- 领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年
- 离职后领导为什么还打听你
- 辞职后回原公司需要找同事帮忙吗
- 怎么看待辞职后不断吐槽上家公司的人
- 公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我
- 离职时同事打听去向不想说但是不说又不好怎
- 离职后去面试，背调，原公司说我坏话，我该
- 不在单位干了还能查到消息吗
- 提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司
- 在职场中，无意听到了直系领导准备跳槽的消
领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年
感谢有机会回答问题。茉莉觉得现在就可以和领导说。
第一，直接说
但是说的时间也很重要，就在做好一个工作后，进行工作汇报的时候，因为这个是你的工作成绩的一个体现，有成绩的时候说这事，也会比较有底气一点。
不要绕圈圈，因为没有意思，大家互相探来探去只能让大家都摸不着头脑。直接说我工作有段时间了，非常感谢领导对我的指导，我也一直希望有晋升的机会，也希望在这次的晋升机会中有我的一个位置。
记住不问可以不可以，能不能，直接说自己想要的东西。看领导的反应。如果他顾左右而言他，要不就是他不能拿主意，要不就是他没有安排。剩下的就是直接没有你的份或者说有你的安排。
第二，后续处理
能晋升就不说了。但是如果你还是想留在这个公司，但是这次没有机会，那就只能继续等待，但是一定要和领导说明你的意愿。
但是如果你能力和各方面都足够，也等待了很长时间，那就考虑一下是不是一边面试一边准备走人。但是你要走的话，不要让我外人知道，低调谨慎处理，或者当你面试多几次，你会不想走，又或者面试多几次，找到自己的方向，然后华丽转身。
一切都是有可能的，只要我们努力尝试。
离职后领导为什么还打听你
老板这样做很正常。甚至我感觉能做出这样举动的老板才是一位优秀的领导。作为人事我说一下我赞成老板这样做的三个原因啊！
1、关注你的去向能间接的了解一下行业动态。知道那家竞争对手在找人他家再招什么人从而有可能分析出竞争对手未来战略方向。
2、关注你的去向还可以帮助老板更好地了解自己公司内部管理的不足。知道哪些公司会导致自己公司人员流失。
3、老板关注你的动向，而且还想邀请你回公司坐坐。那么他很有可能是想通过你搞到一下你目前企业的信息。
辞职后回原公司需要找同事帮忙吗
辞职之后回原公司需要找同事帮忙吗？
回答:辞职后回原公司的话可以找同事帮忙。如果辞职之后又想回原单位，可以私下咨询原同事目前是否有招聘的需求，如果有，可以联系一下原部门主管，了解是否还有机会再入职，如果原单位觉得你以往工作表现不错的话，也是会愿意再次录用你的。
怎么看待辞职后不断吐槽上家公司的人
辞职后永远不说老东家的坏话，你把上家公司说的有多差，说明你过去只能在那么差的公司工作。失个恋成天到处诉说前任有多渣，听的人怎么想？前任真渣假渣不知道，但是你当年有多瞎是大家都看见了的……
公司要裁员，裁员名单里有我，同事天天问我
如鱼来解答：公司要裁员，裁员名单上有你，但我想说：在公司没有正式和你解除劳动合同的那一刻，所有的结果都还有可能改变。你的这位同事有点“可恶”，可恶之人必有可恨之处，你们是有多大的仇，才能让他/她这么放肆的“幸灾乐祸”。
看完题主的描述，我能够清晰的想到你这位同事跟你说话时的表情，一脸嘚瑟，开心的像个“瓜皮”。我觉得这个时候需要你平复心情的时候，而不是想着怎么样去怼他，没有任何意义。因为这种人就是想激怒你，你越愤怒他/她越开心的那种，所以现在当务之急应该是先把裁员消息确定，如果真的要被裁，那要马上着手下一步的打算，最后没被裁当然皆大欢喜。
1、裁员名单有你，但是还没有进行公示，因为这个结果只是领导一句话的问题
公司要裁员，并且裁员名单上有你。题主看看我能不能这样理解这句话：公司有裁员的消息，但是还没有把裁员名单公示出来，只是有人走漏风声，还故意说裁员名单上有你？
我认为不排除这种可能性，因为你现在都还在公司上班，这则消息可能只是谣言。正好你们之前又听说过公司会裁员的消息，正好这则虚假消息传到你耳朵里。可能你平时和这位同事相处的不太友好，故意营造这样的消息来吓唬你。
也有另外一种可能：公司确定要裁员，裁员名单也出来了，但是还领导们还在商议这个名单是否合理。如果是这种情况，你完全不知道最后裁员的名单会是谁，因为裁员多好，裁哪些人全都是领导一句话的事，如果你工作各方面都比这位同事表现的优秀，你大可放心（关系户除外）。
2、面对裁员并不可怕，也不是说明你不优秀，而是你所在的业务收缩或者解散掉这些部门
公司裁员代表着公司将放弃掉这部分员工，愿意给予他们相应的补偿金。但作为企业来讲，其业务没有下降到一定程度（无法接受的程度），一般是不会进行裁员的。
从公司内部来讲也愿意看到这样的情况发生，即使发生了，刚开始的表现则为减少新员工的招聘或者说直接就不再招人。并且开始优化内部员工，将这部分业务做到最精简，无论是员工的能力上，还是人数上。
即使遭受到裁员，其实也没有什么好丢脸的，也没必要因此而一蹶不振。因为被裁员并不会影响到你继续找工作，不会增加职业生涯的负担，是因为企业的战略、市场或者资金等问题把这个部门解散掉。
假如你在一家公司干了很多年，行业内也是得到大家的一直认同，那么即使你被公司裁掉，找到同种岗位的工作还是非常快的。前不久我们公司的一个技术总监就被总经理辞退，主要原因是公司的发展方向有变，而这位技术总监擅长的方向和公司下一步的发展方向有出入，并不能发挥他的价值。在这位技术总监辞退不到两周的时间，马上就找了一份行业协会的工作，因为他也算是行业的专家了。
但是，需要注意的是，遭遇裁员后，在选择下一份工作的时候，你要先分析之前这家公司为什么会出现这种情况，下一份工作不要选择和这份工作类似的，因为你肯定也不想再经历一次相同情况的裁员。
3、总结
要是我，我才难得去管这位同事的“臭嘴脸”，因为跟他较真对你本身就没有任何意义。现在需要做的就是确定裁员消息的准确性，并着手开始规划下一步的职业生涯该怎么走。是马上找份工作还是先休息一段时间在“出山”？这些选择都是可以的。
所以，自己的事情都还有那么多没处理，你去管他干嘛？怼回去后，你是不是心里要开心一点，觉得能出口气？那么我问题主一个简单的问题：狗咬你一口，你会还它咬一口吗？
以上是如鱼的观点，希望对大家有帮助和启发。
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。
离职时同事打听去向不想说但是不说又不好怎
他是认同你的，虽然平时接触少。离职后，再也见不到你了，想和你告别、祝福你。
离职后去面试，背调，原公司说我坏话，我该
首先，原公司这么做肯定是不道德的，没有肚量，这样的公司肯定也长久不了。其次，也说明你与原公司关系比较紧张。这也间接告诉你，搞好关系的重要性，哪怕你要离职也一样。因为下一个公司有可能从原公司去打听一下你的情况。即使俩公司有竞争关系也一样。在对待员工的情感态度上，他们的观点和步调是一致的。
不在单位干了还能查到消息吗
一般不能，只能通过原来的同事打听。
提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司
不知道你在公司处于一个什么层级，也不知道你和老板关系怎么样。
因此，这个问题从两方面来回答。
中高层，和老板关系也不错
这种情况通常会告知去向。
因为一旦到了这个层级，会发现圈子越来越小，翻来覆去就是那么几个人，绕来绕去又绕回那几个人。
也就是说，你和老板后期会产生交集的可能性特别大。
与其日后见面尴尬，还不如敞开心扉。
有人可能会担心，老板知道去了哪家公司会......
其实完全多余，如果老板是这样的人，又和你的新东家有交集，人家也知道他是什么样的人，不会过多采纳他的意见。
如果老板不是这样的人，那更没必要担心。
基层员工或基层小组长，和老板关系一般
也就是说平时和老板没有太多交集。
这种情况下，离职的时候老板问你去向，更多的是一种习惯性的客气话。
你回答什么都无所谓，你说还没找好下家也行，你说去某某公司也行。
第一：未来你们可能产生交集的几率不大。
第二：即便很久以后产生了交集，可能他已经不记得你是谁了。
第三：老板并非真的想问你去哪里，只是客气一下。
最后有几点需要注意一下
1，如果要告知去向，简单说一下就行，没必要过分深入，除非老板继续追问。
2，如果不想告知去向，也不要瞎编个公司，没有必要，打个哈哈过去就行了，例如：一家做XXX的小公司，一家在XXX地方的公司。
在职场中，无意听到了直系领导准备跳槽的消
不要告诉别人不要告诉别人不要告诉别人！重要的话讲三遍。
如果直属领导并没有公开这个消息，证明这是他的隐私可能他正在准备中还没有进行到离职阶段，无论你的领导有什么打算，得知这个消息后你应该假装什么都不知道，照常和领导汇报做事，直到你领导正式公开告知大家做离职准备，你再假装很惊讶的知道这个消息。
另一方面，直属领导的位子如果有了空缺，有可能对于你来说是个好机会，但是不要过多打听公司准备如何处理这个职位，是打算升人上去还是再重新招揽新的领导，这期间你可以争取多多表现，表现出更高的工作干劲，争取创造更好的工作成果和收效。
等到领导真的做离职交接，一切都要表现出你的职业素养，和领导保持友好关系，感激领导对你的培养和指点。
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