- 公司实行最终淘汰制解雇员工是否合理
- 公司末位淘汰制辞退员工合法吗
- 公司以末位淘汰制辞退员工合法吗
- 员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
- 公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢
- 公司采取末尾淘汰制开除员工合法吗
公司实行最终淘汰制解雇员工是否合理
01:28
公司末位淘汰制辞退员工合法吗
首页
公司以末位淘汰制辞退员工合法吗
走你好，走劳动仲裁需要哪些流程和资料
员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
18万公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢
首页
公司采取末尾淘汰制开除员工合法吗
现在没有所谓的铁饭碗了，连国企都在改革，打破铁饭碗，能者上，庸者下！
无论是什么性质的企业，其目的都是为了盈利，若想盈利就要招募有能力的人，任何行业都不养懒人！
目前的经济形势整体不好，互联网 颠覆了大多数传统生意。跨界打劫让企业都不知道怎么回事就倒在路上。传统老板的日子不好过，转型转死，不转等死。真正成功转型的企业屈指可数。老板是现在这个时代最苦的人，为了企业发展找关系，求贷款，结果还是负债累累。作为员工每日按部就班完成自己手头工作，到月底等待开支，真是最幸福的事了！
覆巢之下焉有完，员工和企业应该是共荣辱的，但真正有几个员工会这么想！员工会跳槽，老板不会跳槽！
不盈利的公司是不道德的，只有老板体会这句话的含义。慈不掌兵，善不理财！现实倒逼老板不得不采取末位淘汰制，只有末位淘汰制才能调动员工的危机意识，员工有危机意识，企业才有希望！
我个人认为：企业要生存，只有活着才能创造社会价值！才能保障其他员工的利益！如果企业都不存在了，员工的利益得不到保障，合法不合法更无从谈起了！
