- 程序员面试时，涉及职业规划和薪资问题要怎
- 裸辞一年多，简历应该怎样写才能过HR关，
- Java程序员如何用2年时间获得大厂3年
- 淡季快速获取高质量简历
- 什么样的简历会让人眼前一亮
- 求职简历如何填写比较好
- 程序员面试时，涉及职业规划和薪资问题要怎
- 除了用简历外，有什么求职能给HR留下
- 面试的一分钟自我介绍，如何做才能让HR心
- 自学大数据，能找到工作吗
程序员面试时，涉及职业规划和薪资问题要怎
程序猿的工作经验和工资是跳槽跳起来的。这是不明说的规则。
首先，工作经验：
每个公司的开发项目不一样，你接触的东西就不一样，跳槽跳得多了，自然就会累积丰富的工作经验。
再说，工资方面：
有了工作经验，自然工资就不会差。
还有就是别人看你以前的工作经历，就会想到，你接触过很多开发项目，自然就会重视你的。
裸辞一年多，简历应该怎样写才能过HR关，
找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的能力，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。
简历怎么写才会得到HR的青睐，从而获得面试机会？
HR筛选简历最关注的是什么？
HR根据什么条件来筛选求职者的简历？很简单：
- 根据企业的某些硬性要求
- 根据企业相应岗位用人的要求
而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。
也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。
在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。
比如企业的硬性要求是不招35岁以上的，那么HR就会先淘汰年龄超过35岁的求职者。比如企业在岗位上的具体要求是必须要会某个工具，这是能力和技能方面的，HR会根据这个来确定面试人选。
你所具有的能力要和招聘企业的岗位高度匹配。
- 简历要如实填写
我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。
不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。
把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。
- 求职者要主动出击
当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。
求职者要主动出击，要仔细研究相关企业，研究它们的招聘信息，研究招聘信息中的岗位需求，研究他们在用人上的要求，只要这些和你自己的能力高度匹配，你再去投简历，再去，这样成功率才高。
工作经历中间出现断档如何处理？
- 工作经历上的断档容易吸引HR注意
求职者出现工作经历断档，时间长达数月甚至一年，原因可能各不相同，比较典型的比如有安心备战公等。
但这也充分说明了一件事情，那就是断档期所做的事情比工作重要。那么问题就来了，很多HR不在意断档，但很多HR在意断档的原因，因为怕你有类似情形再次发生。
就拿考公务员来说，你把考公务员看的比当前工作重要，这个对你而言没问题。但这对企业却是打击，自己的员工，不在意自己的工作，不安稳于自己的工作，随时还可能离职。防微杜渐，企业肯定不想要这样的员工，企业肯定不允许这样的情况再次发生。
求职者明白了这些之后，这个工作上的空挡如何处理就简单多了，常规处理有：
- 实话实说，实事求是。
大多数人会选择实话实说，这个没问题，因为这就是事实。当然，还有一部分人因为不知道如何恰当地处理，所以只能选择实话实说。但实话实说不一定能有好的结果，这个也是事实。
- 实话实说，略加修饰。
实话实说，但在用词上要多加注意，尽量修饰一下，不用太过浮夸，在接近事实的情况下给自己找一个借口，而这个借口，企业和HR也可以接受，或者至少不反感。
比如你因为公出现一年工作空挡，你实话实说的同时，可以找个善意的借口：你可以说你的家人希望你考公务员，而你自己不愿意，你清楚知道自己几斤几两，不想在上面浪费时间，但胳膊拧不过大腿，不过事实证明你自己是对的，因为考试没通过，所以家人也不在强求，于是现在安心找工作。
- 故意隐藏，只字不提。
隐藏这段工作上的空挡也没问题，有些事情不能说，不方便说，情有可原。既然如此那就别说，那就不要在简历或面试中有所体现。
- 移花接木，随意编造。
有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
简单总结
- 简历中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。
- 要选择和自己能力高度匹配的岗位职位进行简历投递。
- 工作经历上的断档，在简历中，尽量用合适的方法规避掉。在面试中，根据情况灵活应对。
Java程序员如何用2年时间获得大厂3年
1. 自己学习（这是首要条件）
2. 多参与技术讨论，增加自己人员，这个对于新手来说很重要，软件这个行业喜欢内推
3. 写自己的开源项目，这积累互联网上的高手
淡季快速获取高质量简历
1、利用内部员工推荐的渠道，依托员工背后强大的资源，来吸引更多的人才加入公司。
2、利用招聘平台，获取同行企业员工简历，进行高频次的邀请面试。一旦有成功录用，就能以点带面，获取更多的资源。
3、行业圈子里的精英人士推荐。
什么样的简历会让人眼前一亮
简历，重点在“历”，也就是经历。一份优质的简历，应该要突出经历部分的描述。用人部分主要是看这部分的内容，所以，一定要在这部分做到让人眼前一亮，怎么做呢？
简历上的经历包括：工作经历、项目经历、实习经历、校园经历。如果是毕业一年以上的职场人士，应该写工作经历和项目经历。如果是实习生或者应届毕业生，则应该写 实习经历和校园经历。
不管什么经历，在进行描述的时候，你的每一段经历都要写到以下这2方面：
1.简洁的写出你的工作职责（一般就是一句话，最多两句话，尽量简洁）
2.详细的写出你的工作成绩（这部分才是最重要的，工作成绩才是最能证明你工作能力的东西。如果有数据，最好数据化的呈现出来。）
千万不要一直写你在这个公司做了什么，甚至长篇大论地写，那就更完蛋了。不要强调你做了什么，而要详细写出“你做出来了什么”，这样才能吸引HR和面试官。
以下给你展示2份我之前改简历时遇到的求职同学，他们毕业不到一年，但是优化后的简历就是非常有效的，是会让人眼前一亮的，以下：
另一位：
简历是走出来的，不是写出来的。经历最重要，希望对你有用。
求职简历如何填写比较好
首先要想清楚第一个问题：为什么要写简历？
我们什么时候会用到简历？
第一次找工作的时候，在招聘网站上，我们需要登上自己的简历，才有可能接到hr的面试邀约。所以我们写简历的第一个目标是脱颖而出，让hr看到你的简历，觉得你就是他要找的人。
第二次是在面试的时候，面试的问题和难度，在很大程度上取决于简历写的程度。
所以第二个问题：简历应该写什么呢？
1.基本信息，让hr了解你的年龄、工作年限、和邮箱。
2.教育背景，你学什么，上过什么专业课程。
3.工作经历，最重要！hr最喜欢的就是同行业同岗位的候选人，所以写清楚你以前做过什么非常重要。做的事情都有哪些产出物，你能为公司带来什么。
4.项目经验，如果参与或者主导过大型项目或活动，一定要写出来，这是综合体现你能力的机会。
5.荣誉奖项
6.爱好
7.自我评价，提炼概括自己的能力，相当于整个简历的浓缩版。
这些部分写完，简历就很齐全了。
希望能够帮到你！
程序员面试时，涉及职业规划和薪资问题要怎
如何做自我介绍，看这里——
职业规划的问题怎么回答，看这里——
问你期望薪资怎么说，看这里——
除了用简历外，有什么求职能给HR留下
类似楼主这种想法，其实在现实中是可遇不可求的。
首先，你求职必须要HR了解你，在这之前，如果HR又不认识你，他通过什么才能了解你呢？简历是了解你的唯一，包括这个视频动画，也是属于简历的一种：视频简历。当然，人家肯定是用了很多心思和心血来做这个的。
求职看重的是你的经历、能力和你的态度，
展示的需要简单，直接，有效，
经历是需要通过简历来展示，
能力和态度是需要通过和HR直接沟通来展示。
当然，如果你期望的工作是偏艺术类的，你可以做成视频，动画，图片类的。
我记得还有程序员同学为了展示自己的专业技能，专门把自己的简历做成了代码，很可惜，在绝大部分HR看来，这都是，完全看不懂，像这种其实就属于失败的求职。
以前在北京还有一些老板或者经理，开着豪车出来跑优步，专门在一些目标公司集中的地方等着拉人，然后边开车边和乘客聊天，聊得好就直接挖走。刚开始出来的时候可能还没人留意这个，后来案例多了，一些人知道附近会有这种老板出现，会专门通过叫车创造这种直接和老板或者经理沟通的机会，希望能够在车上的沟通，给目标老板留下深刻的印象。但是像这种方法，也是可遇不可求的。因为万一你叫的车，就是专门跑车的呢？
所以：最好的还是看清楚企业招人的要求和求职的流程，然后按照对方的要求来，踏踏实实的做好每一步，才是王道。
面试的一分钟自我介绍，如何做才能让HR心
感谢邀请。
作为一名工作了八年的程序员，多次担任面试官，给你的建议是：
兄弟，你遇到我了，百分之九十是会过的！因为我觉得能推送到我这里的候选人应该是比较靠谱的！
然而，这只是句玩笑。
在面试的一分钟自我介绍中，你能打动HR的并非是诸如你的工作经验，工作积极主动，或者是热爱学习等泛泛之谈。你要牢牢抓住一个要点：你要证明，强而有力的证明，你就是当前符合HR所招聘职位的最佳人选，即你100%的符合招聘需求。
一定要仔细研究并按照的需求，调整你的自我介绍。
比如，HR目前要招聘一个具有JAVA三年经验的工程师，具备常规框架的使用经验，并且懂得数据库查询调优。好了，如果你面对的是HR，直接了当的强调出你之前参与的JAVA工程项目，担当的职责，以及简要叙述各个常规框架（HR可能不怎么懂得技术，那么你也别太深入的介绍，总之要刻意突出常规框架的名称，因为HR身后提出招聘需求的技术会预先给出一些本选项）。你所要做的不是让HR得出“哇，就你了。”而应该是“不错，比别人都好，接下来就是技术面试进一步考察了”。
如果你面对的是技术面试，那么这个人极有可能是你以后的技术主管，那么在介绍的末尾，考虑询问这个技术面试官在该公司的工作经历，如果对方和你逐步说明，那么你们就有的聊了，根据获得的更多信息去调整你的介绍，逐步带入自己的面试节奏。但一定要坦诚，千万别耍小聪明。
更多的经验教训还是要你自己摸索，总不能都归结为眼缘吧。记住，招聘的目的始终是要寻找到当下成本最小并且最符合招聘条件的那个男人（或女人）。
自学大数据，能找到工作吗
你问出这个问题，你应该希望我的回答是能吧，但是很遗憾，无论是自学还是培训班，现在找大数据类型的工作都比较难，为什么？
因为人太多了，供远远大于求，本来需要的人都不多，还一窝蜂往里挤。
但是别灰心，听完我的答案，你或许有别的想法。
一、能找到工作吗？
肯定是能的，但是就好和坏的差距了，大公司进不去可以去小公司，正式的不行可以去外包，降薪和降低期望总是有办法的。
有个朋友，本科211毕业三年多，之前在传统工科。后面来到北京培训大数据。现在培训完了，觉得学的还不错，但是简历不包装根本就没有面试机会，不得不包装。
不要以为别人聊不出你是培训班出身的，做好心理准备。
二、简历怎么写？
很多人都听说，包装简历能找到工作，那也是得看方法的。
社招看经历，校招看学校。
说白了，就是【工作经历 项目经验 专业技能 自我评价】
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