- 工伤休息期间工资怎么算
- 上班受伤休息有工资吗
- 工伤期间在家休养，工资怎么发放，公司只发
- 受工伤休息期间有工资吗
- 工伤休息期间为什么厂里就给我基本工资
- 工伤期间是只发基本工资吗
- 工伤休息期间工资只算80一天合理吗
- 工伤期间公司只发底薪吗
- 工伤修养期间，公司只给员工发基本工资，合
- 工伤期间单位只发基本工资合理吗
工伤休息期间工资怎么算
1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上班受伤休息有工资吗
01:30
工伤期间在家休养，工资怎么发放，公司只发
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受工伤休息期间有工资吗
员工在休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。
停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。
依据《》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，那“不变”的标准是什么呢
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。
工伤休息期间为什么厂里就给我基本工资
医疗期间，单位应当按受伤之前标准支付工资。协商不成的，可向劳动部门投诉或申请维权。
工伤期间是只发基本工资吗
一、职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。
四、根据《》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤休息期间工资只算80一天合理吗
01:20
工伤期间公司只发底薪吗
这个标题太笼统了。发生工伤后若是轻伤休息一下又上班了咱就不论了，只说住院治疗的，应依据条例规定发生工伤前十二个月的平均工资，为何？劳动局有解释，工伤后大企业应问题不大，但一些小微企业可能就处于半停产状态，受伤者的合法权益就难以保障，所以向前推算十二个月的平均工资近似合理。当然要是事故后工资标准提高了，伤者就不合算了。为此我也呼吁过，因公受伤住院期间应（前十二个月平均工资若低于现工资）就高不就低。
工伤修养期间，公司只给员工发基本工资，合
不合理的。
比较合理的是受伤前12个月的平均工资，包含各种津贴、福利、奖金，甚至年终奖之类的。但如果其中包含加班费，可以把加班费剔除。然后以这个标准发放就可以了。
工伤期间单位只发基本工资合理吗
不合理，应该是全资
《劳动法》第二十九条规定
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。
补充资料
1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2、各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
3、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
4、早在1931年11月领导的中华苏维埃工农兵第一次全国就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新成立后，先后制定了《劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
