- 从母公司调到子公司,劳动关系如何处理
- 子公司调岗至母公司，劳动合同应如何处理
- 员工从母公司的劳动关系转入到母公司下独立
- 母公司与同事签订了一份长期的劳动合同，现
- 公司成立了一个子公司，现在把员工全部转到
- 我想把一些员工转到我的分公司，请问子公司
- 控股子公司职工可以和母公司调动
- 劳动合同从分公司转入母公司怎么处理
从母公司调到子公司,劳动关系如何处理
法律分析：子公司调岗至母公司，劳动合同应如何处理
你好，对于母子公司的相关解释，一般
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
有些用人单位为了规避的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。
你这种情况应该属于调动，但是你可以要求，并要求支付补偿金。注意，你是与母公司签订的劳动合同，但是未经你允许，是不能擅自改变合同主体的。
员工从母公司的劳动关系转入到母公司下独立
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母公司与同事签订了一份长期的劳动合同，现
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公司成立了一个子公司，现在把员工全部转到
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我想把一些员工转到我的分公司，请问子公司
子公司属于独立法人，有两种方案：A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
控股子公司职工可以和母公司调动
子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。
劳动合同从分公司转入母公司怎么处理
如果是子公司不是分公司的话，签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。
前提是薪酬福利不变或提高，如果降低的话员工不答应你也没办法。
另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。
基本就是这个内容，然后约定一下办理周期什么的细微事项，双方签好。
然后去解除子公司合同，新签母公司合同，转移劳动关系，并把这个作为新合同附件备份进去。
