- 在工厂上班，每天被别人挤兑。感觉身心崩溃
- 工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排
- 如果在工作中，有同事处处与你作对，你会怎
- 工作中做的很优秀，同事排挤你怎么办
- 在单位有同事罩着自己，但依然受到排挤，想
- 职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢
- 如果你在一个单位上班，似乎感觉到所有人都
- 如果被同事排挤怎么办
- 工作单位有一个既打不过又骂不过的同事一直
- 单位同事和领导一起针对你，被边缘化，其他
在工厂上班，每天被别人挤兑。感觉身心崩溃
首先，我想说说被挤兑的原因：
第一可能是你自己格格不入，或者说品性问题（包含你性格孤傲、清高）
第二可能是你太优秀，让别人心生嫉妒。
我能理解你的处境，其实这种现象不止在社会大染缸里才有，学校里也有。
我本人在学校和室友们关系很好，她们很好，我也很善良，但是我自己时常会独自一个人。
有时候在帘子里写写文章，她们的人云亦云，没有主见我看不来，所以交流很少，慢慢地别人和你的接触会少一些。
这是校园里，但是我们感情也还是可以，不会挤兑谁。
而在社会里，一牵扯上利益的东西，一切就变得很复杂。
之前我在一个单位见习，一个科室平均年龄差不多二十来岁，主任是名校毕业，一来单位没多久就管理整个团队。
他性格好，话不多，矜矜业业做事，却总是遭底下员工排挤，在背后抱怨。
其实无非也就是业绩，他一来就上任难免影响了别人的利益，所以遭挤兑。
但其实，他本人并不该被这样对待。
大家都可以理解那种感受
做好自己的事情吧，矜矜业业，勤勤恳恳地做事，你可能就会脱离这样的群体。
以前看过一个故事，小A北京不好，靠努力进公司，认认真真，踏踏实实做事。
小B靠关系进来，偷奸耍滑，还看不惯小A，对其明目张胆地挤兑。
但还小A没有放在心上，只是做自己的事情，最后被一家更好的公司挖走。
有些人只是嫉妒攻心，你不需要太在意。
毕竟，道不同，不相为谋。
这里是@虾虾情感社 ，我是沙雕又理性的虾虾～
工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排
同时受到领导和同事的排挤，我认为和你的工作能力无关，而是和你的个人表现有关。
为什么这么说呢？我用反推法来佐证上述观点。
1、直属领导排挤你的原因可能有：
（1）领导和你的处事不同，造成主观排斥。
比如你是一个相对比较稳重的人，而领导是一位雷厉风行的人，你认为ta做事不够稳妥，所以每次都会经过深思熟虑后才进行工作。而这一点，你们双方都看不惯对方，导致他对你主观排斥。
（2）领导格局小，怕你会威胁到ta的位置。
ta认为你非常厉害，迟早会抢夺他的位置。为了保住ta的饭碗，就决定将你排挤掉。
（3）领导是个小人，给你穿小鞋。
不排除有一小部分领导确实心怀不轨，喜欢给员工穿小鞋，因此你就受到排挤。
（4）其他。
2、同事排挤你的原因可能有：
（1）对方不认可你的处事，从而主观排斥。
每个人的处事不一样，而同事的处事和你大相径庭，就会将你排挤在外。
（2）对方用有色眼光看你，嫉妒你的才华。
人一产生嫉妒，就会主观讨厌对方。你能力很强，对方嫉妒你的能力，就会不自觉地讨厌你。
（3）其他。
如果你只是被某个人或少部分人排挤，我可以理解成是对方的问题。但你说的是“被直属领导和同事排斥”，就证明这不仅仅是个别，而是具有一定的普遍性，所以我认为，有可能不是领导和同事的问题，而是你自己的问题。
遇到这种情况，我建议你还是先找找自己的问题。比如：
1、你的表现是否得到他人的认可。
你说你“下意识的主动示弱，谦卑做事”，恰恰就说明你是“演”的，而不是“真实”的。职场中最忌讳的，就是把别人当傻子。你并不是真诚的对待同事和领导，而是用“演”的，你认为他们不会发现吗？当他们意识到你的谦卑是装出来的，你认为他们能认可你吗？一个不能与对方坦诚相待的人，又如何获得对方的坦诚相待呢？
还有一种可能，就是你是打从心眼里示弱、谦卑，但他们还是排斥你。用心理学的话说，这属于“自我认识偏差”。
我们总认为自己是张白纸，别人一看就透。但事实上，我们就像一本合起来的书，别人很难看得透。
所以，有可能是你的表现不对。比如说话的语气、说话的内容、你的言行举止等等，有没有将自己真实的情感准确的传达给对方？
2、你对领导和同事是否有最起码的尊重。
你认为自己鹤立鸡群，就可能会不自觉表现出骄傲的一面，所以共事时，可能会表现出高人一等的言行举止，让同事和领导认为你并不尊重他们。而尊重是相互的，你不尊重他们，他们自然不会尊重你。
若是这种情况，你得先学会尊重对方。毕竟没有人愿意和一个高高在上的人做朋友，排斥你是理所当然的。
当然，不排除会有“众人皆醉我独醒”的可能。
我一直坚信着，真理永远掌握在少数人手中。你对事情有独到的见解，但他们跟不的思维，导致主观排斥，就把你踢出他们的群体，将你孤立。
人在什么时候会产生嫉妒心理？就是双方的实例差别不大的时候。想想看，你会嫉妒马云吗？你会嫉妒王健林吗？你会嫉妒李彦宏吗？因为他们离你太远，你知道根本达不到他们的高度，你的嫉妒有何意义呢？
而你嫉妒同事小张，很有可能是因为小张在某些方面比你出众，但你认为自己通过努力也能超越他。可他能得到老板青睐而你没有，这时，你就会产生嫉妒心理。
所以，如果你真的鹤立鸡群，不妨短时间内将自己的能力发挥出来，让对方从嫉妒你转为羡慕你，届时，你自然就有立足之地。
倘若真是如此，你还担心其他人排斥你吗？
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
如果在工作中，有同事处处与你作对，你会怎
谢谢邀请，同事处处与你作对的话如果是我，首先我要搞懂为什么，是因为我好看，他嫉妒，还是个我性格他不喜欢，或是我动了他的利益呢，很多很多都能成为他找你做对的理由，说白了就是不对眼。遇到这种情况应对的办法就是看领导怎么做了，如果领导不闻不问，可以和他坐下来谈一谈借机吃点饭，看看是不是有什么误会，解开就好，如果什么都不是就是看你不顺眼，那就怼回去，要不然越往后日子越不好过，好多锅你都得背，谢谢了(^～^)
工作中做的很优秀，同事排挤你怎么办
那就排挤回去。
如果排挤不回去，只能说明自己还是没有对方强，自己工作那么优秀了，那就把他们弄回去，建议看一下《延禧攻略》。
在单位有同事罩着自己，但依然受到排挤，想
新职场的烦恼更加多，因为很多事情都是迫于竞争的无奈。
从你的困惑来看，多少有点儿江湖气息，这说明你是很敏感的人。想得多未必是什么好事情，为什么呢？因为的聚焦点有问题，根本没有把自己放到正确的位置上去，你所说的这些事情，可以从两个方面来破局，目前我并不建议你离职，毕竟过后求职是很难的一件事情，尽量保持原装吧。
一是理理思路，为自己做一份职业生涯规划，找到可以让自己快速提升的点，专注做下去，把外围的干扰因素尽量避开，或不加理睬就行了。
二是调整好自己的心态，时刻保持阳光型，正能量，做一个受人喜欢的人，这里面，尤其是情商表现，沟通技巧，都是很重要的修炼内容。
推荐一句话：不要不把自己当人看，更不要太把自己当人看！
最后祝你早日开悟，开心每一天！
职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢
职场是个小社会，怎么对付打压你的同事呢？
谢谢推荐
虽然职场是一个小社会，但它毕竟不是一个小社会，它只不过社会上有些不良的风气飘了进来。真正的认识到这一点，你才有可能合情合理的“对付”你的同事。若要想回答好这个提问，我们应该首先的把职场与社会进行一下比较，这个才能够准确的如何“对付”你的同事。
一、职场与社会环境比较
职场——是一个特定环境，我在以前的问答文章中，多次阐述过，职场除了资本获得利润以外，对于个人而言就是一个工作的地方，也是一个赚钱养家糊口的地方。其辅助功能还有，获得你个人的需求，成就你的成长经历。故，它既然存在着这么多优越条件。那么，它也需要有一定的准入条件，这个条件首要一点，就是严格遵守职场里的一切规章制度。有了这些规章制度，你完全有可能随时选择改变你的环境，有自愿的，也有强迫的。
社会——是一个自然环境，是我们生活的地方。不管你愿意不愿意，每天出门都会面对。故它不需要准入条件，一般都会由出生就已经确定了。要想改变这个社会环境，绝大多数人是很难办到的，除非出国才能办到。
由此比较可见，职场和社会不一样，职场不是你想怎么样就怎么样的，在处理人际关系上应该有所顾忌，处理不好你们还会天天见面；而社会则不同，在处理人际关系时，完全可以随心所欲，处理不好明天也许不会再见面或可以随意选择不见面。
二、职场与社会净化功能的比较
职场——除了执行部分法律外，更多的时候是执行职场的规章制度。而这些规章制度依照什么作为标准来制订的吗？当然，大部分是依照“职业操守”“职业道德”以及相关的“职业准则”来制订的，显然这诸多的操守、道德以及准则，大部分都不在法律层面，而绝大多数都会停留在“道德”层面。而这“道德”层面的要求，都应该高于法律底线。这个不是很重要的，重要的是，它时时刻刻、实实在在是有人管的。
社会——虽说也会受到“道德”层面的约束。但，大多数时候执行的是法律层面的法规法纪。而道德层面除了在特定的场合，一般违背了也是没有人管的，最多受到人们的一些指责。只有当违背了法律法规法纪才会有人管。
由此比较可见，职场的约束力比社会的约束力要高多了，而且约束的时间频率也会远远的高于社会。那么，对于净化风气而言，职场的净化功能远远强于社会的净化功能。
三、职场与社会人与人之间的关系比较
职场——不用过多的解释，职场除了领导的上下级关系外，其余的应该都是同事关系，且每天低头不见抬头见的。
社会——也不用过多的解释，近一点的基本上都是邻里关系，现在城市的邻里关系在来往的问题上实际是可有可无的，虽说是住在一起有的甚至隔壁姓氏名谁都不知道。相对邻里关系我们每天面对更多的，是上班、外出路上擦肩而过的人们。
由此比较可见，职场是同事关系，而社会则基本上什么关系都扯不上。
终上所述，通过简单三个方面的比较，职场并不是“小社会”，充其量也就是有社会上的不正之风在职场里作怪。那么，在职场里，也就用不上“对付”这么个严厉的字眼了，最多只能用到“应对”。如何应对同事对你的打压？我想先要弄清楚别人为什么打压你？然后再反省自己给没给别人打压你的理由，有则主动消除；无则不要在意，继续做好自己。明白一件事，那就是改变不了别人，只能改变自己。把自己变得趋近完美，即使别人想打压自己，也找不到理由。再说，自己已经趋近于完美了，领导和同事们会认可的，即使别人要打压你，领导和同事们也不会答应，要相信职场仍然有正义。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.16.于武汉。
傍晚，烟雨中的武汉客厅
- 照片来自于手机
如果你在一个单位上班，似乎感觉到所有人都
在一个单位上班，感觉所有人都排挤你。真要找找自己原因。
!太高调，无论什么问题都喜欢发表自己见解，因为是问题总有正，反两方。特别是涉及个人利益问题。特别需要谨言慎行。你支持某种观念，还满世界嚷嚷。别人心里怎么想，人家都乖，不好出来跟你争辩，这口气是和你赌上了，以后别的事你一开口，别人扭身就走。
2屁股决定脑袋。你无意中开罪主要领导，你自己浑然不觉。大部分人从领导对你的分工。好事忘了你，坏事就跟你搭上关系的差异性对待中明白过味来。自觉与你划清界限。让你陷入孤家寡人状态。你独来独往自觉得超凡脱俗。不象大部分人唯唯诺诺，跟大多数人不是一类。大概就是异类
3单位就这样，你跑火，跟你身边沾点热气。你背时了。背地你看你笑话大有人在。不要自诩什么木秀于林，风必摧之。你又不是什么离了你地球不得转岗位。有什么优不优。我的建议，高调诚实做事，做人低调点。融入整个团队之中。虚心对待他人。赢得别人的尊重
如果被同事排挤怎么办
首先是查找到自己的原因。正常情况下，一般主要原因是三低。一是基本素质偏低。如缺少社会常识，被人讥讽。二是履职能力偏低。即工作效率偏低，拖后腿。三是有不端行为。如大嘴巴，耍滑头，爱占小便宜等。个別的也有才于出众，特立独行的。
其次是实事求是地认真改正错误，弥补不足。有什么问题就改正什么问题。主要是学习提高建立良好的人际关系的能力。
最后是扬长避短或以长补短。充分发挥自己的优势。就是用突出的业绩证明自己。
总之就是在遭受排挤的时间内，就是要把全部精力投入到工作上去，同时要调整好心态。在此基础上，再查原因，并进行反思自省。并在实践中整改。
当然如果是环境原因，只好走人了。你认为呢？
就像图中的小鹿，哪里适宜就往那里去一样。
工作单位有一个既打不过又骂不过的同事一直
一句话，滚犊子一边凉快去，再逼逼弄你，他要还口，你就继续说，赶紧滚，赶紧滚，他要动手，你就扑棱一下倒地上也不还手，这样你不用上班可以躺家数钱了，啥时候老板慰问你了你再上班就行了。
单位同事和领导一起针对你，被边缘化，其他
首先是要表达愤怒！人善被人欺，马善被人骑！千万不要被领导什么团结友爱，人捧人高，人踩人低的毒鸡汤给了。因为，单位大家都是竞争关系，而不是朋友，同学关系。
表达愤怒的形式有多种。可以是直接在办公室跟领导怼起来，可以是非暴力不合作，还可以是各种推诿，拖延，反正就是，你想让我干什么，必须要付出代价！哪怕是一句好听的，一个微笑，甚至是一个假的不能再假的“关心”，‘寒暄”，“客套”等。
职场中很多人被欺负，真的不是说人不好。而恰恰是人太好了，别人欺负你，没有成本，至少是很小的成本。那比欺负你，欺负谁？千万别一出了问题，就往自己身上找原因，什么时候反思自我啦，提高能力啦，主动示好啊！那都是扯，不信你试试！看你是表达愤怒更利于团结，还是表达善意更利于团结！
然后是寻找同盟。这个同盟可以是上级，最好是一把手，一般单位的权力是掌握着一把手手里的。而这个一把手，甭管是多么地愚蠢，既然他能当一把手，那他肯定是有当一把手的能耐的。甭管这个能耐是什么。如果二把手，或者主管什么的，找你事儿。你可以直接怼，找你事儿的人，而去示好一把手。
当然了，这个同盟还可以是跟你一个级别，一个层次，或者比你地位还低的人。有人说，我就是最底层的，哪还有最底层的呢？这就是思维的误区了，单位有没有保安，有没有保洁？这些大叔大妈，你也可以多聊聊，拉成自己的同盟啊。
总之一句话，单位里必须要有年的“耳目”，找不到人，可以找保安，保洁去当你的“耳朵”，当你的“眼睛”，要不然你两眼一抹黑，什么信息来源都没有，还怎么反击？
所以，同盟是越多越好。本部门的领导不待见你，其他部门的领导觉得你好。那大领导就得掂量掂量了。你走大领导面前的表现跟直接领导打你小报告的说法不一样，那边缘呢的领导慢慢找大领导那的话就得打折扣了。
最后是寻找机会。这个机会，包括两个。一个是单位内部的升迁，一个是单位外部的升迁。单位内部的，只要你有能力，是金子总会发光的。不让你干活，你就歇着，提升能力。只要有机会，离开你这个部门，或者出差，外派，升迁等，各种机会，只要有，先离开这个部门。
本来你是这个部门的主要矛盾，等你一走，放心，他们同盟原来的次要矛盾就会立马上升为主要矛盾。说不定，你连一周都没离开。他们自己就乱了。
当然了，最好还是外部的升迁。比如，你原来是私企，可以去国企。原来是国企，可以去考公务员。本身就是公务员，可以去遴选，考更高级别的公务员。
总之，你要让人看到你的实力。什么实力呢？就是随时能走的实力。哪有时间跟他们这帮子小人在那斗智斗勇啊！池浅王八多，你要去当龙。能不能一遇风雨便化龙，都要营造一种你随时能走的氛围。
比如，可以让保安，保洁，或者你的同盟传一下，你要走了。都是的。可以直接光明正大地去找一把手开同意报考证明。去找大领导，汇报思想，让他们帮忙规划人生道路等等。
当然了，最好是真的能走！走出现在的圈子，世界就在眼前。走不出，眼前就是世界！
祝你好运！天下乌鸦一般黑！哪个单位没有变态的傻叉？一个人的成功，离不开小人的刺激！这些都是必经的人生！
