- 新开的公司朋友劝我找代理记账公司不要找专
- 在地铁工作8年，无背景，大专学历，很难晋
- 千万不要做太低端的生意，量跑不起、成交率
- 遇到领导找茬怎么办
- 期间找不到工作怎么办
- 你知道所从事的工作违背良心，而且你自己也
- 托人找关系进了个学校，干了不到一个月感觉
- 智商不高嘴巴笨的人适合从事什么工作
- 为什么有人说不要去做出海打渔船员
- 你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工
新开的公司朋友劝我找代理记账公司不要找专
新开的公司，到底是选择代理记账还是专职会计，不要道听途说。需要对自己当前和近期的情况进行一个分析，再做定夺。
虽然有些人看着这可能是一件小事情，不就是个做账的吗？随便定一个走一步看一步呗。其实不然。之前就有这样的老板，贪便宜随便找了个公司代理记账。等到2年后，公司规模壮大了，想把账拿回来，才发现账目很混乱，甚至还有散落的发票，不知道到底做账了没有。过去的财务状况，税务风险，后面想要去理清楚，是非常困难的。所以，不如一开始就做好部署，后期才能顺利过渡。
1. 有些情况还是选择专职会计好
有些行业本身比较复杂，比如工业企业，建筑业等，一开始就可以考虑找个专职的会计。还有一些企业发展特别地迅速，也建议招专职会计来做。之前碰到过发展非常迅速的企业，前两年找了个兼职的会计，结果留下了很多的“隐患”，比如大家都习惯了白条入账，来报销的员工都跟大爷似的，发票甩给财务就走了，后面即使再找了专职会计，进行整改的时候，要花费的力气会比之前大得多。因此，对于这样的企业，不如一开始就找个专职会计，把基础的规范和财务制度建立起来。
除了这两种类型的企业，还有几种情况，比如涉及到的行业财税政策比较复杂的；一开始就注册了好几家公司，组织结构比较复杂的；业务流程比较复杂的；对财务要求较高，老板希望能够及时反馈响应，需要经常关注资金、税务、财务状况的等等，都应当考虑招聘专职的会计。
2. 可以考虑兼职财务或者代账的情况
如果公司刚刚成立，业务也没有开展起来，近期发展的速度也不会太迅猛，业务和财税的处理都相对简单，那么可以考虑请兼职的财务或者是请代账公司。但是，需要做好考核的工作。考虑对方的资质，能力、经验和责任心；在签订合同的时候，注意时间、服务范围等相关条款；后期也要注意监督和询问，不能当甩手掌柜，不闻不问。
所以，具体哪个好，不能一概而论，也不能仅仅听朋友的建议。自己的公司，还是自己最了解，需要根据公司的性质、行业、发展规划等来确定到底如何选择。
在地铁工作8年，无背景，大专学历，很难晋
我不知道你的工作岗位是在那个级别，工作8年，想升没得升，那你之前是怎样过的?大专学历，都做了8年了，没有想过提升到本科吗?地铁公司是国家的企业，要想升职，学历一定要有，8年了，你自己不去提升，怪别人?
永远不要因为这个工作辛苦而辞职，一定要因为另一个工作更好而辞职。 如果你讨厌你现在的工作，换另一份工作，你就会觉得一定好吗?换工作不是最根本的解决办法， 根本的办法是改变自己的态度。遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。目光一定要放长远。
千万不要做太低端的生意，量跑不起、成交率
低端行业也就是大众行业，门槛低，小本资金就能做，竞争大，……
这行业千千万万的人都在考虑的问题，至于如何做好呢？前提要分析一下，对自身的分析判断，对市场的分析了解，对你的人际关系的分析，行行离不开人际关系，没有哪个行业是单独干的。
对自身的分析：要看自己擅长什么行业，喜欢什么行业，只有你喜欢这个行业你才会做好，才会让你的感觉到工作时候并不是很辛苦，所谓360行，行行出状元，就是这样的，只有你做好了就会赚钱。同样的乞丐也有一天要上千，有的一天要不到钱的。不管做什么都要深入了解这行，做精做透勤劳(也要勤脑）才致富。
市场全面分析：市场分析的主要目的是让你找出一个适合你周围市场的行业，(好比如冬天你去卖夏天拖鞋，的确竞争力少，利润高，但是需求少啊）也就说找出一个有竞争力和市场 前景的行业，这样才会让你在前期的创业中减轻压力，也会让你的钱来的快的。你就要在你所卖的地方，了解当地人的生活，日常消费哪些，需求在哪？竞争力如何？前景如何？如果你光卖夏天拖鞋就算没有竞争力也会失败，需求就在夏天，可夏天有些人买了几年不咋买，何来前景呢？
人际关系分析：看看你身边能利用上的关系，也许会让你在很多地方减少很多压力的。不多说自己琢磨吧。
创业不是说的，是要做的，有目标才有奋斗的方向，今天卖卖鞋，明天卖衣服，后天卖玩具永远也挣不到钱。你就没有吃透，就抛弃了，我记得有卖木梳的卖成上市公司(谭木匠)
创业同样也需要一个毅力，就是一种坚持到底，永不放弃的毅力，要让困难害怕你而不是你去害怕困难 把解决问题当成一种乐趣，这样才能让你在创业期间不被压力压倒而越来越有拼劲。
不要抱怨市场如何如何，你应该抱怨自己为啥不努力学习进步才行，哪行都是活到老，学到老的，才能勇攀高峰。
遇到领导找茬怎么办
不卑不亢，随机应变。或据理力挣，或晓之以情，最好在解决问题的情况下，不撕破脸面。正所谓做人留一线，日后好相见。如果真的咄咄逼人，蛮不讲理，那就另当别论啦！总之没有淌不过的河，没有爬不过的坡。
期间找不到工作怎么办
期间企业也确实有困难。工作也确实不好找啊！
谁知道呀这次来的这么突然，本来年前就是辞职的，许多人年前辞职了，等待年后找工作，可是这次完全打乱了计划，打乱了生活！
我发小年前辞职了，想过年后好好找个好的，在家隔离了一个多月，没有收入，而且开销一个都不少，房贷房租。什么的！
解封第一天就赶紧走了，下载了好多求职软件，投简历多的，可以用不计其数来形容！可是基本都是有开头没有下文，甚至也就只去了一家，好多都是你很优秀，但是我们现在不招人，你已经进入我们人才储备库，需要是给你打！
整整找了一个多月。没有一点眉目啊，他后悔啊，压力大啊，悔不当初冲动的辞职！我们公司现在也不行，我有过辞职想法，他劝我千万不要这个时候辞职！
富士康工厂那可是平时招人量最大的，看新闻说都停止招聘了，外贸公司都全部停产，工作真的难啊！
在这期间实在找不到工作，又有贷款生活压力。不如先找个要求低的，起码不拖欠工资的企业，保证每个月有点工资，保证生活，等待这段时间过去！
你知道所从事的工作违背良心，而且你自己也
感谢邀请回答这个问题
- 首先这个工作你都发现是违背了良心，那就没什么犹豫的了，果断放弃重新找一个工作去做，君子爱财取之有道。违背良心已经触碰到了道德底线，趁早放弃越早越好。
托人找关系进了个学校，干了不到一个月感觉
不该辞职！！！我堂叔家有一个女儿，上学期间各种不努，到了初中毕业之后实在待不下去了，堂叔托人找关系让其上了卫校，出来做护士，结果在学校混了3年多时间，天天不学习，就知道出去玩耍，在还有一年多点时间的时候跟堂叔说，不想做护士了，没有意思，就这样，三年多的时间浪费掉了。
堂叔实在没有办法，只能再次找关系，让其读了什么航空类的学校，出来之后分配到各大机场做卖票员，就是那种窗口服务人员。现在还有一年多点时间快要毕业了，但那种工作工资低的要死，在老家只有两三千块钱一个月。
堂叔在这中间为了托关系，花了不少钱，而且不是有钱就行了，他有个外甥是公务员，有了这层关系之后，才把自己女儿两次安排到不同的学校中去。包括后续的工作分配，我不知道堂叔的女儿能不能坚持完这一年，但以她的性格来看，我估计做个几个月窗口服务人员就会厌烦，就会觉得这个工作不适合自己。
我相信你找关系也不容易，尤其是学校这样的单位，做教师虽然挣得不多，但毕竟是个体面的工作。干了不到一个月感觉自己不适合做老师，这样的想法太可怕了。浪费了托关系的努力，这还是件小事，重要的是你的思维逻辑有严重的问题，不改掉的话，后续的路很难走好。
一、花了很多精力，好不容易进入了学校做教师，结果发现不是自己喜欢的
这说明一个问题，那就是你在做任何一件事情的时候，根本没有考虑清楚。凡事只是你觉得，人家觉得。你觉得学校的工作不错，教师岗位不错，别人也是这么说的，所以你就付出了很大努力得到了这个岗位。
但其实在这件事情根本没有花时间去研究，去调研学校的工作内容，教师的工作内容，自己到底能不能做这个工作岗位，是否是自己喜欢的。你现在说教师岗位不合适，那不就是扯淡么，做任何事情都不能这么干。
二、这个社会没有多少人认为自己的工作适合自己干，无非是为了养家糊口
这是很现实的问题，你可以问问很多人对自己的工作是否满意，我敢打包票，80%的人都不满意，但为什么他们还要接着干呢？因为要养家糊口啊，因为有责任在身啊，因为他们明白一个道理，找自己喜欢的工作，找适合自己干的工作，这其实是个伪命题。
三、所谓的不适合，其实是不适应，不适应的本质是态度和能力问题
我是做电商行业的，刚毕业的时候从事市场工作，后来一直从事运营工作。刚转运营的时候，工作做的不怎么顺心，然后我认为自己不适合做运营的工作，觉得自己不适合和商品打交道，还是做市场比较有感觉，后来证明，这完全就是个错误的结论。
因为当我将运营这份工作坚持下去的时候发现，我越来越喜欢干这份工作，为什么呢？因为我开始搞定一些事情了，做出一些成绩了，找到了自身的价值了，所以才觉得自己适合了这份工作。
你所谓的不适合，可能是由于一些工作问题引起的，比如人际关系未处理好，领导经常骂你，刚开始的时候很多工作不会做，从而对你的自信心造成打击。这其实不能代表你不适合，况且你才去了不到一个月时间，一个月的时间连环境都还没有熟悉，就更不要说工作内容和工作流程了，你怎么就能判断自己不适合做呢。
你现在要做的就是端正态度，学习学校的工作内容，让自己尽快取得成绩，一旦有了成绩，你就会适应这份工作，喜欢这份工作。当然这个过程是需要时间，你不能指望两三个月熟悉所有东西，最起码要半年时间。
这个逻辑适用于所有行业，否则，即使你换了一份工作，还是会觉得自己不适合。时间久了，你就会自卑，发现自己干啥都不行，最后就是恶性循环。
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智商不高嘴巴笨的人适合从事什么工作
楼主的这个问题真的有些刁钻，因为嘴巴笨可能意味着情商也不高，当今职场中智商和情商都不高的人，很难做到管理层。
但是就找工作而言，完全可以找凭借工作成果来轮定工作成绩的岗位，比如外卖骑手（考核送餐量）、快递员（考核收发快递数量）、保洁门卫以及其他计件式岗位工作。
总体而言，智商不高嘴巴笨的人并不是找不到工作，而是需要在找工作时扬长避短。
纯手打回复，希望对你有帮助！
为什么有人说不要去做出海打渔船员
出海打鱼，我了解这方面的情况，因为我们村每年都会去几十个出海打鱼的。去年，朋友还拉着我一起过去，我因为原来的工作没搞定，没有跟他过去。
题主说的，一月一万五，已经是很低的工资了。打鱼分两种情况，一种是远航，基本都是出国，合同一般两到三年。合同期内，除非海上出现特大台风，渔船才会到附近码头避风，其他时间基本都飘在海上作业。其次，渔船捕捞鱼种也不一样，我朋友上的螃蟹船。
说了这么多，先说上船捕鱼的基本条件。第一要去当地考四小证，具体都什么证件我还不清楚，不过，一般也就一千多块钱可以拿下来。有了这个证件，每个月船上会有固定的补贴。第二，第一次最好有亲朋好友或者熟悉的朋友带领你过去，因为是老手，一些船老板会直接跟他们联系，或者经过他们找员工。
我们哪里每年去的一批人，基本都是上海舟山岛，浙江岱山岛。直接去哪边找地方住宿，有招工的地方。可以自己跟老板谈合同，工资多少，出海时间多久，基本当天就可以谈下来。当然，这是接触到船老板的情况下。哪些老板也是喜欢用出过海的员工，有经验，能吃苦。新人一般不好找，因为每年都会去一大批人，又会有一大批人受不了苦上船两三天就要求回家。这种情况，都会有收货船把人带回到岛上。
另外，很多人说的安全问题，这种情况一般不会发生。因为登船之前都会经过海事局登记在案。船员一旦在海上发生重病之类的，老板第一个着急，危重病人他们会直接用卫星海事局，出动直升飞机的情况我朋友都经历过。唯一危险的地方是特大风浪，这种情况必须眼疾手快。当然，这种事情极少。
另外说说，海上工作非常苦。必须得是吃得苦中苦的人才能做的下去。我朋友去年去的，他说，船上每天基本只能睡两三个小时，因为人员是固定的。海网基本二十四小时不停歇，一天几乎只能吃一顿饭。所以，他们上船之前，因为六个月出海期，购买零食，烟酒之类的开销，一次性都买几千块钱物品。中途吃完了，还要收货船上另外买，不过，哪时候的价格会更贵。
上船之前，是一笔不小的开支。人员必须得在禁渔期结束前到海岛上，宾馆基本都是三四百一天，海岛上，吃喝也贵，平均也要一百一天，上船之前的衣物购买，手套，防嗮袖，帽子之类的，都需要自己订购。还有，陆地上生活的人，第一次上船都会晕船，时间长短，根据自己的体质，最少也要晕一周左右，每天吃不下饭，吐到胃里空空。还得坚持工作，船上不养闲人。
最后说下工资，朋友第二年去，工资已经是一千五一天，我们村去了好多年的，基本都在两三千一天。出海六个月，基本都十万以上，工资最高的达到二十万左右。工资有这么多，你要先看看，你能不能吃的了这种苦，这种累。
有金钱聚集的地方，就有各种套路。如果一个人有不良嗜好，比如赌，比如美色之类的。海岛上大把的杀猪盘，有做这种营生的，一旦进去，每年的辛苦钱绝对会打了水票，还可能惹上之类的。当然，这都是后话了。
看了这么多，基本就能了解了上船打鱼的基本情况。
你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工
我当了十年中层领导，对此见惯不惊。当领导的，面对下属的跳槽行为一定要看淡，要站在人性的角度认识问题，学会换位思考，想通了也就那么一回事。
曾经有一位部下，26岁，985硕士，高大帅气，从、面试、选拔、培养的一系列过程都是我一手带过来的。两年后，当他能够独当一面，告诉我要调到上级机关了。
我最初一愣，因为之前毫无征兆，就是昨天晚上我们还在一起加班，讨论工作。
调动工作是一件非常大的事，从酝酿到协调、落实，关系各个方面。白天干工作，晚上加班，还要抽空跑关系，也真是难为他了。
临走之前才告诉我，也许并不是讨厌和防范我，而是怕我不同意，故意使坏。毕竟我是他的直接上级。与我的培育之情相比，他的个人发展显得更重要。从底线思维考虑，他也必须做好最坏的打算。如果连这些计划都没做好，那他就不配是我培养出来的人。
当然，另一方面，也可能对我有戒备之心。有时候，上级看待下级会有一种错觉。你觉得别人对你很服从、听话，可能只是一种表象，并不真实。人家认的是你的岗位和权力，有合理的伤害能力，而不是你本身的魅力。
我当时楞了一下，随即微笑着点点头。毕竟上级机关，平台更大，年轻人想去也是自然的。另外，人家还是给你说了嘛，给了面子，虽然晚了点。
我示意他坐下，一起回顾了他从入职时的青涩到逐渐成熟的经历，在心里也是对这一段历史进行总结，说得他眼泪汪汪的，至少表面如此。
他一走，我又要重头培养新人。无论从个人感情，还是工作劳累程度，我心里都是不舒服的。但是，就算我不同意，能够留得住吗？勉强留下来，强扭的瓜能甜吗？
既然留不住，为何不顺水推舟，做个人情呢？作为一名“80后”，我们在改革开放中成长起来，比前人有更多的宽容之心和雅量。
最后，我说：“祝福你，在新的岗位好好干吧，希望你能干出更大的成绩”，“如果有需要帮助的地方，随时找我。”
虽然他找我的可能性不大，但是该说的话还是要说的，多说无害，万一有益呢。
他拉着我的手连声感谢，说是因为家庭压力，个人是舍不得离开的。我安慰了几句。
后来，他找我要学习资料，在迷惘时给我打听取建议，还算维持了良好关系。再后来，由于工作变动，联系越来越少了。
不过，因为我在没有卡住他，也给自己留了余地，就算再见面还是会很亲热的。人与人的关系，不就是这么一回事吗？
总结我的思想和行为，可以归纳以下几点：
一、判断离去原因
一切正确的行为，都源于准确的素材收集。
1、真实意图
他离职的真实意图到底是什么。真想走，还是假的？别看有些人动辄抱怨，撂挑子，雷声很大。其实，他们并非真想走，而就是想以此要挟领导，提高待遇和福利。你看，再不挽留我，我就走了，看你以后怎么办？真放他们走，哭爹喊娘跑回来。
2、离职原因。
如果真是想走，具体原因是什么？受委屈了，还是钱少了？亦或者，兼而有之。
当然，也有一种可能，对方的吸引力更大。比如，更高的平台、更好的职务、更优厚的待遇。
去年，一家上市公司看上了我，开出很诱人的待遇，但是最终还是放弃了我。对方答复：“领导层考虑你没有世界500强企业的工作经历。”于是，我专门找世界500强企业去投递申请，最终如愿以偿。期间，也放弃了一些不错的单位。没办法，有所得，必有所失。
二、确立基本思路
1、分析价值
有些人的作用是不可替代的，他走了别人就玩不转。这种人才，一定要留，想尽各种办法留。有些人虽然重要，但是并非一定不可，走就走吧。还有一些人完全无足轻重，甚至起负面作用，他走了我得烧高香。
2、保留颜面
尽力挽留人才也是有讲究的。基本要求就是有礼有节，保留单位的荣誉和领导的体面。
尊严是无价之宝，千金难买。
有的人为了达到目的不择手段，什么许诺都敢做，表面上解决了问题，其实丧失了体面，还给自己挖了坑。
挽留过于勉强，别人会待价而沽，留下来以后也不好管，埋下了隐患。
更可怕的是，一个单位失去尊严，不但说话做事大打折扣。其他人也会群起而效仿，后果不堪设想。
3、与人为善
在可能的情况下，还是顺其自然。天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。
他既然决定走，肯定做好了各方面准备，特别是思想准备。多说无益，徒增笑柄。
信息时代，年轻人加速成长。你所谓的高明或思想成熟，只不过是对方强忍的笑话。
多种花，少种刺，说不定还会结出硕果，迎来光明。
三、做好补漏措施
亡羊补牢，为时未晚。最怕的是，亡羊而不补，失去的不只是羊群，还有整个世界。
职场上的进退去留，是人生的大事。
既然别人决定走，做出了重大抉择，一定有他的理由。在无法挽回的情况下，最好检查自己的问题到底出在哪里，对工作有多大影响，后续如何招收更合适的人。
待遇不高，太凶，环境不佳，缺乏希望，还是其他？
丢失一个人才，如果能够解决这个问题，防范更多优秀人才跑掉，坏事也变成了好事。
钱能够解决的问题，都不会成为问题。最可怕的是，钱都不能解决，那才是大问题。
