- 人力资源部的经理喜欢问哪些问题
- 为什么现在有些面试里问单位薪资待遇多
- 在一个公司里，如果销售岗工资都提升了，作
- 如何应对阿里、美团、Oracle等大厂的
- 面试碰到套路怎么办
- 朋友学历一般，长的很漂亮，进厂不到三个月
- 面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司
- 工厂日薪四百招不到人，怎么办
- 公司说征信有问题怎么解决
人力资源部的经理喜欢问哪些问题
面试人事经理大多会问以下问题，你可以参考：
问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况
思路：1、况对于了解者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么？
思路：1、座右铭能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.
问题12：“谈一谈你的一次失败经历
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作
思路：1、如果者对于的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一是，你将怎么办？
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题16：“我们为什么要录用你？
思路：1、者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题17：“你能为我们做什么？
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过者对上级的“希望”可以判断出者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？
”思路：1、最重要的是：者要使找招聘单位相信，者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
为什么现在有些面试里问单位薪资待遇多
这样套路有点深
看人下菜定奖金
他要相中你能干
工资感情比天真
面试一看说不行
一月三千都蛋疼
你嫌少了他嫌多
主要还是看水平
面试好似来相亲
相互了解很认真
要是双双都满意
海楛石烂不变心
成交录用
工资破万
在一个公司里，如果销售岗工资都提升了，作
明泽职场掘金王回答20191031
真巧，我朋友是一位企业负责人，还真的碰到了这样一件事情。站在经营者的角度给你开解开解。
朋友经营的是一家销售型公司，员工分为销售和行政后勤两条线。业务低底薪高提成，上不封顶。行政拿的是固定工资，有绩效考核，但做多做少做好做坏都好不到哪里去。
为了激发业务人员的积极性，有效拉动业绩，公司时不时会制定若干五花八门的奖励政策，包括大小礼品大件，各种各样丰厚的红包等等，令人眼花缭乱怦然心动。而对行政部门就几乎没有什么奖励奖金了。
可是今年以来公司业绩遇到了瓶颈，也拿不出多少奖励了。但是，为了留人，不得不咬着牙，为业务人员普遍进行了不同程度的加薪。可行政部门一直迟迟没有动。不是不想加薪，确实没有钱呀！只能先解决燃眉之急，度过这段艰难日子再说。
直至下面这样一件事情爆发，弄得他相当尴尬，有点像猪八戒照镜子里外不是人！
前一段时间，朋友向总部提出对一位营运晋升经理、一位人事晋级总监晋级加薪的请求报告。可是迟迟难以得到批复。找到主管领导没结果，最后不得不直接找到老板。
你知道老板怎么说吗？“你公司经营那么差，长期亏损，现在还不是加薪的时候，而是要裁员！”
在老板面前碰了一鼻子灰，也还得对这两位助手予以解释说明，希望支持理解。营运虽说有怨气，但还是表示了理解。而HR则摆谱给他黑脸了。
这位HR确实为公司默默无闻做出了不少事情，朋友早就想提拔她。可是没有想到的是，HR反弹的情绪相当大，当场就崩溃了，还口口声声说自己不比别人差，凭什么不给通过，甚至以辞职相威胁，闹得不可开交，将我朋友置于一个相当难堪的境地，骑虎难下只好把她辞了。
事后朋友告诉我，他是有办法补救的，之所以迟迟没有提拔，固然与公司最近的业绩不太好有关，还有一个原因是想看她能不能扛得住。现在看来，这样的人难当重任。
朋友说，本来这次没有得到总部批准，最没面子、最愧疚的应该是他自己。但是集团有集团的考虑，永远有利益导向，作为下属子公司应该无条件执行。虽然明面上通不过，朋友很没面子了，但在公司内部他还是有补救办法的，进行适当的补助还是能做到的。可现在—
在公司特殊时期，我们需要的是齐心协力、上下同欲，共渡难关。至于那些不顾及大局、只关注私人利益的员工自然是不受欢迎的。
最后总结一下，在我看来，公司出现这种“不平等、不合理”的现象，千万不要盲目冲动，一叶障目不见泰山。通过必要的渠道和可以反馈，加强彼此之间的沟通和交流，相信领导心中都有一把公平秤。
当然，确实是不良公司对其员工的强烈呼声视而不见听而不闻，践踏合法权益，拿起维权的武器就是很有必要的了。
如何应对阿里、美团、Oracle等大厂的
刁难个铲铲。人家是公司。
这些大企业要么校招，要么就是研究生。
一般五六七八轮面试，各方面考察一个者。
除了技术能力，还有沟通能力，忠诚度，发展潜力这一系列因素。
面试官都是人精。所以表现得不卑不亢，谦虚有礼，展示自己技术水平，不会的不要瞎编就好了。
面试碰到套路怎么办
就算告诉他也无防，就算一样的产品，不一样的店铺，不一样的时间段，运营操作一样，拿到的效果也不一样，尤其是跟款。
如果跟款你能那么，大家都不抢先上新了，都跟着或者平分人家的爆款就完事了。
现在很多公司招运营，说实话除非他之前没有运营人员，如果之前有运营，都是套路的 ，想了解一下外面的情况而已，多数属于闲的无聊，就算真遇到说的对的，大部分都是听听而已，很少能真正消化了去执行的。万一有执行的 ，一般都是急功近利的，几天看不到效果就放弃治疗了，所以不要怕，不要怂。
如果你太保守，啥都不敢说，那才是对你自己不利，别人以为你不是很懂。
说实话，现在运营也没有太多技术了，是一个非常成熟的操作模式 了。
朋友学历一般，长的很漂亮，进厂不到三个月
朋友学历一般，长相漂亮进厂不到三个月，就被老板调到财务室，这不用大家猜猜怎么样？
老板会对她产取分步实施，下一步也许会兼职他的私人秘书，随着老板在生意场上，带出带进喝洒，陪客户谈生意，为老扳在公共场所增光添彩。
如果老板家有老婆，他唯一的目的，就是看上了你朋友的姿色，光彩照人，老板会以高待遇，收她作为他的“情人”，这是他的最关键选项与最终目的。
这不用猜是明摆着，是一个不攻自破的事实。
面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司
面试完后面试官说感谢的话，并送你到公司门口，有几种可能。第一种可能是，公司为了表示对者的尊重，于是在公司的面试流程里做了这样的规定，要求面试官在面试结束后要向者表示感谢并将者送到公司门口，第二种可能是，面试官本身是个有职业素养的人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并将者送到门口，这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能，就是面试官那天心情很好，或者那天你是第一个来的人，面试官还未进入烦乱的工作状态，于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但，我们很难从这样的推断中得出者是否“有戏”的结论。
一、面试官这种行为的分析。
面试官表达感谢并将者送到公司门口，除了以上的可能性之外，还要看面试官本身的一些特性。
1. 不常送者的面试官。
有些面试官是没有将者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感谢，并告知者回去等进一步的消息，目送者离开，就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将者送到公司门口”的行为，则会出现两种可能：一种是已经确定者有戏，为了进一步获得者的好感，将者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适，为了表达歉意，而将者送到公司门口。
2. 送者到门口是面试官的习惯。
面试官将者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝），那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯，或者是他自己养成的一种职业素养。所以，我们无法从面试官的行为中笃定者有戏或者没戏。
二、什么情况下有戏。
那么什么情况下能够表示者有戏呢？
1.面试时间长。
一般来说，如果面试时间比较长（比如超过一个小时），说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试者，花费的时间比较长。
2.最后询问了者对薪资的要求。
一般来讲，如果最后面试结束时，问及者对薪资的要求，则很有可能者“有戏”，否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然，如果在面试的开篇就询问薪资，则是面试官在通过者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试，如果要求的薪资与公司一致，则展开面试的流程，如果远远超出公司的要求，则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。
3. 问及者什么时候可以入职。
如果面试官询问者“什么时候可以入职”，则可能会与其他者在入职时间上做对比，或者要剔除“入职时间过久”的者，但这个前提条件是认为者“有戏”。
三、什么情况下没戏。
什么情况可以判断者“没戏”了呢？
1.对于者的回答没有追问。
如果面试官对于者的回答没有任何追问，者答完之后面试官立即提出下一个问题，面试的整个过程很“程式化”，则很可能面试“泡汤”了。
2.面试官说“我今天还有其他事儿，今天先到这里”。
如果面试官做出了这样的表达，一般情况下，者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的者，面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的，毕竟找到一名中意的人并不那么容易。
3.面试官说“保持联系”。
如同“今天还有其他事儿”一样，“保持联系”也是一个搪塞之词。“保持联系”的潜台词是，如果“没空”联系，这事儿就算过去了。
4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。
如果面试官对于者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说。
当然，面试官的素质、水平、经验、各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。
工厂日薪四百招不到人，怎么办
社交媒体上，一则被标注为“日薪400元也招不到人”的短视频被热议。视频中，在广州一条街上，将近两公里的人流里，两三千个老板在招工。在面对采访时，他们讲到“招工难”，并抱怨现在的工人多是“打工皇帝”。暂且不论他们（雇主）讲的这种局面是否真实，不过从采访本身而言，只有老板的“声音”，而没有听到工人的“表达”，似乎对于一件事情的看待就不够客观全面。
单从“日薪400元”去看，似乎真是很诱人。这对于一个普通工人（民工）而言，算是不错的收入。不管是一线城市，还是二三线城市，这都算不错的待遇。只可惜，报道在呈现具体情况的时候，并没有给出全面的表达。
我们不否认“日薪400元”的存在性，可“日薪400元”背后，工人（民工）所要付出的辛苦，所要面对的环境，所要接受的条件，雇主们却并没有讲。甚至，在他们的口风里，只是一味的抱怨“用工难”，却从来没有回头去想，作为雇佣关系中的支配方，他们应该做些什么，才能收住被雇佣者的心。
实际上，我们都很清楚，“日薪400元”的背后。工人（民工）需要付出很大的辛苦，工作时间长是肯定的，没有规律的双休也是常事。甚至大多数用工单位，都没有正常的劳动合同，雇佣关系的确立，多数只是口头确认，多数依靠较短周期结算（日结或周结），来保障雇佣关系的持续。
因为，在前些年，很多工人（民工），因没有具体的劳务合同，雇主所承诺的年底结算，很多都不给兑现，就算结算，也只是部分结算，很难全部拿到手。于此，看似薪酬很高的背后，其实也是套路崎岖。
另外，就算能拿到400元的日薪，自身的技能还要过硬。如若达不到“老板的要求”（一般都是技能的最高要求），薪酬打折也是常有的事情。这不仅是土老板惯用的，也是很多鸡贼企业常用的伎俩。只要有机会就压榨员工，以此达到最大的“剩余价值”。
当然，之所以谈“日薪400元”，而不是谈“月薪12000元”，最大的问题就在于，这些单位的劳动强度也不是很规律，给出的薪酬多数是以最大劳动强度计算的，一旦劳动强度降下来，意味着薪酬所得也会打折。
表面上很合乎逻辑，可实际上从招工开始，老板们并没有交代清楚这些，而工人们（民工）多数离家打工，即便中途出现不合理的用工需求，碍于换工作成本较高，也就只能忍着，等到年底结算后，就再也不回来工作。
所以，这也能看出来，所谓的“招工难”，实际上多数是那些“作坊式企业”的顽疾。他们从来没有挽留工人（民工）的打算，每年春天收拢一批新人，一旦到手就无情的的收割。大凡要是正规的企业，也不会站在大街上招工，也不会一到春天，就用工犯难。
所以，对于那些喜欢用“日薪400元”的标准，去奚落大学生的人们。实际上，他们只是看到一种美好的表面现象，至于背后的那些无奈和辛酸，却被轻描淡写了。虽然从劳动的意义上，工作无差别。可就工作的选择范畴和工作的尊严而言，大学生们还是相对好一些。
当然，对于春节后“日薪400元招不到人”，也存在短期劳力供需不足方面的因素，但这样的因素或许并非决定性。对于绝大多数工人（民工）而言，实际上找工作也并不容易，但他们的首要需求是能按时发工资，雇主不坑爹。
所以，对于“日薪400元也招不到人”这样的事情，很大程度上就是一种“雇佣残局”。因为招不到人，就必须拿出超过标准很多的“日薪”进行诱惑。可这样的套路玩久，也不是所有人都会上当。“有经验”（被坑过的人）的自然不去，“没经验”的即便进去，也会将结算周期压到最短，以此保障自己的利益。
不得不说，当很多城市，月薪还维持在3000元到5000元时，“日薪400元”确实算是一种煞风景，也能激起人们的关注和讨论。这种时候，关于大学生和工人（民工）薪酬的比较话题，又会被激发。不过这种讨论的趋势，实际上并没有实际意义，甚至充满愚蠢。
他们总觉得“日薪高”就OK，可是长远来看，工人（民工）的发展还是不如大学生宽阔一些，而且工作的稳定性也差。说到底，这种思维逻辑里，或多或少存在一种误导。虽然，只是为平衡就业市场中的人本价值，可不管是认定“读书无用”，还是认定大学生不如工人（民工），都只是看到眼前，而从来不看群体性的长远性发展，这就不免陷入“情绪死角”，自然也就没有出路。
当然，要想彻底解决“用工难”、“招工难”的问题，不是单靠人工智能或者机器人就能解决，这其中最大的问题在于，雇主不仅要遵守基本的经济秩序，还要对工人（民工）的待遇作出明确标准，而非打着诱惑的幌子，玩“一次性用工”。
短期来看，雇主自己凭借不守规则节省下成本。可用不了多久，行业的自我报复就会告诉雇主们：“就算日薪喊的再高，但就是无人来工作”。可现实之中，明明是工作越来越不好找，工人（民工）越来越没有去处，这种难为情的局面，不得不令人深思。
公司说征信有问题怎么解决
找工作如果说你的征信有问题，一般是银行或是金融需要征信的机构，你可以去银行或是打印一份征信报告来看一下，可能信用卡逾期或是网贷逾期都有可能，或是卡被管制，可以根据情况咨询具体银行客服，如果真的逾期是无法改变的，征信只能且行且珍惜。
