面试如何和hr谈薪酬
你好，面试时与HR谈薪酬是一个重要的环节，以下是一些建议：
HR如何与者谈薪资
做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊。
如何优雅机智地向新公司表露自己想要的薪酬
谢谢邀请！我曾接到过一位求职者的，他跟我说的第一句话就是：你们一个月能给我多少钱？我只好回了一句：你这样的人我们公司暂时不缺，然后就挂掉了。开公司是为了赚钱，打工也是为了赚钱，通过劳动赚钱是一件很光荣的事情，向用人单位证明自己的价值，说出自己对薪水待遇的期望值应该是很正常的事情，但要分场合，如果是外企，可以当面提出，但不要过于关注计较；如果是国企，你可以在被通知录用后再谈一下薪酬的问题；如果是民营企业，在第一次面试时最好不要特别关注薪酬的问题，如果用人单位主动提出，你可以面带微笑用委婉的口气回答：我在以前的单位是多少多少，人都喜欢进步，贵公司可以根据我的实际能力和表现合理的确定就行了，薪水不是我所追求的全部，因为我还年轻，还要成长。
在签offer前怎么和HR谈工资
一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围，你的薪资要求在不在这个范围里
HR如何与者谈薪资
作为HR，与者谈薪资是一门技巧和艺术。以下是一些建议，可以帮助你更好地进行薪资谈判：
员工怎么和HR谈薪水
一般企业和员工面试的过程当中，初步面试的人事专员基本上只有一个薪酬范围，真正决定最后薪水的不是最开始的面试者。
很多企业对于不同的岗位都有薪酬级别。
谈薪水的环节，一般也都是进入到了双方满意的阶段。
达到满意的薪水前提是：你能为企业带来什么样的价值
1、基础性岗位
薪酬范围内，你可以按照自己期望的预期提，如果超过这个范围，一般很难达到，除非该企业薪酬体系搭建的并不是很完善，或者你能给企业提供的价值超出预期，公司可以考虑该要求。
2、管理层岗位
你能为企业带来什么样的价值？
企业会有衡量标准，也会根据你给企业可以带来的价值进行一个谈判，当然有的企业实习期约定实习期工资，转正之后也会有一个约定工资，但不见得完全是，特别优秀的，转正面谈之时也可以提出相应的要求，只是拿着你的工作业绩再谈判，相对来说会更好一些。
offer前怎么谈薪
可接受的范围内往高的谈。
