- 面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资
- 人事打通知面试通过后，为什么还确认一
- 面试官问现在工资多少，我该如何回答
- 为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应
- 为什么现在有些面试里问单位薪资待遇多
- 面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水
- 面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，
面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资
面试的时候，基本都会遇到关于薪资的问题。正常的会问“你的期望薪资是多少？”，而这里问的是“你能接受的最低薪资是多少？”，可以说这是面试官为你准备的一个陷阱，稍不注意，就是给自己挖了个坑。
我前同事兼闺蜜，今年4月份找的新工作，当时面试官也问了这个问题“你能接受的最低薪资是多少？”。
我闺蜜后来跟我讲，既然问的是最低薪资，那就不要说15K的期望薪资了吧，于是她回答“最低14K。”最终她拿到的OFFER上写的：13K。
谈薪资的这个过程其实是面试官在努力为公司压低成本，不要问为什么，他的工作职责罢了。
说的直接一点，找工作谈薪资就像我们去菜市场买菜一样，都是货比三家，然后再稍微砍砍价。
所以说，在回答这个问题的时候，还是要讲究一点套路。
首先，在面试之前，不管是期望薪资还是能接受的最低薪资，自己心里要有一个明确的答案。
比如，你的期望薪资是15K，能接受的最低薪资是13K。
那么在面试官问你“期望薪资是多少？”的时候，回答18K。
在面试官问你“能接受的最低薪资是多少？”的时候，回答15K。
也就是说，都在自己的理想水平基础上上浮20%，给双方都留一个可以浮动的空间。这样，即使面试官在你报的数字上给你稍微打个折扣，比如说用一些福利奖金等来充数，或者干脆比你报的低一些，那也还在你的期望范围之内。
最后，我们都需要清楚一点，面试是一个双向选择的过程，不仅公司考核你，你也在衡量公司是否值得你加入。所以，不妨多一点自信和勇气。
愿你最终能拿到自己的理想薪资，能找到自己愿意为之奋斗的工作。
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人事打通知面试通过后，为什么还确认一
对于招聘方来说，要招合适的人，更要招性价比高的人！！
所以即使你面试通过，也要比较你和其他候选人的报价。
一个岗位竞争激烈，HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
也许你表现很不错，但比你表现更优秀的人出现了。
也许你表现很不错，但和你表现一样优秀的人，要的薪资更低。
也许你表现很不错，但有其他候选人既表现优秀，薪资也合适，之前的经历比你更吻合岗位要求，学历可能还比你高。
要知道山外有山人外有人，越是好平台好岗位，优秀人才趋之若鹜。
菜场买菜，我们都知道货比三家，那招人也是同理，多看看多比比，多一个备胎多一条路。
面试官问现在工资多少，我该如何回答
是的，很多企业给你的薪酬首先参考你原来的工资多少，其次是参考你期望工资多少，最后结合自己公司的工资体系来给你定薪酬。
很多公司的同一个岗位的薪酬相差也是很大的，有公司同一个岗位的薪酬都有9个级别。所以，他会根据你给出的薪酬和你的工作经历和业绩表现来定位你的薪酬。
在面试的时候，几乎100%的面试官都会问你现在的薪酬多少？怎么构成？年总结多少等？这些问题都是你不得不回答的问题，如何回答才能更好的。
老王建议：
1、必须很清楚的了解自己的薪酬构成，包括基本工资、年终奖、福利等等。不过，真的有一些不了解自己的薪酬构成和多少，就知道一个总数。
2、在面试之前或面试进行中，要了解这个岗位的薪酬范围，看看这个岗位的薪酬和你现在公司的区别及和你期望工资的区别。如果区别很大的，就不要去面试，以免浪费时间。如果和你期望工资区别不大，就要可以去面试。但当面试问你期望薪酬多少，你可以在你现在工资的基础上浮20%来告诉他你现在的薪酬。如果企业让你拿上个家公司的工资条入职，说明这家公司太扯淡了。
3、你把你现在的工资告诉他，你也要告诉面试官，现在的薪酬水平是这个数字，本次跳槽希望薪酬达到某个数字。建议你不要狮子大开口，让企业和你在薪酬上谈判，最后压低了你薪酬的期望，让你心里不舒服，也会让也对你的印象不好。这样你不但给别人印象不好，也对对你求职不好。之后，你要告诉他你为什么要这样的工资水平。简单的讲，不要讲太多废话。
为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应
谢邀！
这是一个普遍现象，也可以说是HR面试的潜规则，原因很现实：
1、这是面试的一项内容
（1）测试面试者与公司的薪资体系的匹配程度，这是最简单、也最直接的目的
如果，者期望薪资与公司薪资水平持平，或者偏离的程度不大，比如10%以内，在其他条件符合公司要求的情况下，录用的可能性就很大；
相反，如果者的期望薪资与公司薪资水平差距很大，即使面试考察的其他方面都不错，HR在考虑人选的时候就会非常慎重。
比如说对方期望薪资是10000元/月，而公司该岗位能够给到的薪资只有6000元/月的话，入职之后的稳定性就没有保障，短期内流动的可能性很大，这样HR后续就需要继续去招聘，等于增加了工作量。
（2）测试面试者关于工作经历、工作内容、职级等方面的真实性
HR一般都有定期的薪资调查，也通过行业组织、HR圈子对不同行业的薪资情况有所了解，当面试者说出的期望薪资与实际从业经历的薪资差距较大时，HR就会对面试者产生几方面的判断：
- 撒谎，根据从业经历，不可能有这样的薪资水平，从而对从业经历产生怀疑；
- 自视甚高，有些面试者表现出了较高的个人能力，但是如果自视过高，无疑在团队合作上就容易产生问题；
- 精明，面试者提出的期望薪资高于公司的水平，而且表现出了较强的能力和业绩基础，那就是讨价还价的样子，看你公司怎么办？这样的人不愁工作
根据不同的判断，确定不同的面试策略，也逐步清晰最后的录用决定。
（3）测试者的性格和职业素养
同样是期望薪资的问题，有些人会脱口而出一个数字，有些人会给一定一个范围区间，有些人吞吞吐吐东拉西扯，有些人会说根据公司的薪资标准而定。
不同的做法，体现者不同的性格特质、沟通能力和职业素养，需要HR根据招聘岗位的要求来综合衡量。
2、这是一个筛选机制
（1）对于薪资福利比较程式化的公司而言，期望薪资马上就可以把不合适的者排除掉；
（2）把不自量力的者筛掉，不同岗位的薪资在同一行业一般都有大概的范围区间，如果超出太多，除了确实非常牛的者外，大多数都是不自量力的家伙，这一问，就能看出来；
（3）对不同的岗位性质而言，筛掉性格不符合工作特质的者，比如销售人员如果吞吞吐吐说不出期望薪资，沟通方面就有欠缺，比如财务人员如果太喜欢说话，可能就会被认为不太适合，等等。
3、这是一个技巧
（1）在面试中，突然插入期望薪资的话题，打算按部就班的沟通节奏和顺序，看看者的应变；
（2）在者感觉良好的时候，期望薪资的话题用不同的语气说，会有提醒、打击、递话等不同的效果；
（3）对于感觉不太合适的者，期望薪资的话题会冷场或者快速的结束面试过程，让他感觉自己是不是要多了，也为录用前再次进行薪资的沟通和确认埋下伏笔。
（4）期望薪资一般的回答都会稍微拔高，为讨价还价留下余地。而面试官反向利用，会运用语言、肢体动作等办法，让者感觉面试官有较大的决定权或者没有决定权，从而能够较为放松或者谨慎的回答问题，这其实是套路。
对于大部分工作岗位和内容而言，不需要太强的能力或者多么高深的专业素养，也就是说同一个工作岗位，符合要求的面试者会非常多，这样，薪资就成为重要的录用决定因素之一，因此，这个期望的问题，更多是匹配度的考量。
为什么现在有些面试里问单位薪资待遇多
先问后去，不折不扣，一次成功，省了许多(路费，生活费)，人家有过硬的才华，你用人不达其用人之标，人家就和另一方拜拜！
面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水
我跳槽的时候就遇到了这样的公司，然后我拒绝了去那个公司。
面试的时候，HR拿了一个表格过来，填的信息很详细，身份证号码，父母，紧急联系人，学历，过去经验等，足足4、5页。我到了之后HR先忙去了，我就在那填了半个小时的表格。
当时我想的很简单，之前有了解到那个公司要上家公司的薪水流水，所以老老实实填了自己上一家公司给的月薪数6400。上一家公司薪水很低，因为我进去的时候刚毕业，两年中涨薪了几次从4000升到6400，坐标深圳。面试的新公司坐标东莞。
后面和HR聊的时候也非常愉快，个人能力非常适合这个职位，完全能够胜任该工作。后面开始谈薪水，HR以我原来的6400为基本，给了7500,11个月薪。因为过年放假请假回家要扣薪水，没有年终奖，所以实际上只有11个月的月薪。我上一家公司，按业绩每年至少两个月的年终奖。所以算下来，还不如我上一家公司。
所以我为什么要去呢？我理解他们公司的规章制度，不是HR能决定的薪酬体系，但是我非常不喜欢这样的态度——为了压价而压价，一点诚意都没有，定薪不看能力，轻而易举的抹杀了我过去工作中的努力。
谈薪水，我觉得相互都要有一颗赤诚之心。我理解你的规章制度，但是我不接受。所以看流水帐为了了解我的过去，我完全可以接受；但是如果为了无底线压价，我理解但是不赞同。找工作，员工和公司还是相互考量吧。
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，
“职入龙门”观点：所有人跳槽都是希望自己的职业价值可以通过更上一层楼的薪资和职位来体现。这是包括者和HR在内，所有人都“心照不宣”的秘密！没有什么好紧张和心虚的！这种带有试探性质的问题，是HR检测你想要获得本公司高薪职位的真实实力的“开胃菜”而已，核心目的就是为了最终砍价，毕竟HR的核心工作就是要降低人力成本。
1 通常情况下，HR把者目前工资水平做为面试问题会有以下几方面的考虑：
（1）你的简历内容包装的非常华丽，而你的岗位薪水超出行业平均水平，而你现场对于岗位的理解和过往相关从业经验的表现不是太完美就是欠火候时，HR就会本能的开始质疑你职业能力的真实性，这时，他会通过询问你现在工资水平来试探你的真实反映！从而判断出你是故意抬高自己的职业价值还是真正拥有与之匹配的实力。
虽然对于简历和原工资的适当美化是每位跳槽朋友必须做的，这是一种个人职业品牌价值包装常用手法。但，我们的卖点包装水平一定要符合逻辑性和你现有的资历水平。
举例：你本来是从业经验只有2年的设计师，但你在简历中却夸张自己参与并主持电商双十一、双十二项目有3年以上的时间，这就明显水分太大。你即使实话实说自己的薪资水平，HR也不会相信的。因为你展示职业价值的第一步落脚点就没有说服力。
所以，HR们试探虚实的心理战术已经成功了，接下来就是砍价环节了。你不同意也得同意，除非你不想进此公司。
这就像女孩子出门都要化妆，而每个人都知道化妆是一种虚假的展示，却大大提升了女孩子的整体气质。而且大家都能接受这种对人审美带给人和环境的舒适感受。但每个人化妆水平千差万别，谁都愿意欣赏看不出妆容的修饰，太过展示浓妆艳抹反而适得其反，这就是你能力展现水平高低决定的。你的产品再好也要有个好包装和好卖相！
（2）还有一部分HR询问者现在工资水平，其实是想从侧面对做各家公司的薪酬体系调查而已。这种情况通常是落选或待定的求职者离开前的问题。可以说问这种问题的HR也是很敬业的，对每位求职者都是有充分准备，不放过任何一个对人力资源领域行业信息了解的机会。值得我们学习。即便你感觉自己不上，也不用太实在的告诉HR准确数字。但参考值是同岗位的行业平均水平即可。
2 面试中还有一套直击人心的打法：者的经历和薪资都真实告知HR！看似全盘拖出处于劣势，让HR以为可以在薪资和去留上占绝对优势地位时，你却用自己精心的准备（包括：该公司招聘岗位的真实需求和自己能力的高度匹配、自己独特的职业能力可以为公司提供哪些长远价值……）让你的表现绝对落差越大越有震撼效果。坦然和信心满满的样子
你对自己的职业价值的诠释比众多者都全面和视角独特且符合该公司企业文化和业务需要。这时你的价值就不仅仅是简历上几行华丽的辞藻，而是你展现出自己就是该公司真正需要的人才的气场！你的自信气场和优秀、稳妥的面试表现让你在面试过程中始终会掌握主动权！谈薪资和待遇就不再是大问题了。
这就是以蒙牛集团创始人—牛根生，牛总为代表的低学历、无背景的人才真正能够成功的原因。他们敢于在恰当的时机里把自己的劣势当成强有力的资源去和企业、市场去置换共赢的资源。于是你觉得打破常规的举动，就是出奇制胜的诀窍！与众不同是脱颖而出的要诀！
大家在面试时是否有真实告知自己原有工资水平呢？真实告知后对于面试谈薪资有很大影响吗？欢迎在评论区留言分享您的面试成功经验，帮助更多职场伙伴们通过面试！
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