- 辞职后后悔了，应不应该跟老板说想要回去
- 和领导发生矛盾，还干不干，还是留下来，不
- 发现新公司领导和原来公司领导是认识，我该
- 在大公司深得领导信任但升职无望，应该选择
- 毕业后进体制内，觉得不合适再出来好还是，
- 提出离职，直属领导的领导挽留，能留下来吗
- 股份制银行员工提出离职，部门领导挽留并承
- 当前公司发展好，但是被领导边缘化，是否跳
- 新换的领导在公司是出了名的认真，中年的我
- 换领导后怎么办
辞职后后悔了，应不应该跟老板说想要回去
职场上，辞职有多种原因，有的嫌条件差，有的嫌薪酬低，有的人与人难相处，有的有家庭原因，等等，不一而足。辞职后，与老板道个别，有理，有节。一般不要再说好话，祈求再回去。农村有句俗话，叫好马不吃回头草。
和领导发生矛盾，还干不干，还是留下来，不
最好找个机会赔礼道歉，要不就当啥事没有继续相处只是以后不要再犯这样的错误就成，要善于伪装的自已愤怒。冷静冷静，如果你觉得这份工作很适合你，你应该勤勤恳恳的好干下去，人在江湖走，那能不低头，将来你做了领导你也会这样的。
发现新公司领导和原来公司领导是认识，我该
新公司领导和原公司领导很熟很正常，同一个地区同一行业的老板大部分是熟人甚至有可能两人以前是从同一家公司出来的，只是经营理念，管理不同而开的不同公司，他们即是朋友，又是竞争对手。在商场没有永远的朋友也没有永远的敌人，只有共同的利益关系。甚至两家公司有时会互挖双方的技术人才，有时会攻克一个大项目互相合作，信息共享。你不用太在意双方领导是否熟悉，因为你领导的关系，会对你“特殊照顾”，只要你能力出众，新公司的薪资符合你的要求，你也适应新公司的经营理念和管理，你可以安心的留下来。
在大公司深得领导信任但升职无望，应该选择
既然深得领导信任却又升职无望，问主应该反问一下自己：领导是否真的信任自己？
在职场上，有一种所谓的领导，做人八面玲珑、滴水不漏，从来不明确表达自己的喜恶，非常狡猾又深得职场小白的信赖。说白了，这样的领导非常的会哄骗下属为她卖力，然而对下属的需求熟视无睹，一再画饼充饥。
英文谚语里面有一句叫too good to be true，说的就是这种情况，就是看上去太完美了肯定不会是真的。领导分两种：一种是上面说道的做人完美，不仅会哄骗下属，连带着还会在大领导面前装逼；另外一种呢做人可能不完美，还有点小团体小个性，但是下属遇到问题会帮助解决，在工作中也能够给下属带来知识技能的提升。
这两种领导，做前者的心腹会得到重用，做后者的心腹能学到东西。问主不妨问问自己，领导表现出的对你的信任，是否让你默默做了很多职能之外的活儿，但是半毛钱奖励或者感谢都没有？领导对你的信任要么体现在提携升职上，要么体现在打天下分田地上。像问主这样心生不满的员工，应该不止一人。领导既然是领导，肯定不会看不出来，那就是揣着明白装糊涂，蔫坏蔫坏的。最主要的是，在职场不真诚的人，最终会失去所有人的信任。
所以我建议：还是跑路吧。
毕业后进体制内，觉得不合适再出来好还是，
时间不等人，35岁年龄是门槛！！！
按照自己的性格特点、兴趣爱好，选择职业方向！
提出离职，直属领导的领导挽留，能留下来吗
相信大多数人是在这种情况下觉得，对公司失去信心的时候才会想到提出辞职，可能也不是裸辞吧。这时，大领导来挽留你，可以从以下几个方面考虑一下是不是要留下来：
1.大领导现在是答应你解决你提出的问题，但你觉得这是他先稳住你，还是真可能解决公司一直不能解决的问题，一个公司的氛围和员工的工作模式，可不是一天两天形成的，当然也不可能一天两天就转变。解决问题中，还会牵涉别的同事别的部门，他真的肯为了挽留你一个，对其他人不管不顾了吗？
2.你主动提出过辞职，又被留下来，领导的信任会不会打个折？毕竟你已有去意，他对你留一手也是很正常的，这个裂缝已经存在了。
3.新公司是否已经找好，比现在的公司各方面如何？二选一，相信你自己心里有感觉吧。
4.留下来，你还是会碰到以前相似的问题，你是否有能力化解？如果不行，再提辞职领导估计不会再竭力挽留了吧，就算留下来，问题还在，你能调解好自己吗？
领导挽留你，说明对你的工作表现还是肯定的，而且大领导亲自出马，你也觉得受到足够重视，心里也会平衡不少，但落到平时工作，领导不可能都罩着你，开不开心还是要看你自己的感受了。
另外，是不是留还是看你对原来公司的感情有多深以及新工作是否更满意了，如果不够满意，先留着再找更满意的，如果很满意，不如爽快走人。
股份制银行员工提出离职，部门领导挽留并承
千万别留，无商不奸，晋升只是借口，证明你有利用价值，这种情况下晋升会被老板视为是威胁，一但找到代替你的人，就会反面无情，就算以后不辞退你，你在老板心中型像永远留下养不熟的印像，现在说什么好话都是因为他没找到人代替你罢了
当前公司发展好，但是被领导边缘化，是否跳
被领导边缘化，很多职场上的人都经历过的苦恼。如果坐一下冷板凳就想着跳槽逃避，这种挫败感会一直伴随着你，带到下一个职位中的。更何况你新面试的公司，都不如目前的公司，跳槽就更没任何意义。
个人建议
1.忍
对一个积极进取的人来说，忍肯定心有不甘，但这是最好的办法。已经边缘化，你只能忍受委屈，默默工作，做好目前份内的事，不要再有把柄给你领导。更不要说领导坏话，也不要和领导起杠，顺从他的意见，做好他安排的工作。不要抱怨，不要叫屈，表现你积极的态度出来。
2.等
边缘化的人工作是不会出彩的，个人也没有归属感。这个时候要抓紧时间学习，一定要充实自已，不管是专业方面或是自已的爱好，保持平常心，只有充电，扎根于知识中支，提升自已的技能知识。你才有机会摆脱边缘，融入团队的工作中去。
3.露
做好平时工作外，你可以发挥你其他的特长。比如，写，比如唱。只要有其他特长和爱好，你都要好好发挥，显露出来。让更多的人知晓，尽量在公司大众场合，表现出来，如果被上层发现，或者被其他部门挖掘，说不定跳离现在圈子，脱离现在的领导。既便不会，起码也能让领导感受到不一样的才艺。再加现在的态度，他慢慢会改变对你的看法。
4.归
你的表现，总有一天会感觉动别人，等你的专业技能达到一定的高度，得到领导的赏识，回归是迟早的事。
职场边缘化的人，在成功与失败，荣誉与挫折中保持平常心，做到荣辱不惊，坚定信心，不要自卑，焦虑，嫉妒，通过学习提高专业技能，保持健康的职业心态，最后一定会有一个光明的职业前景。
新换的领导在公司是出了名的认真，中年的我
人要适应环境的变化，其中重要一点就适应人的，特别是领导人的变化。这才能在单位生存下來，工作才顺当。有一点很关键，是你适应领导的思路、工作作风、处事风格，甚至爱好，而不能颠倒。要领导适应你，这是大错特错。你的工作就难做了。且不说进步重用无望，就是保住现有岗位混饭吃都难。你走到哪里，换哪种岗位都如此。不要以到了中年，提升无望，就可以混饭吃。那是老黄历了，还按老黄历办一定要吃大亏。岗位不是用來混饭吃，真是那样，早就撒了此岗位。岗位是干事的岗位。你在岗上不努为，不担当，又闲着闹是非，发牢骚，又给领导添乱，一定会润整你岗位。一旦真的离了岗位，你又会后悔极的。况且，领导又主动找你沟通，留下来。这是给面子，更耍好好珍惜，努力干。千万不要认为离了你，就搞不好工作。换个人说不定比你干得更的。这个世上，不缺人，就缺岗位。没有你，地球照转。走到哪里，换哪个领导，都是如此
换领导后怎么办
单位换领导很正常啊。
只要你在自己的工作岗位上兢兢业业，新领导来了也会对你客客气气的，除非，你本来是和前领导之间存在着一些猫腻，那就另当别论了。
其实，我们都在自己的岗位上担当着相应的责任，不管领导是谁，做好自己的本职工作才是首当其冲的，假如，你的前领导和其他员工有猫腻，经常给你小鞋穿，换了领导，你反而有个出头的机会了。
当然，我们不提倡那种阿谀奉承，我们要的是凭正正当当的工作能力得到上司的赏识，凭借自己的努力来获得大家的认可。
天行健 君子以自强不息
地势坤 君子以厚德载物
