- 在一个待遇一般，工作量不大，没有晋升空间
- 一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有
- 一直找不到满意的工作，内心很没有安全感怎
- 一份工作工资很低，但是我又很喜欢这份工作
- 一个公司工作了9年了，还是一个小职员，升
- 为什么有的人对现在的工作不满，但是不敢辞
- 领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大
- 毕业一年，工作没有上升空间，工资稳定，不
在一个待遇一般，工作量不大，没有晋升空间
看个人情况了，如果你是有孩子要带，有家要照顾，我觉得可以继续呆，能把家庭打理的井井有条也是一份成功的事业
一个公司工作5年，没有升职没有加薪，还有
我觉得完全没有留下来的必要了
在公司五年了都没有涨工资，情况只有两种:要么是所在的公司没有什么发展前途越，要么是你自己不求上进不思进取。我觉得还是自己不思进取的可能性比较大
现在市场风向转变的很快，一个公司既然能存在五年，肯定有他的生存之道，大多数公司的寿命也就两三年。五年也算是公司的老人了，五年都没想起来给你加工资只能说明你没有做过什么比较突出的事情，在这个公司毫不起眼，基本就是可有可无的存在。
五年了，你应该对这个公司也都非常的熟悉了，现在这个公司也可以说是你的舒适圈了。五年里你肯定也想过离职，但是最终没有离职，只能说明你对自己不自信，不知道离职后能不能找到更好的工作。说白了就是没有核心竞争力
一直找不到满意的工作，内心很没有安全感怎
这没有什么啊！一直找不到满意的工作，先静下来找找原因啦！通常没有安全感，是因为没有底气，缺乏自信去面对自已的未来，而表现出恐惧和焦虑的情绪。
人最重要的是生存，要生存首先要吃，吃必须得有钱啊，没有工作自然没有了安全感，也许是你现在的思想比较成熟了，感觉到唯一可以依靠的就是工作。
所谓的没有安全感，是看你有没有正视过自已的内心，你有没有在夜深人静时倾听你内心的声音，看看他想要表达什么，你又有没有在不经意的瞬间察觉到自已内心深处的渴望，如果你忽略他的声音，就会感到失落和悲伤，继而焦虑和恐慌。
没有安全感的人通常是不被重视的，所以看看你希望被谁重视，被谁在乎，你在害怕失去，才会恐慌不安没有安全感。
不要因为惰性和对未来的迷茫和恐惧而失去了生活的乐趣和意义，所以你得振作起来，把心态摆正，找工作要找跟自已能力相匹配的，找力所能及的，不能眼高手低，太高估了自已，尽量找自已做过的，有类似经验的工作，这样会很快胜任，况且合适的工作需要时间，需要准备，因为机会总是留给有准备的人。除了对工作要有足够的耐心和积极之外，和同事和周围的人要和谐相处，人际关系处好了，你的内心不再孤独，有什么事大家一起商量，互相帮忙，心情好，自信心和安全感自然而然就有了。@
一份工作工资很低，但是我又很喜欢这份工作
这要看你喜欢的工作有没有发展前途，如果有，最好不要放弃。不过也可以跟领导沟通一下，看看有没有涨薪的可能。
如果没有，重新找一份自己喜欢又可以工资高点的工作。
一个公司工作了9年了，还是一个小职员，升
钱多事少离家近是很多职场人士的追求，但前两者是矛盾的，要想要更多的收入就需要更多的付出，不然就不会长久。
你在一家公司工作了9年也没有升职，说明第一你是稳定性比较强的人，不喜欢变动。9年没有升职说明可能公司的晋升制度没有做好，也可能你的工作绩效不是特别好，也可能你没有表现出向上的野心，你表现出不想承担更多的责任。
解决方法：
1.看下公司是只有你这么久没有升迁还是绝大多数都是在职时间长，位置都还在老位置的人，如果是，你又觉得要改变一下，那就下定决心找工作，但不一定马上辞职，你给自己定一个时间表，半年一年。因为你已经远离求职市场很久了，不知道现在市场的需求是怎么样，你的资历、期望和招聘方匹配度怎么样？所以你要去了解差距，然后定一个缩小差距的计划。
2.如果在职时间长但一直不升职的员工在极少数，你就要在自己身上找原因，也可以寻求上司的帮助，努力一段时间再看。
世间安得双全法，自己想好怎么取舍。但离家近和（钱多事少）并不是对立关系。加油。
为什么有的人对现在的工作不满，但是不敢辞
1、任何年龄段，满意的工作都不那么好找；
2、有些人，眼高手低，个人能力、资历不抢手；
3、某些人，在工作收入名下，挂着太多的牵绊，如父母、子女、房贷、车贷、婚贷、社保，一旦失业，就不可避免发生断供；
4、还没有做好迎接新环境的准备，因为在原来环境下，温水煮青蛙，已经习惯了，失去了纵身一跳的勇气、闯劲、自信……
凡此种种，所以很多人虽对工作不满，但是轻易不敢辞职！
领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大
你好，“领导对你很好”，很认可你，但又表示（由于某些客观原因）“没有升职空间”，这种情况在现实中是存在的，有这种可能性的，是合理的，是可以接受的。
但是，从整体上来看这种说法是严重不靠谱的，并不可信，尤其是如果时间超过一年以上，领导对你还是这一套说法的话。
这样说可能不太好理解，下面我详细解释一下：
首先，大家一定要搞清楚这样一点，公司或者领导提拔员工，给员工“升职”，绝非是单方面给予的恩赐，是双方互利共赢的。
打个比方来说，超市里面的售货员，一般员工每天推销成交额是100元，而你每天成交额能达到300元以上，而且一直表现稳定，这样肯定会引起上级领导的重视，不用你开口，会主动抢着提拔你，给你“升值”。
为什么呢？因为提拔你之后，超市就会给予你更多的权力和资源，你就能卖出更多的货，这样超市本身也会受益，大家都好。
相反，如果你每天的推销成交额是100元到105元，和其它员工成绩差不多，比现有的上一级领导没有多大优势，他自然就会找各种说词委婉地拒绝提拔你。
结论就是：领导这样对你说，只有两种可能性，一种是你的能力确实很强（比如例子中所说的每天成交额能达到300元以上），领导不提拔给你“升职”，是另有私心，在故意打压你，这种可能性比较少。
最大的可能性，领导“领导对你很好”，很认可你，这是一种安慰你的表象，实质的能力比其它人没有太大的优势，不足以让公司和领导提拔你，给你“升职”。
而你现在要做的就是，认真、客观地评估一下，到底是属于哪种情况，然后分别采取应对措施。
如果是属于前者，那么我支持你“选择跳槽”，如果是属于后者，那么你就还需要继续能力，厚积薄发，做出一些更大的成绩，等待时机。
毕业一年，工作没有上升空间，工资稳定，不
其实我觉得你应该首先对自己做个职业规划，这样就不会觉得工作没有方向了，有了目标，你工作也好，换工作也好，只要靠着这个目标去走，就不会迷茫。
只是在这家企业工作一年，就认为没有晋升空间了，未免有点武断。我们说做一行爱一行，一年时间能把这行摸清还真说不好。所以如果只是你个人觉得没有晋升空间，其实只要工资稳定，不妨再干个一到两年，真正对这行业熟悉了，哪怕最后在这家公司真的不能晋升，去到同类型的工作，你的优势就出来了。
刚毕业，或许上班的环境离你想象的是有差距，会产生一些浮躁的想法，这个时候重要的是沉下心来把事做好，为以后积累“财富”。
以上只是个人意见，决策的还是你自己。我们每个回答你问题的都无法替你做决定，路还是自己走。或许你没有听取任何人的意见走出了一条属于你的路也未尝不可。加油
