- 公司老板对我有恩，辞职了我该不该告诉他公
- 辞职申请批复回来你觉得应该多长时间告知本
- 辞职的时候怎么跟上司说比较好
- 员工被开除或离职，有必要告诉其他员工原因
- 到了下班时间，已经做好了本职工作，有没有
- 离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职
- 离职有何技巧
- 在职场中离职是再普通不过的事，你离职后还
- 员工在未离职期间找下家，也没有说要离职，
- 如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领
公司老板对我有恩，辞职了我该不该告诉他公
我觉得非常应该，我来说说我对这个问题的看法
你也说了老板对你有恩，知恩图报是我们的传统美德，所以站着传统道德角度上来说，于情于理我们都应该把我们看到的问题跟老板真诚的反馈。
你了解了公司存在的问题
你看到了公司存在的问题，就应该反馈问题，实际上我觉得在职的时候你就应该反馈问题，毕竟老板站的立场不一样，看问题的角度不一样，可能看不到你所看到的问题，所以我觉得作为一个员工，应该站着公司的立场上，有问题及时反馈，除非老板是一个听不进任何建议和反馈的人。
不要让自己留遗憾
平时没有说，如果离职的时候也不敢说的话，我觉得你会给自己留下个遗憾，因为毕竟老板曾经帮助过自己，对自己有恩，而自己有没有什么可以报答的地方。
忠于自己的想法
你会想到问这个问题，我觉得在你心里面你还是非常希望把这件事件告诉老板的，但是可能又有某些方面的考虑在犹豫不决，所以我建议你忠于自己的想法
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辞职申请批复回来你觉得应该多长时间告知本
我上一家公司的情况是这样的：
书面提交辞职申请，领导批复后就会告知你办理离职手续，手续办理完就可以走了。下个月公司会给你离职证明
辞职的时候怎么跟上司说比较好
结合你能达到的目的，以及对应的沟通策略和话术，我建议如下。
第一：必须当面沟通
你能得到的：领导至少感到是被尊重的，所以也会给你适当的尊重。
原因：
面对面的沟通，是尊重；书面邮件之类的辞职信，仅是规则或流程。如果还想要让上司认为你至少是个有态度有温度的员工，就不要写封辞职信就完事了，这种行为只会让上司觉得你不过棋子一枚，弃之无所谓。
第二：必须提前沟通，建议至少提前一个月，再不行也要提前2周
你能得到的：上司的好感，以及他可能不会表现出来的感激
原因：
作为领导，最怕的不是你仅仅入职三个月、不是你是否有贡献、更不怕你要离职，领导最怕的，是在管理中的被动和不知情。
领导提早的知情，不论结局如何的坏，他至少会有时间去弥补去调整，正如你要离职，哪怕你的岗位再重要，你的工作内容再不可或缺，上司在挽留不住你的情况下，如果有时间，他会有补救措施。
如果你不给上司缓冲时间，打了他一个措手不及，表面上，他或许会风淡云轻，内心里，一定骂你骂的狗血淋头，遇到小心眼的上司，还会给你的未来设置巨大的障碍：比如他会在同行间传递你的不良信息，就会让你在同行业找工作的时候非常困难。
第三：离职原因说80%真，20%虚
你能得到的：树立一个相对诚信的你，不至于日后形同陌路
原因：
上司都不傻，你说的真和假，他们自有判断。
辞职原因说的太假，而且那种放之四海皆准的理由，徒增笑料罢了。
为什么还要20%虚，是让你不要太多。
80%的真，是要实事求是，但切不可攻击上司攻击公司攻击同事。比如，薪资不满意，就说薪资低就完事，千万不要有太多扩展，又是自己工作量大，又是别的同事不如自己之类的话，千万别说，因为这就上升到质疑公司的角度了。再比如：对岗位不满意，觉得不能发挥所长，就这么说完事，切不可发挥又是得不到资源协助，又是得不到同事的支持帮助之类。
总之，说离职原因，反馈自己的客观事实就行，一定不要映射其他，尤其涉及到其他人和公司，哪怕上司引导你说，也要咬死不能说，除非这个上司是你亲戚。
第四：不管上司真的有没帮过你挺过你，也要适度表示感谢
你能得到的：辞职的顺利
原因：
假如上司真的给予过你帮助或扶持，会认为你懂事知趣，因此不会阻碍你；
假如上司没有给予过你帮助或扶持，他会感觉歉疚，处于弥补，另外还有面子虚荣心等问题，因此也不好过度难为你。
综上，辞职要比简单多了，毕竟辞职的你因为没了薪酬仕途的压力，已无所顾忌。但无所顾忌也要有底线有原则：实事求是，不要过分嚣张或卑微，赢得一定的好感，日后好相见。
最后，我简单做个辞职沟通的模拟，以作参考。
自己：“领导，不好意思，我要辞职了。”——不要绕弯子，既然决定了就直奔主题。
领导：“怎么了，不干的好好的，有什么事情吗？”
自己：“是有点的。目前在公司，我是销售岗，但是我大学学的是计算机，一方面感觉现在的工作有点吃力，另一方面感觉不太利于我未来的发展，所学专业有点浪费。所以，打算选择相对对口的工作尝试一下。”——80%真，20%虚，让领导既能知道你的本意，也感觉你是有自我定位的。做到既不得罪，也让领导不好阻碍你的发展。
……
自己：“虽然只在咱公司工作了3个月，但非常感谢领导您的帮助，比如上次XX客户，你提前就给打了，让我过去拜访非常顺利。另外，短短3个月，也没能给公司创造什么价值，非常抱歉！”——适度表示对上司的感谢，略带一两个案例佐证，会让领导觉得你有心。
自己：“最后，我会按照公司的制度和流程，提交书面的辞职报告，还有客户信息的移交、计算机设备的留存等工作！”——站好最后一班岗，即是对公司的尊重，也是对自己的尊重。
员工被开除或离职，有必要告诉其他员工原因
当然就算离职也的告知大家
到了下班时间，已经做好了本职工作，有没有
如果没有领导的特殊交代，下班时间一到，谁不马上回家啊，多数都恨不得长出一对翅膀呢。
离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职
顺其自然，继续来往的也没必要瞒着。
离职有何技巧
先找的直属领导，获得直属领导的同意和批准，可以事先准备离职的理由。以免在沟通过程中表现出犹豫不决，会耽误很多事情，一般直属领导看到你离职都会劝。然后再找部门的相关负责人。
在职场中离职是再普通不过的事，你离职后还
职场离职是很普遍的事情。关于离职后是否和前领导联系，也是仁者见仁智者见智。
1、有说员工离职，是离开自己的顶头上司。进入一个公司，一个部门，肯定有部门负责人，作为员工，受其领导，指派工作。久而久之，能合拍就能长久，甚至成为朋友。否则，一拍两散。老死不相往来。
2、由于客观原因离职，不影响工作，离职也没有对公司造成损失。如果工作期间和同事领导相处融洽，也会保持友好的联系，毕竟曾经一起奋斗过。
3、由于自己的工作给公司造成不可挽回的损失，严重了直接会被辞退。再联系领导就是不可能的事情。
4、如果员工按照公司制度流程正常离职，而公司恶意扣员工工资，可能员工会和领导保持一段时间的联系，问题解决之后，再联系的几率也是微小。
离职的原因有千千万万种，大部分人离职后都不会联系前同事和领导，人走茶凉在现实中淋漓尽致。
员工离职后是否和领导保持联系，取决于领导的格局以及员工自身的能力。
大部分领导还是希望员工能有更好的发展。
员工在未离职期间找下家，也没有说要离职，
首先你作为公司的管理人员，能察觉到公司的风吹草动，可见是认真负责的。可是现在员工到底辞不辞职，其实你也说不准，在这个时候，去给老板做提醒，可以说是两头不讨好。那该怎么办呢？
第一，努力核实客观情况。
核实情况肯定是要找当事人。但是我们很多人再核实这一步，就做的非常胆战心惊。不知道题主会不会，很多人遇到这种情况下意识的就摆官腔，比如说"小X呀，老板最近也不在，怎么工作就不太认真了呢？上班时间总接，这恐怕不太好吧。这是要离职了吗？"，先不说小X听了这话的感受，带有主观评价的"总不认真"这样的字眼让人听了就很不舒服，即使是不离职恐怕都有离职的想法了。那其实正确的打开应该是就事论事，尽量客观的说所在的情况，比如"最近看上班时间会接听一些，是不是家里出什么事情了"，这样的对话才更有人情味，才会推动事情的解决。当然，不仅仅是针对当事人的对话，跟当事人有关亲近的人都应该采取这种客观描述的。
第二，基于观察谈自己的感受与需求。
这里要谨防将感受变成了想法。所谓感受就是针对观察所产生的情绪，而想法是更加主观的论断。比如针对这件事说想法的人可能会说"我认为你上班时间接是非常不合适的，毕竟来公司是来工作的，这样子恐怕很不认真"，如果遇到这样的对话，恐怕X员工就算不离职，也被你说的想离职了。那说感受的人呢？可以这样说"你接让我感觉你的忙碌，有点担心你忙不过来，我找你是想问问我能提供什么帮助吗"，显然这样的对话更能打开员工的心扉，如果员工并没有打算离职，确实家里有事情，可以帮他一起群策群力考虑解决，如果就算员工表示自己要离职，那么这种表达也会好聚好散，同时还可以趁机了解一下离职的原因，说不定还能重新留下，就算不能这样对话的印象肯定不会太差。
第三、说出自己的请求。
我说这一点的时候，可能很多人是很疑惑的，我是领导，为什么求这名员工啊？那在沟通的很多时候，我们就是没有区分命令与请求。一方面，工作本身就是双向选择，也没有任何一项规定说员工不可以在职期间重新找工作，然而很多人就是掉了这样的坑，比如颐指气使地说"你工作还没完成了这时候敢走，你信不信到时候你新公司背景调查的时候，我们这边不会配合的"，充满着裸的威胁的味道。另一方面，既然双方是双向选择，那我们就亮出自己的需求来，比如成功确实要离职，那不妨商量一下彼此的时间期限，如"你的工作能力，公司是很认可的，确实对于公司业务起着非常关键的作用，如果你有更好的平台，也非常祝福你，那现在来讲的话，因为工作还需要进一步的交接，你看你这边能不能再多留一阵子"，这样说的话，员工就会体会到自己被重视被需要，离职这样敏感的话题也说的非常接地气了。
综上。告诉老板之前，题主本身作为管理人员先得做好以上事情。告不告诉老板，是需要根据上面情况进行判断的。只有这样，在老板面前你才是一个更加值得信赖而且有能力的人。在离职员工面前，你也将会是一名好的领导。加油！
如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领
如果离开前应该把所有的不满告诉领导！
如果你本人离职是对工作的不满，那也表明公司或者你所在的单位，存在一些问题。
也许公司的规章制度、经营模式、人力资源管理……任何一项或部门经营管理存在某方面的分歧！
作为个人尽量提出‘对公司’不满‘’的某方面原因！毕竟对公司起到建设性的作用，也许你的问题有效而起到助力的效果，促使该公司顺利进入跨步式的发展！
致于公司采纳与否，你的建议已表达明确做
到仁至义尽
谢谢！
