公务员时，对方问：你有什么优势-描述人主要优缺点及性格特征的形容词!要填

4、当下公考大热，大家来说说公务员这个工作，

公平，公正，公开

有人将高考比作“丝逆行成为成功人士”的必经之路，所以很多人为了高考废寝忘食。对于很多普通人来讲，公就像高考一样，是一个只要靠努力就能实现的手段。大家都希望进入名企，可是名企的招聘条件经常需要985、211研究生，英语过6级，甚至还倾向海外留学生。对于一个家境普通，资质普通的人来讲，可能还没有进入面试阶段简历就被刷下来了。

然而公务员只要达到一定的标准，普通学校的本科学生，有无工作经验都可以报考，进入笔试环节。选择公，可以改变那些没有辉煌简历、学校一般、遭受职场性别歧视的人首轮被刷的命运。大家可以站在一个较为公平的起点，进行笔试和面试。

为冷门专业提供就业机会

每年毕业季都是几家欢喜几家愁。欢喜的往往是那些学习IT、通讯、理工科的学生，因为他们已经签好了三方，找到了人生中的第一份工作；哀愁的往往是那些学习新闻、历史、中文、外语和哲学等文科生，因为她们的专业行业壁垒比较低，专业到企业应用性不强，就业压力大。

自然而然，这些就业冷门专业更倾向于公，因为很多基层公务员的专业能力并不需要很高，只要符合条件，考试面试合格，政审过了，就能够得到一份相对稳定体面的工作。对于这些就业冷门的文科生来讲，比他们海投简历、去企业找一份2-3千的工作要强的多。

福利待遇好

普通企业来讲，很多人的福利待遇有且只有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金）。但是对于吃公粮的国家公务员来讲，他们工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

铁饭碗”思想

国家公务员在机构工作，属于大家眼中的“铁饭碗”，发展不好也能够稳定地做个科员，发展的好可能成为继续向上发展，在仕途上走的更高。“铁饭碗”和“官本位”的思想，让父辈觉得公务员是一个包赚不赔的工作，既稳定，福利待遇好，又能够获得较高的社会地位。

5、职场自我介绍优点和特长

第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；

　　第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；

　　第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；

　　第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；

6、当今社会发展形势，要不要考公务员

很高兴回答你的问题。

如果让我选择的话，建议不要考公务员！

首先，不当公务员，还有暴富的机会，如果当了公务员，就没机会了。随着我国社会主义市场经济的进一步发展，营商环境越来越好，机会更多，竞争机制更公平。公务员就是一门普通职业而已，收入一般，不能发财，不能开豪车，更不能住别墅。

其次，大部分公务员只是普通职员，不能走上领导职位。我国目前有900多万的公务员，大部分是普通职员，领导少之又少。乡镇街道的公务员，能当上领导的少之又少，凤毛麟角。普通地级市的单位是处级单位，到老混个科长就不错了，省直或者副省级城市单位，到老混个处级就不错了。上限看似很高实则很低。

再次，公务员的收入不高。很多公务员工作多年后，已经磨平了棱角，接受了这份不是特别多的收入。当然了，如果夫妻双方都在体制内，小康是没问题的。看看那些的厅级以上的官员，他们为什么贪，很重要的一个原因就是没钱。官做得大了，身边圈子里会有一些大老板，官员和老板对比收入，心里会特别不平衡。

再次，公务员看上去有权力，实际上没什么权力。因为权力是赋予的，要服务于。如果觉得自己有权了，可以任性了，那么就很容易用错地方，等待他的将是牢底坐穿的结局。

最后，领导是个高危职业，如果你性格偏软弱，不建议当领导。那么，你可以选择当一名普通工作人员，普普通通，平平淡淡，貌似也挺好。哈哈哈！

7、在体制内工作的优点与缺点各是什么

优点：稳定。

缺点：稳定。

在体制内工作，绝对能让你体会到能量守恒定律，里面的人心里想出去，身体却很诚实，不敢出去；外面的人心里想进来，身体也很诚实，挤不进来。

体制内只是一个工作，不要把它神话了，人各有志，有的人向往稳定，有的人追求自由，无关对与错、好与坏，关键在于你喜欢怎样的。

8、为什么现在人人都想当公务员

您好，很高兴为您解答：

一、地位高

公务员的地位有多高，其实大家都明白，在同学、朋友聚会中，谁是核心？当然是公务员，尤其是那些成为领导的公务员！年轻时，你可能体会不到这种感觉，随着时间的推移，你就会发现，当年一起跟你毕业的小伙伴们，在公职岗位上的那种地位已经远远高出于你。

二、工作稳定，各种福利待遇

考上公务员以后，工作可谓是朝九晚五，生活状态比较稳定，虽然说工资水平并不高，但是各种福利待遇还是比较多的，每周还能在家陪陪老婆孩子，这才是生活。

三、婚姻也有保障

特别是考上公务员的小姑娘小伙子们，当你考上公务员体制的那一天开始，婚姻问题就已经不是问题，即便是你自己不找，也会有很多人给你操着心。对于还没有女票的男同胞们，看到这，你们还没有动力吗？

就拿小编的一个好朋友来说，之前没考上公务员的他一直处于单身状态，甚至连家里的相亲都是基本上敷衍了事，女方的甚至已经有了男朋友，只是应付应付自己的父母走走过场。小编属实有点心疼他，所以当时建议他去考个公务员，无论是国考还是省考，甚至进个事业编也可以。没想到他二话没说报名了公考，期间别提有多努力了。为了自己的将来，最后也如愿以偿的考上了。现在的情形想必你们 也是猜的到，天天都有各种各样的相亲，而且还都是认真的，拒绝都拒绝不过来！可见公务员这个职业是有多么的吃香！

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9、年过三十，真真正正感觉到了公务员真好，不

你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。

首先年过三十是完全有资格报考公务员的，国家规定公务员报考年龄一般为35岁，所以从准备时间来看你还是有机会考上的。

其次在决定考公务员之前要考虑清楚以下几件事：第一，公的难度。众所周知每年公的竞争都是非常激烈的，如果真的打算走这条路，就要做好艰苦奋斗专心备考的准备，也要做好也许会考好几次才能上岸的准备。第二，三十岁这个年龄对于考公务员的利弊。一方面，相较于二十出头的应届生，过了30岁的人在学习精力和吸收知识的速度可能会相对慢一些，而且考进去之后从基层做起，周围的同事可能都是比你小很多的大学毕业生，这个心理落差你是否能接受。当然另一方面，30岁的人考公务员与应届生相比的优势在于有社会工作经验，知道职场的生存规则，在面试环节以及上岸之后进入体制内会更快适应。第三，在职备考还是辞职备考。这也是很多工作党在准备考公务员时面临的抉择，在职复习时间不够，辞职风险太大，至于如何取舍完全是看个人的情况，这个得提前想好。

总之，如果真正想好了要走考公务员这条路，三十岁再考是完全不晚的，只是要把各方面因素都考虑进去之后再做决定更加稳妥，毕竟已经不是当初那个初出茅庐的小年轻了。

希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！

10、有的人在公中，笔试成绩领先第二名

笔试成绩高出对手10分，算是一个很高的分数，第一步笔试算是有一定的优势，但是面试依然很重要。面试如果不复习，能够考上70分左右是很难的，但是面试大家都复习了，拉开的差距就比较小了，这个需要你特别注意，所以，面试，还需要认真复习一下，提升自己的基础水平。

一、 了解面试基本的考试信息

了解面试基本的考试信息是参加面试最基本的要求。考生需要提前了解的基本考试信息主要包括：面试的时间、地点、需要带齐的物品、进入面试的人数比例等，这些基本信息考生可以在相关网站查询或致电招考部门进行咨询。其中需要准备的物品包括：相关证件、套装、化妆盒、个人简历、纸和笔。考生要认真研读公告的相关要求，对于公告中要求提交的一些材料要细心准备，不能疏忽。如果准备带上能证明自己业绩的资料，那么要标出最引人注目的几项。

考生还需了解自己所报部门职位近年来的面试信息，包括面试、面试考官人数、题目难度和数量、出题风格等。虽然大部分公务员面试采用结构化面试的，但也有部分地区采用无领导小组讨论或情景模拟等。考生只有充分了解自己所报部门采用的面试，才能进行有针对性的复习，做到事半功倍。

另外有一点提醒考生注意，要随时留意职位调剂面试通知。如果有些职位没有招满，在后期进行调剂，由于时间紧促，考生可能会碰到临时通知面试的情况。这就要求考生在公务员录取没有全部结束之前，都应该有个心理准备，结束报考职位的面试后也不能太过放松，以提防这些出其不意的面试通知。

二、 熟悉所报部门职位的相关信息

考生在准备面试内容时往往在时政热点等话题上花费很多功夫，却忽视了对自己所报部门职位信息的掌握。笔试题目与所报部门职位信息关系不大，并不会影响成绩。面试的题目设计中，有一部分是公共性质的题目，较常见的问题如求职动机、综合分析能力等。但是，也有一部分题目是针对报考部门、单位和职位设计提出的。

例如，面试中有一个重要的评价要素，就是动机。主考官经常会问起这类问题：你为什么报考我们单位？你对我们单位了解吗?你对你要的职位了解吗?你为什么要这个职位?假如你被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧的问题。如果你没有对所报部门职位进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，或者没有针对性。你可能自以为回答得很得体很巧妙，而实际上犯了重大的错误。假如你所报考的职位本来就要求工作人员踏实稳重、照章办事，你却大谈标新立异、时尚前卫，结果就适得其反了。

另外，情景模拟题渐渐成为公务员面试的重要面试，在结构化面试和无领导小组讨论中频繁使用。情景模拟就是将报考部门职位的日常工作性质、内容、规章、，通过现场模拟的展示给考生。其首要考查的内容就是考生对自己所报考部门职位是否能真正的了解和胜任。如果考生事先对所报考职位的相关信息获取不足，就很难在情景模拟题中发挥自如。

所以，在面试前，考生一定要尽可能多的获取自己报考单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。

为了获取真实有效的信息，就必须进行调查研究。面试前对报考单位和报考职位进行调查研究，是获取有用信息的必要的和有效的手段。获取相关信息可以直接登陆该部门的网站，搜索部门领导、职权和责任、规章制度、领导讲话、发展历史、近期工作动态等信息。

部门职位的各种信息包括单位的性质、主要职能、组织结构和规模；日常工作的性质、内容、中心职能和职责；需要遵守的规章制度、工作程序和方法、工作重点；对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求以及对兴趣、爱好、个性特征，技术特长等的专门要求；单位的人员结构，如年龄结构、专业结构以及人际关系状况等；有关单位的新闻报导，和有关可能出现的面试考官的新情况等。其中工作性质对面试中的策略选择有直接影响，如果是组织部门，其工作性质要求工作人员严格遵守规章制度，考生在面试回答问题是就要注意把握原则性。又比如有的考生连自己所报考职位的工作内容和职责都不清楚，怎么能回答出带有强烈职位色彩的问题呢？

三、面试备考策略

1．查缺补漏，自我完善。

（1）社会认知。

公注重考查考生的社会认知能力。因为作为一名公务员，他要做到国事家事天下事事事关心，并能解决问题。这就要求考生对社会的方方面面都有所关注。所以考生在备考时要多看报纸、新闻，关注社会和的动态，对政策、重大社会事件、社会热点有所了解并有自己的深入思考，对其有深刻的认识和分析。

比如公务员面试特别强调中的热点问题，如民生问题。如果考生连是哪都不清楚，又何谈回答其中的热点问题？还有一些社会热点现象有的考生却闻所未闻，这样就会陷入尴尬的局面。如果考生平时没有关注这方面的内容，在面试备考时就要多搜集今年发生的热点问题的相关信息，查缺补漏。

（2）知识结构。

知识的类型可以分为：自然科学知识和社会科学知识；普通知识和特殊知识；基础知识和专业知识；传统知识和现代知识等。而知识结构是指一个人掌握的知识类型，知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。考生在面试前要分析自己的知识结构，特别是要找出自己占优势的知识和缺乏的知识，这样才能查缺补漏，不断的进行自我完善。

比如你是学理工科专业的，对本学科的专业知识很擅长，而报考的职位是管理类岗位，你就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的管理知识，避免在面试过程中，出现一问三不知的尴尬局面。再比如你对所报考的文秘职位的相关知识了解甚少，就需要补充一些公文写作等知识，尽快弥补不足，完善自己的知识结构。

另外，理论知识在公务员面试中也至关重要。考生在复习理论知识时要围绕着党的党中央、国务院最新的执政理论展开。例如，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等理论。考生要掌握这些理论的含义、提出背景及意义，否则在回答问题时就会不着边际、脱离主题。还有一些社会科学理论，如干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等也要了解，否则就会出现考生不知从何说起，考官也就不知所云的状况。

（3）能力考核。

公主要考查考生政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等。而面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等。

不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。面试前，考生要对自己的能力结构进行判断分析，找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方，扬长避短，才能在面试中取得高分。那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭直觉；二是凭经验；三是同别人的比较；四是别人对自己的评价，以及借助能力倾向测验等。

2.实战训练。

理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案，有高水平的模拟考官，能一针见血的指出自己存在的问题，这样才能不断提高能力。

3．技巧方面。

（1）关于心理。

面试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松，可以给自己一些积极的心理暗示。面试中的技巧包括时间的控制、精力的爆发、仪表的完善和语言的优化。

（2）关于模板。

在面试备考过程中适当背诵一些成型的模板或题目，可以帮生的语言表达更加流畅自信，这对于那些口语表达能力不是很强的考生，可能会起到一些辅助作用，但是过分依赖背诵，会使考生的回答千篇一律，缺乏个性。另外要提醒考生注意的是，即便背诵了一千道题目，也不可能在考试中碰到一道相同的。因此，不要死记硬背题目，而要在对面试题型进行归纳后，每种题型再找出十至二十道来实际操练。而本身语言表达能力就不错的考生，则没必要花过多时间来背诵。

（3）其他方面。

在面试备考时，考生可以大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是职位的最佳人选的理由等准备内容，并将要点记录在一张索引卡片上。