数、模块和类等形式抽象为目标的基本编程能力。
3、Python编程三级能力要求：基本数据思维能力说明：具备以数据理解、表达和简单运算为目标的基本编程能力。
4、Python编程四级能力要求：基本算法思维能力说明：具备以常见、常用具典型算法为目标的基本编程能力。
阿里6p是什么意思
P6通常是资深的高级工程师。
阿里P6是高级工程师（阿里把晋升分为P和M两个序列。P是专业序列、M是管理序列，根据个人意愿及岗位需要、P和M之间是可以转的。一般来说P6（高工）对应是M1（主管）、P7（技术专家）对应的M2（经理），以此类推一直到P14和M9）。
技术专家是为订单导向的销售人员提供技术协助的支持性销售人员，他们通常具有科学和工程背景，能够了解产品对顾客的用途，并向顾客解释产品的利益。
在技术专家去拜访顾客之前，订单争取者可能已拜访过顾客并已引起顾客的兴趣，然后再由技术专家向顾客提供技术的细节，最后通常是由订单争取者去完成销售。如果技术专家也能具备良好的沟通能力和说服技巧，他们通常会成为享有高薪的订单争取者。
扩展资料
P6要求
1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；
2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力;
3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。
阿里的等级，简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列，因为阿里巴巴是从B2B发家的，那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 M 序列，随着技术的重要性不断的提高，目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了。
所以一般都是走 P 序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P，做产品、运营、市场的也是 P
