- 员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件
- 达到退休年龄是否可以辞退员工，法律上的标
- 员工到退休年龄了可以辞退吗
- 超过退休年龄的员工如何辞退,劳动合同终止
- 离退休还有三年可以辞退吗
- 职工在公司工作多少年，公司不能随意辞退。
- 超过55岁用人单位可以随便开除吗
- 劳动法规定女职工满几岁后不可以解除合同
- 劳动法有没有规定满多少周岁不能开除
员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件
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达到退休年龄是否可以辞退员工，法律上的标
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员工到退休年龄了可以辞退吗
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超过退休年龄的员工如何辞退,劳动合同终止
一、超过退休年龄的员工如何辞退
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立，双方不签订，而是订立聘用协议，双方关系为关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
二、劳动合同终止的条件
根据《》第四十四条限定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者丧命，或者被宣告丧命或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被注销、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；
（六）法律、行政法规限定的其他情形。
一般来说，如果退休人员身体尚好，自愿回到原来的工作单位工作，是不可以签劳动合同的，只能签订劳务合同。
但是大部分的退休人员年龄较高，可能在工作的过程中会发生意外，如果发生意外，用人单位是必须为其承担的。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对超过退休年龄的员工如何辞退,劳动合同终止的条件问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
离退休还有三年可以辞退吗
你好，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。也就是说如果超过15年，并且你年龄已经到退休不足5年，单位是不能辞退你。
职工在公司工作多少年，公司不能随意辞退。
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超过55岁用人单位可以随便开除吗
不可以。年龄歧视是违反法律的行为，用人单位不能因为员工年龄超过55岁就随便开除他们。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体处理应根据劳动合同、公司规定和相关法律法规来确定。
劳动法规定女职工满几岁后不可以解除合同
劳动法没有规定，四十五岁的女工不能辞退。 劳动合同法规定了，职工在孕期、产期、哺乳期的，不能辞退。 法律链接：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法有没有规定满多少周岁不能开除
《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年人保》中规定：第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。附：《未成年工特殊保护规定》未成年工特殊保护规定，为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定，自1995年1月1日起施行。第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁，周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
