- 为什么都说应届生身份好找工作
- 应届生怎么看待有些企业同时要求学历与工作
- 医院招聘护士都是有经验的，为什么就招我一
- 为什么大部分公司都看重应届生
- 如何看待有些公司留不住应届生
- 找工作应届生不要太重视待遇，这对吗
- 面试官看重应届毕业生的能力还是看重经历
- 想问一下参加工作的朋友，面试官对大学时期
- 有经验的专科和有学历的本科，公司在招聘的
- 在的时候，用人单位很在乎应届毕业生在
为什么都说应届生身份好找工作
拥有应届毕业生的身份，在就业时是有优势的。
应届生怎么看待有些企业同时要求学历与工作
每个人都是从底薪起步的，只不过低薪多少跟你学历以及专业有关，刚开始没有工作经验可以先随便找个称心的工作做，学到东西半年或一年就直接找新的工作跳槽，鱼不过塘不肥，鸡不过场不卖。当你有能力，对自己有信心，谈薪资就有底气了
医院招聘护士都是有经验的，为什么就招我一
医药代表的工作就是去特定的场所（医院），见特定的群体（医学相关人员，管理者，医生，护士药师）谈特定的事情（疾病，治疗，药品等），所以如果你有相关的工作经验（专业相关，做过代表，医生或是护士或药师）那么对整个流程会比较熟悉或者说了解和学习起来很快，这样相比非相关人士培养的成本会低很多。
为什么大部分公司都看重应届生
公司都看中应届毕业生是相当有道理的，刚毕业的学生首先是有朝气，刚从学校门出来还不了解社会，凭着一股子热乎劲和闯劲干劲十足。在职场里他们就是一张白纸，前辈怎么教他灌输他思想新人都好接受。相反，你30岁了自认为自己有工作经验了，一瓶子不满半瓶子逛荡的时候，前辈教你啥你都有自己的想法不好纠正。
另外，应届毕业生的薪资待遇要求也不会太高，这也是一方面。
我们公司就喜欢招应届毕业生，新的观念和思路非常好教育和领会。
如何看待有些公司留不住应届生
其实留不住应届毕业生是一件非常正常的事情。作为一个职场新人来讲。在一家公司从毕业一直干到退休的可能性几乎为零。所以，作为应届毕业生来讲，他们更多的是来学习经验，增加自己的履历给自己镀金，而并不是要找一份养家糊口可以赖终身的工作。明白了这个道理，我们自然你就知道该如何去对待应届毕业生了。当然，如果遇到了十分理想的应届毕业生，自然可以激励制度和股权等激励相挂钩来留住对自己有用的人才。
找工作应届生不要太重视待遇，这对吗
很多企业给予应届生较低的待遇，是有其原因的。
应届生普遍没有社会经验，对于企业来说，要让他上手工作，可能需要花费时间金钱来培养。
做为新入职员来说，在待遇上是比较好欺负的。
一方面是现在的工作不好找，一方面也是没有认清自身的价值。
上学时可能一个月生活费只有1000元，现在工资能拿个1800元，就觉得很高兴了。
应届生在待遇上，还是要重视的，有以下几点原因：
一：去一家公司，首要的就是对薪水待遇的期望，假设你填了4千，那么填8千的人，会被面试官更看重，这体现对自身价值的一个定位。
二：薪水的期望，一定要在同行业水准上，再有所上浮，这有利于一些企业的讨价还价，也不会令你在待遇上太委屈。
三：待遇的合理，是一个人热情的一部份。
我不建议应届生，空抱一腔青春热血，而只收获少量的回报。
自身先要重视，才能得到企业的重视。
面试官看重应届毕业生的能力还是看重经历
应届生就是白纸一张，面试看经历根本看不出来，主要还是看学习能力和潜质，判断你的职业方向和发展上限在哪里。
很多公司招应届生是为了培养将来的后备力量，不会着眼现在，你去了要花至少一年时间学习和转变成为职场人、建立良好的职业习惯，甚至最开始的几个月就是帮前辈们打杂。在他们眼里你就是小孩。
所以你的奖多少在公司可能用处不大。但是在面对同龄人竞争时可能比较有用，大家如果条件都差不多，你能多得几个奖，可能hr就选你了。
想问一下参加工作的朋友，面试官对大学时期
本文将面试对象分为两大块：无工作经验的人（包括应届毕业生和实习生）和有工作经验的人。
从招聘的角度来说，一般企业的外部招聘的主要组成部分无非是校园招聘和社会招聘。（其他类似于外包等渠道此处不做赘述）
一、HR更看重无经验面试者的什么
由于各类大学的教学质量参差不齐，所以在招聘需求确定之后，HR会通过对岗位的职责分析划定目标院校。（一般情况下，能够在你所在学校设点的，至少说你们学校的综合实力是受招聘公司的认可的，所以看到校招的空缺岗位就放大胆子去投递简历吧），但是校招岗位往往是一岗难求，特别是像500强企业或者知名上市公司之类的知名企业，更是让应届毕业生们抢破头。
在简历通过筛选的前提下，怎样有效地准备面试呢，首先需要大家先看看下面这个表：
（图片源自X年X名企校招素质拆解模型）
有人会问了：这个表是什么
这个就是HR面试提问的来源，由素质模型分析出来的考察候选人素质及能力的维度。
由于岗位之间存在一些细微的差异，所以不同的岗位侧重点可能有所差异，但是无论是技术岗位还是综合岗位，我们都能从中总结出一些相似之处：
1、沟通能力（着重强调有效沟通）
沟通，你以为沟通就是说话吗（只要你不是哑巴，你都能沟通），但是掌握了有效沟通，就是一种优势能力。
所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等将思维准确、恰当地表达出来，以促使对方更好的接受。（百度百科的解释能够让你一眼看懂）
当然面试着重考察的是“说”的方面，一般面试官会怎么问呢？
很遗憾，没有单独针对测试沟通能力的问题，因为这个测试往往都贯穿在整个面试的过程中：
包括自我介绍、以往工作经历描述以及其他问题的表述。
那么怎样才能让HR觉得你的沟通能力是符合选人的标准的呢，在面试过程中你要尽可能做到：
抓住HR面试提问的重点，直接给出基于真实情况上的直接回答(这里一定不能balabala乱编，因为一旦被识破你就嗝屁了)
举个例子：HR提问你为什么会选择这个职位,从字面意思来讲，Ta问的是原因，你就不能答结果。比如很多没有什么面试经验的学生会回答“我觉得这个岗位能够让我提升很多”（谁在岗位上不会提升，你要搞清楚是先有求职动机再找工作其次再获得提升）
当你满心以为你毫无破绽的时候，其实已经漏洞满满了。
咱们再来看一下下面这个回答：
"不仅是专业原因，本人从小就对数字感兴趣。且性格属于细心稳重型，这个工作包括贵公司都是我找工作的不二选择。"
（虽然这个回答乍一看无特别之处，但仔细一分析，这位候选人从专业、兴趣及性格特点三个维度说明了自己的求职动机，同时还展示了自己的优势，这个就被归为有效沟通）
所以说：沟通能力不仅仅是说话表达，它还包括了很多其他能力，包括主动性和团队协作等（沟通往往就会结合着两点进行考察）
举一个例子：HR问你当你和部门Leader的意见发生分歧你会怎么做？（实际上这个问题就是考察团队协作加沟通能力以及情商的一个典型问题）大家可以自己想想你会怎么作答？
除此之外：通过观测候选人的沟通能力，也变相地考察了他们的逻辑思维能力和语言组织能力。
2、主动性（基于结果导向的主动性）
不管是哪种类型的岗位，用人单位都倾向于挑选具有主动性的候选人，这里的主动性不仅仅是你每天自己有事可做。
主动性必定与主动思考和执行力挂钩：
大多数学生的典型思想都是与主动性相背离的，学生时期或多或少都是因为父母老师或者大学的绩点、工作之类的逼迫而学习，所以做事往往缺乏主动性，更别提执行力和主动思考了。
那么这一套学生思维拿到社会上肯定是不被接受的（因为没有那个职场前辈愿意时时刻刻去奶一个孩子）
同样举个例子：
1、HR一般会问如果交给你一个XX项目的XX任务，你会怎么去安排和执行工作，这样安排的思路是什么,每一步的完成进度和时间是怎么安排的（问题1，这是基于情景模拟的问题）
2、在你之前的经历中，有没有那件事情是你从计划。构思到执行全部由你自己完成的，能分享一下当时的状况以及你具体的做法吗？（问题2，基于行为面试法的问题）
回答这类问题：坚持5W2H的模式阐述重点（切忌长篇大论，最终被HR无情打断。）
3、团队协作
这一块在第1点沟通能力中已经提到了，这个方面HR一般会提出两难的问题来测试你在团队环境中的真实反映。
再次举个例子：
1、你的同事将事情甩给你之后自己先走了，留你一个人在公司加班你怎么看？
2、你作为新手进来，其他同事会有很多事请你帮忙，但是这不属于你的职责范围且你自己的工作也做不完，你要怎么回应他们？
很多候选人可能马上不假思索：帮！！！学习好榜样，无怨无悔帮同事一定能够让HR觉得我是一个团队协作能力强的人。（摸着你的良心问它会不会痛）
你的回答不重要，关键是你的理由一定要有足够的依据，否则在HR的眼中你就是在吹NB！（不是在夸你哦）
建议：基于自己的真实想法，在坚持自己的原则上兼顾团队合作精神。比如针对第二个问题的回答：
“同事交代给我的不属于我职责范围之内的事，我会依照事情的轻重缓急及自己有无空闲来综合考量，如果同事是因为太忙无法兼顾那部分工作，那我会尽量完成手上自己的工作再去帮助同事;如果同事是仅仅想甩给新人而不履行自己的职责，那我会委婉拒绝。”（这样的回答才是合乎情理和人性的）
二、HR更看重有经验工作者的什么
针对无经验的候选人，HR会重点关注综合能力，当然还有一些基本的基础技能和专业技能。
今天对无经验人员的建议就写这三点，接下来看看HR对有经验者的面试考察有什么不一样。
首先强调：上面的三种素质也是HR要对有工作经验的候选人进行考察，除此之外，还会重点考察以下几个方面：
1、以往工作经历
“请谈谈你从之前东家离职的原因？”这个问题基本是HR必定会问的问题，因为这个问题在很大程度上能够暴露出你的择业价值取向和职业规划道路。
离职的原因往大了说无非都包括这三点：无前途、无钱途、无快乐（其他的例如个人家庭原因或者公司破产都是极少数）
当然上面是自动离职的人员，不排除有被开除或者和公司打过官司的人员（这就是公司为什么要做背调的原因）
所以，综上这些就是为什么HR要深挖你离职原因的理由，所以大家一般没有什么难言之隐就照实回答（当然可以适当拔高，一定要适当适当）
比如你确实是因为前东家钱拿不够才想通过跳槽升职加薪，一定不要这么说，可以说前东家在人才培养或者晋升方面不明晰等（当然，这中间千万不能吐槽前东家，甚至说坏话，这样会让HR觉得你人品要重新考量一下。）
2、职业规划及生活规划
“请谈谈你的职业规划（1-3年或长期）”这个问题也基本是HR必问的问题之一，主要是想看看候选人对自己的事业是否有上进心，以及同时对比公司的晋升体系是否能够满足你的期望。
职涯规划最忌讳回答：三年主管，五年经理。
因为这个听起来就有点虚幻，你的回答重点应该是：你要通过哪些可行步骤达成这个目标。
例如：我会利用在公司的第一年熟悉公司的相关业务并提升自己的专业水平，目前自己在XX方面还有欠缺，会通过XX自学的尽快弥补，第二年......(这样一年一年是否看着更有说服力呢)
除了职业规划，HR可能还会问你生活相关的规划,例如：是否有对象、什么时候结婚、在哪儿买房（你以为是闲聊么？No，NoNo）这是在通过你的生活规划在进一步推断你可能产生的职业变化，这个要参考马斯洛的需求原理，每个阶段人的需求不一样，做出的选择自然不一样。
当然，这个问题也可以推断出你该岗位的稳定性。
3、加班文化
“是否能接受加班？”这个基本也是面试必问，你无法去猜测HR想要加班的人还是不想加班的人。
所以大多数人会这么回答：如果是因为个人工作没有完成，那个人自愿接受加班，但是不接受没有效率的加班”（其实这个回答压根就没说出将自己的真实想法）
加班加班，必然就是给你比平时多的工作量，要不就是让你提前赶进度，这样的加班相信大多数人都不愿意接受（毕竟大家都是人不是机器，但是钱给够还是可以考虑，哈哈哈哈）。
一般能问出这个问题的公司有两种情况：一是它本身就有加班文化，想来测测候选人的意愿(这一项会作为是否录用的标准，特别是IT及互联网行业，项目上线不是吹的)；还有一种情况是公司不加班，只是想测试一下候选人的应变能力和工作态度。
所以这个问题如实回答，加班也一定要把加班费问清楚（不要觉得不好意思，谈钱才是正常的，不然你找工作干嘛，对吧）
4.其他补充
“还有没有什么想问的？”这个问题是候选人争取面试结果的最后机会，不一定要像其他面经说的硬要去问什么培训以此来展示你学习的，原则是：有对面试回答补充的就大胆说出来，或者对有岗位不清楚的地方，没什么问题不必追求新奇。
以上就是小要凭借个人浅薄的工作经验码字三小时给大家的一些诚心的建议，总之，在面试过程中要在秉持真实表述的前提下参考以上面试建议才对大家有用，毕竟工作是你自己在做。
希望以上内容对你有用~
有经验的专科和有学历的本科，公司在招聘的
经验和文凭看起来是两个不同的概念，但其实它也有着很多相关的关系，企业在招聘的时候到底是看重经验还是看重学历？其实也是根据具体的招聘目标不同而有所差异。企业在招聘的时候，到底是看到哪一条？我想，主要是根据以下几个招聘目的来定。
第一，根据具体的工作岗位。
有些时候有些工作岗位需要，直接的动手应用能力，如果要是跟具体的经验很相关的一些岗位，可能会倾向于选择有经验的专科学历。但是有一些岗位可能并不一定是需要经验，他更多的看重的是综合的能力以及将来的发展，在这个时候就未必会选择有经验的专科了。
第二，根据招聘的目的。
企业在招聘人才的时候，除了是要看具体的工作还跟招聘时所设定的目标有关。有些企业在招聘的时候，他对于高学历的人才是有一定的需求的，因此在同等能力的情况下，大部分企业可能会选择本科以上的学历，因为这样对企业的整个的学历水平的提升，它有比较好的好处。
第三，从人才的长远发展来看。
从长远来看，专科虽然有经验，但是它的发展潜力毕竟是有限的。本科生似乎刚开始经验不足，但由于他有比较深厚的理论功底和相应的知识结构，所以在长远来看，本科生他的能力发展起来，要比专科的学生更有发展前途。
第四，与企业本身的定位有关。
一些企业可能更需要的是一线的工作，他们的企业定位就是具体的一线工作者，若是这种情况下，选择有经验的专科的比例比较大。但如果企业有一个比较长远的发展目标，而且在技术研发，生产具有高技术含量的方面有比较大的发展的规划，在这种情况下，可能选择本科学历的可能性就更大了。
总之，如果在给的待遇相似的情况下面，我想大部分的都会选择本科学历的者。当然具体的还要结合企业自身的发展和定位来确定。
在的时候，用人单位很在乎应届毕业生在
你好，很高兴回答你的问题，请看下面视频，希望可以帮到你。
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