7、跟领导提辞职被挽留怎么办

辞职被挽留，看是否领导在耍滑头。

辞职多是你有更多的选择更好的发展，领导真心挽留你，必然以情动人或以位诱人，无论如何，都值得你考虑留下;如果只是客套，给你个礼节性的面子，——能从他眼神对视和交流中感觉到真伪，就算了吧，早走为上，不要有妇人之仁。

8、辞职的时候怎么跟上司说比较好

结合你能达到的目的，以及对应的沟通策略和话术，我建议如下。

第一：必须当面沟通

你能得到的：领导至少感到是被尊重的，所以也会给你适当的尊重。

原因：

面对面的沟通，是尊重；书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。

第二：必须提前沟通，建议至少提前一个月，再不行也要提前2周

你能得到的：上司的好感，以及他可能不会表现出来的感激

原因：

作为领导，最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职，领导最怕的，是在管理中的被动和不知情。

领导提早的知情，不论结局如何的坏，他至少会有时间去弥补去调整，正如你要离职，哪怕你的岗位再重要，你的工作内容再不可或缺，上司在挽留不住你的情况下，如果有时间，他会有补救措施。

如果你不给上司缓冲时间，打了他一个措手不及，表面上，他或许会风淡云轻，内心里，一定骂你骂的狗血淋头，遇到小心眼的上司，还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息，就会让你在同行业找工作的时候非常困难。

第三：离职原因说80%真，20%虚

你能得到的：树立一个相对诚信的你，不至于日后形同陌路

原因：

上司都不傻，你说的真和假，他们自有判断。

辞职原因说的太假，而且那种放之四海皆准的理由，徒增笑料罢了。

为什么还要20%虚，是让你不要太多。

80%的真，是要实事求是，但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如，薪资不满意，就说薪资低就完事，千万不要有太多扩展，又是自己工作量大，又是别的同事不如自己之类的话，千万别说，因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意，觉得不能发挥所长，就这么说完事，切不可发挥又是得不到资源协助，又是得不到同事的支持帮助之类。

总之，说离职原因，反馈自己的客观事实就行，一定不要映射其他，尤其涉及到其他人和公司，哪怕上司引导你说，也要咬死不能说，除非这个上司是你亲戚。

第四：不管上司真的有没帮过你挺过你，也要适度表示感谢

你能得到的：辞职的顺利

原因：

假如上司真的给予过你帮助或扶持，会认为你懂事知趣，因此不会阻碍你；

假如上司没有给予过你帮助或扶持，他会感觉歉疚，处于弥补，另外还有面子虚荣心等问题，因此也不好过度难为你。

综上，辞职要比简单多了，毕竟辞职的你因为没了薪酬仕途的压力，已无所顾忌。但无所顾忌也要有底线有原则：实事求是，不要过分嚣张或卑微，赢得一定的好感，日后好相见。

最后，我简单做个辞职沟通的模拟，以作参考。

自己：“领导，不好意思，我要辞职了。”——不要绕弯子，既然决定了就直奔主题。

领导：“怎么了，不干的好好的，有什么事情吗？”

自己：“是有点的。目前在公司，我是销售岗，但是我大学学的是计算机，一方面感觉现在的工作有点吃力，另一方面感觉不太利于我未来的发展，所学专业有点浪费。所以，打算选择相对对口的工作尝试一下。”——80%真，20%虚，让领导既能知道你的本意，也感觉你是有自我定位的。做到既不得罪，也让领导不好阻碍你的发展。

……

自己：“虽然只在咱公司工作了3个月，但非常感谢领导您的帮助，比如上次XX客户，你提前就给打了，让我过去拜访非常顺利。另外，短短3个月，也没能给公司创造什么价值，非常抱歉！”——适度表示对上司的感谢，略带一两个案例佐证，会让领导觉得你有心。

自己：“最后，我会按照公司的制度和流程，提交书面的辞职报告，还有客户信息的移交、计算机设备的留存等工作！”——站好最后一班岗，即是对公司的尊重，也是对自己的尊重。

9、从公司辞职了，后悔了想回去怎么办

针对题主的这个问题，我只能“呵呵”两下，说明题主并不是一个真正懂得职场话术的！直接告诉你吧，领导这是拒绝你的一种套路说词，请你还是尽快寻找新的工作吧！

说实话，在职场中很多领导都是玩弄话术的高手，如果我们不了解一些基本的职场话术，我们还真会去傻傻的相信领导！

那领导为什不直接了当的拒绝呢？

这就是由于我们每个人都会有一份自尊心面子，领导为了不伤害曾经下属的这份面子，故而采取了委婉的拒绝，好让对方下台，留下一丝颜面！

如果领导直接拒绝，这势必会让对方很没面子，下不了台。

所以职场之中，特别是那些话术高手，往往会说得恰到好处，让人心底暖暖的，直达人心坎，让听者欣然接受！

而职场领导更是如此，尤其是那些善使话术的领导，更是此术中的太极高手。

为啥领导会婉拒下属呢？其中有如下三点原因。

①、下属并不是领导重视培养之人，或者是在平常工作中并不让领导满意。

这种人往往会是让领导忽视的，即使有什么要求需要领导帮助，领导也会找各种理由婉拒，或者是直接婉拒对方！

如果大家是同一部门，毕竟还要一起合作共事，为了给对方留下一丝颜面，婉拒是领导的最佳选择！

即使离开了公司企业，一个懂得人际交往的话术领导也会婉拒对方，绝不会直言拒绝！毕竟大家都在职场上混，难免以后大家还有见面共事的时候，彼此之间保留一丝面子，日后也好再次相见。

②、有些时候，下属的要求超出了原则范围，或者是超过了领导的权力边际，领导便会很委婉的拒绝。

如果直接告诉对方不行，一则可能让对方心生怨恨，彼此之间今后再难相处，二则可能让下属小瞧领导，会认为领导不过如此，居然连这么个事情都搞不定！

怎么办，即使自己再怎么努力去解释，真的无法办到，对方也是几乎不会相信的，只会增加下属的其他想法！

甚至是还会产生一种越描越黑，根本就无法解释清楚明白，所以最好就是婉拒！

③、下属与领导之间，曾经有过矛盾纠纷，尽管已经化解，但领导并没有真正释怀，心底依然还有芥蒂之意。

如果是遇到这种情况，领导往往也会委婉拒绝，毕竟大家还要一起合作共事，领导是绝不会直接回绝。

不然，接下来的工作，怎么好开展落实呢？自然无论是从工作的角度，还是彼此自尊的角度考量，婉拒才是最佳选择。

那领导委婉的话术套路又有哪些呢？

在职场工作中，有些时候领导不好直接回绝，只好委婉表达。只要领导没有明确回答，就是拒绝、否定的意思，请不要再继续追问，难道非要彼此撕开脸皮来回答吗？

①、当下属请领导帮忙做某事时，领导回答“等等看吧”，其实就是拒绝的意思；

②、当下属去向领导请示某个方案情况，领导回答“研究研究”，其实就是否定的意思；

③、当某个同事工失误，领导用“虽然……不过”来评说时，其实就是领导批评的意思！

例如，小王这次采取新的工作，导致工作中出现了失误！领导在会上说“虽然小王工作中出现了不少失误，不过他大胆创新的勇气精神还是值得肯定的”，其实领导是为了让自己的批评语易被小王接受而已！

④、当在某个会议上，大家讨论某个策划方案时，最后领导发言：前面大家说得都挺好，不过我有几点不成熟的想法……，其实就是领导否定的意思。

⑤、当你邀请领导下班后，一起到饭店吃吃饭，领导说“下次吧，今晚有事”，其实领导就是拒绝你，别再什么下次了！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

10、如果已经提出换岗后却后悔了，该怎样和领导

后悔也得挺着，好马不吃回头草。