- 正在找工作，是应该选择一份财务实习生还
- 我姐姐考沈阳市的盛京银行想知道有哪些岗
- 现在是一家大型房地产公司的财务管培生，刚
- 财务管培生是干嘛的
- 运营管培生是培训学习哪个方向
- 500强企业财务管培生和农业银行offe
- 海底捞的管培生有前途吗
- 养殖管培生是干什么工作呢
- 江苏农垦集团管培生待遇怎么样
- 管理培训生到底是什么
正在找工作，是应该选择一份财务实习生还
管理培训生项目，也简称“管培生”项目，是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门轮岗，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
我姐姐考沈阳市的盛京银行想知道有哪些岗
银行招聘常见的招聘岗位：管培生、客户经理、柜员岗、同业岗、互联网金融、计算机岗工作内容分别是什么
一、管培生
管培生的门槛一般较高，竞争非常大，也是银行未来高管的人才储备，因此管培生的工作内容与未来职业生涯发展息息相关。管培生主要做哪些业务呢？一般而言，管培生在入职后需到各个基层岗位轮岗，熟悉各个岗位的工作内容，表现优异者可根据银行需要予以提拔。轮岗期限一般在2-3年左右，前期的工作内容就根据下放的基层不同有所差异，建议大家下放基层后耐住性子踊跃表现。
二、客户经理
客户经理分为对公客户经理和对私客户经理，两者针对的客户群体不同，工作内容亦有所差别。对公客户经理主要面向公司或机构客户，工作内容包括：负责从事公司或机构客户的拓展及管理、公司或机构产品的销售管理等工作。对私客户经理则主要面对个人客户或小微企业，主要负责个人客户关系管理和拓展、日常维护、理财策划、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。
三、柜员岗
各个银行对柜员岗的称谓不同，有客服经理岗、柜员服务岗等，但其实工作内容都是在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。柜员岗位是直接面向客户服务，因此对柜员的服务意识和服务态度要求较高，特别需要注意安抚客户的情绪，尽职尽责。
四、同业岗
同业岗主要负责金融机构间同业拆借业务、综合运用各类投资工具进行代客资产管理业务等。如果是在分支行工作，则主要负责同业拆借、资产证券化、福费廷等业务；如果是在总行工作，则主要负责同业拆借和资产管理业务。
五、互联网金融
近几年互联网快速发展，互联网金融亦被社会各界重视，银行在互联网金融反面的投入越来越多，互联网金融岗位也越来越重要。互联网金融岗位主要负责融e购、融e联、融e行等互联网金融业务相关工作，包括平台建设、系统研发、营销管理、宣传推广、运营维护等。
六、计算机岗
计算机岗，又被称为金融科技岗，主要负责全行信息系统的建设与管理，包括制定和实施信息科技发展规划、信息系统生产运行管理、各类科技基础建设工程和信息安全管理等。计算机岗要求对银行内部系统定期维护检修，确保银行系统安全稳定。
除上述六种岗位之外，还有很多岗位，比如人事岗、财务岗、风险管理岗、风险评估岗、审批岗等等，银行内部的岗位非常多，在此仅介绍较为常见的六种，希望对大家有所帮助，让大家在岗位选择、工作环境选择的过程中能有所助益，最后祝大家成功上岸，春满花开。
现在是一家大型房地产公司的财务管培生，刚
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财务管培生是干嘛的
具体的工作职责如下：
运营管培生是培训学习哪个方向
运营管培生是培训学习运营管理方向的岗位培训计划，旨在让学员全面掌握企业运营管理的核心理论和实践技能。
500强企业财务管培生和农业银行offe
要看农业银行给你的是什么岗位。不过你既然能拿到500强企业财务管培生的offer，那么农业银行给你的岗位也不会太差。如果是题主自己正在面临这个抉择的话，我建议你补充下问题，500强企业到底是那个企业，农行给了你什么职位？这样才能更好的回答你，也是对你的负责。
海底捞的管培生有前途吗
海底捞的管培生有前途
养殖管培生是干什么工作呢
一、大多数人对管培生存在的误区
1.管培生是储备干部
管培生是一种轮岗式工作模式，企业的管理培训生就好比大一没有分专业过程中的知识学习。根据2-3年的轮岗表现，确定入职的部门，入职部门的级别以及工资按照管培生过程中的绩效考核结果制定。西安地区管培生的薪资一般在3000元左右。所以，储备干部？不存在的，这要根据你的考核结果来看。
2. 管培生是临时人员
管培生是企业的正式人员，企业需要与管培生签订劳务合同，签订工作时限，但根据各个企业对管培生界定的不同，管培生不一定是正式在编人员，需要在管培生轮岗期结束后确定。所以，并不是100%的管培生都有企业的五险一金保证。具体每一个企业的情况不一样哦。
3. 管培生是实习生
管理培训生并不是实习生，它是需要为企业创造价值的岗位，只是这个岗位可以允许在学习中进行，它对工作绩效的要求是有相关规定的。实习生分为两种，一种是以转正为目的的实习，一种是临时性的实习。以转正为目的的实习通常实习岗位就是未来转正后的岗位，而管培生不一样，目前在岗的岗位和未来确定的岗位不能100%的确定下来。例如：XX同学现在轮岗至财务部，2年后可不一定在财务部门哦。
二、那么企业为什么要招聘管培生呢？
1.储备基层员工
基层员工是操作层，企业不会花大量的时间去让有能力有效率的员工做基层操作事务，所以管培生应运而生，以应届毕业生为主。
2.合理的人工成本管理
管培生的基本工资较低，持续时间2-3年，合理的规避掉了大量的人工开支。
3.“矮子中间拔高个”
管培生中一定有非常优秀的应届毕业生，这样的员工对企业是很大的财富，通过2-3年的培养，这样的管培生完全可以独立的负责相关的事物，并可以在管培生计划结束后，顺利晋升为骨干。
三、入职管培生前一定要清楚的问题
1.轮岗都要干什么？
轮岗没问题，但一定要提前问清楚HR轮岗的具体内容。财务部做什么？人力部做什么？市场部做什么？技术部做什么？根据HR的回答我们初步可以判断一部分的实际工作，如果实际工作是具体专业性的工作，例如财务协助做报表、人力协助核算工作、市场协助策划、技术协助开发等。就完全可以放心入职。反之，请及时拒绝哦。
2.轮岗考核的重点是什么？
考核内容是业绩当然没问题，但是要看业绩是什么类型的？如果是光是销售业绩，那么管培生的意义就失去了。真正的考核应该是平衡的，除了销售业绩、还有行政业绩、工作表现等综合因素，管培生的重点是发掘特长，如果特长只要求是销售业绩的话，管培生又为什么要轮岗呢？
3.轮岗的周期多长？
管培生的确定周期2-3年，但每个部门的轮岗时间是多久呢？例如轮岗制财务部持续多久呢？如果是2-3个月，并且有提前安排好的轮岗时间点，这就是比较合理的管培生计划。如果轮岗的时间是随机性的，哪里缺人管培生就去哪里，那么实际的培训内容就无法达到，学习的系统知识就无法达成积累，管培生同样失去了意义。
江苏农垦集团管培生待遇怎么样
待遇相对比较高的，福利待遇如下：
管理培训生到底是什么
问达实习找工作的那些事守答待问实习职业发展管理培训生到底是什么？秋招的时候感觉管培生岗位被单列出来了，周围人也很向往管理培训生的职位，这个岗位到底是什么，有什么坑？秋招的时候感觉管培生岗位被单列出来了，周围人也很向往管理培训生的职位，这个岗位到底是什么，有什么坑？ 添加评论 邀请回答 举报 分享0人已关注 添加评论 邀请回答 举报0关注者2个回答超级明媚（卡哈尔研究所）鱼丸粗面_35l06ho46vj1r、85.…点赞。精选回答最近几年管理培训生这个岗位真的是异常的火，今年周围很多小伙伴也成功拿到了各式各样公司的管理培训生的岗位，和他们也了解了不少关于这个方面的知识，简单和大家分享一下~Q1：什么是管理培训生？关于这个岗位，百度百科给出的解释是：管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。给大家划一下重点，从目的上，很多公司设置这个职位是为了培养属于自己的高端管理人才；从工作内容上，管培生有别于其他岗位的是，他们需要在各个部门轮岗、在全国各地轮岗一段时间（大概是1年到3年时间）。Q2：为什么校招的时候管培生岗位竞争这么激烈？我看了一下一些管培生岗位的招聘要求并且问了一下为什么我身边那么多人想去做管培生，他们给出了我几个答案：一般没有专业门槛限制。由于我们是理工科院校，有不少学化工的同学，他们对于本专业能找到的工作不满意，尤其是女生，不想从事专业相关行业，但是没有专业限制的工作岗位又比较少，所有很多人把目标放在了管培生上；看好管培生的工作状态。都是大学毕业生，感觉大家还是比较不喜欢那种安稳的状态的，管培生可以轮岗，做不同的工作、到不同的地方去工作，对于喜欢尝试新事物或者是还不确定自己到底想要做什么工作的小伙伴来说，管培生自然是非常吸引人的啦~看好未来的发展。能设立管培生岗位和管理培训系统的公司肯定都是行业前景好、公司规模大的企业。管培生相当于这些公司的储备干部，晋升的空间和发展前景都很明朗~能学到东西。其实本科四年学到的能在工作领域用上的东西没有多少，很多人进了工作领域之后都得从头再来，管培生的工作模式能够很好地锻炼一个人各方面的能力，让你迅速成长起来。待遇高。这是一个很现实的问题，也是很多人选择管培生的最重要原因，工作就是为了赚钱嘛，虽说第一份工作积累经验更重要，但是放着又能积累经验又能赚钱的工作，谁会不眼红呢？一般公司的管培生的工资待遇都是比较高的，足够吸引很多人。Q3：管理培训生有什么不好的地方？凡事有好就有坏， 管理培训生也不例外，比如轮岗的时候很可能轮到你不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。如果要是不小心进了不靠谱公司的管培项目，简直就是浪费青春。Q4：申请管培生的时候要注意哪些雷呢？其实各个公司的管理培训生都是大同小异的，一旦你觉得要竞争管培生这个岗位，需要考虑的最重要的问题就是，这个公司靠不靠谱。管培生这个岗位最早见于很多大型的跨国公司，比如宝洁、玛氏。如果是放在几年前的话，提起管培生这个岗位是相当有含金量的，但是最近几年管培生都有点烂大街了，各式各样的公司都推出管培生计划。当然大多数公司还是看到了管培生体系的好处，想在这上面做些投资的，但是也不排除一些公司就是在跟风，他们的管培生计划很水、投入不多、质量也不高，所以一定要好好甄别。至于哪些公司的管培生含金量比较高，哪些比较劣质，最好还是和有过经验的学长学姐去咨询，只有过来人才有发言权。但是为了避免踩雷，最好还是选择管培计划已经实施了一些年公司规模比较大知名度比较高的公司的项目，这样的相对比较成熟，不需要你去试水。Q5：管理培训生需要有哪些能力？丰富的专业知识：这个问题还是要根据不同公司、不同项目去具体问题具体分析，但是对于对这个项目感兴趣却不是特别急着找工作的人来讲，尤其是非管理专业的小伙伴，强烈建议补充以下知识点：市场营销理论（营销策略、销售渠道）；公司战略规划（五力模型、SWOT分析）；财务基础（财务报表分析、税务基础、公司理财）；经济学基础（宏观经济分析、产业经济学）等等。人际交往能力：管培生需要轮岗，所以接触的人比较多，性格比较内向、不善交际的同学可能就不太适合这项工作了（真的，我身边去当管培生的都是那种能说会道特别能聊天的）。领导力、组织能力：管培生是公司的储备干部，终极目标可是当公司的管理人员，所以相当管培生必须要具备一定的领导能力~Q6：管培生的面试流程和普通岗位有什么区别呢？其实每家公司的管培生面试流程都不太一样，甚至区别会很大，建议大家把自己感兴趣的项目找出来，针对不同的公司的面试流程去准备，但是可以肯定的是，管培生对于公司有战略意义、岗位竞争激烈、工资待遇好，所以面试、笔试会更为严格，考察的方面会更加全面，面试的周期也会更长，形式也会更加新颖，所以有意申请管培生岗位的同学，要提前准备、做好充分准备，并且要打一场持久战。和管培生相关的信息我知道的大概就是这些，欢迎大家指正和补充~最近几年管理培训生这个岗位真的是异常的火，今年周围很多小伙伴也成功拿到了各式各样公司的管理培训生的岗位，和他们也了解了不少关于这个方面的知识，简单和大家分享一下~Q1：什么是管理培训生？关于这个岗位，百度百科给出的解释是：管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。给大家划一下重点，从目的上，很多公司设置这个职位是为了培养属于自己的高端管理人才；从工作内容上，管培生有别于其他岗位的是，他们需要在各个部门轮岗、在全国各地轮岗一段时间（大概是1年到3年时间）。Q2：为什么校招的时候管培生岗位竞争这么激烈？我看了一下一些管培生岗位的招聘要求并且问了一下为什么我身边那么多人想去做管培生，他们给出了我几个答案：一般没有专业门槛限制。由于我们是理工科院校，有不少学化工的同学，他们对于本专业能找到的工作不满意，尤其是女生，不想从事专业相关行业，但是没有专业限制的工作岗位又比较少，所有很多人把目标放在了管培生上；看好管培生的工作状态。都是大学毕业生，感觉大家还是比较不喜欢那种安稳的状态的，管培生可以轮岗，做不同的工作、到不同的地方去工作，对于喜欢尝试新事物或者是还不确定自己到底想要做什么工作的小伙伴来说，管培生自然是非常吸引人的啦~看好未来的发展。能设立管培生岗位和管理培训系统的公司肯定都是行业前景好、公司规模大的企业。管培生相当于这些公司的储备干部，晋升的空间和发展前景都很明朗~能学到东西。其实本科四年学到的能在工作领域用上的东西没有多少，很多人进了工作领域之后都得从头再来，管培生的工作模式能够很好地锻炼一个人各方面的能力，让你迅速成长起来。待遇高。这是一个很现实的问题，也是很多人选择管培生的最重要原因，工作就是为了赚钱嘛，虽说第一份工作积累经验更重要，但是放着又能积累经验又能赚钱的工作，谁会不眼红呢？一般公司的管培生的工资待遇都是比较高的，足够吸引很多人。Q3：管理培训生有什么不好的地方？凡事有好就有坏， 管理培训生也不例外，比如轮岗的时候很可能轮到你不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。如果要是不小心进了不靠谱公司的管培项目，简直就是浪费青春。Q4：申请管培生的时候要注意哪些雷呢？其实各个公司的管理培训生都是大同小异的，一旦你觉得要竞争管培生这个岗位，需要考虑的最重要的问题就是，这个公司靠不靠谱。管培生这个岗位最早见于很多大型的跨国公司，比如宝洁、玛氏。如果是放在几年前的话，提起管培生这个岗位是相当有含金量的，但是最近几年管培生都有点烂大街了，各式各样的公司都推出管培生计划。当然大多数公司还是看到了管培生体系的好处，想在这上面做些投资的，但是也不排除一些公司就是在跟风，他们的管培生计划很水、投入不多、质量也不高，所以一定要好好甄别。至于哪些公司的管培生含金量比较高，哪些比较劣质，最好还是和有过经验的学长学姐去咨询，只有过来人才有发言权。但是为了避免踩雷，最好还是选择管培计划已经实施了一些年公司规模比较大知名度比较高的公司的项目，这样的相对比较成熟，不需要你去试水。Q5：管理培训生需要有哪些能力？丰富的专业知识：这个问题还是要根据不同公司、不同项目去具体问题具体分析，但是对于对这个项目感兴趣却不是特别急着找工作的人来讲，尤其是非管理专业的小伙伴，强烈建议补充以下知识点：市场营销理论（营销策略、销售渠道）；公司战略规划（五力模型、SWOT分析）；财务基础（财务报表分析、税务基础、公司理财）；经济学基础（宏观经济分析、产业经济学）等等。人际交往能力：管培生需要轮岗，所以接触的人比较多，性格比较内向、不善交际的同学可能就不太适合这项工作了（真的，我身边去当管培生的都是那种能说会道特别能聊天的）。领导力、组织能力：管培生是公司的储备干部，终极目标可是当公司的管理人员，所以相当管培生必须要具备一定的领导能力~Q6：管培生的面试流程和普通岗位有什么区别呢？其实每家公司的管培生面试流程都不太一样，甚至区别会很大，建议大家把自己感兴趣的项目找出来，针对不同的公司的面试流程去准备，但是可以肯定的是，管培生对于公司有战略意义、岗位竞争激烈、工资待遇好，所以面试、笔试会更为严格，考察的方面会更加全面，面试的周期也会更长，形式也会更加新颖，所以有意申请管培生岗位的同学，要提前准备、做好充分准备，并且要打一场持久战。和管培生相关的信息我知道的大概就是这些，欢迎大家指正和补充~阅读更多更新于 2018-11-17 19 添加评论 收藏 举报Banana_Seth（大学）85.、nara_xiang…点赞。管理培训生即是Management Trainee，是一个外来术语，最初是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的项目。通常管培生入职后会进过一系列职能部门的轮岗，可能包括行政、运营、技术等部门，在1～3年内充分了解整个公司的运作体系，找到最适合自己的位置，同时对整个企业产生更加宏观的管理思维，未来有望成为公司管理层的中坚力量。虽然管培生最初是产生自外企的招聘项目，但目前不管是外企国企，还是大小私企都推出了管培生岗位，这些管培生项目看似培训和晋升体系完善，各项薪资福利优厚，但是！并不是每个企业的管培生项目都值得去的。那么这些吸引力十足的“管培生项目“可能有哪些雷区？（以下仅为个人从几个实习经历中了解到的片面认知）1. 最初各种画大饼，入职后发现就是碎催。当初入职时说好的双导师，定期培训，挑战项目很可能一个都遇不着，你以为的轮岗可能也会变成哪里需要往哪搬的境地，日常工作也都是助理啊专员负责的繁琐工作。这些情况都是实际存在的，究其原因可能是公司管理层本身都没有搞明白“管培生项目”到底该怎么培训，当然也没有完善的培训机制，利用title召来各种学历背景还不错的新人后，只能先随便安在哪个岗位上。2. 以各种晋升和福利承诺吸引人后，发现定岗时间一拖再拖，晋升更是遥遥无期。需要知道的是，并不是每家企业的管培生都会提供高薪资，通常这些企业会提出快速的晋升承诺和前景良好的平台等，代替薪资福利上的短板。自然也会有很多应届生认为暂时的低薪是无所谓的，更重要的是未来的发展，但是，入职后可能会遇到管培期越拉越长，迟迟不能定岗的大坑。我个人是非常赞同求职时将未来发展的考虑优先于薪资福利的，但工资是非常现实的一个问题，如果你在两三年的管培期里拿着低薪一心期盼定岗和晋升，到时间了却发现一直没办法定岗，自然会有各种负面情绪。在曾经的实习企业里接触过很多管培生，实际遇到过类似的问题：一开始以为从试用期开始算管培期，后来被通知是从正式入职开始，转正后干了两三个月，在第一次培训后又被通知管培期是从第一次培训时开始计算····前前后后大半年，心里感觉定岗被无形拉长了6个月。虽然上面吐槽了一顿，但也不是说管培生不好，基本上推出管培生项目的企业都具有一定规模，或正处于大力发展向上的阶段，不管它的管培生制度是否靠谱，企业也绝对是在管培生上投入了最多的，起码比起其他校招进来的新人，管培生有更多的机会。这些机会包括：频繁接触高管，各种培训资源，轮岗时的主动学习机会等等。对于在求职管培生岗位时，如何注意好排雷，我总结了以下几点建议，可以综合考虑： （1）外企管培项目优先于国企民企管培项目； （2）大公司管培生项目优先于小公司管培生项目； （3）管培历史长的公司优先于刚推出管培生项目的公司； （4）培训制度和流程介绍具体的优先于空话套话多的； （5）最后，在培训机制和未来发展不明晰的情况下，优先考虑薪资吧。管理培训生即是Management Trainee，是一个外来术语，最初是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的项目。通常管培生入职后会进过一系列职能部门的轮岗，可能包括行政、运营、技术等部门，在1～3年内充分了解整个公司的运作体系，找到最适合自己的位置，同时对整个企业产生更加宏观的管理思维，未来有望成为公司管理层的中坚力量。虽然管培生最初是产生自外企的招聘项目，但目前不管是外企国企，还是大小私企都推出了管培生岗位，这些管培生项目看似培训和晋升体系完善，各项薪资福利优厚，但是！并不是每个企业的管培生项目都值得去的。那么这些吸引力十足的“管培生项目“可能有哪些雷区？（以下仅为个人从几个实习经历中了解到的片面认知）1. 最初各种画大饼，入职后发现就是碎催。当初入职时说好的双导师，定期培训，挑战项目很可能一个都遇不着，你以为的轮岗可能也会变成哪里需要往哪搬的境地，日常工作也都是助理啊专员负责的繁琐工作。这些情况都是实际存在的，究其原因可能是公司管理层本身都没有搞明白“管培生项目”到底该怎么培训，当然也没有完善的培训机制，利用title召来各种学历背景还不错的新人后，只能先随便安在哪个岗位上。2. 以各种晋升和福利承诺吸引人后，发现定岗时间一拖再拖，晋升更是遥遥无期。需要知道的是，并不是每家企业的管培生都会提供高薪资，通常这些企业会提出快速的晋升承诺和前景良好的平台等，代替薪资福利上的短板。自然也会有很多应届生认为暂时的低薪是无所谓的，更重要的是未来的发展，但是，入职后可能会遇到管培期越拉越长，迟迟不能定岗的大坑。我个人是非常赞同求职时将未来发展的考虑优先于薪资福利的，但工资是非常现实的一个问题，如果你在两三年的管培期里拿着低薪一心期盼定岗和晋升，到时间了却发现一直没办法定岗，自然会有各种负面情绪。在曾经的实习企业里接触过很多管培生，实际遇到过类似的问题：一开始以为从试用期开始算管培期，后来被通知是从正式入职开始，转正后干了两三个月，在第一次培训后又被通知管培期是从第一次培训时开始计算····前前后后大半年，心里感觉定岗被无形拉长了6个月。虽然上面吐槽了一顿，但也不是说管培生不好，基本上推出管培生项目的企业都具有一定规模，或正处于大力发展向上的阶段，不管它的管培生制度是否靠谱，企业也绝对是在管培生上投入了最多的，起码比起其他校招进来的新人，管培生有更多的机会。这些机会包括：频繁接触高管，各种培训资源，轮岗时的主动学习机会等等。对于在求职管培生岗位时，如何注意好排雷，我总结了以下几点建议，可以综合考虑： （1）外企管培项目优先于国企民企管培项目； （2）大公司管培生项目优先于小公司管培生项目； （3）管培历史长的公司优先于刚推出管培生项目的公司； （4）培训制度和流程介绍具体的优先于空话套话多的； （5）最后，在培训机制和未来发展不明晰的情况下，优先考虑薪资吧。阅读更多发布于 2018-11-18 4 添加评论 收藏 举报相关问题管理科学与工程专业实习找工作指南管理学传说中的三方到底是什么？毁三方有什么后果？实习找工作的那些事守答待问开学就大四了，我应该找实习还是找全职？它们的区别是什么？大四秋招你觉得实习内推这种形式合理吗？学业交流实习实习期未结束可以提前走吗？实习方实习功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
