- HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员
- hr面试程序员，该问些什么问题好
- 文科女怎样才能遇到一个程序员男盆友
- 网上招聘靠谱吗，你们都是怎么和HR聊的
- 请问，对于30岁左右半路出家的程序员，互
- 程序员工资倒挂，IT行业薪资潜规则如何规
HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员
通用提问如下:
1、让他先自我介绍一下，主要是对工作的兴趣度，如果没兴趣，基本上一句，如果比较有兴趣，会讲大概3分钟以上的自我介绍。
2、在自我介绍中，找到一些非技术问题点，然后重点提问。例如，他自称，有XX项目经验，且别人用半年完成，他用4个月顺利完成。那么，你可以问，你在这个项目主要负责什么，leader是谁，下面是否有下属，另外这个项目是你一个人完成，还是整个团队完成的等等。
3、让他谈一谈自己的职业规划，以及看工作机会的原因。如果，他对前公司或目前公司，怨言多，个人建议，不要录用，一个充满负能量的人，基本上去哪里都是负能量，可能影响团队。
4、如果公司严格要求某方面技术经验，如果你不懂技术，但大概也可以推断他有没有这方面经验。例如，公司要求必须有支付模块开发经验，那如果一个商城出身的工程，在里面工作近三年，自称有支付开发这个模块的经验，比较正常。但如果是一个软件工作出身的，例如HR软件的，自称有支付开发这个模块的经验，那么要打一个问号，问对方为什么有这方面经验。
5、问薪资要求以及报道时间。在薪资方面，必须主动被对方，切勿被动被求职者反面过来问，原因是主动问，会了解对方底线，要求太高，几乎不考虑，比较接近的，可安排下一轮技术人员复试。报到时间一般复试完毕，几乎确定下来再问不迟。
hr面试程序员，该问些什么问题好
感觉首先要弄明白的，是你招聘的岗位的技能要求，然后才去想为什么。 简单地说就是先了解自己要什么，然后才能有目的的去挑选适合自己的人才。
如果你不是技术岗位出身，可以去问技术部门的人。
文科女怎样才能遇到一个程序员男盆友
先握个手，我也是英语专业的，而我恰巧也是程序猿。
程序猿同仁们看到你提出的问题也会很欣慰的，总是有人说程序猿找女朋友太难了，更别提送上门儿的了，此处大笑。
既然互联网比较虚拟不喜欢，建议你也不要宅着了，程序猿们也喜欢宅在家里，这样的话永远没有相交的可能性嘛。
根据六度空间理论，你至多只要通过六个人就能认识全世界的任意一个人。
大胆的走出去多交一些朋友，你不认识接触不到程序猿，你的朋友总会有认识的吧，到时候大家一起吃个饭，一起出去玩，总是有机会认识几个的。
最后，祝你成功！
网上招聘靠谱吗，你们都是怎么和HR聊的
谢谢邀请。网上招聘有真有假，有的是单位真的需要招聘，有的只是为了宣传公司或者说公司不靠谱，下面我就讲讲怎么识别真招聘和假招聘，怎么判断出单位靠谱不靠谱，方法分别是什么。
真招聘和假招聘
现在招聘网站非常多，主流的招聘网站有“猎聘网、智联招聘、前程无忧、中华英才网、当地人才招聘网、58招聘、BOSS招聘、公众号招聘”等等。单位如果要在这些招聘网站上登记招聘要求，需要企业营业执照上传给这些招聘平台，也就是说只要你有企业的营业执照，再交纳一些招聘平台的会员费，你就可以在这些招聘平台上面登记招聘信息了，除此之外，招聘平台对单位没有其它任何的信息审核，像这几年有很多单位以高薪资为幌子把程序员骗到东南亚当“杀猪仔”，招聘平台就不负这个责任。
互联网发展至今，其实出现过不少的假招聘，网上有许多新闻谈到实习生、刚毕业的大学生受骗，就是因为遇到了不靠谱的用人单位。作为一名求职者，其实你可以从以下几方面去判断一个单位靠谱不靠谱：
一、专业网站求证
如果你在网上看到一则招聘信息很心动想投简历，那么我建议你在投简历前先把这家单位的全称复制下来，然后粘贴到“国家企业信用信息公示系统”
看一下这家单位的信息，这里面的信息比较全，有企业的注册时间和资本、股东情况、经营状态等，这个是权威网站，如果你想投简历的企业不在这个名录里，建议就不要投了。另外，还有企查查、找准APP等都可以看到一些单位的前同事的评价，如果评价不行，建议也不要投了，大部分评价都是真实的，恶意评价的人毕竟少。
二、从招聘信息上判断
如果这家单位的企业简介少之又少，甚至只是一句话，建议也不要投了；如果岗位职责和岗位要求都没有，只是假大空的几句话，也不要投了，相信我没错了，理由在这就不说了。
三、僵尸职位
有很多单位其实在市场上没有什么知识度，也招不到什么优秀的人才，就会在招聘网店上面打广告，你会发现这个职位一直几年了一直在招聘，在我们HR眼里就叫做僵尸职位，要么是薪资和付出不匹配，入职人员一来就走，要么是薪资太低招不到人，要么就是保险公司等等，建议这样的职位也不要投。
我在头条上之前写过一个问答，讲的就是如何不受骗，那个问题里面讲得比较详细，在这就不多说了，有兴趣的可以翻出来看看。
下面讲怎么和HR聊
要知道怎么和HR聊，其实首先你在去面试前要做些功课，比如了解公司的信息，了解这个岗位的工作职责和岗位要求，知道自己哪方面可以匹配上这个岗位，要有说服力，这些都是在面试前需要知道的信息。
因为HR无论怎么和你聊，无非就是判断你能不能做好这份工作，是不是单位要找的那个人。面试官无论怎么问你，都是基于这样的目的，当然不排除有些HR比较38，喜欢问一些私人的问题，毕竟每个HR的素养都不一样，但如果HR素养不行，建议这家公司你也不要去了，HR好不代表企业好，但HR不好这家企业肯定也不怎么样，毕竟HR是企业的一个形象窗口。
在我的头条里面有许多关于面试的指导文章，建议你可以翻出来看看，不想一直再重复了。
我是吕姑娘说职场，欢迎关注。
请问，对于30岁左右半路出家的程序员，互
其实并没有那么绝对。
现在关于职场的环境，大部分的基本已经被天生带流量的头部公司占据了。你去搜索下就会知道：要么是阿里巴巴、腾讯、头条、小米、百度、滴滴等等互联网公司，要么是其他传统行业的头部公司，甚至国企、外企都没有这么大的关注度。
当你的阳光聚焦在头部流量环境，你得到的认知往往也是这些头部公司的信息。
所以，当我们客观看网络环境及资讯，真的是客观公正且真实有效吗？其实并不是，你的很多结论已经被眼球左右，当你聚焦的是一群头部公司传递出来的信息，那么你得出的结论是依据在这些头部公司的环境上的。
以之前沸沸扬扬的收入问题，裁员问题，人均收入等问题，你会发现几乎都是一线互联网公司。要知道，在成长起来的这些优秀互联网企业，即便在全世界都是排得上位的。他们真的能代表的人均收入吗？不能。
所以，很多人会以此焦虑，甚至盲从，跟随。正如我们看到的：你看网络评论，互联网用户几乎都成了一线城市的房东，要么是自己年收入百万，要么是自己的七姑八大姨收入千万，再者是身怀绝技，在闹市区深藏功与名。以致很多人回头和自己一对比，就觉得这就是正常现象了，以为世界就是这样的。这当然是错的。
回到主题：我之前关于类似的话题也解答过，其实面对这样的问题，最简单的就是有一天程序的薪资出现大幅度的降低，那么我才会认为程序员的岗位需求已经远远饱和。市场是最好的调和剂。
同样，面对程序员人才短缺的市场环境中，只要你真的具备能力，还是能找到自己的市场的。先别想着去一线公司，可以先去小公司积累经验和能力，再逐步跳槽。至于，半路出家这件事情，请问：那么多大学培养出来的程序员能满足这几天的互联网产业发展吗？其实并不能，甚至很多程序员几乎都是半路出家。
最为重要的是：程序员的岗位目前还是需求大于供应，人才成本对于企业来说还是很高。这是现状。还有，别相信35岁之后程序员找不到工作了。当然，你如果一直盯着百万年薪，可能真的会存在。
以上，是现状。至少，作为创业公司的我们，招聘时根本没考虑到年龄的问题，用得起的人才是我们最想要的。当然，前提是用得起，那么也说明，对于创业公司来说，程序员还是非常贵的。
回头问问你周边的真实在生活的朋友，才能得到。
程序员工资倒挂，IT行业薪资潜规则如何规
首先来讲一下什么叫工资倒挂，它是一种人力资源管理薪酬的一种状态。
常见的形态大多为以下三种：
一是新入职的员工工资明显高过老员工，
二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，
三是下属薪酬明显高过主管。
不仅程序员会面临薪资倒挂的情况，任何一个岗位都会有这种情况发生。这也间接导致了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”这种认知的形成。
对于新员工的薪资明显高于老员工，这个是很常见的，也是最容易引起老员工抱怨的。内部涨薪慢，或者几年不调整，外面招来一个人薪资就比我高，使很多人产生了怨气。从全局来说，这造成了人才市场的流动，但是对于某一企业来讲，也是造成人才流失的一个主要问题点。
有几点原因
1. 现有的人没那么重要，你要相信，如果你足够重要，老板一定会给到位的。但是如果你的重要度并不能排到第一位，那一般老板会选择维持原状。如果你去找老板谈判了，也许你有机会能给自己挣得一次涨薪的机会，但是也有可能你的需求得不到他的支持，反而让他对你的印象分下降，从此没有其他机会。
2. 老板想来一个鲶鱼效应。现有的人薪资都差不多，然后积极性逐渐降低，他考虑外部引入“鲶鱼”，而从外面引入优秀的人，根据市场的通货膨胀，必然薪资会更高，于是新人比老人贵就应运而生了。
3. 赌你并不会出走，或者并不会出走很多人。大家都会赌气的说，此处不留爷，自有留爷处；或者我不干了，外面有更好的机会。但是经济形势现在并不好，好机会也毕竟是少的，你出走真的会给自己带来增值？自己不会给自己跳到坑里？所以企业涨薪并不会是迫在眉睫的事情。
所谓的解决办法，就一个，增加自己的价值，不管是留在现有企业，还是跳槽，都能为自己增加价值。
提升自身实力，获得升职
在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性。
所以，无论什么时候，都需要不断学习，更新自己，提升个人能力。在日常的工作中，可以多尝试行业中最前沿的技术和业务领域，与时俱进。
当个人能力获得提升时，你就可以通过与老板沟通，获取升职加薪的机会了。
当然，要求升职加薪也有很多需要注意的地方：《如何要求升职加薪, 并获得成功》
注重薪资谈判技巧
薪资谈判技巧有很多。你觉得重要的薪资考虑要素，未必是HR或者公司在意的。
所以，可以看看 Google Recruiter 是怎么说的：《Google Recruiter 揭秘 Google 晋升机制》
此外，你需要了解现在行业的薪资水平。
再者，个人觉得 compete offers 是最重要的砝码。
当年你手里拿着别人家的 offer 时，很多公司都会尽力争取把你留下来，HR 也会尽可能帮你申请 match offer。
通过跳槽涨薪
在拿到新公司的 offer 时，你的“现任”公司，有的时候也会说，“我给你match 你新公司的offer，你要不要留下来呀”。
这个时候，也可以再争取下“现任”公司的待遇，最后决定去留问题。
