- 商务英语专业的大学生以后都可以做些什么样
- 年薪百万是一种怎样的体验
- 员工工作效率低，为何反省的应该是老板
- 当下，越南渔民却闯进海南疯狂捕捞，我
- 如何评价由韩栋、徐梵溪、刘佩琦主演的电视
- 有份新的工作offer该如何选择
- 为什么说评价司马南，是区分一个人正、负能
- 你觉得雷军能称得上手机行业的“教父”
- 一些公司都把工资拆成了固定工资 绩效工资
- 最近网上有个热议的话题，关于英语该不该学
商务英语专业的大学生以后都可以做些什么样
商务英语就业岗位主要有:对外经济贸易部门及企业、银行、三资企业、跨国公司、外资企业等，总体而言就业率和前景都是不错的。
年薪百万是一种怎样的体验
谢谢邀请，百万年薪在现实社会中还是不少，这也是在我们这种工薪阶层中可望而不可即的事情，虽然羡慕，但真不忌妒，因为这是靠自己的能力和本事挣来的。
首先百万年薪你能拿得到，肯定比常人付出更多，从读书开始到工作，肯定在各项都是很优秀的。再就是工作，工资越高压力越大，百万年薪的工作肯定不会是体力活，脑力工作基实也很辛苦也很累，压力有时候是难以想象的，解决和不停的处理各种各样的困难，最关键的是你能为公司为企业带来成正比的业绩，那样你就会轻松许多，百万年薪也将拿得风声水起。
其次再讲讲拿百万年薪好的感受，首先你的生活水平将是质的飞跃，吃穿住行将是提升到很高的档次，享受到有钱人的感觉。再就是你的社交圈更宽了更广了，会接触到更多的成功人士，也会收益到成功人士的经验和知识，视野将会更加的宽敞，又很好的推广了自己。
其实每个人只要认真的工作，努力的奋斗，实现了自身的价值，也将收获到和你付出一样的多，只要是凭自己的努力换来的，不管多少都应该是很开心的，不要羡慕高年薪的人群，也没必要鄙视低薪人群，多与少都是告双手而获，只是因各种原因造成。总之自己开心幸福才是最重要的，幸福不是分收入的高低来评判哟！
员工工作效率低，为何反省的应该是老板
你好，我是姗姐看职场，很高兴可以回答你的这个问题。
员工效率低，为何反省的该是老板？我觉得应该从以下三个方面分析：
第一、公司制度是否完善
员工效率低首先就要看该公司的制度是否完善，这里所说的制度包括人事行政制度、员工提成、员工晋升制度等，要让员工在干事情之前明白自己的所能获得什么，毕竟大家去上班都是为了挣工资，如果公司的制度形同虚设，员工就会以为干好和干坏都是一个结果，没有奖惩是不行的。在制度方面老板绝对是第一责任人，老板首先要坚持维护公司的制度，坚持实行制度。
第二、公司过程管理是否实施
在实行岗位职责管理时部门负责人要做好过程管理，因为有些任务不可能在短时间内完成，所以在安排工作任务的时候要将任务进行分解设置完成节点，部分工作完成要及时汇报，分析完成的质量，在这点上老板就不能只注重事情的结果，也要关注过程管理，在相应的时间点完成相应的工作也就不存在效率低的问题了。
第三、结果导向是否跟踪
在工作任务完成时，无论结果的好与坏要分析原因，做到结果导向责任化，完成任务案列分析，责任到人，有奖有罚。
所以说在员工工作效率低下时不能一味的指责员工，要先从自身找问题。
当下，越南渔民却闯进海南疯狂捕捞，我
落井下石，乘人之危，见利忘义是越南人的惯用伎俩！
面对汹涌的全球，全世界应当团结起来，共同抗击病毒才是正确的做法。
然而，最近一段时间以来越南却是浑水摸鱼，纵容默许越南的渔民到我国的西沙群岛疯狂进行捕捞，将越南的民族秉性体现的淋漓尽致。
我们都知道，西沙群岛自古以来就是我国的固有领土，由于西沙群岛距离我国位置较远，越南经常出现到我领海范围内非法捕捞的情景发生。我们还知道，越南是占领我国南海岛礁最多的国家。我们国家设立三沙市，也是为了应对对南海诸岛有效管控的具体措施。
如今，全世界的都很严重，然而，越南方面的却相对较轻。越南方面估计是考虑到了我们国家正在抗击，自顾不暇，于是就纵容国内的渔民疯狂到我国的西沙群岛进行渔业捕捞，让他们终于抓住了“机会”。
对于越南方面的无耻行为，作为我们国家应该怎么具体应对呢？趣谈专业户认为，有以下几个方面的具体措施：
一是进行外交照会。我外交部驻越南大可以紧急约见越南，表明我方的严正立场，立即停止越南渔民到我国的西沙群岛非法捕捞的行为。
二是派出海警船到西沙进行巡航。目前我们国家已经有了海警部队，武器装备不差。如果在我国的领海范围内，发现有越南渔民非法捕捞的情况，立即进行警告驱离，如果越南无视警告仍然赖都不走的话，可以实时武装扣押，起到杀一儆百的效果。
三是如果越南方面无理取闹，则要坚决进行反击。因为在南沙的岛礁问题上，越南方面可谓小动作不断，总是给人一种受欺负的感觉。我们国家要加大在国际上的宣传力度，义正词严表明我国的严正立场，揭露越南方面的阴谋，以免混淆视听。总之，我们国家一向奉行的是韬光养晦策略，采取“人不犯我，我不犯人”的态度，如果敌人胆敢侵犯我国领土，我们必然奋起反击，打的敌人落花流水。
如何评价由韩栋、徐梵溪、刘佩琦主演的电视
《塞上风云记》是一部良心剧，以张家口鼎盛时期为故事发生的重要背景，以口商张家口商人吕俊杰在张库大道上跌宕起伏的传奇故事为线索，重现了张库大道从晚清到民初的发展历史。体现了张库大选在促进民族经济往来，加强民族融合和繁荣中外贸易发展中重要地位，为广大观众描绘出一幅气势恢宏历史画卷！三位优秀老戏骨演技惟妙惟肖无可挑剔的，如果一个演员能把很华丽的东西用很简单朴实的表演展现在观众的面前，那么这就是最为精彩的[赞]
有份新的工作offer该如何选择
感谢邀请。容器云开发跟银行风控技术管理是大相径庭的两个专业，在35岁的年龄，要重新来过吗？还有，银行看中了你的哪一点给你发银行风控技术管理的offer呢？为什么不是银行的it部门呢？
为什么说评价司马南，是区分一个人正、负能
司马南是正能量的人，说出了亿万国人的心声，他击中了某些人要害，那些资本集团害怕了，但是他们绝对不会善罢甘休，疯狂反扑诋毁污蔑司马南，老百姓的眼睛是雪亮的，心里有杆秤，谁代表的利益和心声我们就支持谁。
你觉得雷军能称得上手机行业的“教父”
雷军:现任第十三届全国人大代表，全国工商联副，北京市工商联副，小米科技有限责任公司董事长兼首席执行官，北京金山软件有限公司董事长。 2017十大经济年度人物。
虽然说雷总半生荣誉满满，但是要再手机行业称为教父级，我觉得还是差一点，小米公司虽然成功上市。但是这并没有为小米带来实质性的变化，没有推动手机行业更快速的发展，我觉得在，华为的创始人任正非可以称为教父级，而雷军更合适于称为一个优秀的企业家！
一些公司都把工资拆成了固定工资 绩效工资
虽然看上去10000和8000 2000没有区别，但是放在劳动合同上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000 绩效就有很大区别了，绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的，所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量，而如果劳动合同写明工资10000，公司想要变更工资就属于变更劳动合同，是需要与你协商的你不同意一般不能变更。
其次现在大多数劳动者都知道公司无理由开除员工是需要支付补偿金的，但是对于补偿金的计算标准很多劳动者都不太清楚，是用基本工资计算？还是合同工资？很多公司就会利用这一点，降低合同工资试图降低经济补偿基数，但是劳动者们要切记经济补偿金的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的。
最后就是社保、公积金的缴纳，社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的，公司将工资拆成8000 2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金，降低工资的用工成本，但是在一定程度上侵犯了劳动者的权益。
最近网上有个热议的话题，关于英语该不该学
这个话题算是没完没了，众说纷纭，莫衷一是。公说公有理，婆说婆有理，站立点不同的人你来我往撕打不息，算是没有尽头。
花作家一石激起千层浪，各路人马纷纷出头，断章取义者有之，曲解误读者有之，混水摸鱼者有之，赶蹭热度者有之，众生千面，不一而足。
就事而论，学英语肯定大有好处，谁也不能否认，要不能上升为国家战略让所有学生不得不学。学过英语还经常性使用英语的人，当然是最踏实的受益了。但的确有人学了英语没用上，或用处不大，这也是实实在在的客观存在，同样否认不了。对个体而言，学好英语好处多多，不学英语也差不了，一样能好好生活，学英语不是生活之必须。
说到底，争论的核心在于学与不学难以选择，学英语作为国策和国考，绑架了升学、读研、技考、晋级等许多关乎一辈子生计的内容，由不得不学，由不得不学好。
至于英语该不该学，在14亿人的汉语国度，怕是永远会争论不休，辩论双方谁也说服不了谁。其实，也很简单，想学的不用劝。不想学的也学一学，毕竟没别的办法，学了还是有不少好处。
