- 收到面试评价短信是不是就没戏了
- 去面试，人家说有缺岗会通知我，这是不是凉
- 收到面试评价是不是凉了
- 参加面试后的建议和反馈
- 上午去面试，面试官说非常期待我的加入，说
- 面试完人资总监说要是匹配的话我们两周内会
- HR通常提的一些面试问题是什么
- 面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说
- 面试之后，HR没有跟你谈薪资，也没有问你
收到面试评价短信是不是就没戏了
当然并不是意味着挂了，如果收到面试的满意度，只是面试官对于你的一个面试情况所提交的一个基本情况而已，这并不是说代表着你就没有面试通过。
去面试，人家说有缺岗会通知我，这是不是凉
就是在敷衍，还缺岗会通知你，不缺岗位招聘干什么，一听就是敷衍你
收到面试评价是不是凉了
并不是意味着挂了，如果收到面试的满意度，只是面试官对于你的一个面试情况所提交的一个基本情况而已，这并不是说代表着你就没有面试通过。
参加面试后的建议和反馈
参加面试后，我们应该去说新公司未来发展会很好，公司各方面都非常不错，我期待加入公司与公司一起发展。反馈主要反馈公司的各项利好。
上午去面试，面试官说非常期待我的加入，说
上午面试，几个小时你就等不耐烦了？一般这种事没那么快的，即使确实决定要你了，流程上也要花些时间的，何况你可能只是面试官觉得还不错的人选之一，不要着急，至少再等一天。
面试完人资总监说要是匹配的话我们两周内会
人力资源总监是很重要的职位，而且所有面试的的成员要面试评估，再后老板选自己接近管理方面去，也要一段时间的，耐心点也许成功了，祝你成功！
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HR通常提的一些面试问题是什么
我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。
一是校园招聘应对。因为者没有实际工作经验，HR会问一些岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。
这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。
二是社会应对。因为者大多具有这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这行业或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。
这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。
这里还有三点细节需要注意。
一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。
二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。
三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。
面试结束很多时候告知等通知，面试官这样说
回去等通知吧！
过几天我们会通知你的！
注意你的手机，我们随时会通知你的！
我们面试完之后，基本上都是千篇一律的回答，让你回去等通知。
参加过多次面试的职场老鸟应该是见怪不怪，但是对于一些新人来说，听到这句话就会忍不住胡思乱想，随意猜想面试结果。
而在是否应该等待面试结果出来的问题上，大部分人应该也有疑虑。
下面我就这个问题来谈谈我自己的看法，大家可以参考下：
01
流程和程序决定，面试的结果不太可能当场出炉
这点和事业单位、公务员面试不同，事业单位和公务员面试结果分数都是当场告知的。但是对于大部分公司、企业来讲，要当场公布面试录取人选，明显是不太现实的。
首先，者的人数可能较多，面试官最起码要面试完所有人选，综合考量各个面试者的能力之后，才能初步确定意向人选。
其次，在录取人员的确定上，公司可能要先经过面试考察，之后还要对面试者进行条件考量、背景筛查、综合分析等等各个环节，花费的时间可能就会比较多。
最后，相对于一些规模较大、流程正规的大公司，会非常重视招聘新员工这个事情，面试人员初步确定好录取人员之后，可能还要将录取人员的信息逐级上报，最终由公司领导确定好最终人选。
此外，让你回去等通知，可能也是一种婉拒你的方法，说明你的能力和素养没有达到面试官的期望，在面试后公司觉得你不是他们想要的人。
综上所述，面试结束时面试官让你回去等通知，大部分是没有特殊含义的，仅仅是因为流程上的缘故，需要经过一段的时间的考量和分析，才能确定最终的录取结果，当然也不排除这其实是婉拒你的说法。
02
我个人建议耐心等待，但是不要干等
上面第一点已经说明了面试的最终结果是需要经过一段时间，那么，在这段时间里，我们是否需要等待呢？
我个人建议还是乖乖地等着。
因为最终录取人员的确定，是需要公司各个环节、各个人员综合考量之后，才能有最后的结果，这势必会花费一定的时间，可能是一周，有可能是半个月，甚至是一个月。
在这期间，我们最好牢牢遵守面试官给定的期限，耐心等待最终的结果，千万不要在还没有到约定期限，就盲目打、发催问面试结果，这只会引起面试官的反感。
当然，如果时间已经超出约定期限很长了，那么被录取的可能性应该也不高了。
但是，我们等是技巧的，不要干等。
我说的干等，是指在家里什么事情都不干，光盯着手机和电脑，等待面试公司的“宣判”，这种孤注一掷的做法很不可取，等于是把希望全压在了这份工作上。
那么，万一没有被录取呢？你等待的这些时间不是白白浪费了吗？
所以说，我还是建议大家，与其等待，不如主动出击，多去找找其他公司面试的机会，广撒网才有可能捕到鱼。
当然也不用担心骑驴找马似的做引起什么严重的后果，顶多就是两头被录取，你也可以比较下哪份工作性价比较高，然后拒绝另一份工作就是了。
总结：面试结束等让你等通知，仅仅是因为流程上的原因，没有过多、复杂的含义，当然等待面试结果的出炉也是有技巧的，“看着碗里吃着锅里”的才能提升自己被录取的可能性！
面试之后，HR没有跟你谈薪资，也没有问你
除非明确告诉你什么时候再进行第二次面试，不然不当场给offer的都凉了
