- 公司给你调岗不想去怎么回复
- 有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不
- 公司不裁员，但不停的加工作，让主动辞职，
- 突然发现向领导争取来的职位是个坑，又不想
- 我不想听从领导安排调岗，有什么解决办法
- 公司岗位取消，需要调到别的岗位，因为身体
- 在职场工作多年，领导给你调动工作岗位，是
- 公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿
- 遇到调岗怎么应对
- 面试完以后，拿到offer后，不想去，该
公司给你调岗不想去怎么回复
在回复之前要弄清公司调岗的目的是什么！不管公司怎么样，首先要排除自身的原因后，再考虑拒绝调岗的后果与最终达到的目的，再回复。
有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不
在完成了在岗期间职业健康检查后，发现了有员工出现了职业禁忌症，员工不愿意调岗，可以不调岗吗？不行，这样做迁就了员工心情，但危害了员工的健康，好心办了坏事，理由如下：根据《职业病防治法》：第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的； 以此一条，在监管部门审查时，或者员工健康受到或者未受到损失而提出维权诉讼时，企业将承担相应法律责任和声誉损失。推荐性的做法：
公司不裁员，但不停的加工作，让主动辞职，
如果公司让不停加班的目的就是逼迫员工离职，你又不愿意被不停的加工作，还不愿意主动辞职，看似你处于劣势，如果完不成工作，单位会把你开掉，如果完成工作，单位会给你增加更多的工作，其实主动权在你的手中。
按照公司要求工作，记录每天出勤时间，以月度为单位。
先看一下法律对工作时间的规定：
根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
从上面的法律规定出发，公司给你安排的工作，你要详细记录出勤时间，一个月加班时间超过36小时，公司就是违法的。而且要争取加班工资，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，这样你的工作量大一些，也能够获得更多的报酬。
如果不想离职，你就找你的直接领导沟通，要么简化工作流程，要么减少工作量
跟直接领导沟通自己的工作量太大，并且把加班时间和实际的工作日志拿给他，说自己一直在超负荷状态，并且和之前的工作量做个对比，必要的时候可以录音。深入的沟通自己能够承受的工作量，看看领导会是一个怎么样的安排，你要是不找领导，他会认为你能够承受更大量的工作。领导的管理水平还可以的话，一般情况下会和你一起定一下工作量，这样谁都不会太为难。如果领导对你态度比较差，暗示你必须完成，公司规定，那么很可能你就是公司要裁减的人员，不要轻易辞职，等公司辞退吧。
一再增加工作量，逼你离职，那么你就主动出击，以单位违法解除劳动合同
的情况下，而且每个月的加班超过36小时还一再增加工作量，压力特别大，那么就到劳动仲裁申请单位违法，解除劳动合同并且申请支付违法赔偿金，支付金额包括赔偿金2n和加班费，单位不想让你工作，那么就离开好了，拿到相应的权益。
单位刻意增加工作量，逼迫员工离职，其实是比较笨的办法，倒不如和员工好好商量，好聚好散，承担起该承担的社会责任，在员工心目中也留下好的印象。
突然发现向领导争取来的职位是个坑，又不想
第一，为什么到岗后才知道不好，从题目获取的信息判断，你应该不是刚到这个公司，正常来说，不是被动的调整到另一个岗位，事前都应该对新岗位有所了解，当然新部门新岗位除外。
所以现在发现是问题也算是好事，但是也是一个提醒，以后做事要尽量做好准备，提前收集信息。
第二，有效的和领导沟通换岗位。
首先你要想好离开这个岗位要去哪个岗位，最好列出三个选项，方便领导问你的时候自己也有个方向。这就要做到第一点，这次真的要做好调查和了解，而且要不经意经意中收集信息，不要被同事或者领导发现端倪。
其次要找个理由是不会贬低自己的工作能力和态度的。如果新岗位加班很多可以拿要招呼家里人来说事，如果压力太大就拿自己最近体检发现身体不好来说事，人事关系太复杂也可以拿上面两个理由。
同时一定不要和新岗位的同事或者其他同事透漏一点想离开这个岗位的消息，这样方便领导安排。
如果领导不肯换或者不肯调整，一定要诚恳的和领导多说几次。既然你态度和能力都没有问题，只是客观原因无法在这个岗位工作，领导会想留住你这个人在其他地方发光发热，为企业贡献一分力量的。
所以记住，做好调查，低调行事，诚意打动。祝你好运！
我不想听从领导安排调岗，有什么解决办法
首先要冷静，不要带任何情绪！评估调岗原因，对自己做下swot分析！找出自己的优势和劣势，从工作角度去找原因，而不是兴趣爱好自身原因！排除有私人恩怨之外的话，可以坦诚的和领导去沟通，求助于领导才是正确解！
公司岗位取消，需要调到别的岗位，因为身体
可以拒绝，因为身体不好做不那工作。
在职场工作多年，领导给你调动工作岗位，是
有意见可以保留 调令必须服从
我们常唱的三律八项注意歌 第一条 就是一切行动听指挥步调一致才能得胜利。 作为职场上调动工作 往往会出现。个人意愿和领导安排之间的矛盾 在这矛盾面前怎么办？
我个人体会是 个人有意见 可以提 领导未改变决定前 必须先服从 如果不合自己意愿就想换工作 或辞职或自谋职业。 大错特错 你到哪儿 都会遇到这情况 咋办？除非去搞个体工商户 不进职场
调动工作 其实是下达对你的调令 是件严肃的事 我记得第一次调动工作时 我个人意愿从事技术工作 队为一熟悉 二技术工作 是铁饭碗 不怕风吹草动 也是私心吧 当时的领导是老革命 他见我对从事秘书工作不乐意 找我谈话 就那么两句 干脆利落
有意见可以保留 调令必须服从 真的乱弹琴 会乱套的
他是部队出身。爱说调令两字。其实地方 也是这样的 令行禁止 可是组织原则
当了十年秘书和主任。我习惯了 晚上有空还可从事 文学创作。多好 可一纸调令 又要我去基层任职。 我有意见也提了 甚至还说可辞去主任职务当一般干部 你猜党委书记怎回答 你是党员么？ 党纪重要的一条 就是个人服从组织 全党服从中央 在纪律面前不能讨价还价
就这样 几次调动 工作 我都服从 而且不干则已 干了就一定干好 我现在对一些言论感到奇怪 为什么职场上一调动或不如自己意愿就想另谋出路呢？要知道组织原则啊 全国一盘棋的
公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿
您好，一般用人单位在违法解除的时候才会向劳动者支付赔偿金。但是根据您的描述，双方合同中约定了服从调动，仅是您个人不愿意服从安排，此种情况下解除劳动合同不属于违法解除，用人单位无需支付赔偿金。
遇到调岗怎么应对
第一个问题：遇到调岗怎么应对？
如果新岗位如意自然就去了。如果新岗位不如意，但是符合以下条件，你也得去
- 和原岗位工作内容无较大差异
- 工资未做大的调整
- 无其他侮辱性安排
如果新岗位不具备以上条件，你可以拒绝到新岗位报道，并以书面形式告知单位你的意见。
如果单位以你不去新岗位克扣你的工资，在和单位沟通无效后，可以收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原工资。一般来说，仅以恢复工资为目的的仲裁，都会得到支持。
第二个问题：调岗是好事还是坏事
一般来说，调岗不是好事。但是我们可以通过合理的程序和详实的证据来维护自己的合法权益，也可以将坏成好事，薪水不减少工作变少了，这不也是好事吗？
总之，首先和公司协商，协商一致才能调岗调薪。其次在诉讼和仲裁过程中，注意程序合理性以及证据的真实性，很容易获得法官的支持的。
面试完以后，拿到offer后，不想去，该
真是幸福的烦恼啊，有人在为找工作发愁，却有人为拒offer发愁。
职前菌提供一个礼貌拒绝offer的公式吧。
感谢 理由 期待未来合作
PS：记住这个公式，职场新人要考
感谢很有必要，身处职场，难免以后不会和这家公司或员工有其他交集，留下一个礼貌的印象有益无害。
常见的拒绝理由：
1、与自己的职业发展规划不符
2、因个人原因
PS：如果是对薪酬不满意，不建议以拒绝offer的来和对方谈判，和公司坦诚提出更好。
最后可以加上期待未来有机会合作，主动向对方示好愿意长期联系，同时留下自己的，没准以后有些什么好机会人家也会想到你呢！
常见的拒绝形式包括：
邮件拒绝、拒绝、短信拒绝。
1、失联
打工人的基本素养：件件有着落，事事有回音。不论行不行，都要给对方一个及时的回应。
2、贬低对方
如果是因为不认可对方拒绝offer，也不要言之于口，凡事留一线，日后好相见。
综上，希望能帮到题主~
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