- 怎样有效的提高招聘效率
- 人事招聘面试流程与技巧
- 面试一周了，还是没找到合适的工作，该咋办
- 有哪些别人不说，但需要知道的社会规则
- 职场面试求指教
- 在职场跳槽时，你觉得需要注意些什么
- 大学生就业，职场上如何评估你的Offer
- 面试的时候聊的很好面试官说几天后发off
- 不满意毕业后第一份工作怎么办
- 最近面试收到两个offer，一个是之前的
怎样有效的提高招聘效率
1天完成招聘其实是可以做到的
招聘难和招聘效率慢会带来恶性循环，尤其是对于那些优秀的候选人，并不会在人才市场上停留太长时间，等到你终于下定决心向他发放offer，他可能已经找到更好的工作了。所以，如果你渴望提升招聘质量，你就需要优化你的招聘流程，提升你的决策效率，为求职者提供更佳的候选人体验。尤其在高端人才竞争日益白热化的今天，如果能让候选人在1天内走完招聘流程，是最理想不过的了。
1天招聘的好处
可能有人会觉得1天内，仅仅通过几轮简单的面试交流就发放offer，会不会太草率——尤其是岗位还如此重要，薪水也不低?但是也没有证据显示花更多时间面试就能让招聘质量有所提升，招聘的成功率更高。优秀的候选人总是能在面试中呈现出他高素质的一面，而且你可以通过基于行为的结构化面试来考察他的真实能力。
1天之内做决策并不会降低你的招聘质量，反倒会带来诸多好处，譬如：
给候选人留下深刻印象——在面试当天就能拿到offer，说明你们企业决策高效，拥有良好的发展前景。面试完了，很快就能给出offer，也会让候选人觉得企业很看重他。良好的候选人体验，会促使他快速做出决定，毕竟没什么人热衷于奔波在面试路上。
给用人部门经理留下深刻印象——为啥招聘时用人部门配合度总是不太高?你有没有反思过是因为你占用了他太多时间?如果你能在1天内完成招聘的话，他们会乐意配合你完成相关工作。同时也会促使他们反思如何加快工作效率，因为任何拖延都可能与优秀候选人失之交臂。
更快意味着更高的生产力——1天内完成招聘，填补空缺岗位，意味着这个岗位将很快就有产出，为公司的业务发展创造价值。空缺岗位很快被填补，对现有团队士气也是很好的激励，这同样也能提高生产力。
更快意味着更高的录取率——你的招聘周期越长，候选人就会面临越多机会，他的质疑就会越多，考虑就会越复杂。如果你在1天内给出offer，他的考虑就相对单纯得多，而且也会减少它改变主意的机会。很多优秀候选人找工作都是“骑驴找马”的状态，在寻找新工作的同时，也在和原雇主讨价还价，如果你在1天内给出offer，能促使他快速做决断。
快是你的竞争优势——某些岗位的人才竞争是相当激烈的，比方说当下热门的php技术人才，基本上处于僧多粥少的状态，这类优秀候选人从不缺企业的青睐。要想抢夺到这类人才，传统的招聘流程显然并不适用，这时候快会成你的竞争优势，将提升你在候选人心目中的位置……
如何实现1天招聘
虽然如此，但是真正能做到1天招聘的企业并不多，其原因是多方面的，在这里不一一深究。不过1天招聘是可以实现的，如果你决定尝试，以下工作是你必须做好的：
确定什么岗位适合1天招聘?——1天招聘并适合所有岗位，它只应面向那些5%-20%的难招岗位。因为只有这些岗位的优秀候选人在人才市场上才停留时间短，且竞争激烈。
确定适合1天招聘岗位的候选人资格?——预筛是1天内完成招聘的核心所在，你需要明确岗位的筛选标准，找到足够多符合技能标准的候选人，同时要初略评估他是否匹配企业文化及团队，然后将候选人推荐给用人部门经理。
确定哪些用人部门经理参与1天招聘?——你需要在1天内招募到合适的候选人，就必须确保整个流程是高效、准确的。你需要与用人部门经理进行充分沟通，确保其清楚自己在流程中所扮演的角色及应尽的职责。
确定哪天内实行1天招聘?——想要实现1天招聘，招聘的主角们都得到场。它要求优秀的候选人都不会爽约，面试官能迅速决策(必须制定一项规则：没有参与其间的人没有对人才的表决权)。有的公司会固定月中的固定一天为“招聘日”，有的公司则会选择在周末或假期，因为这样大家都方便。
考虑进行预评估和背景调查——为了尽可能减少招聘失误，预评估必不可少。预评估包括面谈，在线调查问卷或在线技能知识测试等，让你更详细了解候选人的真实情况。而对候选人的背景调查，很多企业通过第三方来进行。
考虑进行结构化面试——要想顺利推进1天招聘，面试是关键。如果面试的人多，每个人面试的时间相当有限，根据面试甄别出合适候选人的难度系数就越高。所以事先需要先拟定出大家都认可的面试问题及评价标准，以帮助你快速地做决策。相关的数据可以存档，和最终的招聘效果进行比照，帮助进行面试问题和的优化。
面试过程中要注意识别候选人的接受标准——如果候选人合适，当时就给出offer也是一门学问。所以在面谈的过程中，要充分识别候选人对原工作的不满及新工作的期望，了解候选人的offer接受标准，这样才能有的放矢地提供更有竞争力和吸引力的offer。
招聘流程中注重候选人体验——在1天招聘里，候选人就相当于你的客户。从前期邀约、到抵达接待、到面试等待及面试等多个环节，都要注意营造一个热情且舒适的候选人体验。
如果你不确定，考虑提供一个延迟的选项——并不是所有候选人都能马上拍板，如果当时你拿不定主意，你可以清楚地告知候选人。通过约定时间再度沟通，也许它能打消你对候选人资格、背景及匹配性等问题上的疑虑。
如果你确定，考虑给予一个激励——如果候选人很优秀，你期望招募他。可以考虑给候选人一个小激励，比方说“如果今天接受我们的offer，我们会提供给你一定数额现金或礼品的奖励。”
人事招聘面试流程与技巧
人事招聘面试是企业招聘过程中非常重要的一环，旨在评估求职者的能力、经验和适应性，以找到最适合岗位的人选。
面试一周了，还是没找到合适的工作，该咋办
针对您的设问想谈下列几点看法：
一是，面试是招聘中的一个环节。如今，党政机关、事业单位招录工作人员坚持“凡进必考”，即不经过严谨规范的考试不得录用。企业，包括非国有企业招录工作人员，大多是“双向选择”，面试便是招录方选择方的一种测评方法，也是招录工作的一个环节。从介绍的情况看，您参加的并不是公务员招录面试。
二是，面试的组织形式和面试结果的通知多样。面试有结构化、无领导小组讨论、情景模拟等形式。不同形式的面试，以及面试规模的大小不一，对面试结果的告知时间有影响。有的企业招聘人才，凡笔试成绩合格者都可进入面试，且笔试成绩不带入面试，即以面试成绩作为录用依据，这样的面试对象，通常当场就可知道面试及是否录用情况。有的企业招聘人才，既有笔试，又有面试，甚至还有专业技能测评，这样的面试及是否录用情况，不可能当场知晓，但招聘方会在招聘简章中明确告知时间。如一周已超过录取通知告知时限，说明您与此次面试招录无缘，应另行择业。
三是，选择招聘岗位应坚持“人岗适配”。也就是说，者应从自身实际出发，针对招聘条件作出应试，即作出参加笔试或笔试、面试的决定。只有这样，才可避免面试了“还是没找到合适的工作”和“高不成，低不就”的情况。希望您再次参加面试时，应注意岗位的匹配性。
上述观点，仅供参考。
祝您顺利找到合适的工作！
有哪些别人不说，但需要知道的社会规则
1、良好的外在形象可以让自己“升值”。
2、不要轻易收别人的礼物，哪怕再不值钱。
3、无底线付出，只会让別人觉得理所当然。
4、学会在阳光灿烂的日子里修屋顶。
5、没有回应的请求。就是拒绝。
6、做人做事一定要低调，所谓“木秀于林，风必摧之。”
7、站在同一水平线的友情，会走得更稳更远。
8、求人办事或帮人为事，礼物也好，登门拜谢也好，一定要及时请账。
9、职场上不要全靠自己摸索，要找师傅。
10、人生是一本故事书，是友情和亲情的集合。
11、求教师傅学本事，还是去找陌生人。
12、社会上最容易吃亏的人，往往是既好说话，又好欺负的人。
13、锦上添花不如雪中送炭。
14、可靠比聪明更吃香。
15、要想人前显贵，必先人后受罪。
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16、钱是你能大声说话的底气。
17、没有无用功，凡学必有用。
18、聆听是取人之长，补己之短的良方。
19、爱情靠的是共性和吸引。
20、磨刀不误砍柴工。做事先草定整体方案，事半功倍。
21、面子是靠实力得到的，而不是用嘴。
22、只有节制的人生才会有源源不断的。
23、请人吃饭，要不动声色的提前买单。
24、读万卷书比当今交通条件下的行万里路来得可靠。
25、喜怒不形于色，让对方完全看不出来。
26、职场上没有绝对的朋友，只有利益交换。
27、这世上绝大多数真话都是借着玩笑话说出口的。
28、一个良好的形象会在很多地方为自己提供便捷。
29、晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总是好的。
30、不熬夜，是最好的保健品。
职场面试求指教
- 面对这样的问题，肯定要表明你是愿意加班的，然后一定要举个例子证明你是愿意加班的，可以说上一份工作加班的强度如何，如果是应届生，你可以举一个自己在学校参加学生会、社团忙碌的事件。
加班如果是有加班费或者可以调休的话，那当然是满心欢喜的接收了，如果既没有加班费也没有调休，只是固定工资的话，你如果是单身，当然也可以考虑，如果你有家庭，有自己的比较丰富的业余生活，那你就要好好权衡了。
在职场跳槽时，你觉得需要注意些什么
现在的职场是相对自由的，每个人都有选择的权利，而且人们对于跳槽的看法也越来越平和，不再有传统的“忠臣不事二主”的迂腐想法。但是对于我们个人来说，跳槽任然是一个重大人生抉择，所以依然要慎重。
那么在准备跳槽的时候，我们需要注意什么问题呢。我个人认为，要特别注意以下三个大问题：
第一，搞清楚“我是谁？”
所谓搞清楚我是谁，其实就是自我认知，你必须对自己足够了解。也许有人觉得这个问题很奇怪，自己难道不了解自己吗？是的，在很多时候，人并不是那么了解自己，尤其是在面对工作选择的时候。
如果一个人没有清晰的自我认知，就不会有自己的独立判断，在做决定的时候就容易受别人的影响，进而做出不符合自己内心的选择。以后一旦发现眼下并不是自己想要的工作，就容易再次引发跳槽的想法。跳槽在今天虽然很平常，但是任何事情过犹不及，过于频繁的跳槽，对于任何人来说都不是什么好事。
所以，当你决定要跳槽的时候，一定要花一点时间，问问自己“我是谁？”如果回答不上来，建议暂时按兵不动，只有真正了解自己的人，才有可能掌握自己的命运。否则，跳来跳去，还不如不跳。
第二，搞清楚“我想做什么样的工作，我想过什么样的生活？”
这个问题其实是上一个问题的延续。“我是谁”重点倾向于个人特点，我能做什么；而“我想做什么样的工作”重点倾向于内心意愿，我想做什么。有的人虽然具有从事A职业的特点，可是内心深处却更喜欢B职业，这也是常有的事情。所以呢，在搞清楚自己的特点之后，再进一步理顺自己的内心，然后根据具体条件，兼顾理想与现实，取一个最大公约数，相对而言，这就是你最明智的选择。
第三，搞清楚这次跳槽的具体原因，在换工作的同时一定要换思想，绝对不可以“换汤不换药”。
前面说的两问，都是内心深处的自我对话，虽然很重要，但是务虚的成分较多，要靠自己体验。而这第三条，就是务实的东西了。
你这次想跳槽，一定有具体的原因，找出它、分析它、解决它。而且，主要落脚点要放在自己身上，不要一味地去指责别人。如果你不把这个道理想明白，现在遇到的问题，将来一定会再次遇到，因为人心人性都是差不多的，换句话说就是所有的单位都是差不多的。如果你在跳槽的时候不改变自己的想法，说实话，跳槽的意义并不太大。
比如，你是因为跟直接领导的关系不和睦而打算跳槽的，你就要好好想一想，自己为什么跟直接领导搞不好关系，其他同事为什么能跟领导和睦相处。少指责领导的不对，多反思自己的不足。在跳到新单位之后，就要注意这方面的事情，否则极有可能再次面临同样的困境。“换汤不换药”，肯定治不好病，这个浅显的道理，就无需说了吧。
我总认为，人生最大的智慧在于选择。跳槽就是一个非常重要的人生选择，需要注意的事情很多，以上所说只是原则方面的大问题，至于细节方面的问题，就只能具体问题具体分析了。
大学生就业，职场上如何评估你的Offer
谢谢邀请。
首先，我想提醒大家，大学毕业后的第一份工作，真的是很重要的。所以，一定要谨慎选择。
那么，我们该怎么评估这份offer呢？
1、发展机会比薪水更重要。
我有个学生，大学毕业那会，进了一家企业，当时领到手的薪水有5000多，在一票刚毕业的学生中，已经是相当不错了。
但是，这个企业是家族式企业，本能地倚重自己的亲戚和儿女，对外人比较防备。公司的重要岗位都是亲戚们占据着。外人再有本事，也得不到太多的提升。
几年过去后，我这个学生无论多么努力，职位都没有多大提升，薪水也没有增加多少。
如果你是个对职业发展有追求的人，就要尽量避免选择这种没有多少升级空间、没有明确提升通道的公司。
哪怕这种公司刚开始给你开的薪水很诱人，但是，从长远发展来看，涨薪幅度赶不上通货膨胀率，职位也得不到提升，选择这样的公司，是不划算的。
所以说，薪水很重要，发展平台和机会更重要。当然，如果这两者能够完美结合，那就太幸运了。
2、自己是否喜欢这份职业，真的很重要。
有些朋友选择工作时，总是听别人的建议，仿照别人的做法。等到真正工作时，才发现自己对从事的工作真的没有一点兴趣。
如果，你不喜欢自己从事的工作，甚至是厌恶这份工作。那么，很快你就会产生职业倦怠。
职业倦怠会让你在工作中提不起精神，更没有动力去追求进步。
而选择一份自己喜欢的工作，哪怕有时也会觉得很累，但是，你会很快说服自己，并且能够很快调整好状态，重新投入这份有感情的职业。
3、能否接受单位或者公司文化。
有些同学毕业后，听从父母的建议，选择了当公务员，或者进入事业单位工作。
进入这类单位工作后，发现每天的生活就是按部就班，没有多少起伏，也没有多少展现自我的机会。
工作内容永远都是那些，面对的人永远就是那几个，仿佛一眼就看到了人生的尽头。
这些同学既舍不得稳定，又不甘于在单位一潭死水的状态，内心就产生了，每一天都在纠结，我是不是该离职，还是该甘于平淡。
以上三点是毕业生在选择工作时，最应该事先考虑和评估的。
面试的时候聊的很好面试官说几天后发off
我个人觉得，不是套路，是企业文化不好或是人力的失职。
对于题主所说的类似情况的套路，正常情况下都不会给出明确的答复，而是给一个诸如“你的情况我们了解了，感谢你能来面试本公司，我们会就你的表现进行慎重的考虑，一旦有了结果会第一时间通知你”之类的折中性的评语，这样既尊重了对方的世间，又给了自己回旋的余地。
绝对不是说好了给offer后来就不理了，这种举动对于任何负责任的公司，都会造成一定的负面影响，道理很简单，你可以因为种种原因不录取面试者，但你说了给offer又不给，连个解释和都不给，这就是欺负人啊。
你这么嘴里跑火车的一弄，害人害己，面试者会到处说你们这家公司欺负人，不靠谱，别去面试，身为公司的人力，花了公司的资源面试不到人不说，还因为自己的轻率言行给公司惹来非议，套路也不是这么玩的啊大爷。
所以，第一种情况是人力个人比较冲动，在没有请示上级进行充分考虑的前提下（因为人力通常只负责第一轮，第二轮及后面的轮次需要有部门经理的介入），自作主张武断给出了答复，结果公司上级没有买他的帐，不得已心虚只好不搭理面试者，这属于人力自己的过失。
第二种情况是，面试官都肯定面试者的表现，但后面遇到特殊情况，比如位子被截流，或者临时有变化不得不改主意等等，但有意不及时通知面试者的，也属于企业文化存在一定的问题。因为这种言行的背后是一种傲慢，即我们可以不把你当回事。如果对于未来潜在的同事，且表现优异受到面试官认可的求职者都这个态度，公司文化可想而知，这样的公司，不去也罢。
还有一种情况，没有之前的严重，那就是可能是招人过程中出现了些小问题，无意中拖慢了招人的节奏，人力还来不及通知面试者。这种情况属于正常范畴，因为每个公司招人有自己的时长，有些大公司招个人可以一周就招到，也可以拖几个月，不能说他们是故意的。
其实题主用套路来形容这种大概率失当之举不太合适，我倾向于认为，套路也不是这么玩的，这就是失误。而做为求职者，这种情况下，最好的办法就是直接打问，有理有据有节，不要一上来就责问对方怎么不守信用，就说自己对职位非常感兴趣，很看重这次机会，现在想了解一下自己的求职申请的进度。这样，不管结果如何，你作为一个求职者的本分，是尽到了。
不满意毕业后第一份工作怎么办
我来回答一下吧
第一，毕业后的第一份工作如果不满意，您先根据自身的情况来确定要不要换工作
第二，毕竟是刚毕业，好多工作都是要有工作经验的。
第三，如果说特别不满意的话，实在讲究不了就在工作中，试着找别的工作，千万不可还没找到第二份工作就辞职，这是换工作的禁忌~
总得来说，刚刚毕业，找工作还是有点困难的，有时候刚刚出学校门，可能会有这种感觉，感觉这个工作不适合自己。其实您再换一份工作可能还是会有这种感觉的，您可以先尝试的先工作2-3个月，这样您才能试出来自己到底需不需换这份工作，适不适合这个工作，因为我毕业的时候也是这样感觉的，但是在您适应了一段时间以后才会知道自己是不是真的不适合。
所以说，换工作需谨慎，不要盲目的换工作，一定要适应一下，如果2-3个月一点也适应不了那才是真的不适合自己吧，反正我是这样感觉的，不知道到家是什么感觉。
最近面试收到两个offer，一个是之前的
题主说的两个offer的特点，不是同一平面上对比的，难怪你不好选！为什么？
“朝九晚五”是指工作时间，“学到东西”是指工作成果。工作时间和工作成果，这两者怎么比？
如果只凭第一印象猜测：朝九晚五，想象这工作应该时间固定，轻松稳定；“可以学到东西”这份工作，应该是压力比较大，而且还不稳定... ...
然而选工作肯定不能只凭猜测，万一选错了怎么办？这样对自己是不是很不负责？
那如何才能选到适合自己的工作？
如何才能选到适合自己的工作？
20年职场经验的@冷暖职场给你几点建议：
1、一份工作至少坚持3年。
只有保证有一定时间的投入，积累的东西才能达一定量级，选择的得与失才可以得到科学合理的评估。
如果只抱着试一试就换的择业观，很难选到好工作。
2、少谈理想多列目标。
谈理想太远，谈目标比较务实：如3--5年买/换一辆车，到心怡的地方度个长假，或者接父母到身边一起生活... ...
务实，会让你的工作选择更有合理性。
3、不要强加于工作太多目标。
工作只是实现目标的其中一个手段而已。有诗有远方，工作才不会变成苟且。
4、抓住现在才最重要！
追求稳定vs挑战潜能？先学到本事vs先挣到大钱？专注技术？vs走上管理？... ...是不是让自己有了选择恐惧症？其实最重要的是现在，一开始就不开心，你还指望过程会开心？一万年太久，活在当下，只争朝夕。
5、保持弹性。
人和环境都在变。只有保持弹性，才不会一直用固有眼光看待自己从事的工作，而愿意把工作变得轻松而有意义。
总之---
为目标工作，心中有动力；
为自己工作，脚下不疲倦。
一个好开始，胜过多选择；
好坏无绝对，境由心生来。
