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985高校毕业，月薪真的都过万吗？

2024-04-30 09:01:49 来源 : 互联网 围观 : 次
职前百问

如果你对求职很迷茫不知道该找谁~

如果你左右为难，不知道怎么选择~

如果你的职业看起来不是很明确~

关于实习，求职，职场，

有问题可以问役前菌。

不管你是大学生还是刚踏入职场的白妞！

问:1985年毕业后月薪过万吗？

为什么我爸妈跟我说某同事85年毕业的孩子年薪几十万？

没有，都是一万多，但平均下来也差不多。

数据说话。

《前程无忧2019校园招聘白皮书》数据显示，以下13所985高校不同学历的薪酬水平如下:

△以上内容来自《前程无忧2019校园招聘白皮书》

这13所学校本科新生平均薪资为8147，硕士毕业生平均薪资为10287，博士毕业生平均薪资为12996。

以上是不同阶段应届毕业生的平均薪资。2020年校园招聘的数据还没出来，但我们大致可以估计会有小幅增长。按照4%的涨幅，上述13所985高校的应届毕业生平均薪资为10248。

眼神不嫉妒，惊讶不惊讶，不惊讶~

改变高考命运有一定道理，但大部分高薪工作都很辛苦，光鲜亮丽的背后是社会动物的挣扎。

如果你有一份自己喜欢的工作，并且足够胜任，你的幸福感不会差~不要让别人从你父母那里得来的故事影响到你真正的需求。

▼

问:企业为什么要轮换新员工？

岗位轮换，字面理解为工作轮换，是新员工经常采用的定期岗位轮换制度，是指在一个岗位工作一段时间后，再轮换到另一个岗位。这种模式在管培生身上尤为常见。

首先，轮岗可以锻炼员工的能力，帮助员工尽快熟悉业务。

在多个岗位轮岗可以开阔自己的视野，学习更多的知识，提高员工的综合能力，员工也可以在各种尝试中发现自己擅长的东西。

那么，轮岗也可以激励员工保持新鲜感和热情。

一种工作做久了通常会很累，在多个岗位之间轮换意味着要不断面对新的挑战，不断激发员工的工作热情。

最后，促进岗位之间的了解和沟通。

只有通过真实的实践，才能了解岗位的工作内容和难点。多个岗位轮岗后，即使以后只固定在某个岗位，也能和其他同事很好的沟通，减少误会和摩擦。

通过交叉门

Q72:没有公司实习经验，没有接触过项目的应届毕业生如何写简历？

Q73:特殊时期还有哪些职位比较好找工作？

Q74:春招的时候，有人问我“为什么还没找到工作？”，怎么回答？

Q75:求职时，填写简历时家庭成员一栏是必须填写的。想知道目的是什么？

Q76:现在疫情基本得到控制，为什么最近出去找工作感觉面试很难通过？

Q77:企业要求应届毕业生有相关经验是否合理？大学生不都应该在学校学习吗？

q78:4月份找工作晚吗？

Q79:你是签了三方协议还是应届学生？

Q80:收到工作邀请后，我们能谈谈薪水吗？

Q81:实习生离职前应该给同事和领导买礼物吗？

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