- 谈好了入职公司却拒绝了怎么办,具体的规定
- 您好,请问公司给我发了offer又反悔不
- 答应别人入职并收到offer，我又不想去
- 答应入职了又不想去了.该怎么回绝最好
- 拒绝面试了一个月后后悔了怎么办
- 答应了入职，可是突然不想去了要怎么回绝
- 拒绝offer后悔还能入职吗
- 面试通过，拒绝后又后悔了
- 面试完以后，拿到offer后，不想去，该
- 面试通过，答应了上班；后面却不想去了，怎
谈好了入职公司却拒绝了怎么办,具体的规定
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您好,请问公司给我发了offer又反悔不
我本来在一家互联网技术岗位工作。近期，另一家公司希望我能够到他们公司工作，并许诺作为主要负责人主导一个新项目技术开发。经几轮洽谈，该公司向我发出录用通知。于是，我辞去了原来的工作。到了入职时间，公司却通知我，由于公司经营方向调整，需要我负责的那个项目被无限期搁置了，不准备聘用我。请问，我该如何维权社区咨询小组成员解答：录用通知也就是现在我们经常说到的，虽然已经明确约定了入职时间、工作岗位和薪酬待遇，但是和正式的还是有很大区别。按照《》和《》的规定，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立。因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，不能视为，只能按照《合同法》中的责任来处理。 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。从你所反映的情况看，不能建立劳动关系的过错在用人单位一方，其应当承担损失赔偿的义务，你可通过诉讼给自己维权。
答应别人入职并收到offer，我又不想去
如果第二个公司offer下来了，这样再去拒绝第一家，是不是太不道德了我觉得没啥不道德的，我遇到一个公司，答应我入职了，我说需要一个月到岗，期间他给我打过，怕中途再去面试，爽约了。而我没那么做，期间就再没面试过其他家。于是一个月后入职。干了半年多，由于公司原因，项目不想做了，被砍掉，于是连项目带人一起被裁掉，却不给任何补偿，同期还有很多同事无辜被裁掉，总之，欲加之罪何患无辞。就是这么流氓。
相对于公司，我们是弱势群体，我的想法是不用客气那么多，谁知道公司未来啥品行。有好的，干嘛不走，公司也不一定感恩你呢，反正刚入职没啥感情。
答应入职了又不想去了.该怎么回绝最好
应该及早主动联系公司HR或招聘经理，表达自己的情况并且诚恳地道歉。
同时要感谢公司对自己的聘用和信任，并且尽可能给出合理的理由，如家庭原因或者个人状况不适合入职等。尽可能提前通知公司，以便公司能够及时进行调整和安排。
拒绝面试了一个月后后悔了怎么办
拒绝面试了一个月后后悔，那么你可以去给自己再一次争取机会的。因为如果你拒绝了面试，很可能对方会觉得有些可惜，但是有可能你拒绝了之后对方就不想考虑你了，那么如果你后悔了，你可以去跟对方好好的沟通一下，争取再次面试的机会。
答应了入职，可是突然不想去了要怎么回绝
1、面试成功了为什么不去？
2、为什么答应了还是不去？
3、既然已经下定决心不去了，那为什么还要委婉的拒绝别人？
4、我建议你直接告诉对方，自己的想法，没什么不好意思的。反正也不打算去了。
5、同时要表示诚恳的歉意，说明自己的想法。
6、如果有对方，也可以直接短信告知，不好意思打的话。
7、如果不是特别违背自己意愿的话，建议先去试工，也许跟自己想的有差距，但更有可能是自己想的与实际正好相反，错过了机会，再想去可就难了
拒绝offer后悔还能入职吗
如果被拒绝offer的公司还是处于招人的一个时期，完全可以直接问人事，发信息咨询该岗位是否还能考虑录取，因为自己的个人原因一开始的拒绝，再给相关的想再入职的缘由，这是非常正常的事件，与其扭扭捏捏不如单刀直入，直接说真实的想法
面试通过，拒绝后又后悔了
你之前放弃了机会,后面又想去,估计可能性不大,一个公司职位招聘不会只有一个准选人,你之前拒绝了的那几天,公司也不会停止招聘,可能找到一个比你还合适的人吧,一般就算办了入职,hr也会做人才简历储备,以备新进人员不稳定.
面试完以后，拿到offer后，不想去，该
面试后得到offer要拒绝的话，对于企业来说他们也是获得了一个合格的人才是HR的kpi,不会轻易放弃，你的拒绝他们都会尝试沟通影响协调，甚至如果你比较稀缺那么这个过程会拉得很长会有多个层级的人来与你沟通，会带来困扰，如果你是个不善于拒绝的人，那么会很苦恼。所以，在这种情况下拒绝offer就需要拒绝得彻底，需要对方没有办法来再与你拉锯但又很合理。
首先得先说下什么叫拒绝得合理，比如你当初初面复试的时候说的职业规划是往技术方向深度发展，结果你拒绝offer的时候又说 不想从技术方向发展了，这就不叫合理了。积极的HR就会觉得你没有说真话，会尝试多次说服你，当然遇到层次不太高的HR则会质问你，当初说好的怎么现在又变了，耍人？
合理是你拒绝的理由与你整个面试流程环节、个人背景、相关信息没有。
如何能做到让对方没有办法再来与你拉锯呢？
比如当你说工资低了一些，对方会给你说职业发展机会、平台这些，或者给你争取调整雇佣薪资，而就算调整后你本也不打算接受的，HR去争取后你又不考虑最后就容易惹毛HR了。这就彻底的拒绝对方的。
能够让对方彻底死心的需要这样的条件对方无法给予，但与你自身背景和期望看起来又合理又实际。
基于此可以参考以下方向：
我给我现在公司提离职后，先公司给我涨薪30%，让我留下来，并且负责很多新项目，对我发展很有帮助，所以我放弃贵公司的offer了，不好意思。
薪资的涨幅30%是比较合理的值，是一般企业能够给到的。对比起来跳槽时候涨幅一般是在30%以内，这对于人选来说原公司能够达到涨幅，风险更小，是优选原公司的，重要的是在原公司还有“新项目”负责，对于个人发展有帮助，而新公司一切都有风险未知，这样HR就一般难以提出谈判条件了。
有的人会用其他公司来比较，比如说“我有拿到另一家公司的offer，对比起来我选择那一家”，这会让HR产生一种误会，以为你是拿另一个offer来谈价格，那么这件事同样可能无法结束，HR还是会找你继续拉锯，现公司的条件提高其优势是跳槽公司无法比的。
面试通过，答应了上班；后面却不想去了，怎
首先真诚的说一句对不起，其次感谢他们公司给你面试机会并录用你，之后再说明自己对不能去他们公司的原因，比如薪资不满意，最后以邮件形式，如果没有对方邮箱也要打过去。
