- 你好
- 你好，我今年是大学毕业生。我签了中铁三方
- 你好，我是今年的大学毕业生。我签署了中铁
- 从中铁局辞职，由于一年多没到岗，现辞职需
- 请问离开中铁社保和档案还有中级工程师证能
- 中铁辞职档案五险一金急急急
- 中铁辞职的违约金到底要交吗
- 中铁十五局职工离职会扣档案吗
你好
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你好，我今年是大学毕业生。我签了中铁三方
01:05
你好，我是今年的大学毕业生。我签署了中铁
01:05
从中铁局辞职，由于一年多没到岗，现辞职需
1、辞职时你可以与单位协商能不能继续在单位存放半年，如果不能可以找当地的人力资源公司或者各级人才交流中心咨询档案存放事宜；2、档案存放在人才市场就是可以参加平常由人才交流中心组织的职称评定，符合条件的还可以进行转正定级，在人才市场缴费一般的是20元/月；
3、五险一金如果公司给交就没问题，如果公司不承担的话，个人可以到社保办办理个人缴费申请，但是只能交纳养老和医疗保险；公积金个人是不能缴纳的，只能在公司缴纳；五险一金是以本人的身份证号作为账号进行缴纳的，里面的金额不会损失；半年之后找到工作可以申请将保险和公积金转移到新的单位；
4、半年不缴纳五险一金，原来账户上的金额并不会减少和受损失，但是中间中断六个月对本人退休时养老保险待遇会有影响，建议到新单位补缴；社保是不能支取的，只是医疗保险会定期的向医保卡存入部分金额；公积金支取受条件限制，必须是出现买房、装修、跨市转移、退休、亡故等情况下才能支取，如果你的新单位和原单位不在一个市，且户口发生了转移可以申请支取现金；
5、这个要和原单位协商，如果你现在还没有买房子或者不具备将户口放在互触皋吠薤杜鸽森龚缉社区内，要么由原单位的集体户转移到新单位的集体户（前提是新单位有集体户），要么协商继续放在原单位，要么寻找户口代理的人力资源公司（费用可能较高），要么迁回老家。
请问离开中铁社保和档案还有中级工程师证能
不管是单位缴纳社保，还是个人缴纳社保，都不需要提供档案，只需提供身份证就行了。但办理退休时是必需要档案的！你去北京工作单位为你缴纳的社保当你离开时是可以办理社保关系转移回你的原籍的！并不是工作人员所说的自动汇总。而是禒常操端鬲得叉全常户要办理转移后才能合并帐户。
中铁辞职档案五险一金急急急
的情况和我的差不多;至于五险一金，直接影响你落户，外地的话就作，辞职后报到证可以到毕业学校做改派，不要拖，如果是新单位在本地，我当年进的中铁18局，如果时间太长就会丢失干部身份，改派到新单位，还有你辞职赶紧做改派，这个是有有效期的，好像是一年内;档案什么的直接拿出来或叫单位给你寄到新单位，可以续接热心网友
中铁辞职的违约金到底要交吗
中铁辞职除了违反培训服务器或者保密协议需要按要求向用人单位违约金，不需要支付其他违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位除以下两种情况外不得约定违约金： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第七 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中铁十五局职工离职会扣档案吗
中铁十五局职工离职不会扣档案的。
