- 毕业后频繁跳槽的人，现在还好吗
- 3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些
- 一份工作做久了就需要跳槽吗
- 年轻人频繁跳槽有错吗
- 有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么
- 到底要不要跳槽
- 频繁跳槽有什么好处和坏处
- 跳槽能加薪，可是什么样的跳槽频率才最好
- “学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳
- 频繁跳槽真的能解决职业迷茫吗
毕业后频繁跳槽的人，现在还好吗
首先，感谢您的邀请。
我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。
走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。
今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种。
关于您这个问题，以下几个观点简单跟您分享下：
1.每次跳槽的原因是什么？是不同行业之间跳来跳去，还是不同岗位之间,他们的轨迹是怎么样的？
2.跳槽有没有符合自己的职业规划，还是人生规划？
3.频繁跳槽，这个频繁是多少次？如果长期以来，连一份工作没有坚持3年，那的确得往自己身上找找原因。
4.跳槽不可怕，可怕是跳槽多次仍然找不到自己的方向，目标。
因此，在这里建议你在跳槽过程中，不断修正自己的人生，职场规划，找到最适合自己的方向。然后在这个方向上，深耕！
以上，祝好！
3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些
利就是可以体验不同行业，不同岗位，不同环境，这也是一种积累。关键是看每段工作能不能给自己有用的积累和人脉，扩大自己的视野和人际圈；
弊就是没有办法真正在一个公司或者岗位创造价值，没有办法深入的学习提升自己，每段工作都是蜻蜓点水；
一份工作做久了就需要跳槽吗
采访了身边的几位朋友，大家的意见都是：跳槽是有成本的！
我们好像存在一个错误的认知，就是觉得跳槽能升职、跳槽能加薪，很多人想要通过跳槽来突破薪水的瓶颈，真是这样吗？
如果你在一个很好的公司，做着很不错的工作，那么无论做多久其实都没必要跳槽。因为跳槽是有成本的，这个成本就是时间，跳一次槽等于重头来过一次。适应新的体系，适应新的上司，适应新的工作规划。很多人认为跳槽能升职，其实这是错误的，除非你是跳到比现在公司差的新公司或者初创公司，这种风险就大了！像小编身边就有两个朋友，跳的时候公司看起来很好，但是不出两年就全部倒闭了。再举个耳熟能详的例子：乐视！当时不少人跳到乐视都是升职、加薪，结果怎么样？
凡是有正规晋升和福利体系的公司，在向求职者抛送橄榄枝的时候，都不可能盲目地许其高一级别的职位。而且，现在的老板更看重的是在旧公司一步一步升级的职员，而不是通过跳槽不断变换头衔的职员，他们认为第一种更具有真材实料。
所以，从长远的职场规划来看，频繁跳槽是绝对影响职位晋升的。也许工资上确实能通过跳槽有所提升，但是职位和工资永远是成正比的，只有职位上去了，工资才有质的飞跃。
所以，如果你的公司不错，算是该行业的佼佼者，其实做多久都是没必要跳槽的。但如果，公司并不好，那么在掌握了一定的工作经验后，觉得没什么可成长了，这时候就可以考虑跳槽的事情。
年轻人频繁跳槽有错吗
鼓励年轻人跳槽。
现在很难用一个难或不难来说现在的就业状况，有的人很容易就找到一个适合自己的工作，有的人到一个单位很长时间了，也还各种不适应，没有业绩，自己也很难融入到这个单位的集体中去，莫不如换一个更适合自己的单位，这样的跳槽我支持。
有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么
首先这是有人说，从来都吹自己跳槽成功涨薪多少，从来没人说自己跳槽失败的事。
其次企业愿意给多少钱总是有自己的理由的，跳槽能拿多少钱是有多种因素决定的，市场薪酬水平，岗位稀缺程度，该公司这个岗位紧缺程度等等。拿到了这个薪资不意味着拿稳了这个薪资。
跳槽并不决定你的价值提升，在某个阶段你的职场价值一定是确定的，虽然难以定量测定，企业和你的薪资只是他们测定的价值给你的价格标签而已。
跳槽时的薪资很重要，但薪酬绝对不是跳槽时选择的最关键的因素，是否摆脱你当前公司岗位的一些工作上的束缚，新工作能够在你目前的经验基础上带来新的尝试挑战机会，让你有机会获得更高稀缺度的经验，新工作岗位是否更适合你能让你发挥自己优势从而出挑，新的工作平台是否会有助于你打开新的职业发展通道等等，这些是关系到你长期职业发展的。
如果你只是换了个公司做差不多的事情，薪资涨了3成5成，那又如何，下一份工作跳动还做同样的事情还有机会同样涨幅么，你真的觉得，你做一件事情做了好多年会比一个聪明的年轻人做了几年成本又低很多的好么？
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到底要不要跳槽
首先你在跳槽之前要明白一点，跳槽绝不可跟风，它应该是自己职业发展的梯子，而不是你用来回避问题的一个途径。你该慎重考虑下自己是否真的应该跳槽，你说的短板是真的无法克服吗，你是否真的喜欢自己的工作？其实毕业后的第一份工作（时间约在一年半以上），会对个人以后的职业发展有着很深的影响。
跳槽是个综合性考虑的事情，你需要从多方面去考虑，一般有以下几点。
一、你本身所处的一个行业以及现状。
1.你所处的行业发展空间是否有限，是否天花板很低。那么什么是天花板很低的行业呢？总结一句话就是随着社会的发展会被逐渐淘汰的行业，比如空姐，银行的柜员。一份工作你干上3年、5年，和干上10、20年基本无异，这就属于天花板较低的行业了，这种工作我会诚心建议你一定要警惕起来，及时做好逃离这种行业的准备。
2.你所处的行业现在处于相对下滑的趋势。或许你会认为这个趋势很难判断。其实很简单，你只要观察从事这个行业人员的年龄，如果年龄都非常老，或者很有能力的年轻人都不愿意加入这个行业。对比一下你现在所处的行业是否符合这些特征，比较符合的话你就需要果断的开始寻找新的紧跟社会发展的行业。
二、不要因为个人在工作中与同事、领导发生不愉快而辞职。
这完全是逃避问题的方法，即使你这关逃避过去，你以后的工作中还是会遇到相似的问题，你总不能一直跳槽吧，你应该利用这样的机会，提升自己解决这类问题的能力，不要做一些得不偿失的事情，就当成对自己性格的一次历练，牙齿和舌头偶尔也会打架呢，更何况人呢，有点摩擦也是很正常的事，最主要是你对事情处理的态度和。
三、跳槽必须跳的有价值。这也是综合行考虑的一件事情，千万不要把手里本身不错的一手好牌打成一手烂牌。生活中这中例子屡见不鲜。强调一点，你个人在你所处的领域有一定的高度，会是你跳出高价值的一个重要砝码，和我们平时说的口碑营销相似。那么，怎么算是跳的有价值呢？
1.跳到一个高速发展且公司较重视的部门。高速发展的公司不等于大公司，很多大公司，工作重复，阶层固化，自己成了一个大机器上的小部件，难施展自己的手脚，这样的公司就不是高速成长的大公司。公司较重视的部门，公司会把很多的人才、资源调配到这个部门，这样的部门对个人的成长可是大有裨益的。
2.跟对领导。领导是公司和下属之间的桥梁，维护公司的利益很重要，但也要懂得兼顾到员工的利益，对外来看，领导对外要强势一点，有点像《亮剑》中的李云龙一样，懂的为自己的部门争取更多的资源，对内来说，乐于分享自己的职业经验与技能，这点很难能可贵。
3、跳到比现在更高一级的职位，或薪水。你站的高度不同看到的风景也是不一样的，更高的职务会让你有更大的视野和更高的把控全局的能力；有时候你的薪水往往反应出你个人价值。据行业的一个调查数据，“一个人在跳槽之后，薪资没有涨30%以上，那么跳槽是吃亏的”，或许这个结论有点片面，但也很直观现实，你如果是平级跳，有时往往是在做无用功。
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频繁跳槽有什么好处和坏处
人生的经历会更加多一些，看的多一些，知道别人是怎样挑选员工的，自己也学会了应对，频繁跳槽自己经历的就会更多，对于人和事认识的就会更加清楚一些，因为经历的多一些，就会从中汲取经验教训，让自己快速的成长，弊端是没有定性，都没有深入的了解，只是肤浅的从事了某一项工作，并没有彻底的熟悉他，马上又去跳槽，没有长性，收入肯定会受到影响，频繁跳槽还要有一定的经济基础，因为事情做的少，别人就不会开你工资，
跳槽能加薪，可是什么样的跳槽频率才最好
跳槽频率过于频繁肯定是不好的，至于频率是多少，这个见仁见智了了。主要还是看自己是因为什么原因跳槽。
没有计划的跳槽，通常别人说裸辞，裸辞要么是接受不了公司制度，工作环境不好，工资低，总之就是干着不顺心，上班有上坟的感觉，越留越烦，这时候就会忙着辞职，就为了换一个工作，通常在裸辞后找到的工作能不能长久坚持下去也很难说。
有计划的跳槽，就是自己有很明确的职业规划，我在一个工作岗位上做多久，多久能成为业务骨干，能不能晋升。在一个工作中不管是成功也好，失败也好，总能在这个工作时期内总结自己学到了什么，还应该学什么，有计划有目标的跳槽，时间上面自己可以根据实际情况把握。
“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳
跳槽这件事，不管你是学历高或者学历低，经常跳槽会给人传递的印象都不好，企业怕损失。一是企业不喜欢没有忠诚度的员工
二是企业不会花时间资源去培养你
三，你在企业得不到领导的重用
学历高的人认为自己要多跳槽无非认为自己还能有更好的平台，更高的收入，表面上可能换一个公司收入会增加，实际上收入的高低更跟你的能力有直接关系而不是学历，所以核心是能力高才会有高收入，那学历低的不一定在企业中就一定弱势，只要把自己能力提升，你一定能得到重用和高工资！
所以我认为，跳槽之后要想收入增加跟你的学历关系不大，而是你的能力决定的，在行业有能力的人，不用跳槽都有公司来挖你。如果没有，证明你所在的领域还不是最突出，最优秀的
频繁跳槽真的能解决职业迷茫吗
泻药。
跳槽这个事儿吧，真的不好说，因人而异吧。
跳槽主要是三种，一种是遇到“天花板”不得不跳，另外一种是因为待遇或者环境变化主动跳槽，最后一种是漫无目的的跳槽。
对于职业迷茫来说，我相信大部分人在从业或者说在现在工作岗位上或多或少是迷茫的，大部分人只是为了赚钱而已，你不妨询问身边的人一个问题：你喜欢现在的工作吗？多数人的回答是不喜欢，但是没办法。
那么在不考虑为了生存的前提下跳槽是否能够解决这个问题呢？我觉得可以，你有大量的时间去找到你喜欢做的事情并为之奋斗的事情和工作。
但是如果要顾及生存，那么很难。首先频繁的跳槽是职场中的大忌，及时你遇到了你十分喜欢的工作，也足够优秀能够胜任这个位置，频繁跳槽的经历也可能成为你的巨大弱点而失去它。所以，在有规划的逐步了解自己到底需要什么，方向是什么，然后在积累经验的同时慢慢往喜欢的方向去靠拢，这样成功几率才会大一点。
