- Hr打通知可以办理入职，但是忘记在电
- 已经收到offer还能面试其他岗位吗
- 拿了offer还去面试这样好吗
- 面试成功后hr要给正确的offer吗
- 为什么面试发offer却没有提薪酬
- 为什么面试一面通过就给了offer
- 面试完三小时后HR加了我，聊了下薪资
- 谈薪已经通过了offer一般几天会下
- 国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪
Hr打通知可以办理入职，但是忘记在电
我朋友也遇到过这种情况，HR通知办理入职，但是没有告诉具体的薪酬体系和工资晋升，朋友是直接在里问了。当时HR还愣了一下，说没告诉她吗？她说没有，于是HR就认真和朋友说了，朋友后面也准时去入职了。
其实我觉得这个没什么，毕竟工作大部分原因就是为了工资，入职前问清楚，也是应该的。
但是我们要注意这个时候只能是问薪酬待遇和晋升渠道，而不能去讨价还价谈判你的薪资待遇，因为这个时候你已经失去谈判的机会了。
如果面试时候没谈判好，或者说压根没谈薪资待遇，等HR通知你入职的时候，对于对方此时提出来的薪酬待遇，你只能被动接受。除非你有特别牛的亮点，对方非你不可的情况下才有谈判的可能性。
想谈判薪资待遇，一般只能在面试的时候谈判（特殊人才除外）。每个公司对岗位都会设置一个薪资范围，比如3000-5000元，这个范围就是我们进行谈判的空间。
面试之前要先了解你所要面试岗位的平均薪酬范围，做到心里有底。
在面试中尽量让HR先开口告诉你具体的待遇数值，这样你才有对比，了解有没有讨价还价的空间，可以谈判的空间有多少。
不要在面试一开始就直接谈论薪资话题，而应该通过和HR的沟通，了解公司情况，明确自己愿意在这个公司工作，展示自己的才能，获得HR的认可，有意向把你留下来的时候再进入薪酬谈判的环节。
也不是所有工作需要薪酬谈判，有一些小公司，老板就定了固定的工资，面试一来就直截了当告诉你就是这个数，这种情况是没有谈判空间，你只用考虑愿不愿意到该公司上班即可。
像行政机关和一些大型国企，工资是固定格式，面试官也没有资格决定你的工资，这种情况下也无需进行工资的谈判，只管入职就好。
已经收到offer还能面试其他岗位吗
肯定可以面试其他的岗位。
拿了offer还去面试这样好吗
首先，拿了offer说明你有能力，很优秀。
面试成功后hr要给正确的offer吗
面试成功以后，用人单位的HR需要给成功的人员发放正确的offer。所谓offer就是录取通知书，也是用人单位证明录用其员工的依据。面试成功以后，用人单位与劳动者达成的就业意向，因此用人单位的HR需要向劳动者提供正确的offer。
为什么面试发offer却没有提薪酬
参加单位招聘面试通过以后，单位就会发录用通知书，也就是offer，但是录用通知书一般就是同意录用你到公司工作，部门岗位是什么，然后什么时间报到，报到需要准备些什么材料。
为什么面试一面通过就给了offer
一般的企业都是面试完了会直接告诉面试者结果，第二天就会下发offer！但是也有公司可能当天就会下发offer！这都是正常的！
面试完三小时后HR加了我，聊了下薪资
我可以给你模拟一下当时HR的招聘情景，你就明白是什么原因了。
一大早，招聘主管小王就来到了办公室，他屁股还没有坐稳，就被总监叫了过去。
总监对他说：“小王啊，那个市场经理的职位很急，你重点优先招聘，有合适的人选，第一时间带给我看，通过之后直接带给主管领导陈总。这也是陈总刚才打给我特意交代的。”
于是小王屁颠屁颠的投入到一天紧张的招聘工作当中，果然功夫不负有心人，找到了几份合适的简历。很快，小王就打通知面试。
最后来了两个人，其中一个还不错，经过初试、总监和陈总的面试，小王感觉有戏，就去找总监和陈总沟通面试结果。领导们的意见是此人可以录用，要谈好薪资和入职的时间，尽快确定。
趁热打铁，小王很快加了候选人的，跟对方谈好了拟定的薪资和入职时间，本以为人选就这么定了。
一直在提交录用资料审批时，最终出了状况：总监和陈总很快签了字，可到了最后一关总经理签批的时候，他不同意录用这个人，理由就是这个人的学历达不到要求，不是985。虽然总监和陈总说明这个人的各方面条件不错，但总经理还是不同意，觉得市场部是公司最重要的部门，不能随便降低招聘条件。
总监和陈总无语了，只好照办，小王听到了这个结果，捏了一把汗，暗自庆幸："明明都谈好了薪资和入职时间，幸好没有发正式offer。"
以上这种情境，可能只是原因之一，但不排除类似的情况其实有很多。HR明明跟候选人都谈好了薪资和入职时间，很有可能出现一些临时变故，比方说：
原先招聘的职位突然暂停了；候选人的录用没有得到最终批准；在双方初步谈好之后有了更合适人选，先谈的人突然成了备胎；对候选人并非特别满意，还想再等等看看。
除此之外，还有就是故意压低候选人价格的一种策略，或者干脆就是忘了发offer。
这些情况都是有可能的。我建议题主应该给对方HR打，询问一下原因，以便自己做出下下一步打算。不用在这里猜来猜去很累，等待也很难熬。
不管有没有希望，对于题主来说，最好做出两手准备，继续寻找新的工作，不要在一棵树上吊死，多一项选择总是没错的！
谈薪已经通过了offer一般几天会下
一般3到7个工作日会收到通知具体情况介绍：
国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪
国企面试通过后，收到口头录用通知，谈了薪资待遇等，但审批过程中出了问题，不知道还要不要等，题主问这个问题有点含糊不清，是你自己出了问题，还是招聘单位出了问题，这要从具体的细节来进行分析。
第一、一般大型国企或央企，在招聘人事的时候，其招聘流程时间是比较长的，多则半年，少则二至三个月。它不同于其它民企或私企。
第二、国企在招聘的时候，往往采取撒网式的招聘，即是盲选招聘。打个比方说，需要招聘的岗位只要十人，它会从者中挑出一百人甚至是更多，来进行筛选。
第三、国企招聘决不会以口头的形式来通知你被录取，这种其实是自欺欺人，是在撒网海选。你只是初次面试通过了。要你在家等通知，到时候，就是以电子邮件或函件的招录你，此时你才被正式录用。
当然了，初次面试通过，以口头的形式通知你，要你在家里等，其实希望不是很大，存在诸多不确定性。只能碰碰运气了。比如说，招聘方海选一百人，都面试通过了，实则只招十人，还有九十人是处于你这种情况，这十人当中，如有一人弃权，你刚好排在十一位，此时你就可以顺利被录用。个人经验，望采纳！
