- 你好，我哥哥在这家公司工作了有段时间了，
- 员工离职前的过错还追究吗
- 公司出现老员工排斥新员工怎么办
- 新单位时原单位女领导给你使绊子怎么办
- 自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新
- 我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我
- 辞职老板也不让走然后各种借口找你麻烦你怎
- 遇到小人领导打压“辞职”还是“反抗”
- 被人故意针对陷害抹黑而离职，离职的时候该
- 如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑
你好，我哥哥在这家公司工作了有段时间了，
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员工离职前的过错还追究吗
你好，请问员工在公司中具体是做什么岗位的呢，是否知道公司金融诈骗的事情，有没有参与其中呢，具体的金融诈骗是你们公司做了什么，建议你详述一下你的情况， 以便我为你做出准确的答复，可以直接来电免费咨询。
公司出现老员工排斥新员工怎么办
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老员工排斥新员工，说公司坏话，让新员工知难而退如何解决？
新老员工的问题从来都存在，如何去调节需要管理者用点心思。首先，需要了解老员工为什么会对新员工说这些，是因为公司给的待遇不够理想？还是老员工怕新员工来了之后会淘汰他们，抢他们的饭碗？其次，既然是计件，那就是做的多拿的多，楼主说的是招新人做备用，也就是说目前的订单只够老员工做的，招人只是预防万一。那这种情况下，老员工使坏可以理解为一种自我保护。
个人认为，楼主应该在招新人进来之前，预先召集老员工开会，把公司的发展计划和业务情况告诉他们，让他们有一个认知，招人不是来抢他们的饭碗，而是为了公司更好的发展。同时，要把每一个招进来的新人采用老带新的进行管理，也就是说一个老员工带一个新员工，一对一。把新员工的技术熟练进度作为考核老员工的一项指标，达标好的给予奖励，不达标的或者是新员工无故离职的，给予惩罚。让老员工有一种责任感，这样他们使坏的几率就会小很多。同时，有了预先的提醒，老员工的排斥心理也会降低很多。
不管怎样，给员工一种参与的责任感比直接去管理他们要好的多。
新单位时原单位女领导给你使绊子怎么办
一般控制欲强的领导绩效比较高，容易出活儿，性格上确实是比较要强，同时对下属要求也比较高。但这并不影响题主另谋职业呀，按照劳动合同法提前30天提交辞职报告，把手头工作交接完就可以办理相关手续了，不过在日常实践中确实也会有上家单位拖着不给办理的情况。
如果题主觉得非常担心这位领导给自己使坏，又不敢冒险骑驴找马给自己惹一身骚的话，那就评估一下自己的能力，如果以目前的能力感觉不能找到一个合适的下家的话，那只有继续熬着充实自己，其实在一位控制欲强的领导手下干确实比较锻炼自己的各方面能力，包括忍耐力、执行力等等，对找下家来说也可以算是一个加分点，就当作一场修炼，领导既然能当你的领导，必然有过人之处，在受折磨的过程中也多观察、多学习，目的还是自我提升。如果以目前的能力感觉能够找到一个不错的下家，那就果断辞职，以各种难以抗拒的理由让领导发善心放你走，为了今后的坦途，稍微牺牲一点眼前的利益相信也是值得的！因为信息有限，所以还得请题主再三认真分析，做好自我评估。
以上为个人小小观点，希望对有同样困惑的大家有所帮助，请大家参考。
自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新
你的工作能力是否得到新领导的认可，是决定你下一步怎么走的关键。
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我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我
在职场这种事经常发生。应对的办法就是三个＂融＂:一是工作融入，守位尽职。就是安于其位，摆正自己的角色位置，把精力集中在履职尽责上，用实践证明你是值得领导信任的人，以安其心。
二是自觉调频，有机融合。就是紧紧围绕新领导这个核心，以其特有的思路丶打法与重点为剧本，不走样的做下去，形成有效的互动。有利于新领导思想上认同。把频道调节好，容易形成共振。工作节奏也是一致的。
三是感情渗透，逐渐融化。在思想一致，工作同频的同时，注意情感的融恰。从生活习惯丶兴趣上寻找共同点切入。
这三个融字是梗概，具体实例不胜枚举。
最忌讳的就是口头表白或者是反复解释开脱与上任领导的关系。这是自毁人格的行为，为职场所不屑。
就像太白一样，不管在什么场合，都性情不改，举杯畅饮，开口就吟！
辞职老板也不让走然后各种借口找你麻烦你怎
从你的提问中可以看出，老板对你的辞职很不满意，既不放你走，也不想挽留你，因为如果想挽留你的话，他就不会找你麻烦，而是找你沟通、协商加以挽留。因此，你只能辞职走人，具体可以这样操作：
1、确认递交辞职报告的日期
根据劳动合同法规定，员工提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，你只要提前30天递交辞职报告给老板，不需要老板同意，满30天后你就可以不用去上班了。
那你某年某月某日递交了辞职报告？有何凭证？如果没交，那就赶紧递交，递交通过老板签收、邮政EMS快递（注明内部装的是辞职报告）、全程视频录像、证人陪同等，留下证据；如果已交但没有留下证据，那赶快补救，比如给老板发邮件：我某年某月某日递交的书面辞职报告，现在进展怎么样？我什么时候可以办理工作交接手续？等等，看老板如何回应，如果老板没有明确否认，那就默认已收到你的书面辞职报告了。
2、继续工作，站好最后一班岗
递交了辞职报告并不意味着你就好走人，还有30天的过渡时间，这段时间你还要继续好好工作，站好最后一班岗，但工作重心应倾向于工作交接。如果在此期间需要请假休息的，也要根据公司的规章制度办理好请假手续，在得到同意的情况下休假，并留有同意请假的证据。如果不办请假手续或口头请假，老板完全可以算你旷工，既可以不发你工资，达到一定的天数又可以旷工为由辞退你。
3、办理好工作交接
在30天内，你要认真做好工作交接，可以跟老板明确：30天满了以后我就不来上班了，你最好马上派人跟我进行工作交接。如果老板不派人员跟你交接，那你就把你的工作内容和流程，用书面报告或PPT的形式，详细交代清楚，然后书面和电子版同时发给老板。30天满了你就去找老板或HR要离职证明。
如果老板不给你开具离职证明，可以先跟老板协商，不行再找工会出面调解，实在不行，那只能走法律途径维权了！
4、千万不能意气用事，一走了之
老板不同意辞职，且不断找麻烦，你日子肯定不好过，但这时千万要冷静，依法依规办事，千万不能意气用事一走了之，这是作为一个职场人应有的素养。
若你一走了之，正中老板下怀，他不但可以不发你工资，还可以辞退你。本来无过错的你就变成有过错的一方，你若去仲裁，基本没有胜诉的可能。
5、更不能辞职不成而留下继续工作
不要说老板找你麻烦，就是老板哀求你，也不能留下，这几乎是职场铁律，一旦老板培养好了接班人，你就会被踢出局！这个！
总之，依法依规办事，不能意气用事，尽量和老板沟通协商，协商不成再走法律途径。
遇到小人领导打压“辞职”还是“反抗”
怎么说呢，看了好多人的警告，小人这种物种是最惹不得的！
也亲自见识过了，真正的小人是无底线到影视剧都不敢拍的程度。
开始，我每天都得手动，把下巴装回去好几回，后来就见怪不怪，他干啥我都觉得正常。
可是，领导还就需要这样的小人存在，需要他们去给他通风报信，使坏、整人。小人正适合这样的位置，因为有的小人，天生就以整人和踩踏别人为乐，见不得别人一丁点的好儿……
所以，领导常常也是睁只眼闭只眼。所以，感觉来自底层的反抗基本没啥用。除非你的能力让领导看到并且需要，小人自然是不敢轻举妄动的。
可是领导看到一个普通人的几率能有多大？
所以，忍不了就辞职。至少换个心里痛快吧！
被人故意针对陷害抹黑而离职，离职的时候该
我也曾被陷害而离职，并且差点留下污点，下家工作都找不到。过来人告诉你，我是怎么做的？
1.正常交接
说句难听的，被人陷害而离职，技不如人。出于职业道德，以及职业素养考虑，好好办理交接，填写离职交接表，带走自己的东西，做个完美的告别。
2.清者自清
我是一直很佛系，我不太善于职场的权谋，其实不是不会，只是不喜欢，觉得那样做不开心。被别人诬陷离职那会，挺痛苦的。整天胡思乱想别人不相信我怎么办，下家公司不信任怎么办。结果证明，所有都是自己画地为牢，当一天接到3个Offer,工资上涨50%，开心的狠。
3.努力提升
没有工作的日子里，好好学习，提升自己，学着让自己变成最好的自己。
4.拍照炫耀
当开始自己新生活的日子里，我做一个很幼稚的行为，我拍我自己独立的办公室，发朋有圈O。
但愿大家都不要遇到这种情况！
如果工作中得罪了领导，领导故意在工作中挑
首先第一点，不存在违约行为泽绝不主动离职，如存在能力不足无法胜任，恶意旷工等....
把握这个原则后，自己冷静下来结合自己的职业发展，在公司里的前景等多方位思考下，自己是不是想继续工作下去？
1.觉得薪资待遇不错，有上升空间，工作氛围好，没有合适下家那就继续坚守。
对于领导交办的任务正常尽心做好，多沟通多请示，不要自暴自弃，不能让别人抓住小辫子！当然工作不代表忍气吞声，选择留下来，那就尽量主动找上级缓和关系，姿态放低，最好能沟通下，让上级明白你的心意，想好好工作，也会配合他的工作。
2.想清楚觉得没有挽留余地，呆不下去，担心天天被穿小鞋，那就做好另一手准备！第一点，还是不主动离职，正常工作，因为你没有违约或主动离职，公司辞退你需要支付你经济补偿金，按照你在职年限，需要按照n 1月支付！所以一定不要主动离职，公司真正不想让你留，这些人事都会找你谈的，不要担心，有劳动法保障你的权益！
另外，自己也要看看新的机会，找好下家，就算离开也要做到请问渡过，不然存在空档期会给自己完成经历压力和生活困扰。
