- 如果我在试用期内缺勤两天，我应该得到报酬
- 无薪试岗三天违法吗请问
- 我是试用期上班三天工资怎么拿
- 承包商拖欠我工资该怎么办
- 超过退休年龄两年，还能办退休吗
- 如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什
- 怎么看待试工期，以及试工期没有工资
如果我在试用期内缺勤两天，我应该得到报酬
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无薪试岗三天违法吗请问
01:30
我是试用期上班三天工资怎么拿
01:29
承包商拖欠我工资该怎么办
01:47
超过退休年龄两年，还能办退休吗
01:36
如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什
老板肯定是想掩盖点什么，不然不会出现这样的情况：老板想掩盖公司虚假的繁荣；想掩盖自己免费使用劳动力的小心思；想掩盖自己用人标准太苛刻。
老板想掩盖公司虚假的繁荣
公司面临全所未有的危机，目前项目做完就没后续的项目进来，而老板为了稳定团队，只能给大家说，公司目前正在谈判一个新的大项目，为了这个项目顺利实施公司还需要招聘新人进来。其实老板也一直想办法解决公司危机。
为了配合老板的表演，老板就要求人资要大量的招聘人员，而且还规定每天必须有多少人前来面试，否则就扣人资的绩效考核。
本来公司就已经入不敷出了，如果把新人招进来，自己就得付别人工资的，为了减少不必要的损失，就制定了试岗7天的规定，7天内无论表现的怎么样，都要找理由辞退。
而工作没责任心，学习能力差就成了老板口中的正当借口了，7天根本无法判断一个人的好坏，其他人更不会怀疑。这就是老板的明修栈道暗渡陈仓的完美办法了。
想掩盖自己免费使用劳动力的小心思
公司目前接单了一个比较大的项目，核心部分现有团队都能完美的解决，外围的杂事比较多，需要多人进行处理，可是老板又不想增加额外的用工成本，就想出这样的招数了。
把新人招进来只安排杂事做，不安排核心的重要的工作，可是招聘时当核心员工招进来的，他们依然不愿意自己沦为打杂的，于是就会出现抵抗情况。
老板正好就坡下驴，硬把这些情绪说成没责任心，学习能力差，别人还能说什么呢。为了后续能有很多免费劳动力进来，满足公司发展需要，就要求人资不断的招人，而老板私下高兴的不得了。
想掩盖自己用人标准太苛刻
有些老板在创业开始阶段对用人的标准还是比较低的，哪怕不符合要求，自己慢慢带，反正公司刚成立事情也没有那么多，生存也没有问题，自己带出来的人用着也最放心。
随着公司的发展壮大，公司每年的盈利都在上升，老板就有些飘了，觉得公司很不错啊，凡是进来自己公司的员工都必须过自己这一关。
而每个老板都有自己的用人标准和管理风格，一旦被贴上不好的标签，老板都会找适当理由辞退的。
总之，自己作为人资千万不要傻乎乎的招人，想办法弄清楚老板突然这样做的原因，如果公司真正的出现了不可逆转的危机，自己也好为自己早做打算。
怎么看待试工期，以及试工期没有工资
大家好，我是小小办公室的肉丝儿。新人在职场工作的时候会经历试用期的阶段，很多人不知道试用期到底是多长时间，也不知道该如何对待试用期。
01、现实中一般使用期的时间不会超过一个月，一般都是半个月与一个月的时间，据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
02、在你工作的这家公司里面，试用期只允许有一次，不允许出现两次试用期，如果公司莫名其妙对你进行第二次试用期的话，掌握证据举报就可以了。
如何对待试用期试用期到底为多长时间
03、在试用期间，就算是你的能力不被试用工作单位看好，那么在试用期内工作单位也是不能够单方面开除你的，除非你们达成了双方共同的想法，不然你可以将试用期做完。
04、试用期间，工资以及其他待遇肯定是要比正式员工差一些的，但不代表试用期没有工资或者延迟发放工资。试用期间员工要积极要求自己，并且严格按照公司的要求做事，一般情况下工资不低于转正之后的80%。是比较正常合理的。所以试用期期间没有工资是不合理的。员工要保护自己的合法权益。
